Заявление за свой счет по болезни образец

Содержание

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной

Заявление за свой счет по болезни образец

В трудовом законодательстве указываются случаи, когда работник может взять отпуск без сохранения заработной платы. Причинами внепланового отдыха могут служить семейные обстоятельства или непредвиденные ситуации.

На отпуск без сохранения заработной платы заявление образец не установлен в законодательстве, в каждой организации документ может иметь свою форму.

Однако, имеются общие правила, по которым необходимо составить документ.

Основания для отпуска за свой счёт

Отпуск за свой счет оформляется по заявлению гражданина и письменному распоряжению работодателя. Он предоставляется на основании причин, указанных в Коллективном договоре, Трудовом кодексе или другим, если они согласованы с директором.

Такой отпуск гражданин может взять в любое время, если его наниматель ничего не имеет против.

В ТК РФ прописаны случаи, когда руководитель не может отказать гражданину, даже если он не желает его отпускать не внеплановый отдых.

Среди них отмечают:

  • Появление в семье новорожденного;
  • Бракосочетание;
  • Гибель родственника.

В данных ситуациях сотруднику дается до 5 дней за свой счет.

В Коллективном договоре или других локальных актах организации может быть прописана другая продолжительность отдыха, но она не должна ухудшать положение работников в сравнении с тем, что прописано в Трудовом кодексе.

Иначе работник может подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Кому положен отпуск без содержания

В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без содержания могут оформить следующие категории граждан в любое удобное для них время:

  • При наличии инвалидности до 60 дней в году;
  • Пенсионеры до 2 недель;
  • Родители детей-инвалидов до 14 дней;
  • Матерям-одиночкам.

В законодательстве предусмотрены и другие случаи, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — по телефону: 8 (800) 350-84-13 – Все регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Как написать заявление на отпуск

Заявление на отпуск за свой счет образец не установлен законодательными актами. Большинство организаций разрабатывают собственные формы документа.

То, когда писать заявление, зависит от обстоятельств, из-за которых сотрудник просит отпустить его с рабочего места.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска только в случаях, указанных в Коллективном договоре и ТК РФ.

Если причина другая, то руководитель может не отпустить сотрудника на внеплановый отдых в связи с производственной необходимостью.

Независимо от формы заявления, в документе должны быть указаны следующие сведения:

  • имя и должность руководителя;
  • данные о заявителе;
  • количество дней отпуска, сроки;
  • дата и подпись.

В случае, когда отпуск оформляется на основании локальных актов организации или норм трудового законодательства, нужно указать ссылки на них.

К заявлению могут прикладываться дополнительные документы, подтверждающие основания предоставления отпуска. Это может быть:

  • справка об инвалидности;
  • свидетельство о рождении или смерти, регистрации брака;
  • справка или удостоверение матери-одиночки и др.

В конце заявления указывается список приложений. В законодательстве нет четких сроков, когда документы нужно передать работодателю, но рекомендуется сделать это за несколько дней до дат предполагаемого отдыха.

Как взять день за счет трудового оплачиваемого отпуска

Если сотрудник не хочет терять заработную плату, но по семейным обстоятельствам он должен отсутствовать на рабочем месте, то он может найти и другое решение.

Работник может взять день в счет отпуска, заявление образец также не установлен законодательством. Сотрудник изначально должен поставить руководителя о своем намерении.

Работодатель может, но не обязан, предоставлять день раньше указанного в графике ежегодного отпуска.

Заявление пишется по общей форме, принятой в организации. В нем указывается:

  • имя руководителя;
  • должности и личные данные сотрудника;
  • просьба предоставить день в счет отпуска;
  • даты предполагаемого отдыха.

Если предоставление дня согласовано с работодателем, то причины можно не указывать. Основанием для внепланового отдыха будет являться заявление сотрудника.

Оно передается в отдел кадров, сотрудники которого должны будут сделать письменное распоряжение.

Беру денежную компенсацию вместо отпуска

Компенсация отпуска

При производственной необходимости работникам может потребоваться написать заявление на компенсацию отпуска.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ ежегодно сотруднику должно предоставляться время отдыха. В ст. 115 ТК РФ указывается, что отпуск не может быть менее 28 календарных дней.

Некоторым категориям сотрудников предоставляется более длительный отдых. Заменить на денежную компенсацию можно только дни, превышающие 4 недели.

При этом встречаются категории работников, которым нельзя не предоставить полный отпуск.

Среди них:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • инвалиды и др.

Некоторые сотрудники предпочитают отгуливать неполный отпуск, если он у них удлинен. В таком случае в заявлении необходимо указать, что оставшиеся дни заменяются на денежную компенсацию или будут использованы позднее.

Однако, в последнем случае нужно помнить, что полностью отгулять отпуск необходимо до конца следующего года (ст. 124 ТК РФ).

При увольнении работодатель обязан возместить денежной компенсацией все неиспользованные основные и дополнительные отпуска.

Заключение

По семейным обстоятельствам работнику может потребоваться отсутствовать на рабочем месте в течение одного или нескольких дней. В таком случае по согласованию с работодателем можно оформить отпуск без сохранения заработка.

За это время сотруднику не будет начисляться зарплата, но за ним сохранится его рабочее место, а дни будут зачислены в общий трудовой стаж.

Руководитель организации не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет категориям сотрудников, указанных в ТК РФ и Коллективном договоре учреждения, независимо от того, когда он им понадобился.

Работодатель может предоставить работнику день отдыха за счет оплачиваемого ежегодного отпуска. Об этом делается письменное распоряжение руководителя на основании заявления сотрудника.

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/rabota/obrazets-zayavleniya-na-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy/

Правила и нюансы предоставления отпуска за свой счет

Заявление за свой счет по болезни образец

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) – отпуск с сохранением трудового и страхового стажа, предоставляется разрешением начальства. Отпуск следует инициировать самостоятельно, представив заявление работодателю. Как правильно составить заявление на отпуск за свой счет?

Последние изменения Трудового Законодательства

Сотруднику разрешено брать до 30 неоплачиваемых дней. Трудовой стаж начисляется исключительно 2 недели. Отпускной график конкретного сотрудника возможно будет смещен до одного месяца. Если работнику необходимо отсутствовать сверх этого, существуют веские обстоятельства, предусмотрена возможность бессрочного продления при наличии документального подтверждения причины.

Минимум за несколько месяцев составляется график отдыха работников, большинство бюджетных организаций делают планирование в начале января. Форс-мажоры случаются внезапно, вынуждая сотрудника решать другие вопросы, уехать куда-либо.

Заявление на неоплачиваемый отпуск визирует руководитель рабочей организации, его согласие решают взаимоотношения подчиненного с работодателем. Подать заявление работодателю нужно незамедлительно, как только стало известно о новых обстоятельствах.
Отпуск с последующим увольнением: что стоит учесть?

Как правильно составить заявление?

Для получения неоплачиваемого отдыха требуется написать заявление на имя директора.

 Обязательно нужно указать фамилию, инициалы имени, отчества директора (управляющего), название организации, указать полностью фамилию, имя, отчество труженика, указать должность.

Далее следует лаконично изложить вескую причину. Она будет являться основой положительного либо отрицательного ответа руководителя.

Скачать образец 2018 года можно здесь.

Стандартную фразу «семейные обстоятельства» специалисты корпоративной психологии советуют избегать, т.к. директор может подумать, что истинная причина скрыта. Рекомендуются изложить ситуацию предельно кратко. Если заявление передается секретарем, оставить указание «семейные обстоятельства» стоит, скорее всего руководитель пригласит вас лично позже.

Далее нужно прописать сроки отсутствия работника. Внизу ставится число подачи документа, подпись. Не стоит указывать более подробную причину письменно, нужно сказать причину устно работодателю, подавая заявление. У руководителя нет права требовать подтвердить причину документами, например, предоставить справку о болезни близкого родственника.

Руководитель завизирует заявление, после чего составляется приказ, некоторые предприятия считают достаточным основанием подписанное заявление. Рекомендуется предупреждать заблаговременно, чтобы отдел кадров и расчетный отдел успели заблаговременно изменить табель выхода работника, успел подготовить приказ.

Особенности удержания отпускных за неотработанные дни при увольнении

В случае отсутствия должностного лица, необходимо подготовить приказ о временном назначении исполняющего обязанности. Если возникают непредвиденные веские обстоятельства, грозящие жизни и здоровью, заявление подписывается быстро. Естественно все зависит от вескости причин.

Руководитель может запретить сотруднику получить дополнительный отдых. Основанием может оказаться непрерывность рабочего процесса либо степень ответственности должности сотрудника. При официальном трудоустройстве, контракт должен содержать все детали предоставления дополнительного отдыха согласно Трудовому законодательству, прописывается пункт риска возникновения форс-мажора обеих сторон.

Если работа неофициальная, возможность невыхода сотрудника решается руководителем, обуславливаясь его отношением к ситуации. Вызвать человека, из утвержденного неоплачиваемых отпуска возможно исключительно по согласию сотрудника, работодатель может попросить работника выйти.

Кому положен отпуск за свой счет?

На отпуск за свой счет имеют право:

  • герои СССР, РФ, Труда,
  • работники по причине собственного бракосочетания, рождения ребенка либо смерти близкого родственника (разрешается отсутствовать максимум 5 дней),
  • совместитель, чтобы уравнять количество продолжительность отдыха с основным рабочим местом,
  • женщины (опекуны малолетнего ребенка) могут продлить отпуск по уходу за ребенком, взять без содержания до достижения ребенком 3-х летнего,
  • работающие студенты аккредитованных вузов, средне специальных учебных заведений (прибывшим на сессию студентам, деканат обязан выдать вызов, предприятие будет обязано сохранить заработную плату студентам),
  • родители либо официальные опекуны ребенка-инвалида,
  • работающие пенсионеры (если пенсионер желает уволиться без 2-х недельной отработки, нужно написать заявление по собственному желанию, следом на отпуск без содержания, увольнение проходит автоматически),
  • жены военнослужащих для проведения совместного времяпровождения с супругом,
  • дети, супруги, родители погибших, исполняя служебные обязанностей, военных, умерших из-за болезни, полученной во время исполнения службы.

Заявление для получения положенного неоплаченного отдых в честь предстоящего бракосочетания лучше написать заранее, т.к. дата известна.

Героям социалистического труда руководство обязано разрешить неоплачиваемый отдых продолжительностью 21 день. Для ветеранов боевых действий, ликвидаторов аварии Чернобыльской атомной станции предоставлена возможность получить 35 дней дополнительного отдыха. Сотрудникам-инвалидам эта цифра положено 2 месяца.

Общее количество разбивается несколькими партиями, допустимо взять весь объем сразу. Таким образом, руководство обязано предоставить отдых, однако, мы рекомендуем все-таки предупреждать директора пораньше, брать во внимание течение рабочего процесса.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Поскольку хорошие отношения внутри коллектива плюс эффективная работа являются залогом комфортного климата рабочего места для каждого сотрудника. Педагогу, отработавшему более 10 лет разрешается дополнительный однолетний отдых одномоментно. Отдельные субъекты федерации предоставили региональным законодательством дополнительные дни для ветеранов труда.

Как правильно написать рекомендательное письмо работнику?

Важные нюансы

  • Принуждение к отпуску без содержания с целью экономии фонда заработной платы со стороны руководства является незаконным. Сотрудник может отказаться писать заявление, не подчиняясь распоряжению руководства.
  • Нельзя брать неоплачиваемый отпуск стажеру, а также работнику, получившему выговор месяц после его предъявления.
  • Если человеку, находящемуся в неоплачиваемом отпуске, открыли больничный лист, организация его не оплатит (Больничные листы очередного отпуска оплачиваются)
  • Работника, находящегося на неоплачиваемом отдыхе, нельзя уволить пока он не приступит к рабочим обязанностям.

Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию?

Правильно оформленный неоплачиваемый отпуск поможет сохранить темпы производительности, не затормозит темпы рабочего процесса, создаст комфортные условия отдыха работнику.

Источник: https://sprosi-urista.ru/zayavlenie-na-otpusk-za-svoj-schet.html

Заявление на отгул: образец по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья, для посещения врача, на полдня, один, два дня

Заявление за свой счет по болезни образец

Семейные обстоятельства – это достаточно широкое понятие, которое может обозначать любую ситуацию, связанную с семьей, личными делами человека.

Работник может попросить у директора отгул по данному основанию, однако решение о его предоставлении работодатель примет на свое усмотрение. Просьбу следует изложить в письменном виде в форме заявления.

Когда можно написать?

Работник может написать заявление на имя директора о предоставлении ему выходного дня в связи с возникшими семейными обстоятельствами.

Право на отгул дается ст.128 ТК РФ, где четко указана такая возможность.

В этой же статье сказано, что решение об удовлетворении просьбы принимает работодатель во всех случаях, кроме тех обстоятельств, к которым можно отнести:

  • рождение ребенка;
  • смерть родственника;
  • свадьба личная.

Эти три причины являются уважительными и служат основанием для обязательного предоставления отгула в количестве до 5-ти календарных дней

Если указана иная причина, то заявление рассматривается в индивидуальном порядке.

Писать заявление лучше заранее, чтобы подготовить работодателя к предстоящему отсутствию на работе.

Даже если нет никакой причины для запроса отгулов, все равно заявление подать можно, указать причину – семейные обстоятельства и дождаться решения руководства.

Как оформить по семейным обстоятельствам?

Заявление должно содержать следующие реквизиты:

  • данные о руководителе организации;
  • данные о работнике заявителе;
  • наименование документа и заголовок;
  • просьба от лица заявителя предоставить выходной день;
  • количество отгулов и даты их предоставления;
  • причина предоставления – семейные обстоятельства или иная конкретная причина;
  • ссылка на ст.128 ТК РФ;
  • подпись работника – обязательная личная ставится вручную;
  • дата составления документа.

Текст можно напечатать и подписать лично своей рукой, можно написать вручную. Для оформления обычно используется лист формата А4.

Если в организации есть какой-то типовой бланк для написания подобных документов, то можно запросить его в кадровой службе.

После написания и подписания заявление нужно сдать кадровику или другому ответственному лицу.

Например, в небольших компаниях это может быть сам руководитель или его секретарь.

Решение о предоставлении выходного времени директор ставит на бланке. Далее составляется приказ в кадровой службе.

Особенности написания для посещения врача, по состоянию здоровья

Часто причиной запроса отгула становится необходимость посещения медицинского учреждения или плохое состояние здоровья.

Например, работник утром проснулся и почувствовал себя плохо. Он может вызвать врача и оформить больничный лист с оплатой, либо отлежаться дома один день и прийти на работу на следующий.

Часто при незначительных отклонениях в здоровье работники выбирают второй путь. В этом случае нетрудоспособность не оформляется, а с руководством работник договаривается о том, что будет оформлен отгул за свой счет.

Негативное состояние здоровье или посещение врача также можно отнести к семейным обстоятельствам, но в заявлении лучше указать конкретную причину.

Так будет больше шансов на то, что просьба будет одобрена.

Руководители тоже люди и понимают, что любой может заболеть, а потому работнику обычно дается время для отдыха.

Главное – не злоупотреблять этой причиной. Так как часто под плохим самочувствием скрывается банальная лень и нежелание работать.

Заявление в данном случае пишется стандартным образом, в качестве причине указывается – необходимость ухода на прием к врачу, неблагоприятное состояние здоровья в настоящий момент.

Оформление на несколько часов или полдня

Попросить отгул можно не только на целый день, но и на несколько часов.

Это случается очень часто.

Причиной может быть:

  • посещение врача;
  • посещение иного учреждения, в том числе и государственного;
  • собрание в школе или дошкольном заведении;
  • праздник у ребенка или иного родственника;
  • торжества и прочие важные для работника мероприятия;
  • другая причина, когда человека нужно отлучиться с работы на несколько часов или полдня.

Несколько часов отсутствия работника на работе не вызывает обычно никаких отказов со стороны работодателя, если, конечно, сотрудник не является единственным и незаменимым. В этом случае данный вопрос следует оговаривать заранее.

Часто даже персонал отпускается с работы без всякого заявления. Например, работник может пообещать задержаться после работы и доделать все дела, или прийти на другой день раньше.

Данные моменты Трудовой кодекс не регламентирует, каждый случай индивидуален и решается в персональном порядке.

Скачать образцы

Скачать заявление о предоставлении отгула по семейным обстоятельствам:

Выводы

Работник может попросить выходной день на работе по семейным обстоятельствам. Для этого нужно написать заявление и подать его руководителю.

Если причина – это рождение ребенка, свадьба или смерть члена семьи, то работодатель обязан отпустить на срок до 5-ти дней.

Если причина иная, то вопрос решается по согласованию сторон трудовых отношений.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otguly/zayavlenie-na-otgul-po-semejnym-obstoyatelstvam.html

Скачать бланк и образец заявления на отпуск за свой счет 2020 года

Заявление за свой счет по болезни образец

Наверняка каждому работнику приходилось брать так называемый бесплатный отпуск. Трудовой кодекс определяет возможность брать отпуск за свой счет, хотя здесь имеются определенные ограничения.

Однако, как показывает практика, многие работодатели без проблем предоставляют подобные отгулы. Для их правильного оформления сотруднику организации необходимо лишь правильно составить заявление на отпуск за свой счет.

Нет унифицированной формы данного заявления, однако все-таки рекомендуется придерживаться определенных правил.

Особенности отдыха без оплаты

Нужно помнить, работодатель не будет предлагать подобные отгулы. Инициатива воспользоваться бесплатным отпуском должна исходить именно от работника. Для него это является прекрасным способом решить свои проблемы. Также этот вариант позволяет уехать в отпуск, когда все оплачиваемые отгулы уже использованы.

Как правило, причина необходимости получения внеочередного отгула не указывается. Многие отмечают, что отпуск необходим по семейным обстоятельствам.

Однако бывают ситуации, когда работодатель может отказать в данной просьбе, например, при большом количестве работы или нехватки кадров.

Также нужно знать, существуют ситуации, при которых работодатель по закону не может запретить вам получить бесплатный отпуск. Именно поэтому, если вам нужны выходные по серьезным причинам, все-таки их лучше указать в заявлении.

(: “За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева”)

Вместо вас руководство может временно принять на работу нового сотрудника. Если вы решите выйти на работу раньше времени, у начальства могут возникнуть проблемы с увольнением временного работника.

Именно поэтому, если есть возможность, лучше максимально точно указать, на какой период вам необходим бесплатный отпуск. Здесь учитывается и то, указывались ли в договоре с новым сотрудником сроки его работы.

Если этот срок не вышел, вам придется ждать, пока данный договор закончится.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Существуют некоторые ситуации и определенная категория работников, которым работодатель по закону не имеет право отказать в бесплатном отпуске:

  1. Мать-одиночка, которая воспитывает более двух несовершеннолетних детей.
  2. Мужья беременных жен и женщин, находящихся в декретном отпуске.
  3. Сотрудники-инвалиды или опекуны детей инвалидов.
  4. Работники, которые вступают в брак.
  5. Работники, у которых родился ребенок или умер близкий родственник.
  6. Пенсионеры.
  7. Близкие родственники сотрудников пожарной службы, полиции и некоторых других правоохранительных структур.
  8. Студенты, допущенные к экзаменам.
  9. Сотрудники, которые продолжают обучение и повышение квалификации.
  10. Внештатные сотрудники правоохранительных органов.
  11. Работники, входящие в состав избирательных комиссий.
  12. Супруги военнослужащих.
  13. Ветераны боевых действий, Герои РФ и СССР, Герои Труда.
  14. Родители несовершеннолетнего ребенка при его заболевании.
  15. Сотруднику, которому по состоянию здоровья назначено санитарное или курортное лечение.
  16. Работники, чьи дети поступают на учебу в другом городе или регионе. Если в семье таких детей двое, отпуск предоставляется для сопровождения каждого из них.

Продолжительность отпуска за свой счет

Длительность бесплатного отпуска зависит от категории, к которой вы относитесь. Например, при вступлении в брак разрешается взять отпуск на 10 дней.

При смерти родственников дается от 3 до 6 дней. Работающие инвалиды первой и второй групп имеют право получить бесплатный отпуск на срок до 60 дней.

Продолжительность отпуска за свой счет для каждой категории лиц прописана в законодательстве.

Если вы не относитесь к лицам, которым работодатель обязан безоговорочно предоставить внеочередной отпуск, можете рассчитывать на отгул в течение 15 дней в год. И это только в том случае, если будет достигнута договоренность с руководством. Однако у работника все-таки есть возможность получить достаточно продолжительный бесплатный отпуск.

Хотя в этом случае очередной оплачиваемый отпуск будет сокращен. По сути, вы берете отгул за счет будущего обязательного отпуска. Естественно, для сотрудника это невыгодно, поэтому такую возможность используют только в крайних случаях.

Чтобы в бесплатный отпуск не включались выходные дни, можно написать заявление не на неделю, а лишь на пять рабочих дней.

Многие работники привыкли делить оплачиваемый отпуск на части. Поэтому возникает закономерный вопрос, можно ли разделить бесплатный отпуск? Такая возможность законом не предусмотрена. Однако нужно учитывать, что в год разрешается бесплатно прогулять 15 дней.

Таким образом, если вы брали неоплачиваемый отпуск на 10 дней, то позже можете попросить еще отгул на пять дней. Однако нужно понимать, это не продолжение отпуска, а новая просьба предоставить вам отгул.

Естественно, нет никакой гарантии, что и на этот раз руководство вам не откажет.

Общие правила

Бесплатные отпуска всегда включаются в общий стаж работы. Несмотря на это, такой отгул не отменяет право сотрудника получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Находясь в бесплатном отгуле, работник может не переживать о сохранении своего рабочего места. Ведь в этот период работодатель не может его уволить.

Исключением лишь является полная ликвидация организации и прекращение ее деятельности.

Нужно понимать, если в течение года не был использован бесплатный отпуск, он не переносится на следующий год. При этом сотрудник не получает никакой компенсации. По сути, заявление на бесплатный отпуск − это просьба официально предоставить отгул.

И если на то нет существенных причин, в этой просьбе может быть отказано. Стоит отметить, немаловажную роль здесь играют взаимоотношения сотрудника с работодателем.

Если вы зарекомендовали себя, как ответственный и добросовестный работник, вероятность удовлетворения вашей просьбы значительно возрастает.

(: “Как отправить работника в отпуск за свой счет?”)

Известны ситуации, когда сотруднику отказывают в бесплатном отпуске. В этом случае его отсутствие на работе считается прогулом.

За нарушение трудового договора работодатель может оштрафовать сотрудника, применить дисциплинарные меры, уволить. Однако сначала работодателю рекомендуется самостоятельно выяснить причину отсутствия.

Если уволенный работник обратится в суд, который подтвердит уважительную причину, то увольнение будет считаться незаконным.

Стать инициатором бесплатного отпуска имеет право только работник. Это означает, работодателю запрещено отправлять своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска в принудительном порядке.

Это касается даже тех случаев, когда у организации закончились средства для выдачи заработной платы, уменьшились объемы работ и др. И если руководитель все-таки отправляет работника в бесплатный отпуск, он нарушает Трудовой кодекс.

В этом случае сотрудник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы. К административной ответственности будут привлечены не только конкретные руководители, но и вся организация.

Как писать заявление

Документ можно заполнять не только от руки, но и на компьютере. Главное, на что здесь следует обратить внимание − правильная структура заявления. Здесь должны быть «шапка», заголовок, тело заявления, подпись и дата.

Как оформить заявление на отпуск за свой счет

  1. В верхнем правом углу заполняется «шапка». Здесь указывается должность руководителя организации, на имя которого пишется заявление. Также в дательном падеже указываются его ФИО. Вписывается название компании. Кроме этого, нужно написать ФИО и должность заявителя.
  2. Затем пишется заголовок, т.е.

    слово «Заявление». Пишется с большой буквы по центру страницы. После заголовка точку ставить не нужно.

  3. Ниже пишется текст в произвольной форме. Однако нужно помнить, вы должны не требовать отпуск, а вежливо его просить. Нередко от интонации, с которой написано заявление, зависит решение руководителя.

    Здесь важно указать, что вы просите именно бесплатный отпуск. Желательно написать причину и период, на который вам необходим отгул.

  4. В нижней части страницы ставится дата составления документа. Также здесь обязательно должна быть подпись заявителя. Без нее заявление не подлежит рассмотрению.

Генеральному директору

ООО «Ремонт экспресс»

Матарсовой Е.В.

от мастера-ремонтника

Семененко Анатолия

Викторовича

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск с 15.08.2019 без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней по семейным обстоятельствам.

10 августа 2019                    Семененко                      Семененко А.В.

  • Бланк
  • Заполненный образец

Источник: https://InfoBlank.com/zayavlenie-na-otpusk-za-svoj-schet/

Как написать заявление на отпуск за свой счет в 2020 году – Институт Профессионального Кадровика

Заявление за свой счет по болезни образец
21 октября

2308

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Отпуск без сохранения заработной платы — это дополнительный отпуск, за который не выплачиваются отпускные, предоставляется работнику по его просьбе в связи с уважительной причиной, которую руководитель сочтет заслуживающей внимания. Продолжительность отпуска за свой счет устанавливается соглашением между работником и его нанимателем.

Что такое электронное делопроизводство, какие кадровые документы в нем оформляют? Сэкономьте время и деньги при автоматизации кадровых процессов после нашего дистанционного курса.

Основной закон, который определяет суть отпуска без содержания — ТК в ст.128. Без сохранения зарплаты отпуск положен в качестве льгот ветеранам или военнослужащим. Нормативное обоснование этой льготы содержится в:

  • ст. 14, 15 № 5-ФЗ «О ветеранах»;
  • № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Частные случаи предоставления регламентируются письмами и постановлениями соответствующих ведомств.

Право работника на предоставление отпуска без сохранения заработной платы ограничено только решением работодателя. Изъявить желание пойти в такой отпуск можно по любой уважительной причине. Это могут быть как семейные обстоятельства, так и другие.

Скачать заявление на отпуск за свой счет

Важно!

В законе нет определения, какую причину считать уважительной, а какую нет, так что решение достигается между работником и руководителем по их договоренности между собой.

По такому же принципу решается вопрос относительно продолжительности отпуска. Работник пишет заявление на требуемый срок — это может быть любое количество дней. Работодатель вправе изменить длительность отпуска или совсем отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику по объективным причинам.

Совет

Что делать,если в отпуске отказывают? Только договариваться. Объясните руководству причины, по которым вам необходим отпуск, и попросите пойти навстречу.

Неистраченный или невостребованный срок отпуска без сохранения заработной платы на следующий год не переносится.

Как отмечено в письме Роструда, отпуски без содержания по инициативе работника подразделяются на 2 группы:

  • предоставляемые по уважительным причинам;
  • когда работодатель не может отказать в отпуске на основании письменной просьбы работника в силу закона.

В ст. 128 ТК эти случаи перечислены. Работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска следующим категориям работников:

  • участникам ВОВ — до 35 дней в году;
  • пенсионерам по возрасту — до 14 дней;
  • родителям или супругам военных, сотрудников полиции, пожарных, таможенников, сотрудников ИИС погибших, раненых, заболевших в связи с прохождением службы — до 14 дней;
  • работающим инвалидам — до 60 дней;

Если у сотрудника произойдет одно из перечисленных в ТК событий: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников, отказать ему работодатель тоже не вправе.

  • в других случаях, предусмотренных ТК, федеральными законами, колдоговором.

Отпуск за свой счет заявление образец

Дополнительно перечислены ТК категории, которым работодатель также не сможет отказать в отпуске:

  • совместителям — ст. 286 ТК РФ ;
  • при совмещении работы с учебой в высшем или среднем образовательном учреждении — абз. 4 ст. 173 ТК РФ;
  • при поступлении в ВУЗ или ССУЗ — ст. 174 ТК РФ.
  • одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет — ст. 263 ТК РФ.

Кроме того на основании  N 76-ФЗ ( п.11 ст. 11) имеют право на отпуск без содержания супруги военных, когда их основной оплачиваемый период отдыха совпадает с отпуском супруга, который превышает его по длительности.

Если трудоустроенный инвалид одновременно является инвалидом войны, ему отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на срок 120 дней (два неоплачиваемых отпуска по 60).

Работник обращается к руководству с заявлением, в котором указывает причину отпуска без сохранения заработной платы и его срок.

Работодатель принимает документ и, если сочтет причину уважительной, издает соответствующий приказ, а кадровик вносит информацию в личную карточку сотрудника и табель учета рабочего времени.

Когда отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется на основании имеющихся льгот, ему необходимо дополнительно предоставить:

  • учащимся — справку из учреждения образования;
  • одиноким родителям — доказательство отсутствия супруга (прочерк в свидетельстве о рождении, справку о смерти и т.д.);
  • совместители предоставляют справку с другой работы.

Важно!

Если в период такого отпуска работник заболел — больничный не продлевается.

В последнее время участилась тенденция отправлять работника отпуск без сохранения заработной платы на основании ухудшения деятельности предприятия.

Важно!

Напоминаем, что неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя в принципе невозможен.

Нарушение этого положения грозит:

  • ИП или должностному лицу — штраф до 5000 р. или предупреждение, если нарушение первое. До 20 000 за последующие;
  • юрлицу — штраф до 50000 за первое нарушение, до 70000 за последующие.

Кроме перечисленных выше категорий работников в законе нет ограничения по количеству отпускных дней, которые работник сможет запросить за свой счет. Юристы разъясняют, что и отпуск на год без сохранения заработной платы вполне возможен.

Совет

Надо иметь в виду, что при подсчете стажа для ежегодного основного оплачиваемого отдыха учитывается период отпуска без сохранения заработной платы до 14 дней.Все дни свыше этой цифры в расчет не принимаются.

Оптимизируйте режимы работы во время кризисов после прохождения нашего курса, и вы станете незаменимы для любого работодателя.

Скачать пустой бланк заявления на отпуск за свой счет

 

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/working-conditions/otpusk-bez-sokhraneniya-zarabotnoy-platy-zayavlenie-obrazets-blanki/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.