Заявление в счет очередного отпуска образец

Содержание

Образец заявления на 1 день в счет отпуска – в 2020 году, право на отгул, предоставить сотруднику, правильно оформить документ, бланк

Заявление в счет очередного отпуска образец

В некоторых ситуациях появляется необходимость сделать небольшой перерыв среди трудной рабочей недели и взять выходной. Однако собственное отсутствие требуется оформлять специальным документом, в противном случае это уже будет прогул. Приемлемым вариантом будет подать заявку на отгул в счет отпуска на одни сутки.

Работодатель может дать выходной в счет отпускных лишь при условии, что просьба фиксируется с помощью бумаг. Устный договор с директором не обладает юридической силой. Именно по данной причине, когда требуется взять отпуск, работнику необходимо написать заявление на одни сутки.

Когда организация считается большой, то в ней обязан существовать определенный образец заявления на 1 день в счет отпуска в 2020 году, который нужно попросить как пример для заполнения бланка.

В жизни любого работающего человека возникают ситуации, когда нужен один выходной посередине трудовой недели. На сегодняшний день в ТК РФ уже не имеется подобного определения, как «отгул».

Он являлся дополнительным выходным днем за ранее отработанный промежуток времени, к примеру, в выходной или праздники. На данный момент руководство самостоятельно устанавливает, дать сотруднику отгул или нет.

Оплачиваемый выходной дается сотруднику в некоторых ситуациях:

  • во время сверхурочной работы;
  • во время работы в выходные;
  • при сдаче крови.

Однако происходит так, что сотруднику требуется срочно выходной, а законных отгулов у него не имеется. В такой ситуации можно уйти в счет отпускных.

Исходя из трудового законодательства, у человека есть право на обретение и применение одного дня из отпуска. Среди директоров и сотрудников это обозначается, как отгул в счет отпускных дней.

Определение «отгул» в Трудовом Кодексе прекращает собственное официальное существование в 2002 году. Применяется оно лишь в разговорном жанре среди работающих людей и управляющих.

Выходной день или отгул в счет оплачиваемых отпускных устанавливается ст. 125 ТК России. Исходя из данной статьи, трудящийся человек обладает правом на применение отпуска по частям, по одному дню, по своему желанию.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Чтобы применить такое право, нужно подписать заявку с обозначением даты, на которую сотрудник хочет получить отгул.

Кто на это имеет право

Выходной день в счет оплачиваемого отпуска предоставляется трудящимся людям, которые отработали в этой организации больше полугода.

Однако, как быть людям, которые отработали меньше полугода в одной компании? Подобные категории, с небольшим сроком отработанного времени, также способны попросить отгул, но лишь по серьезной причине. И стоит помнить, что единственного желания сотрудника получить отгул мало. Нужно также соглашение и разрешение работодателя.

Одна из частей отпуска не должна быть меньше двух недель. Градация же другой части никаким законом регламентироваться не станет. Из-за этого работник способен взять от 1 до 3 дней.

Когда работник подает данную заявку, это не означает, что работодатель должен его одобрять. По общим правилам все работодатели обязаны за 14 дней до начала нового года составить график отпуска.

До наступления нового года никакой из работников не сможет угадать, когда ему понадобится время отдыха с точностью до дня.

Образец заявления на один день в счет отпуска

Как подготовить форму

Форма заявки не имеет особенных реквизитов и пишется по стандартной схеме. Отказаться от подобной бумаги реально в ситуации, когда в графике имеется упоминание об отгулах в счет отпуска на определенную дату. Заявка не прописывается, а работодатель за 14 дней до его начала в письменном виде осведомляет гражданина о запланированном дне отдыха.

Когда все-таки пишется заявление, оно должно иметь фразу «прошу предоставить мне один день в счет очередного отпуска». Основным реквизитами заявления станет не только дата отдыха, но и дата его написания.

Исходя из нормы статьи 136 ТК РФ – платеж финансовых средств происходит за 3 суток до начала отдыха. Из-за этого, идя на поводу у работника и предоставив ему на сегодняшний день отгул на завтра, можно напрямую нарушить законодательство.

Для собственной подстраховки можно или в отпускные тут же закладывать компенсацию за несвоевременную выплату или отказать в очередном и предоставить административный отпуск.

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Порядок оформления

Предоставление отдыха в счет неиспользованных суток отпуска происходит на основе ТК Российской Федерации. Гражданин, которому нужен очередной отгул, может попросить у начальства оформить сутки или двое с сохранением заработной платы.

Для этого работнику требуется написать заявку о предоставлении выходных в счет очередного отпуска по обозначенной форме.

После того как был написан документ, стоит попросить директора поставить собственную роспись, дату, что считается основанием для обретения последующих выходных дней. Также подписанный образец документа сотрудник передает в кадровый отдел, чтобы рассчитывать количество положенных дней.

Когда каждый нюанс станет улажен, организацией издается приказ, который разрешает предоставить отпуск. Сотрудник должен ознакомиться с приказом под подпись, после чего обрести отпускные в бухгалтерском отделе.

Процесс оформления одного, двух или нескольких суток схожа простому отпуску. В момент отсутствия работника на рабочем месте в табеле выхода ставятся дни отпуска.

Образец написания документа

Справа наверху в заявлении прописывается должность «Директор» и название компании, ФИО управляющего, должность сотрудника, ФИО работника.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Далее в середине документа прописывается «Заявление» и фраза «Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 25.05.2017 в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска». Внизу проставляется дата и подпись.

Когда ситуация не будет входить в категорию, но работодатель должен предоставить представленный отпуск, в принятии заявки и составлении приказа может отказываться. Ведь график отпусков станет нарушаться. А при его составлении пожелания определенных сотрудников не должны учитываться.

На него способны повлиять лишь решение профсоюзной компании. После утверждения подобного графика он является локальным нормативным актом и его должны соблюдать все работники.

Однако, если пояснить работодателю необходимость отсутствовать на работе, он способен удовлетворять просьбу. Это станет предоставление части главного отпуска до утвержденной очереди по согласию сторон. Препятствием ему способен иной нюанс.

Как часть очередного отпуска, данный период обязан оплачиваться. То есть сотруднику полагается выплата отпуска, при этом не позже, нежели за 3 дня до его начала.

После принятия заявки будет издан приказ, в соответствии с которым бухгалтер делает подсчеты, выявив положенную сумму отпуска. Из-за этого, когда работнику необходим срочный день отдыха на другие сутки после подачи заявки или через сутки, ему может предоставляться лишь отпуск без сохранения зарплаты – отпуск за собственный счет.

Позже, исходя из графика, работник обретет 28 положенных ему суток отдыха с сохранностью заработной платы. Писать заявку на выходные в счет главного отпуска с датой последующего дня нет смысла, так как удовлетворение его станет нарушением Трудового Кодекса.

Получение отгула на сутки

Зачастую работники кадровых служб отказываются принимать заявку на один выходной в счет отпуска, поясняя это тем, что так работники будут пытаться сделать больше число выходных, ведь отпуск в 28 суток предоставляется в календарных днях.

Сотрудник же просит принимать подобное заявление, поясняя, что это не будет противоречить законодательству, так как в статье 125 ТК РФ обозначено, что отпуск может даваться частями, и одна из них способна быть менее 2 недель. О том, что иные не способны делиться на сколько угодно частей, в ТК РФ не говорится.

Работник кадровой службы прав по некоторым причинам:

  • В Трудовом Кодексе указывается, что отпуск способен делиться лишь по согласию с руководителем. Управляющий способен предоставлять выходные с сохранностью заработной платы по частям, однако не должен этого делать, и работникам дается очередной оплачиваемый отпуск исходя из утвержденного графика. Он считается локальным нормативным актом. Нарушать его без особых причин не способны ни работники, ни управляющий. В противном случае две стороны способны привлекаться к дисциплинарному взысканию.
  • В статье 10 ТК имеется указание на то, что составной частью правовой системы России считается следование нормам мирового права. Исходя из рекомендаций №47 МОТ очередные оплачиваемые отпускные способны продлеваться на не более чем 2 части, одна из которых обязана быть не меньше обозначенного минимума. Исключение составляют чрезвычайные обстоятельства.
  • Во время оформления отпускных по нескольким дням у директора к компании способны появиться проблемы с налоговыми органами и инспекцией по труду. Так осуществляется рост количества оплачиваемых выходных работника за счет сокращения количества календарных выходных отпуска. Величина платежей также получается больше, и разницу требуется выплатить из чистого дохода, а не из себестоимости.

Когда работнику требуется обрести несколько суток отпускных с сохранностью зарплаты до наступления его очереди по Графику отпусков, он обязан подать определенную заявку руководству заранее.

Во время обоснованности причин управляющий способен удовлетворять его просьбу, однако не должен это совершать. Отпуск с последующего дня способен предоставляться лишь без сохранности зарплаты.

Часто задаваемые вопросы

Какой порядок оформления документации на предоставление оплачиваемых отпускных?Устные договоренности с управляющими еще не считаются поводом не выходить на место труда в сутки, когда нужен был выходной, так как изначально обязаны оформляться определенные бумаги.
Реально ли по законодательству не выходить на работу, когда директор не предоставляет отгул?На основе закона не выйти на место труда не представляется реальным, а отсутствие на рабочем месте на протяжении 4-х часов и больше является прогулом и считается прямым основанием для того, чтобы осуществить увольнение работника.
Кто имеет правовые полномочия на написание заявки на оформление отгула в счет отпускных?Право на подписание отпускных появляется у каждого человека, который отработает в компании больше полугода, но руководитель не должен удовлетворять прошение в ситуации, когда их стаж в фирме равен меньше 1 года.
Каким образом правильно написать заявку в счет отпуска и по иной основе?На самом деле, образец заявления на двое суток в счет отпускных схож по формату документа на сам отпуск.

Отдать представленное заявление можно напрямую директору или же в кадровый отдел, однако в любой ситуации без согласования с управляющим и издания приказа о передачи отпускных дней самостоятельно не выходить на место труда нельзя, так как это будет учет прогула.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://talskol.ru/obrazec-zajavlenija-na-1-den-v-schet-otpuska/

Образец заявления (на отгул) в счет отпуска на 1 день в 2020 году – скачать

Заявление в счет очередного отпуска образец

Иногда в жизни случаются обстоятельства, когда выходной среди рабочей недели просто необходим. Лучшим выходом из ситуации может стать оформление одного дня в счет ежегодного отпуска. Но сделать это можно не всем и не всегда.

Все сотрудники организации, кроме тех, кто работает по гражданско-правовому договору, имеют право на оплату очередного отпуска раз в году. Согласно статье 125 Трудового кодекса, его можно разделить на несколько частей и использовать в течение 12-ти месяцев.

Единственный нюанс: одна часть должна быть не меньше двух недель по продолжительности, остальное время и количество раз не ограничивается.

В обиходе часто используется слово «отгул», которого нет в современном законодательстве. Оно означает дополнительный выходной день, оплачиваемый, полученный за отработанное в предыдущий период время (например, в праздники) или в счет ежегодного отпуска.

В 2002-м году данный термин был заменен на словосочетание «часть отпуска».

Право на отгул в счет неиспользованного отпуска есть у всех трудящихся. Но решение в итоге примет работодатель индивидуально по каждой просьбе.

График ухода на отдых составляется с учетом мнения обеих сторон, только приоритетом является деятельность организации. Интересы работника стоят на втором месте

.

Индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования Трудового кодекса о предоставлении отдыха наравне с предприятиями и организациями. Но они, в отличии от юридических лиц, не должны утверждать графики отпусков. Работники могут уходить в отпуск на основании контрактов или устных договоренностей.

Существуют некоторые категории лиц, которым запрещено отказывать в кратковременном отпуске, за это предусмотрена административная ответственность.

К ним относятся:

  • пенсионеры, вышедшие на пенсию по старости, но продолжающие трудовую деятельность;
  • граждане, принимавшие участие в Великой Отечественной войне;
  • члены семей погибших при исполнении обязанностей военнослужащих (родители или супруги).

В принципе, можно распределить оставшуюся часть отпуска на дни и брать его в течении всего года. С законодательством данные действия не расходится, но противоречит интересам работодателя. Поэтому злоупотреблять этим не стоит.

Оплата любого отпуска, в том числе и однодневного, должна производиться за три дня до его наступления, не позже. Если сроки будут нарушены, работодатель может понести материальную ответственность.

Любая организация вправе установить свои условия для предоставления отпуска за свой счет и его длительность. Положения следует закрепить в трудовом или коллективном договоре.

Как составить

Основанием для получения отгула в счет отпуска на 1 день является написанное сотрудником заявление стандартной формы.

Документ составить несложно, он имеет следующую структуру:

  • сведения об организации и руководителе: название организации, должность и ФИО руководителя;
  • информация о работнике: структурное подразделение, должность и ФИО;
  • название документа: заявление, пишется по центру;
  • суть обращения: указать дату, когда необходимо получить дополнительный оплачиваемый выходной и объяснить причину;
  • если есть, можно приложить копии подтверждающих причину документов (например, проездные билеты, справка о рождении малыша или дате бракосочетания);
  • подпись и дата составления заявления.

Образец заявления в счет отпуска на 1 день:

Крупные организации могут самостоятельно разработать образец, распечатать бланки, в иных случаях можно написать текст от руки в свободной форме.

Он должен быть четким, информативным и лаконичным. Желательно без помарок и исправлений, так как это важная кадровая документация, являющаяся основанием для следующих действий специалистов.

Процедура оформления

Выходной оплачиваемый день оформляется в соответствии с Трудовым кодексом. После составления заявления работник должен отнести его на подпись руководителю, который обязан проставить на документе дату обращения, а затем в отдел кадров.

Во избежание потери бумаги лучше проследить, чтобы секретарь ее зарегистрировал.

Важно соблюсти срок подачи документа, который не может быть менее трех дней до предполагаемого выходного. Это время потребуется для поиска другого работника на замещение должности. В редких случаях по уважительной причине предупредить начальника можно накануне однодневного отпуска.

При отсутствии на рабочем месте, например по болезни или нахождении в командировке, существует вариант переслать бумагу по почте, с уведомлением о вручении и описью вложения. Но следует учитывать, что на доставку потребуется время (обычно в районе шести дней). Прийти в организацию письмо должно не позже, чем за три дня до отгула.

Если в этом случае просьба будет отклонена, подчиненного оповестят письменным уведомлением, в котором изложена причина отказа.

https://www.youtube.com/watch?v=xnKEgWR42G4

Такой документ может быть работником впоследствии оспорен в суде, если действия руководителя он посчитает неправомерными. Но шансов у него практически не будет, ведь предоставление выходных вне графика отпусков не обязанность, а право начальника.

На основании заявления готовится приказ, подтверждающий освобождение сотрудника от выполнения должностных обязанностей на один день с сохранением заработной платы.

Он является законным основанием для пропуска работы и гарантией финансовой защиты гражданина. Оформляется документ на бланке организации, должен иметь подпись руководителя и мокрую печать.

Далее приказ передается в бухгалтерию, где произведут расчет отпускных, выплатить которые следует за три дня до выходного дня. Обычно выплата равна среднему размеру заработной платы за 12 предшествующих дней.

Начисление зарплаты производится на основании табеля учета рабочего времени. Ответственный специалист каждый месяц передает его в бухгалтерию. В нем отмечены все даты, когда сотрудники не вышли на работу.

При оформлении табеля используются следующие условные сокращения: «ВП» — простой по вине гражданина, «ОТ» — оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если подчиненный получил отказ в отгуле (например, некем заменить), он не имеет права не выйти на работу. В обратном случае ему будет засчитан прогул. А это является нарушением трудовой дисциплины и может стать причиной увольнения.

Если сотрудник пропускает работу не по собственному желанию, а по причине простоя на рабочем месте, работодатель должен выплатить ему за каждый день 2/3 от размера средней заработной платы.

В небольших компаниях при необходимости работник может без оформления получить день отдыха. Он просто подает заявление, которое не проводится отделом кадров, а лежит до отпуска, продолжительность которого уменьшается на день.

Возможные трудности

Не всем руководителям выгодно предоставлять отгулы в счет ежегодного отпуска, особенно по одному дню. Ведь таким образом «ломается» весь график отпусков, к тому же нужно искать замену сотруднику.

Под угрозу ставится вся налаженная работа организации. Или, например, существуют предприятия, отправляющие на отдых всех сотрудников одновременно.

Если начальник отказал в предоставлении части отпуска потому, что у лица нет неиспользованных дней, эта причина незаконна, так как дни на отдых можно получить авансом.

Понятно, что без одобрения работодателя отсутствие на месте трудоустройства является прогулом. Но есть обстоятельства, которые не требуют обязательной подписи на принятом заявлении.

Это свадьба, рождение ребенка, похороны близкого человека, срочная операция (при наличии медицинского подтверждения). Правда, перечисленные ситуации относятся только к неоплачиваемому отпуску.

Если возникнет срочная необходимость в выходном, но в счет ежегодного отпуска его не дают, подчиненный может написать заявление на отгул за свой счет. С этим дело обстоит гораздо проще, ведь не нужно будет менять график отпусков и оформлять документы для выплаты отпускных.

Каждый работающий имеет право взять оплачиваемый выходной в счет очередного отпуска. Для этого следует составить письменное заявление. Но нельзя забывать, что работодатель вправе отказать сотруднику.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-zajavlenija-v-schet-otpuska-na-1-den/

Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска?

Заявление в счет очередного отпуска образец
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб.

610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Один из случаев жизни — ситуация, когда срочно понадобились день ли несколько дополнительных выходных. Что делать? Возможно ли это? Можно воспользоваться положенным отпуском. И хотя до него еще очень много времени, нужно написать заявление на имя директора своего предприятия на один или два дня в счет отпуска. Как это сделать правильно и можно ли сохранить зарплату — сейчас рассмотрим.

Принципы заполнения бумаг на дополнительные выходные

Трудовой кодекс Российской Федерации 2020 года дает всем основания для оформления отгула. Заработная плата при этом обязательно сохраняется. Что для этого? Выполняя простые действия, никому не составит труда оставить рабочее место на день или несколько законным способом. А именно, нужно договорится про выходные с начальством и написать правильное прошение.

Заявление на один день в счет отпуска

Следует оформить все документально. Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска?

Во-первых, нужно заполнить шапку прошения:

  • кому (должность нанимателя), чего (название фирмы, на которой работает сотрудник);
  • фамилия, имя и отчество директора;
  • данные рабочего, должность на которой он находится и название его отделения.

Не имеет особого значения, в каком виде подается документ, в печатном или рукописном, но подпись должна быть от руки.

Второй шаг. Посередине пишется слово «Заявление» заглавными буквами.

Дальше, указывается:

  • желание взять отгул,
  • сколько именно дней (уточняем с и до),
  • вид (без оплаты или с, в счет отпуска, будущего или неиспользованного, и другое),
  • по какой причине (по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья и т. д.)
  • прилагаемые документы.

А после проставляется дата и подпись.

Образец заявления на день в счет отпуска. Скачать полный текст в формате MS Word

Директор должен подписать и проставить дату получения. И уже заверенные бумаги работник относит в отдел кадров для расчета выходных.

Следующий шаг за предприятием. Оно издает указ, в котором имеется разрешение на выходной в счет положенного. Уведомление о приказе работник подписывает, после чего может уже воспользоваться законным отгулом.

Если нужно два дня в счет отпуска процесс оформления тот же.

Кому положены отгулы?

По законам нашей страны, оформить отгулы может любой гражданин. При условии, что он оформлен на своей должности официально и уже отработал на предприятии больше, чем половину года. Уведомив начальство заранее, сотрудник пишет прошение о предоставлении дней в счет очередного отпуска. И делает вышеупомянутые шаги.

Есть категории людей, которые могут использовать такое право раньше, не дожидаясь срока в полгода. Это:

  • несовершеннолетние;
  • женщины на позднем сроке беременности;
  • опекуны ребенка возрастом менее трех месяцев.

Для них процедура законного утверждения отгулов ничем не отличается.

Другие законные способы

А, что, если наниматель отказывает в дополнительных выходных? – Есть варианты.

У работодателя могут быть свои причины, по которым он отказывает в предоставлении выходных. Это и завал на работе, и сроки ее исполнения, и нарушения трудовой дисциплины самим сотрудником.

В такой ситуации гражданин может оформить отгул или несколько в счет зарплаты. Шаблон такого прошения тот же, только вместо слов «прошу предоставить мне отгул с сохранением заработной платы» следует указать «без содержания». И важно осведомить о причине. Зная ее, предприниматель имеет повод удовлетворить прошение.

Образец заявления на отгул без содержания.

Скачать полный текст в формате MS Word

В ситуациях, когда надо посетить медицинское учреждение или же нужно решить вопросы ЖКХ, либо другое — вполне достаточно отпросится у начальника или же написать служебную записку, где будет описана просьба о предоставлении нескольких часов. Если же нужно больше, чем пара часов – все-таки стоит попытаться взять в отгул один день в счет отпуска.

Может сложиться жизненная ситуация и так, что отпуск только прошел, а выходные опять нужны. На основании трудовых прав и это возможно. Ведь, закон о прошествии полгода отработки действует только первый год. Поэтому отпуск вне очереди возможен и здесь.

Статья 122 трудового кодекса Российской Федерации гласит: надлежащие оплачиваемые выходные могут быть использованы в любое время года, начиная со второго года работы на новом месте. Поэтому у каждого работающего гражданина есть такая возможность.

Чтобы оформить просьбу на один или несколько дней в счет отпуска стоит распечатать приведенный выше образец. Заполнить его правильно, по шаблону. Заверить личной подписью и датой. А дальше дело за кадровым отделом.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://ImeyuPravo.com/trudovoepravo/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-na-otgul-v-schet-otpuska.html

Образец заявления на отгул за счет отпуска в 2020 году: Как написать

Заявление в счет очередного отпуска образец

В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул».

Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п.

Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут.

Примеры заявлений на отгул:

— за свой счет на один день — за ранее отработанный день — по семейным обстоятельствам — за сдачу крови — в счет отпуска — на несколько часов

Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк:

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ

Основания для отгула

Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.

В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.

Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются.

Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это:

  • участники ВОВ;
  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.

Что делать, если работодатель не даёт допвыходной

Отгул в счет неотгуленного отпуска руководство может и не дать. Причиной тому могут послужить различные обстоятельства, например, большие объёмы работы, когда нет замены для лица, или систематическое нарушение работником дисциплины. Тогда трудящийся может написать заявление за свой счёт.

В предоставлении выходных могут также отказать, когда ежегодный отпуск уже отгулян, а до следующего ещё далеко. Хотя и в этом случае всё решается по договорённости с руководством. Оно может пойти навстречу гражданину и выдать ему несколько дней внеочередного отпуска заранее.

Когда писать заявление на отгул

Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. Заявление на отгул можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.

Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

Основные особенности составления заявления на отгул

Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде. Важное условие: документ обязательно должен содержать

  • наименование компании,
  • данные о руководителе,
  • сведения о сотруднике.

Также в нем желательно указать причины, по которым работник просит дополнительный выходной и конкретную дату, в которую он хотел бы его получить. Причины можно и не указывать, но не стоит забывать о том, что в ряде случаев (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.), работодатель по закону не имеет права отказать сотруднику.

В каких случаях он может быть предоставлен сотруднику?

ТК РФ предусматривает следующие поводы для отгула:

  • Компенсация за сверхурочную работу, замену коллег (согласно ст.153 ТК РФ).
  • За работу в выходной либо праздничный день (согласно ст. 153 ТК РФ). Речь идёт об официально декларированных праздниках.
  • По просьбе работника (В счет отпуска, зарплаты).

Для привлечения сотрудника к работе в выходной день нужны веские основания, например для выполнения срочных непредвиденных работ, в связи с форс-мажорными обстоятельствами, для выполнения работы, от которой зависит дальнейшая судьба и нормальная работа организации.

В виду отсутствия таких обстоятельств, сотрудник в праве не выполнять работу в выходной и оспорить ситуацию.

Источник: https://PlatformaVr.ru/trud/v-schet-otpuska-kak-pishetsya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.