Заявление о взыскании невыплаченной

Содержание

Невыплата заработной платы 2020

Заявление о взыскании невыплаченной

Состав заработной платы
Сроки выплаты заработной платы
Компенсация за задержку заработной платы
Претензия о невыплате заработной платы
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Срок исковой давности по заработной плате

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

  • Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
  • Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:

1) компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы.

При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ).

Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.

2) компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника.

Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).

  • Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Юрист (адвокат) по взысканию заработной платы.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Сроки выплаты заработной платы

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так:

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Претензия о невыплате заработной платы

Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.

Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.

Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).

Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Подготовить иск в суд по взысканию зарплаты.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

  • Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика, по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место. Исковое заявление может быть подано также по месту жительства истца (регистрация по паспорту).
  • Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
  • Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
  • Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
  • Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
  • В приложении к иску указать список прикладываемых документов. Приложить расчет требований, доказательства по делу. Сведения о направлении иска с приложением сторонам по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены.

Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Источник: https://zvonok-yuristu.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi/

Как написать исковое заявление о взыскании долга без расписки и с распиской правильно?

Заявление о взыскании невыплаченной

Взыскать долг без договора займа стало возможным. Согласно действующему законодательству гражданин, отдавший в долг денежные средства без получения расписки, может доказать свою правоту через суд.

Рассмотрим, как правильно оформить исковое заявление.

статьи:

Образцы заявлений в полицию и суд о взыскании долга без расписки

Частенько случаются случаи, когда родные или знакомые просят в долг определенную сумму денег.

Что делаете вы? Конечно же, выручаете, они ведь близкие люди!

Но проходит месяц, два, полгода, год, а возвращать деньги не собираются. Дело каждого – привлекать или нет к ответственности должника. Как вернуть долг без расписки?

В соответствии с частью 1 статьи 159 гражданин, похитивший чужое имущество, злоупотребляя доверием или обманывая, будет считаться мошенником. Чтобы вернуть денежные средства, следует подать заявление в местное отделение внутренних дел.

В документе следует указать:

  1. Обстоятельства, при которых возникла ситуация. Для каких целей заемщик просил денежные средства, в какой срок обещал расплатиться.
  2. Кто присутствовал при передаче денег, кто может подтвердить долговое обязательство.

  3. В какое время происходила передача денег, в каком месте.
  4. Все данные должника, о которых вам известно.
  5. Сколько было попыток мирных переговоров.
  6. Приложения, подтверждающие, что ответчик брал у вас средства в долг.

  7. Просьбу о проверке на предмет состава преступления. Если документ подается в судебную инстанцию, то следует попросить о возврате положенных средств и оплате госпошлины.

Заявление должно быть оформлено с «шапкой» с правой стороны, где указываются данные органа, в который вы обращаетесь, а также сведения об истце и ответчике.

В конце документа следует поставить дату подачи заявления, вашу подпись.

Заметьте, что к документу вы должны приложить доказательства, иначе вы не сможете взыскать с заемщика долг. Их вы должны указать в приложениях к заявлению, направляемому в суд.

К доказательствам можно отнести:

  1. запись ваших переговоров, неоднократных.
  2. запись переговоров по телефону. Опять же лучше, чтобы вы звонили не один раз. Главное, чтобы во время разговора заемщик признал свой долг, постарался объяснить, почему не платит и когда сможет вернуть средства.

  3. Справка от оператора, доказывающая, что номер телефона заемщика принадлежит именно ему. Если вам не предоставят такую информацию, ее может попросить ваш адвокат.
  4. Интернет-переписку, которую следует распечатать и по возможности заверить у нотариуса.

  5. Телеграмма или письменная претензия. Вы можете даже выслать заказное письмо должнику.

Согласно Приказу МВД РФ под номером 736, принятому 29 августа 2014 года, ваше обращение в ОВД не останется без ответа.

Вам должны сообщить, какое решение было принято по вашему делу – либо возбудили уголовное дело, либо отказали в создании уголовного дела.

Не расстраивайтесь, если получите отказ. Вы имеете полное право обратиться в суд с исковым заявлением. В гражданских разбирательствах такие дела не первые. Судья может вынести решение в вашу пользу, если доказательства будут убедительными.

Готовый бланк заявления о взыскании долга без расписки можно скачать у нас в формате WORD

Как написать заявление о возвращении долга по расписке – правила и образец

Заявление о возвращении долга по договору займа оформляется так же, как и без расписки.

Следуйте таким правилам:

  1. В «шапке» указывайте наименование органа, в который обращаетесь, а также и сведения о вас, о должнике.
  2. В содержательной части описывайте кратко, но понятно, всю ситуацию. Главное – указывается момент получения расписки с должника.
  3. Указывайте ваши требования.

    Здесь можно добавить возврат не только денежных средств, оплату госпошлины, но и «набежавших» процентов по долгу. Конечно же, расписка должна это подтверждать.

  4. Составляйте список приложений, необходимых для доказательства причастности к делу того или иного лица.

  5. В конце заявления обязательно поставьте дату и подпись.

Пример заполнения заявления о взыскании долга с распиской:

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/619-kak-napisat-iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-dolga-bez-raspiski-i-s-raspiskoj-pravilno.html

Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда)

Заявление о взыскании невыплаченной

В _____________________________________          

                           (наименование районного/городского суда)

Истец: ________________________________

                                             (ФИО полностью)

проживающий по адресу: ________________

______________________________________

                                      (место жительства)

Ответчик: _____________________________

               (полное наименование юридического лица – работодателя)

______________________________________

                        (место нахождения – юридический адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы

(в части обеспечения минимального размера оплаты труда)

Я работаю в должности_______________       (указать должность) ____________________ в ______________________________________________________________________________

                                             (наименование юридического лица – работодателя, указать структурное подразделение)

с 1 мая 2011г. (или указать иную дату начала работы) (копия трудового договора от

«___»____________ г. № _____/копия приказа о приеме на работу от

«___»____________ г. № _____/копия трудовой книжки/прилагаются).

Размер моей заработной платы с 1 мая 2011г. по 31 мая 2011г. (или указать иной период) составлял 4330 руб. (или указать иной размер начисленной заработной платы) И включал В себя оклад (1601 руб.

) (или указать иной размер оклада, тарифной ставки), районный коэффициент 20% (320,2 руб.) (или указать иной размер районного коэффициента), процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% (480,3 руб.

) (или указать иной размер процентной надбавки) и доплату до МРОТ (1928,5 руб.) (или указать иной размер доплаты в случае наличия таковой).

С 1 июня по настоящее время (или указать иной период) размер моей заработной платы составляет 4611 руб. (или указать иной размер начисленной заработной платы) и включает в себя: оклад 1705 руб.

(или указать иной размер оклада, тарифной ставки), районный коэффициент 20% (341 руб.) (или указать иной размер районного коэффициента), процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% (511,5 руб.

) (или указать иной размер процентной надбавки) И доплату до МРОТ (2053,5 руб.) (или указать иной размер доплаты в случае наличия таковой).

Считаю, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер моей заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает мои трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) (часть 2 статья 7 Конституции Российской Федерации). При этом главный закон страны указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966г. включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, вознаграждение за труд – один из элементов, составляющих заработную плату работника. Также в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в особых климатических условиях).

Таким образом, вознаграждение за труд – гарантированная Конституцией РФ часть заработной платы, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере, то есть с учетом районных коэффициентов и процентной надбавки.

Право на повышенную оплату труда также подтверждают и закрепляют статьи 147, 148, 315, 316, 317 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.1993г.

№4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Исходя из правовой взаимосвязи и смысла данных правовых норм, установление повышенной оплаты труда, а именно районных коэффициентов и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями по своей правовой природе есть компенсация за труд в местностях с особыми климатическими условиями.

То есть, данный вид выплаты по своему основанию не связан с количеством и качеством выполняемого труда. И основанием для его выплаты является то, что я работаю в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно в особых климатических условиях.

Следовательно, данный вид выплаты должен выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применяться как средство доведения размера всей моей зарплаты до МРОТ, поскольку является одним из видов государственной гарантии.

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%98%D1%81%D0%BA_%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE_%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%B8_%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87_%D0%B7%D0%B0%D1%80_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Заявление о взыскании невыплаченной

Нарушение срока выплаты и отсутствие оплаты труда дает право работнику подать в суд исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат.

 Компенсировать задержку можно абсолютно всех сумм, выплачиваемых работнику. Это и зарплата, выходное пособие, премии, оплата отпуска и др. Это форма материальной ответственности работодателя перед работником. По аналогии с исковым заявлением о взыскании неустойки по договорным отношениям в иной сфере.

Скачать образец:

  Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Пример искового заявления

В Магдагачинский районный суд

Амурской области

Истец: Кротов Игорь Павлович,
адрес: 676120, п. Магдагачи, ул. К. Маркса, 96 Б,Ответчик: ООО «ВоенТорг»,
адрес: 676120, п. Ушумун, ул. Лермонтова, д. 125,

ОГРН 68416846584, ИНН 465688585544

Истец, Кротов Игорь Павлович, принят на работу в должности менеджера в ООО “ВоенТорг”. В соответствии с приказом директора № 42 л/с от 17 декабря 2021 г., на основании трудового договора от 17.12.2021 г.

Место работы по трудовому договору – п. Магдагачи Амурской области. Заработная плата составляет 25 000 руб., выплата 2 раза в месяц. 4 и 25 числа каждого месяца в равных размерах. Заработная плата перечисляется на банковский счет. Режим рабочего времени установлен в форме пятидневной рабочей недели с 8.00 час. до 17 .00 час. 

Однако оплата труда происходит в нарушение установленных сроков. Так, за май 2021 года работодатель выплатил заработную плату только 20 июня 2021 года. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплат работодатель выплачивает проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня до дня фактической выплаты включительно.

По состоянию на 19 июня 2021 г. зарплата мне не выплачена. Хотя должна была быть выплачена 25 мая 2021 г., итого период просрочки составляет 26 календарных дней. Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 8,5 %. Таким образом, общая сумма денежной компенсации составляет:

26 календарных дней*25000*1/150*0,085=368,33

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 99, 152, 236 ТК РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с ООО «ВоенТорг» в пользу Кротова Игоря Павловича денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы 368,33 руб.

Приложение:

20.06.2021 г.                 Кротов И.П.

Как составить исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Работник может требовать от работодателя компенсации за задержку выплат вне зависимости от наличия вины работодателя. Прямая обязанность работодателя – соблюдать сроки оплаты труда работника и расчета с ним (ст. 136,140 ТК РФ). А минимальный размер компенсации ТК РФ установил как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Размер ставки отражается в официальной Информации Банка России. Ее можно найти на официальном сайте Банка России. Рассчитывается она со следующего за утвержденным днем выплаты. И до дня фактической выплаты включительно. Если работодатель не выплатил только часть денежных средств, учитывается именно эта сумма.

Коллективный или трудовой договор могут содержать и иной размер компенсации. Но только в сторону увеличения. И в таких случаях размер рассчитывается исходя из лучших для работника условий.

При этом в нашей стране работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц. Следовательно, сумму компенсации истец рассчитывает за каждый период, когда работодатель нарушил срок осуществления выплат.

Подготовка заявления

Для обращения в суд работнику законом предоставлен годичный срок (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Подробно о порядке его исчисления можно ознакомиться в статье, посвященной исковому заявлению о взыскании заработной платы.

Главными доказательствами по гражданскому делу являются документы, подтверждающие факт осуществления трудовой деятельности у работодателя.

Эти документы работник вправе получить от работодателя, обратившись к нему с письменным заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель предоставляет работнику документы не позднее, чем через 3 рабочих дня.

Просите копию табеля учета рабочего времени или документы, в соответствии с которыми работодатель обязан был произвести соответствующие выплаты (например, компенсационные).

Рассмотрение дела о денежной компенсации за задержку выплат

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат рассматривает районный суд. По месту нахождения работника или работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Т.е. работник вправе направить иск по собственному желанию по одному из указанных выше мест. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

https://www.youtube.com/watch?v=I80VGMb5DAg

Дело суд рассматривает около 2 месяцев. При установлении факта невыплаты средств в срок такие иски удовлетворяются. Не страшно, если истец размер компенсации рассчитает неверно. Суд поправит и рассчитает сумму в соответствии с законом.

В отличие решений суда по искам о взыскании заработной платы, решение суда по компенсации не вступает в силу немедленно.

То есть принудительного исполнения можно добиться только после истечения установленного срока для апелляционного обжалования. 

Как правило, исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат работник направляет после увольнения, ведь вряд ли после выбора такого способа защиты трудовых прав удастся сохранить с работодателем хорошие взаимоотношения.

Источник: https://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplat/

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы: пишем исковое заявления о взыскании зарплаты

Заявление о взыскании невыплаченной

Когда все средства для истребования с работодателя законного заработка исчерпаны работнику не остается ничего, кроме как обратиться в суд. Это крайняя мера, требующая от гражданина знания определенного комплекса процессуальных норм. Чтобы правильно подать иск в суд на работодателя за невыплату заработной платы следует придерживаться определенных требований и правил.

Общий порядок обращения в суд по делам о невыплате заработной платы

Не перечисление или выплата заработной платы позже установленного срока относятся к грубым нарушениям прав сотрудника, установленных в ч. 1 ст. 21 ТК РФ.

Возникшие, в связи с этим конфликты с работодателем могут быть разрешены сотрудником путем обращения в комиссию по трудовым спорам или через суд.

В случае, когда невыплата заработной платы связана с ущемлением интересов граждан при установлении и изменении условий оплаты труда разрешаются исключительно в судебном порядке (ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 ТК РФ).

Кроме того, преимуществом решения конфликта через суд будет исполнение его постановлений в части взыскания заработной платы в максимально короткие сроки.

Однако юридические особенности решения трудовых споров в суде регламентируются не только нормами ТК РФ, но и положениями ГПК РФ, так как относятся к области гражданского судопроизводства.

Процедура решения конфликта может быть осуществлена одним из следующих способов, в зависимости от его характеристик и обстоятельств возникновения:

  • Путем осуществления приказного производства;
  • Посредством искового производства.

Если спор подпадает под категорию рассматриваемых в приказном порядке, работник не может подать по нему судебный иск, он будет отклонен.

Дела, связанные с полной или частичной невыплатой заработной платы, могут быть рассмотрены в течение 1 года с утвержденной для ее перечисления в локальных актах компании даты.

Как осуществляется приказное производство по невыплате зарплаты?

Судебный приказ – это акт, издаваемый лично судьей на основании письменного обращения о погашении долга или взыскании имущества от должника по требованиям перечисленным в ст. 122 ГПК РФ при условии, что размер задолженности не превышает 500 000 руб. Основные особенности его применения:

  • Приказ выступает в качестве исполнительного документа наравне с прочими постановлениями суда;
  • Он принимается без участия сторон конфликта и проведения публичного разбирательства;
  • Его применение предполагает бесспорное исполнение указанных в нем требований;
  • Использование судебного приказа допустимо только в случае отсутствия дополнительных требований и спора о сумме долга.

Если не соблюдаются требования в части максимальной суммы и отсутствия дополнительных споров, то дело должно решаться только в порядке искового производства без использования приказного механизма.

До обращения в суд лучше подготовить документы, подтверждающие заявленное требование. К ним относятся:

  • Трудовой договор;
  • Выписки из табелей по учету рабочего времени;
  • Копии сдельных нарядов;
  • Выписки из локальных актов компании, регламентирующие порядок начисления стимулирующих выплат и доплат;
  • Расчетные листки за предыдущие и текущий период;
  • Копия извещения о приостановлении работы на 15-й день задержки выплат (если производилась);
  • Копия требования к работодателю о погашении долга.

Указанные документы прилагаются к заявлению о выдаче приказа мировым судьей. Процедура приказного производства включает следующие этапы:

  • Подача заявления о вынесении приказа – скачать образец 1;
  • В течение 5 суток судья обязан его рассмотреть и единолично вынести решение об удовлетворении, либо отказе;
  • Судебный приказ высылается работодателю в течение 3 дней с момента его издания;
  • Должник может его обжаловать в течение 10 дней с даты получения;
  • Если в отведенный срок приказ не оспаривается, его копия выдается заявителю, либо по его желанию, напрямую судебным приставам для исполнения.

Направленный почтой судебный приказ считается полученным с момента проставления подписи о его вручении на извещении. Если приказ не был вручен, то десятидневный период начинает исчисляться с последнего дня срока, отведенного на его хранение в почтовом отделении.

Как осуществляется исковое производство о взыскании зарплаты?

Исковое производство более длительно по срокам, однако если его осуществление необходимо в связи с требованиями законодательства работнику не остается ничего иного, как прибегнуть к нему.

Такая категория дел рассматривается в районном суде по выбору работника: по своему месту жительства, по адресу расположения работодателя, по месту фактического выполнения работ.

Алгоритм рассмотрения исков о взыскании долга по зарплате:

  • Написать заявление с требованием о погашении долга по заработной плате – скачать образец 2. Оно должно содержать:
    • Идентификационные данные суда, заявителя и ответчика;
    • Описание нарушений, допущенных работодателем, подробное описание обстоятельств их совершения;
    • Список требований, предъявляемых к работодателю: выплатить долг, пени, компенсацию морального вреда.
    • Список прилагаемых к иску письменных доказательств.
  • Передать подписанное заявление в суд можно лично или через представителя, также разрешается отправить его в электронном виде, если есть такая техническая возможность;
  • В течение 5 суток исковое заявление рассматривается и выносится решение о возбуждении производства по делу, если судью что-то не устроит, он может оставить дело без рассмотрения и вернуть иск;
  • При необходимости сбора дополнительных доказательств и сведений проводится досудебная подготовка и назначается дата предварительного заседания;
  • В течение 2 месяцев происходит рассмотрение дела;
  • Проходят основные слушанья по делу;
  • После этого выносится решение, на подготовку которого также дается 5 дней с момента окончания заседания, на его вступление в силу есть еще 10 дней.

Госпошлина по делам о взыскании заработной платы не уплачивается.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

После этого решение вступает в законную силу и должно быть исполнено в обязательном порядке. Десятидневный срок в случае принятия заочного решения исчисляется с момента получения иска ответчиком.

На апелляционное обжалование решений по гражданским делам отводится еще месяц, в течение этого срока работодатель может оспорить его в вышестоящей инстанции. Таким образом, вся процедура при благоприятном исходе займет у работника не более 3 месяцев.

Если наниматель задолжал нескольким работникам, они могут подать коллективный иск о взыскании заработной платы с нанимателя. Однако каждый из его участников отстаивает свои личные права, поэтому его в качестве истца следует вписывать отдельной строкой.

Стоит ли подавать иск при неофициальном трудоустройстве?

Наличие официального трудового договора не является единственным доказательством трудовых отношений, поэтому иск о взыскании зарплаты можно подавать и получающим ее «в черную» (см. что делать, если не платят черную зарплату).

Доказать факт трудовых отношений можно при помощи обращения в ГИТ или прокуратуру, которые проведут проверку. Сложности могут возникнуть с доказыванием суммы задолженности по зарплате.

В качестве обоснования своей позиции можно применять:

  • Показания свидетелей;
  • Банковские выписки;
  • Табели, путевые листы, наряды, все что может косвенно доказать факт начисления;
  • Внутренняя электронная переписка;
  • и видеозаписи переговоров.

Ни одно из доказательств не будет иметь заранее определенного значения, поскольку все они будут рассмотрены только в совокупности (см. как доказать черную зарплату). Однако сразу стоит признать, что добиться взыскания неофициальной заработной платы значительно сложнее, чем той, что прописана в трудовом договоре.

Не всегда работнику самому под силу корректно решить все вопросы, связанные с исковым судопроизводством.

Поэтому в некоторых случаях предпочтительнее обратиться к квалифицированному юристу, который поможет сделать все правильно, быстро и в короткие сроки.

Это избавит от лишних проволочек, сэкономит время и нервы истца, поможет добиться максимально возможного для него положительного результата.

Источник: https://glavny-yurist.ru/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Взыскание невыплаченных премий через суд: процедура, основания | Правоведус

Заявление о взыскании невыплаченной

Отлично исполненная работа, как известно, должна поощряться работодателем премиальными выплатами. В соответствии с определением, отмеченном в Трудовом кодексе РФ, премии работникам являются надбавкой к заработной плате, не фиксированной и не имеющей ограничений по особенностям профессиональной деятельности.

В основе назначения премиальной выплаты лежат трудовые и коллективные договоры и соглашения, не противоречащие законодательной базе РФ.

Количество и периодичность премий не ограничена никакими юридическими аспектами, при этом данные поощрительные выплаты могут начисляться по итогам года, квартала или месяца в зависимости от желания работодателя. Дифференциация суммы премиальной выплаты может быть выполнена с учетом должности и стажа работников.

На основании названных нюансов сотрудник может произвести взыскание невыплаченных премий с работодателя в установленном законом порядке. Премиальные выплаты делятся на две основные категории:

  • денежная сумма, выплачиваемая работнику после достижения определенного результата (выплата распределяется между всеми участниками проекта, размер премии зависит от объема, который выполнялся работником);
  • денежная сумма, выплачиваемая работникам в качестве поощрения, приуроченного к праздничным или памятным датам (выплата осуществляется всем сотрудникам, независимо от должности и стажа работы).

Выплата дополнительных денежных поощрений сотрудникам является самостоятельным решением работодателя, но при этом законодательство предусматривает некоторые правовые нормы, нарушение которых может являться основанием для подачи иска на взыскание невыплаченных премий через суд:

  • в случаях задержки или невыплате обязательной поощрительной выплаты работнику по достижению определенного результата производственной деятельности;
  • в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.

На основании условий трудового договора или иного локального акта организации, суд может принять положительное решение по иску с присуждением работодателю выплаты премиальных денежных средств и компенсацией морального ущерба.

Премии работникам и дисциплинарные взыскания

В соответствии с трудовым законодательством РФ наличие у работника непогашенного дисциплинарного взыскания не является причиной отказа в выплате премиальных. Соответственно, решение вопроса о выдаче поощрительной денежной премии либо лишении таковой полностью возлагается на работодателя (ст. 8 и ст. 191–194 ТК РФ).

Отметим, что до вступления в силу нового Трудового кодекса РФ, КЗоТ РФ предусматривал запрет поощрения работников в случае наличия у него не снятого дисциплинарного взыскания (ст. 137). Начиная с 01.02.2002 г., статьей 422 нового ТК РФ КЗоТ утратил свою силу, вместе с тем, утратил силу норма запрета о поощрении работников.

Важно! Выплата премиальных работникам предусматривается локальным актом (Положением о премировании) организации и не является дисциплинарным взысканием. В соответствии с российским трудовым законодательством (ст. 192 ТК РФ) дисциплинарный проступок может повлечь за собой такие виды взысканий, как: замечание, предупреждение, выговор, увольнение.

Выплата премиальных является поощрительной компенсацией, стимулирующей работников к добросовестному исполнению своих обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок выплаты премии работникам должен быть прописан в коллективном договоре или ином нормативном акте организации с указанием о том, возможны ли такие выплаты работникам, имеющим дисциплинарное взыскание.

Таким образом, согласно ТК РФ лишение премии не является дисциплинарным взысканием, но при этом данный метод воздействия на недобросовестных работников должен быть также прописан в локальном акте организации. В соответствии со ст. 5.

27 КоАП РФ применение к сотрудникам дисциплинарных взысканий, которые не предусматривает Трудовой кодекс РФ, влечет за собой назначение административного наказания в отношении работодателя.

Исковое заявление о взыскании невыплаченных премий через суд

В случае, если работник считает, что его права относительно денежной премиальной выплаты были нарушены, он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных премий.

Перед подачей искового заявления работник может попробовать урегулировать данный спор в досудебном порядке: договориться с работодателем или обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, расположенную на территории организации-нарушителя.

Сотрудники государственного органа обязаны провести проверку по факту нарушения прав работника-заявителя, и в случае их обнаружения вынести работодателю предписание с определением срока исполнения к устранению. При неисполнении требований предписания трудовая инспекция передает документы в судебную инстанцию по месту нахождения ответчика (работодателя).

В исковом заявлении о взыскании невыплаченных премий через суд неоплаченная сумма поощрительной выплаты должна быть указана со ссылкой на локальный нормативный акт организации. Иск подписывается заявителем, к нему прикладывается вся доказательная база. Иски о невыплаченных премиях работникам рассматриваются мировыми судьями. В случае неудовлетворения судом иска, судебные расходы истец не оплачивает.
Скачать образец Искового заявления о взыскании невыплаченных премий

Источник: https://PravoVedus.ru/practical-law/employment/vzyiskanie-nevyiplachennyih-premiy-cherez-sud/

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы после увольнения: образец и подача

Заявление о взыскании невыплаченной

/ Споры по зарплате / Порядок составления и образец заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения

Что делать, если вам после увольнения с работы не выплатили долг по заработной плате, отпускным, премии, больничному? К сожалению, такая халатность довольно распространена среди работодателей, но бороться с ней можно.

Например, если вам не хотят возвращать зарплату или же выплатили ее частично, то смело обращайтесь в суд и подавайте заявление. О том, как это сделать, мы расскажем вам в нашей статье.

Особенности трудовых споров и их причины

Реалии взаимоотношений сотрудников и руководства предприятий таковы, что достаточно часто работодатели нарушают законы, например, по выплате заработной платы, порядке трудоустройства или увольнения. С такими претензиями работники могут обратиться в трудовую инспекцию или же непосредственно в суд.

https://www.youtube.com/watch?v=4UvGl3Y-rkM

Финансовые споры встречаются часто, поскольку некоторые работодатели по той или иной причине не желают отдавать уволенному сотруднику положенные ему выплаты. Причинами для подачи заявления в контролирующие и судебные органы являются:

  • Полностью невыплаченная зарплата и все предусмотренные законом выплаты;
  • Необоснованные удержания при расчете после увольнения;
  • Невыплата дополнительных пособий, отпускных, положенных премий.

Наверняка вы знаете о том, что работодатель обязан при расчете выплатить сотруднику не только его заработную плату, но и все дополнительные бонусы: премию, отпускные или компенсацию за неиспользованные дни отдыха, пособия при вынужденном увольнении.

Претендовать на полное получение всех положенных выплат могут только работники, которые были официально трудоустроены. Если в трудовом договоре не отражена реальная сумма доходов, то потребовать ее практически невозможно.

Но получить зарплату могут и те, кто был принят в штат неофициально: через суд можно доказать факт трудоустройства. Как же составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения?

Готовим иск

Спор сотрудника и работодателя относительно порядка и размера выплаты зарплаты при увольнении может решить суд. Для этого необходимо подготовить иск и необходимые доказательства законности требований заявителя. Если судебный орган сочтет претензию правомерной и нарушение руководителя будет установлено, то уволенный работник получит полный положенный расчет.

Образец

Составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения не так сложно: можно найти любой образец в интернете и использовать его, как план написания обращения. В основной структуре иска обязательно должна быть следующая информация:

  1. Сведения об истце и ответчике (реквизиты отправителя и работодателя).
  2. Сведения о суде, в который подается исковое заявление.
  3. Стоимость иска (сумма претензии к работодателю).

Указанная выше информация является шапкой заявления и пишется справа, как в обычном заявлении куда-либо. В самом теле документа необходимо указать следующее:

  1. Информацию о трудовых отношениях (когда и в какой должности работал заявитель).
  2. Причину и момент увольнения.
  3. Нарушения работодателя, размер задолженности по невыплаченной зарплате после увольнения.
  4. Требования о погашении долга перед работником.

Скачать документ можно здесь

Дополнительно в исковом заявлении в суд о невыплате заработной платы после увольнения следует указать список приложенных документов, порядок расчета задолженности и ссылки на законы, которые были нарушены работодателем.

В судебных спорах заявитель также вправе потребовать от своего бывшего руководителя выплату морального вреда, а также покрытие всех понесенных расходов на суд и юристов. За невыплату зарплаты после увольнения также предусмотрена неустойка.

Заявление следует составить в трех экземплярах для каждой стороны процесса. Если зарплата была не выплачена после увольнения целому штату сотрудников, то можно составить коллективный иск, удовлетворив требования каждого пострадавшего.

Подача документов и искового обращения

Вместе с иском в суд следует подготовить доказательства факта трудоустройства и расчета по выплате заработной платы. Как правило, к заявлению в суд нужно подготовить:

  1. Приказы о зачислении истца в штат работодателя и увольнении его.
  2. Трудовой договор и выписку о порядке начисления и расчете выплат по зарплате.
  3. Табели, выписки или справки с предприятия о ранее полученных средствах.

Если имеются иные документы о порядке формирования невыплаченного оклада, премии или отпускных, то их также следует представить суду. В некоторых ситуациях могут помочь фотографии справок или расчетных листов, записи переговоров с руководством, показания свидетелей.

Куда и в какие сроки?

Направить исковое заявление в суд о невыплате заработной платы после увольнения заявитель может как по месту своего проживания, так и по месту регистрации работодателя. Сам иск и документы можно передать в госорган лично или же направить их почтой (в заказном письме).

Основной срок обращения с заявлением на работодателя – 30 дней с момента увольнения. Если же имеется утвержденный план погашения невыплат зарплате, то сроки для подачи иска составляют до трех месяцев (статья 392 ТК РФ).

Однако, для подобного рода споров также применимы нормы относительно общего срока исковой давности, который составляет три года с момента наступления нарушения. Само же обращение в суд занимает один день, а вот процесс может длиться до двух месяцев.

Нужно ли платить госпошлину?

Как правило, вместе с исковым заявлением и документами по делу заявитель должен подать и квитанцию об оплате госпошлины. Согласно статье 333.

19 Налогового кодекса РФ размер госпошлины зависит от его типа: для неимущественных споров установлен сбор в размере 300 рублей, а для вопросов материального характера пошлина устанавливается в процентном соотношении в зависимости от цены иска.

Но по некоторым типам исков платить госпошлину не нужно. Например, при отстаивании прав потребителя или сотрудника никаких сборов оплачивать не нужно. Поэтому, подавая иск по вопросу выплаты заработной платы, платить никаких госпошлин не надо.

Что будет дальше и какой ответ ожидать?

После того как иск подан, необходимо дождаться решение судебного органа. Во время рассмотрения дела суд изучит представленные доказательства как со стороны заявителя, так и от работодателя. Возможно, будет назначена дополнительная проверка предприятия на предмет нарушения трудового законодательства.

Если судом будет установлен факт невыплаты задолженности по зарплате и иным платежам, предусмотренным законодательством, то решение будет в пользу заявителя. Последний сможет официально потребовать от работодателя погашение всего долга, а также понесенных расходов, моральной компенсации и неустойки по курсу Центрального банка РФ за каждый день просрочки платежей.

Сам же работодатель помимо обязательств по погашению долга перед уволенным сотрудником может получить еще штраф или иное наказание. Поэтому перед тем, как обратиться в суд, направьте заявление руководителю о требовании выплатить зарплату. Если мирно урегулировать конфликт не удалось, то смело подавайте иск.

Заключение

Итак: невыплата заработной платы или иных форм вознаграждения уволенному сотруднику – это злостное нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может понести ответственность. Работник, не получивший расчет в установленные сроки или не в полном объеме, имеет право обратиться в суд и потребовать от руководителя исполнения своих обязательств.

Помните, что в исковом заявлении необходимо подробно указать сведения о месте работы, факты нарушений, а также представить доказательства в виде установленных и реальных расчетов по невыплаченной зарплате. Такие споры, как правило, всегда решаются в пользу уволенного, который может также потребовать компенсацию и неустойку.

(1 , оценка: 3,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/obrazets-zayavleniya-v-sud-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-posle-uvolneniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.