Заявление на выходные в счет отпуска образец

Содержание

Образец заявления (на отгул) в счет отпуска на 1 день в 2020 году – скачать

Заявление на выходные в счет отпуска образец

Иногда в жизни случаются обстоятельства, когда выходной среди рабочей недели просто необходим. Лучшим выходом из ситуации может стать оформление одного дня в счет ежегодного отпуска. Но сделать это можно не всем и не всегда.

Все сотрудники организации, кроме тех, кто работает по гражданско-правовому договору, имеют право на оплату очередного отпуска раз в году. Согласно статье 125 Трудового кодекса, его можно разделить на несколько частей и использовать в течение 12-ти месяцев.

Единственный нюанс: одна часть должна быть не меньше двух недель по продолжительности, остальное время и количество раз не ограничивается.

В обиходе часто используется слово «отгул», которого нет в современном законодательстве. Оно означает дополнительный выходной день, оплачиваемый, полученный за отработанное в предыдущий период время (например, в праздники) или в счет ежегодного отпуска.

В 2002-м году данный термин был заменен на словосочетание «часть отпуска».

Право на отгул в счет неиспользованного отпуска есть у всех трудящихся. Но решение в итоге примет работодатель индивидуально по каждой просьбе.

График ухода на отдых составляется с учетом мнения обеих сторон, только приоритетом является деятельность организации. Интересы работника стоят на втором месте

.

Индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования Трудового кодекса о предоставлении отдыха наравне с предприятиями и организациями. Но они, в отличии от юридических лиц, не должны утверждать графики отпусков. Работники могут уходить в отпуск на основании контрактов или устных договоренностей.

Существуют некоторые категории лиц, которым запрещено отказывать в кратковременном отпуске, за это предусмотрена административная ответственность.

К ним относятся:

  • пенсионеры, вышедшие на пенсию по старости, но продолжающие трудовую деятельность;
  • граждане, принимавшие участие в Великой Отечественной войне;
  • члены семей погибших при исполнении обязанностей военнослужащих (родители или супруги).

В принципе, можно распределить оставшуюся часть отпуска на дни и брать его в течении всего года. С законодательством данные действия не расходится, но противоречит интересам работодателя. Поэтому злоупотреблять этим не стоит.

Оплата любого отпуска, в том числе и однодневного, должна производиться за три дня до его наступления, не позже. Если сроки будут нарушены, работодатель может понести материальную ответственность.

Любая организация вправе установить свои условия для предоставления отпуска за свой счет и его длительность. Положения следует закрепить в трудовом или коллективном договоре.

Как составить

Основанием для получения отгула в счет отпуска на 1 день является написанное сотрудником заявление стандартной формы.

Документ составить несложно, он имеет следующую структуру:

  • сведения об организации и руководителе: название организации, должность и ФИО руководителя;
  • информация о работнике: структурное подразделение, должность и ФИО;
  • название документа: заявление, пишется по центру;
  • суть обращения: указать дату, когда необходимо получить дополнительный оплачиваемый выходной и объяснить причину;
  • если есть, можно приложить копии подтверждающих причину документов (например, проездные билеты, справка о рождении малыша или дате бракосочетания);
  • подпись и дата составления заявления.

Образец заявления в счет отпуска на 1 день:

Крупные организации могут самостоятельно разработать образец, распечатать бланки, в иных случаях можно написать текст от руки в свободной форме.

Он должен быть четким, информативным и лаконичным. Желательно без помарок и исправлений, так как это важная кадровая документация, являющаяся основанием для следующих действий специалистов.

Процедура оформления

Выходной оплачиваемый день оформляется в соответствии с Трудовым кодексом. После составления заявления работник должен отнести его на подпись руководителю, который обязан проставить на документе дату обращения, а затем в отдел кадров.

Во избежание потери бумаги лучше проследить, чтобы секретарь ее зарегистрировал.

Важно соблюсти срок подачи документа, который не может быть менее трех дней до предполагаемого выходного. Это время потребуется для поиска другого работника на замещение должности. В редких случаях по уважительной причине предупредить начальника можно накануне однодневного отпуска.

При отсутствии на рабочем месте, например по болезни или нахождении в командировке, существует вариант переслать бумагу по почте, с уведомлением о вручении и описью вложения. Но следует учитывать, что на доставку потребуется время (обычно в районе шести дней). Прийти в организацию письмо должно не позже, чем за три дня до отгула.

Если в этом случае просьба будет отклонена, подчиненного оповестят письменным уведомлением, в котором изложена причина отказа.

Такой документ может быть работником впоследствии оспорен в суде, если действия руководителя он посчитает неправомерными. Но шансов у него практически не будет, ведь предоставление выходных вне графика отпусков не обязанность, а право начальника.

На основании заявления готовится приказ, подтверждающий освобождение сотрудника от выполнения должностных обязанностей на один день с сохранением заработной платы.

Он является законным основанием для пропуска работы и гарантией финансовой защиты гражданина. Оформляется документ на бланке организации, должен иметь подпись руководителя и мокрую печать.

Далее приказ передается в бухгалтерию, где произведут расчет отпускных, выплатить которые следует за три дня до выходного дня. Обычно выплата равна среднему размеру заработной платы за 12 предшествующих дней.

Начисление зарплаты производится на основании табеля учета рабочего времени. Ответственный специалист каждый месяц передает его в бухгалтерию. В нем отмечены все даты, когда сотрудники не вышли на работу.

При оформлении табеля используются следующие условные сокращения: «ВП» — простой по вине гражданина, «ОТ» — оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если подчиненный получил отказ в отгуле (например, некем заменить), он не имеет права не выйти на работу. В обратном случае ему будет засчитан прогул. А это является нарушением трудовой дисциплины и может стать причиной увольнения.

Если сотрудник пропускает работу не по собственному желанию, а по причине простоя на рабочем месте, работодатель должен выплатить ему за каждый день 2/3 от размера средней заработной платы.

В небольших компаниях при необходимости работник может без оформления получить день отдыха. Он просто подает заявление, которое не проводится отделом кадров, а лежит до отпуска, продолжительность которого уменьшается на день.

Возможные трудности

Не всем руководителям выгодно предоставлять отгулы в счет ежегодного отпуска, особенно по одному дню. Ведь таким образом «ломается» весь график отпусков, к тому же нужно искать замену сотруднику.

Под угрозу ставится вся налаженная работа организации. Или, например, существуют предприятия, отправляющие на отдых всех сотрудников одновременно.

Если начальник отказал в предоставлении части отпуска потому, что у лица нет неиспользованных дней, эта причина незаконна, так как дни на отдых можно получить авансом.

Понятно, что без одобрения работодателя отсутствие на месте трудоустройства является прогулом. Но есть обстоятельства, которые не требуют обязательной подписи на принятом заявлении.

Это свадьба, рождение ребенка, похороны близкого человека, срочная операция (при наличии медицинского подтверждения). Правда, перечисленные ситуации относятся только к неоплачиваемому отпуску.

Если возникнет срочная необходимость в выходном, но в счет ежегодного отпуска его не дают, подчиненный может написать заявление на отгул за свой счет. С этим дело обстоит гораздо проще, ведь не нужно будет менять график отпусков и оформлять документы для выплаты отпускных.

Каждый работающий имеет право взять оплачиваемый выходной в счет очередного отпуска. Для этого следует составить письменное заявление. Но нельзя забывать, что работодатель вправе отказать сотруднику.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-zajavlenija-v-schet-otpuska-na-1-den/

Образец заявления на 1 день в счет отпуска – в 2020 году, право на отгул, предоставить сотруднику, правильно оформить документ, бланк

Заявление на выходные в счет отпуска образец

В некоторых ситуациях появляется необходимость сделать небольшой перерыв среди трудной рабочей недели и взять выходной. Однако собственное отсутствие требуется оформлять специальным документом, в противном случае это уже будет прогул. Приемлемым вариантом будет подать заявку на отгул в счет отпуска на одни сутки.

Работодатель может дать выходной в счет отпускных лишь при условии, что просьба фиксируется с помощью бумаг. Устный договор с директором не обладает юридической силой. Именно по данной причине, когда требуется взять отпуск, работнику необходимо написать заявление на одни сутки.

Когда организация считается большой, то в ней обязан существовать определенный образец заявления на 1 день в счет отпуска в 2020 году, который нужно попросить как пример для заполнения бланка.

В жизни любого работающего человека возникают ситуации, когда нужен один выходной посередине трудовой недели. На сегодняшний день в ТК РФ уже не имеется подобного определения, как «отгул».

Он являлся дополнительным выходным днем за ранее отработанный промежуток времени, к примеру, в выходной или праздники. На данный момент руководство самостоятельно устанавливает, дать сотруднику отгул или нет.

Оплачиваемый выходной дается сотруднику в некоторых ситуациях:

  • во время сверхурочной работы;
  • во время работы в выходные;
  • при сдаче крови.

Однако происходит так, что сотруднику требуется срочно выходной, а законных отгулов у него не имеется. В такой ситуации можно уйти в счет отпускных.

Исходя из трудового законодательства, у человека есть право на обретение и применение одного дня из отпуска. Среди директоров и сотрудников это обозначается, как отгул в счет отпускных дней.

Определение «отгул» в Трудовом Кодексе прекращает собственное официальное существование в 2002 году. Применяется оно лишь в разговорном жанре среди работающих людей и управляющих.

Выходной день или отгул в счет оплачиваемых отпускных устанавливается ст. 125 ТК России. Исходя из данной статьи, трудящийся человек обладает правом на применение отпуска по частям, по одному дню, по своему желанию.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Чтобы применить такое право, нужно подписать заявку с обозначением даты, на которую сотрудник хочет получить отгул.

Кто на это имеет право

Выходной день в счет оплачиваемого отпуска предоставляется трудящимся людям, которые отработали в этой организации больше полугода.

Однако, как быть людям, которые отработали меньше полугода в одной компании? Подобные категории, с небольшим сроком отработанного времени, также способны попросить отгул, но лишь по серьезной причине. И стоит помнить, что единственного желания сотрудника получить отгул мало. Нужно также соглашение и разрешение работодателя.

Одна из частей отпуска не должна быть меньше двух недель. Градация же другой части никаким законом регламентироваться не станет. Из-за этого работник способен взять от 1 до 3 дней.

Когда работник подает данную заявку, это не означает, что работодатель должен его одобрять. По общим правилам все работодатели обязаны за 14 дней до начала нового года составить график отпуска.

До наступления нового года никакой из работников не сможет угадать, когда ему понадобится время отдыха с точностью до дня.

Образец заявления на один день в счет отпуска

Как подготовить форму

Форма заявки не имеет особенных реквизитов и пишется по стандартной схеме. Отказаться от подобной бумаги реально в ситуации, когда в графике имеется упоминание об отгулах в счет отпуска на определенную дату. Заявка не прописывается, а работодатель за 14 дней до его начала в письменном виде осведомляет гражданина о запланированном дне отдыха.

Когда все-таки пишется заявление, оно должно иметь фразу «прошу предоставить мне один день в счет очередного отпуска». Основным реквизитами заявления станет не только дата отдыха, но и дата его написания.

Исходя из нормы статьи 136 ТК РФ – платеж финансовых средств происходит за 3 суток до начала отдыха. Из-за этого, идя на поводу у работника и предоставив ему на сегодняшний день отгул на завтра, можно напрямую нарушить законодательство.

Для собственной подстраховки можно или в отпускные тут же закладывать компенсацию за несвоевременную выплату или отказать в очередном и предоставить административный отпуск.

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Порядок оформления

Предоставление отдыха в счет неиспользованных суток отпуска происходит на основе ТК Российской Федерации. Гражданин, которому нужен очередной отгул, может попросить у начальства оформить сутки или двое с сохранением заработной платы.

Для этого работнику требуется написать заявку о предоставлении выходных в счет очередного отпуска по обозначенной форме.

После того как был написан документ, стоит попросить директора поставить собственную роспись, дату, что считается основанием для обретения последующих выходных дней. Также подписанный образец документа сотрудник передает в кадровый отдел, чтобы рассчитывать количество положенных дней.

Когда каждый нюанс станет улажен, организацией издается приказ, который разрешает предоставить отпуск. Сотрудник должен ознакомиться с приказом под подпись, после чего обрести отпускные в бухгалтерском отделе.

Процесс оформления одного, двух или нескольких суток схожа простому отпуску. В момент отсутствия работника на рабочем месте в табеле выхода ставятся дни отпуска.

Образец написания документа

Справа наверху в заявлении прописывается должность «Директор» и название компании, ФИО управляющего, должность сотрудника, ФИО работника.

https://www.youtube.com/watch?v=SWQwcWpVW4s

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Далее в середине документа прописывается «Заявление» и фраза «Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 25.05.2017 в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска». Внизу проставляется дата и подпись.

Когда ситуация не будет входить в категорию, но работодатель должен предоставить представленный отпуск, в принятии заявки и составлении приказа может отказываться. Ведь график отпусков станет нарушаться. А при его составлении пожелания определенных сотрудников не должны учитываться.

На него способны повлиять лишь решение профсоюзной компании. После утверждения подобного графика он является локальным нормативным актом и его должны соблюдать все работники.

Однако, если пояснить работодателю необходимость отсутствовать на работе, он способен удовлетворять просьбу. Это станет предоставление части главного отпуска до утвержденной очереди по согласию сторон. Препятствием ему способен иной нюанс.

Как часть очередного отпуска, данный период обязан оплачиваться. То есть сотруднику полагается выплата отпуска, при этом не позже, нежели за 3 дня до его начала.

После принятия заявки будет издан приказ, в соответствии с которым бухгалтер делает подсчеты, выявив положенную сумму отпуска. Из-за этого, когда работнику необходим срочный день отдыха на другие сутки после подачи заявки или через сутки, ему может предоставляться лишь отпуск без сохранения зарплаты – отпуск за собственный счет.

Позже, исходя из графика, работник обретет 28 положенных ему суток отдыха с сохранностью заработной платы. Писать заявку на выходные в счет главного отпуска с датой последующего дня нет смысла, так как удовлетворение его станет нарушением Трудового Кодекса.

Получение отгула на сутки

Зачастую работники кадровых служб отказываются принимать заявку на один выходной в счет отпуска, поясняя это тем, что так работники будут пытаться сделать больше число выходных, ведь отпуск в 28 суток предоставляется в календарных днях.

Сотрудник же просит принимать подобное заявление, поясняя, что это не будет противоречить законодательству, так как в статье 125 ТК РФ обозначено, что отпуск может даваться частями, и одна из них способна быть менее 2 недель. О том, что иные не способны делиться на сколько угодно частей, в ТК РФ не говорится.

Работник кадровой службы прав по некоторым причинам:

  • В Трудовом Кодексе указывается, что отпуск способен делиться лишь по согласию с руководителем. Управляющий способен предоставлять выходные с сохранностью заработной платы по частям, однако не должен этого делать, и работникам дается очередной оплачиваемый отпуск исходя из утвержденного графика. Он считается локальным нормативным актом. Нарушать его без особых причин не способны ни работники, ни управляющий. В противном случае две стороны способны привлекаться к дисциплинарному взысканию.
  • В статье 10 ТК имеется указание на то, что составной частью правовой системы России считается следование нормам мирового права. Исходя из рекомендаций №47 МОТ очередные оплачиваемые отпускные способны продлеваться на не более чем 2 части, одна из которых обязана быть не меньше обозначенного минимума. Исключение составляют чрезвычайные обстоятельства.
  • Во время оформления отпускных по нескольким дням у директора к компании способны появиться проблемы с налоговыми органами и инспекцией по труду. Так осуществляется рост количества оплачиваемых выходных работника за счет сокращения количества календарных выходных отпуска. Величина платежей также получается больше, и разницу требуется выплатить из чистого дохода, а не из себестоимости.

Когда работнику требуется обрести несколько суток отпускных с сохранностью зарплаты до наступления его очереди по Графику отпусков, он обязан подать определенную заявку руководству заранее.

Во время обоснованности причин управляющий способен удовлетворять его просьбу, однако не должен это совершать. Отпуск с последующего дня способен предоставляться лишь без сохранности зарплаты.

Часто задаваемые вопросы

Какой порядок оформления документации на предоставление оплачиваемых отпускных?Устные договоренности с управляющими еще не считаются поводом не выходить на место труда в сутки, когда нужен был выходной, так как изначально обязаны оформляться определенные бумаги.
Реально ли по законодательству не выходить на работу, когда директор не предоставляет отгул?На основе закона не выйти на место труда не представляется реальным, а отсутствие на рабочем месте на протяжении 4-х часов и больше является прогулом и считается прямым основанием для того, чтобы осуществить увольнение работника.
Кто имеет правовые полномочия на написание заявки на оформление отгула в счет отпускных?Право на подписание отпускных появляется у каждого человека, который отработает в компании больше полугода, но руководитель не должен удовлетворять прошение в ситуации, когда их стаж в фирме равен меньше 1 года.
Каким образом правильно написать заявку в счет отпуска и по иной основе?На самом деле, образец заявления на двое суток в счет отпускных схож по формату документа на сам отпуск.

Отдать представленное заявление можно напрямую директору или же в кадровый отдел, однако в любой ситуации без согласования с управляющим и издания приказа о передачи отпускных дней самостоятельно не выходить на место труда нельзя, так как это будет учет прогула.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://talskol.ru/obrazec-zajavlenija-na-1-den-v-schet-otpuska/

Образец заявления на отгул за счет отпуска в 2020 году: Как написать

Заявление на выходные в счет отпуска образец

/ Трудовое право / Отпуск

Назад

: 03.06.2016

Время на чтение: 6 мин

0

7633

Обычно в организациях есть график очередных оплачиваемых отпусков, который утверждается минимум за две недели до начала календарного года и должен соблюдаться всеми работниками.

https://www.youtube.com/watch?v=APwu34BU494

В случае если сотруднику срочно необходим выходной или несколько, а время его очереди ещё не пришло, есть возможность взять дни отдыха в счёт будущего отпуска. Для этого нужно написать заявление.

  • Образец заявления
  • Особенности составления документа
  • Заявление на один день

Можно ли взять отгул в счёт отпуска

Фраза «отгул» изъята из нормативов РФ с 2004 года. По прежним нормативам отгул являлся компенсацией, предоставляемой работающему лицу за его труд в выходные дни или в праздники. То есть – этот выходной переносился на другой день.

Сегодняшнее законодательство в подобных обстоятельствах предоставляет человеку право выбора: либо получить отдых за отработанный выходной, или получить финансовую компенсацию. Чаще всего, последнее время, работники выбирают деньги.

Отгул с финансовым компенсированием предоставляется работающим лицам, которые:

  1. Трудятся во внеурочное время.
  2. Трудятся в выходной день или в праздник.
  3. Сдали кровь, имея статус донора.

Данные методы «заработка» обеспечивают накапливание отгулов, которые впоследствии можно использовать при острой необходимости. В жизни может случится так, что потребность отлучения от работы иногда может возникнуть спонтанно, и не каждое лицо способно хранить накопленные отгулы на всякий случай. Хорошо, если есть в запасе отгул.

При его наличии работодатель не имеет право отказать в получении отгула. А как быть человеку, у которого нет в запасе отгулов, а ему нужно срочно отлучиться? В таком варианте человеку могут выделить отгул в счёт своего приближающегося годового отпуска.

Составление документа

Заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска, образец которого должен быть разработан у самой компании, пишется самим сотрудником.

При этом, его можно, как распечатать, так и полностью написать от руки. Заявление на один день в счет отпуска, образец которого будет приложен ниже, обязательно должно включать в себя:

  1. должность, а также ФИО руководителя, который должен иметь право на подписание данного документа;
  2. должность, а также ФИО работающего. При желании можно указать структурное подразделение, особенно это актуально, если компания является крупной;
  3. саму просьбу, в которой должна быть указана дата отгула, а также его продолжительность. При необходимости есть возможность взять отгул на 2 дня и более. При этом в самом прошении следует использовать фразу «выходной день»;
  4. дату, когда прошение было подано и роспись.

При необходимости работник должен указать причину, по которой ему необходим выходной день. При этом данная причина должна быть документально подтверждена.

Например, если отгул требуется из-за срочной поездки, то необходимо предоставить копию билета. Если же имеются семейные обстоятельства в виде бракосочетания, рождения ребенка и другие, то следует предоставить справки, подтверждающие данный факт.

Особенности оформления

Выделение отгулов подчиненным, отработавшим во внеурочное время, регламентируется ТК РФ. Для того, чтобы отлучиться в планируемый день, служащему требуется зарегистрировать ходатайство о своем намерении пропустить работу в счёт текущего отпуска.

К особенности выделения отгулов в счет годового отдыха относится то, что число дней для получения отгулов не может быть более 14-ти. Продолжительность обычного отпуска равна 28 дням, и в соответствии с ТК РФ, человек обязан «отгулять» свой годовой отпуск не меньше 14 дней.

Оставшиеся дни он может «разбросать» на протяжение года.

После заполнения запроса, его требуется отослать руководителю на подпись. Затем завизированный документ передается в кадровый отдел, для оформления приказа на предоставление отгула автору прошения.

Оформив приказ, кадровик передает его начальнику на утверждение и после этого шага, автора запроса знакомят с распоряжением под роспись, после чего он вправе отлучиться с учреждения в дату, которая отображена, и в запросе, и в приказе.

Если подчиненному необходимо срочно отлучиться с работы после уже «отгулянного» отпуска, то в таком варианте ему придется подать прошение на отгул за свой счет с приложением документального подтверждения о необходимости отгула.

Базовые понятия

Начнём с того, что самого понятия «отгул» в правовом поле Трудового кодекса РФ нет. Это определение было упразднено в 2002 году, и сейчас работающие граждане могут рассчитывать только на предоставление отпуска. Отметим, что сюда относится и дополнительный отдых, полагающийся за сверхурочную работу.

Эта практика применяется в случаях, когда работника попросили экстренно выйти в нерабочий день, пообещав дополнительный выходной в удобное время.
Однако здесь предполагается, что сотрудник получает свой отгул после выполнения должностных обязанностей. Отгулять сначала, а отработать потом по закону не получится.

Такие дни отдыха предоставляются по согласованию с работодателем и оформляются в качестве краткосрочного отпуска.

Нормативно-правовая база

Как упоминалось выше, понятия «отгул» больше не существует, однако, Трудовой кодекс содержит ряд статей, регулирующих порядок предоставления и оплаты отпусков.
Здесь можно выделить следующие аспекты:

  • ст. 114 — гарантирует право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы и должности на рабочем месте;
  • ст.115 — определяет длительность основного отпуска;
  • ст.116 — регулирует порядок предоставления дополнительных отпусков для отдельных категорий сотрудников;
  • ст.125 — закрепляет право использовать отпуск частично при обоюдном согласии сторон, при условии, что продолжительность любой из дробных частей превышает 2 недели;
  • ст.128 — даёт право на получение отпуска без сохранения денежного содержания.

Оперируя статьями главы 19 ТК РФ можно прийти к выводу, что получить отгул можно, но оформляются незапланированные выходные именно как отпуск, и предоставляются только с согласия работодателя.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 114 Трудового кодекса РФ «Ежегодные оплачиваемые отпуска»

Статья 115 Трудового кодекса РФ «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска»

Статья 116 Трудового кодекса РФ «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска»

Статья 125 Трудового кодекса РФ «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска»

Статья 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»

Кто может рассчитывать на отгул

Если рассматривать ситуацию в целом, то воспользоваться таким правом может любой трудоустроенный человек. Согласно действующему законодательству, написать заявление на отпуск можно спустя полгода после трудоустройства.

Если установленный срок ещё не отработан, возможность предоставления отпуска рассматривается работодателем в индивидуальном порядке.

Отметим, что существуют определённые категории работников, обладающих приоритетными правами на предоставление первого отпуска авансом. Сюда относятся, к примеру:

  • беременные женщины;
  • сотрудники в возрасте до 18 лет;
  • родители и опекуны, осуществляющие уход за детьми, в возрасте до 3 месяцев;
  • совместителям (одновременно с отпуском по основной работе).

За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется следующим категориям сотрудников в удобное для них время, помимо уже вышеуказанных:

  • отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • инвалидам войны, ветеранам боевых действий, Героям Советского Союза и России;
  • гражданам, подвергшимся радиационному воздействию;
  • определенной группе военнослужащих и женам военнослужащих.

Отпуска оформляются согласно установленному и согласованному графику, внеочередные отгулы предоставляются на усмотрение работодателя. В случае отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указанным категориям работников их самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Стоит отметить, что отгулы не предоставляются сотрудникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до 2-х месяцев, то есть, например, переработка рабочего времени им будет оплачивается согласно ч. 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.

На какой срок может предоставляться отгул

Теоретически, продолжительность отгула ограничивается только рамками длительности обязательного отпуска. Учитывая, что речь идёт о краткосрочном отпуске, сотрудник может попросить любое количество дней, при условии, что оставшаяся часть отпуска будет превышать 14 дней.

Однако на практике, отгулы оформляются на срок, не превышающий 1-3 дня, в зависимости от того, сколько нужно времени человеку для решения проблем личного характера.

Источник: https://NotariusMoskva.ru/trudovoe/v-schet-otpuska-obrazec.html

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день — образец – Юридический Консалтинг

Заявление на выходные в счет отпуска образец

27.06.2019

Ежегодно работникам должны предоставляться оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114, ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Отпуска работникам в течение года предоставляются в порядке, установленном графиком отпусков.

Напомним, что такой график должен быть разработан не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для самого работодателя, так и для его работников (ч. 2 ст.

 123 ТК РФ).

Значит ли это, что работник не может взять, к примеру, один выходной день в счет своего отпуска? А если это разрешено, как написать заявление на выходные дни в счет отпуска?

Так ли обязателен график отпусков?

Тот факт, что график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора, не означает, что работник должен идти в отпуск исключительно в соответствии с первоначально утвержденным планом. Отпуск работника может переноситься.

В этом случае в график отпусков просто вносятся изменения. Например, если график отпусков ведется по унифицированной форме № Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.

2004 № 1 ), то для внесения изменений об отпускных сроках нужно будет заполнить 2 графы: графа 8 «основание (документ)» и графа 9 «дата предполагаемого отпуска».

Иногда работодатель обязан перенести отпуск на другой срок. Например, работник заболел в отпуске или не получил своевременно отпускные (ст. 124 ТК РФ). Иногда отпуск переносится по просьбе работника, когда работодатель, хотя и не обязан, но идет навстречу пожеланиям работника.

В любом случае, если работник хочет взять день в счет отпуска, ему достаточно написать заявление об этом работодателю.

Как пишется заявление на отпуск?

Заявление на предоставление выходного дня в счет отпуска составляется в произвольной форме. Формулировка в заявлении может содержать фразу о предоставлении выходного в счет ежегодного отпуска. Заявление адресуется руководителю работодателя и содержит информацию о работнике, дате (периоде) отпуска, указывается дата составления заявления, а работник ставит свою подпись.

Приведем для заявления на выходные в счет отпуска образец его заполнения.

Об оплате выходного в счет отпуска

Поскольку даже один день, использованный в счет отпуска, — это часть отпуска, то работодатель обязан соблюдать стандартные, установленные ТК РФ сроки выплаты отпускных: не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

По-хорошему, при предоставлении выходных в счет отпуска работодатель должен контролировать, чтобы до ухода работника в отпуск была возможность выплатить отпускные. Если такой возможности нет, отпуск должен быть перенесен на другой срок по заявлению работника (ч.

 2 ст. 124 ТК РФ).

Источник:

Образец заявления (на отгул) в счет отпуска на 1 день в 2019 году — скачать

Иногда в жизни случаются обстоятельства, когда выходной среди рабочей недели просто необходим. Лучшим выходом из ситуации может стать оформление одного дня в счет ежегодного отпуска. Но сделать это можно не всем и не всегда.

Можно ли

Все сотрудники организации, кроме тех, кто работает по гражданско-правовому договору, имеют право на оплату очередного отпуска раз в году. Согласно статье 125 Трудового кодекса, его можно разделить на несколько частей и использовать в течение 12-ти месяцев.

В обиходе часто используется слово «отгул», которого нет в современном законодательстве. Оно означает дополнительный выходной день, оплачиваемый, полученный за отработанное в предыдущий период время (например, в праздники) или в счет ежегодного отпуска.

Право на отгул в счет неиспользованного отпуска есть у всех трудящихся. Но решение в итоге примет работодатель индивидуально по каждой просьбе.

График ухода на отдых составляется с учетом мнения обеих сторон, только приоритетом является деятельность организации. Интересы работника стоят на втором месте

.

Индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования Трудового кодекса о предоставлении отдыха наравне с предприятиями и организациями. Но они, в отличии от юридических лиц, не должны утверждать графики отпусков. Работники могут уходить в отпуск на основании контрактов или устных договоренностей.

Существуют некоторые категории лиц, которым запрещено отказывать в кратковременном отпуске, за это предусмотрена административная ответственность.

К ним относятся:

  • пенсионеры, вышедшие на пенсию по старости, но продолжающие трудовую деятельность;
  • граждане, принимавшие участие в Великой Отечественной войне;
  • члены семей погибших при исполнении обязанностей военнослужащих (родители или супруги).

В принципе, можно распределить оставшуюся часть отпуска на дни и брать его в течении всего года. С законодательством данные действия не расходится, но противоречит интересам работодателя. Поэтому злоупотреблять этим не стоит.

Оплата любого отпуска, в том числе и однодневного, должна производиться за три дня до его наступления, не позже. Если сроки будут нарушены, работодатель может понести материальную ответственность.

Любая организация вправе установить свои условия для предоставления отпуска за свой счет и его длительность. Положения следует закрепить в трудовом или коллективном договоре.

Отгул в счет отпуска, образец заявления

Если у вас сложилась такая жизненная ситуация, когда срочно нужно свободное время, но работа не дает вздохнуть, не отчаивайтесь. Прочтите статью и узнайте как получить отгулы в счет ежегодного отпуска.

До отпуска еще много времени, но случилась непредвиденная ситуация, когда нужны срочно выходные? Существует выход из ситуации — написать заявление на предоставление отгула, согласовать с руководителем, сохранив при этом заработную плату.

Порядок оформления документов на предоставление оплачиваемого отгула

Предоставление отдыха в счет неотгулянных дней отпуска осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. Лицо, которому необходим очередной отгул, имеет право попросить у начальника об оформлении 1 или 2 дней с сохранением зарплаты.

Заявление на один день (отпуск) в счет отпуска образец — скачать

Правильный образец (бланк) заявления на отгул в счет отпуска 2017 — скачать

После написания документа следует попросить работодателя поставить свою подпись, дату, что является основанием для получения будущих выходных дней. Далее подписанный образец документа работник должен передать в отдел кадров, чтобы рассчитать количество положенных дней.

Когда все нюансы будут улажены, предприятием издается приказ, разрешающий предоставить отпуск. Работник обязан ознакомиться с приказом под роспись, после чего получить отпускные в бухгалтерии. Процедура оформления 1, 2 или нескольких дней аналогична обычному очередному отпуску. В момент отсутствия сотрудника на рабочем месте в табеле выхода проставляются дни отпуска.

Работодатель не дает отгул: можно ли законно не выйти на работу?

Руководитель предприятия, на свое усмотрение, может предоставить или не предоставить отгулы по причине большого объема работы или наличия нарушений в трудовой деятельности наемного рабочего. В данном случае, сотрудник может попросить один или два дня без оплаты.

Источник: https://lawyernovikov.ru/dokumenty/zayavlenie-na-otgul-v-schet-otpuska-na-1-den-obrazets.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.