Заявление на увольнение во время испытательного срока

Содержание

Заявление на увольнение сотрудника на испытательном сроке, образец

Заявление на увольнение во время испытательного срока

В настоящее время трудовые отношения между работником и работодателем регулируются специальными законами и нормативными актами. В них всегда включена возможность расторгнуть соглашение в одностороннем порядке самим сотрудником при выполнении определённых условий. Также такое может произойти при составлении заявления на увольнение на испытательном сроке.

Принципы увольнения

Случается так, что во время стажировки кандидат покидает своё место работы. Но как провести такую процедуру правильно, знает не каждый. Важно знать, как написать заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию.

Не всегда инициатором уволиться по своему желанию считается сотрудник.

Недовольство, которое может вызвать у руководителя работник при выполнении своих основных трудовых обязанностей, при нарушении установленных правил на предприятии либо не соответствущей квалификации, может в результате привести к тому, что работодатель в добровольно-принудительной форме решит составить заявление на увольнение во время испытательного срока.

Если работник будет игнорировать полученный документ, то в его трудовую книжку будет вписана другая, более негативная причина расторжения трудового соглашения. Конечно же, каждый имеет право обратиться в суд, чтобы оспорить все действия работодателя, но такая процедура будет стоить большого количества денег и не факт, что судебный процесс в результате примет сторону сотрудника.

Если сотрудник не хочет вступать в конфликт с руководителем, то он должен составить специальное заявление по установленной форме образца на имя директора предприятия.

Увольнение по своему решению

Законодательство проявляет большую лояльность к работникам, которые находятся на испытательном сроке.

Если сотрудника не устраивают установленные условия работы на фирме и он хочет самостоятельно уйти, то на основании стать 4 71 ТК РФ он может это сделать в срок до трёх дней в письменной форме, известив о своём намерении руководителя компании.

В то же время работники, которые прошли установленный испытательный срок, должны сообщить о своё желания не меньше чем за несколько недель.

Если работнику что-то не нравится в процедуре увольнения, то лучше всего будет составить специальное заявление в нескольких экземплярах. На одном из заявлений будет проставляться подпись, печать и время работы в установленной организации.

Два экземпляра заявления станут хорошей защитой для сотрудника в дальнейшем в том случае, если начнётся какой-либо трудовой спор. Такой документ станет хорошим доказательством.

Порядок увольнения работников

Каждому будет полезно знать, что руководитель не имеет никакого права заставлять работать сотрудника. Договор с такими условиями составляется лишь при согласии двух сторон.

Такая нормативная установка была создана для того, чтобы руководитель смог провести своеобразную проверку качества работы потенциального нового члена коллектива, по достоинству оценить его. При этом руководитель обращает особое внимание на функциональные возможности, дисциплину, соответствие заявленной квалификации и полученных навыков.

После прохождения всей проверки, если у руководителя не возникает вопросов насчёт профессионализма сотрудника, то ему сразу же разрешается приступать непосредственно к своим основным трудовым обязанностям, в полном объёме.

Нужно помнить, что для некоторых групп населения запрещено составлять испытательный договор. К таким группам можно отнести:

  • женщин, вынашивающих ребёнка;
  • не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лицам, которые заключили договор на срок до двух месяцев;
  • переведённых и нанятых на работу по договору работодателей;
  • лицам, которые поступили при поддержке государства, по специальной отдельной программе.

В этот список могут быть включены и другие категории населения страны. Если же работник находится на предприятии на испытательном периоде, но вдруг решил, что ему нужно уволиться, то в этом случае существует особо простой порядок увольнения сотрудника. В этом случае все процедуры проводятся на основании статьи 71 части 1 — по решению гражданина.

Составление заявления

При составлении заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке 2017 применяется более облегчённая форма расторжения трудового соглашения. Важно понимать, как правильно оформить заявление на увольнение.

Такое заявление будет включать в себя сразу несколько идущих друг за другом блоков, которые важно в обязательном порядке заполнить в бланке:

  • в шапке указывается должность работодателя, его инициалы, а также наименование формы, в которой он работает;
  • номер составляемого заявления, разновидность и дата (об увольнении по собственному желанию);
  • основная причина увольнения (например, «на основании статьи 71, статьи 80 Трудового Кодекса России прошу уволь меня по собственному желанию», день увольнения);
  • далее нужно указать занимаемую на предприятии должность, роспись и фамилию с инициалами.

Чтобы лучше понять принцип заполнения документа, лучше всего будет ознакомиться с его готовой версией на специальном сайте. За три дня до подачи составленного заявления, оформленного согласно всем нормам и правилам, важно в письменной форме уведомить о своих намерениях руководителя компании. Если директора нет на его рабочем месте, то заявление разрешено отправить по почтовой службе.

В день увольнения и аннулирования составленного трудового договора важно полностью выплатить всю заработную плату сотруднику. В тот же день нужно выдать документацию, а в последующие три дня — трудовую книжку.

По желанию сотрудника

Тема добровольного ухода работника довольно широко распространена, поэтому для более лёгкого восприятия лучше всего воспользоваться примером среднестатистических граждан и представить их в различных должностях.

Работники, которые захотели по своему решению уйти с работы:

  1. Иван в роли работника должен отработать около трёх дней.
  2. Если Андрей является руководителем, то срок отработки доходит до одного месяца.
  3. В течение одного месяца до официальной даты увольнения должен трудиться спортсмен Артем либо тренер Александр, если срок действия составленного трудового договора доходит до четырёх месяцев.

Также очень важно помнить про одну довольно важную особенность по законодательству регулирующему этот вопрос, Александр, основываясь на части четыре статьи 80 Трудового Кодекса России, может отозвать своё заявление для восстановления на работе. При этом работодатель должен принять такое заявление для последующего рассмотрения и вынесения определённого решения.

Уход без отработки

У Александра есть и другие права, например, если он поступил в определённое образовательное учреждение, то он может подать заявление, на досрочное аннулирование трудового соглашения.

Станислав Иванович, который вышел на пенсию во время прохождения срока испытания может уволиться со своего рабочего места без отработки.

Также отработка не предусматривается в том случае, если заработная плата была задержана.

Аналитики трудовых опросов сообщают, что испытательный период придуман для тщательного тестирования кандидата, который собирается получить определённую должность. Но довольно часто нечестные руководители применяют такой способ для обмана человека, который хочет получить должность на предприятии. При прохождении стажировки важно помнить про внимательность и относиться ко всему серьёзно.

Основные причины расторжения договора

Если работник, который находится на пробном периоде, решил уволиться с предоставленной работы, то причина в этом случае может быть совершенно любая. При этом её даже не нужно указывать в оформляемом заявлении на уход, хватит просто написать «по собственному желанию».

Расторгнуть заключённое трудовое соглашение при прохождении испытательного периода разрешено в любой подходящий момент. В то же время руководитель также может уволить с предприятия нового сотрудника.

Но в этом случае у него должны быть для этого значимые основания.

В противном случае принятое решение может быть оспорено в судебной организации, что в результате приведёт к тому, что работодателю придётся оплачивать значительный штраф.

К главным основания для увольнения работника, который находится на испытательном сроке, можно отнести:

  • прогулы;
  • нарушение внутренних распорядков, установленных на предприятии;
  • наследование трудовой дисциплине или же несоответствие квалификации.

При этом руководитель должен в обязательном порядке предоставить документальное подтверждение и обосновать увольнение сотрудника. Также всё происходит с прохождением испытательного срока. Руководитель должен предоставить доказательства некомпетентности сотрудника и его основные недочёты.

Установленная отработка

В статье 80 Трудового Кодекса страны указано право работника расторгнуть ранее составленный договор с предпринимателем. При этом нужно в обязательном порядке уведомить своего работодателя за 14 дней до момента увольнения.

Исключением в этом случае будет лишь ситуация, которая обозначена в Трудовом Кодексе страны и в Федеральном законодательстве. Именно такой исключительный случай описан в статье номер 71 ТК России. В первой части этой статьи обозначается время, на протяжении которого сотрудник с трудоустройством должен предупредить своего работодателя о скором увольнении.

В нём сказано, что сотрудник может расторгнуть установленный договор по своему желанию. На основании статьи 71 Кодекса России в случае, если сотрудник решил расторгнуть трудовое соглашение со своим руководителем, то по прошествии трёх дней работодатель должен составить специальный приказ и отдать работнику его трудовую книжку с проставленной подписью и указанной причиной увольнения.

В этом случае нужно в обязательном порядке учитывать статью 84.1 ТК РФ. Также проводится полный расчёт заработной платы работника в бухгалтерии. Уведомлять об уходе с работы заранее важно для того, чтобы руководитель успел подготовить разные документы и постановления.

При этом закон не требует, чтобы работник работал на протяжении всех трёх дней. В течение времени после составления специального заявления об уходе сотрудник может:

  • отправиться на больничный;
  • пойти в отпуск;
  • отсутствовать на рабочем месте по определённым уважительным причинам.

Во всех установленных случаях течение трёхдневного срока не останавливается. Этот момент можно рассмотреть в самом Трудовом Кодексе РФ.

Отзыв заявления

Если по определённой причине сотрудник решил не уходить с работы, то он может отозвать оформленное заявление в любой подходящий для этого момент — до последнего дня работы на предприятии.

В этом случае руководитель не имеет права отказать работнику без серьёзных оснований. Фактически основание в этом случае может быть всего одно — на место увольняющегося уже нанят новый работник, соглашение с которым оформлено в письменной форме.

Также всё происходит и в том случае, когда работник написал заявление и отправился в отпуск. При этом последним днём отзыва документа является дата окончания отпуска.

Формат документа, который представляет собой отзыв заявления, официально не заверен. Оформлять его важно в письменной форме. При этом также разрешено делать соответствующие метки об отзыве заявления. Также разрешено оформлять заявление об отзыве в том случае, если сотрудник снова передумал.

На работника, с которым составлен договор на прохождение испытательного периода в обязательном порядке действуют все установленные нормативные и законодательные акты, которые включены в трудовой договор.

На основании такого утверждения работодатель должен выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованные отпускные. Выплата за неиспользуемые отпускные дни не будет зависеть от причины ухода с работы (по собственному желанию либо другое).

Источник: https://trud.help/blanki/uvolnenie-na-ispyitatelnom-sroke/

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: правила подачи и образец заявления

Заявление на увольнение во время испытательного срока

Для проверки профессиональных качеств работника может устанавливаться период времени, в течение которого он будет оцениваться на пригодность выполнения работы. Если испытание не отвечает заявленным условиям, работодатель вправе прервать действие трудового договора.

Российским законодательством (ст. 80 ТК РФ) предусмотрено увольнение гражданина по своему желанию. Заявление на увольнение на испытательном сроке не имеет определенного образца, оно составляется в произвольной форме.

За сколько дней нужно предупредить работодателя?

Испытательный срок актуален только для вновь устроенных сотрудников. Для обычных работников максимальная его продолжительность составляет 3 месяца, для руководящего состава и главных бухгалтеров — 6 месяцев.

Условие о прохождении испытания должно быть включено в трудовое соглашение, иначе сотрудник устраивается на работу без данного срока. Для избежания трудовых споров работник должен ознакомиться с процессом увольнения.

На испытательном сроке увольнение проходит в стандартном порядке:

  • оповещение работодателя о намерении уволиться. Для этого за 3 дня до ухода передается заявление об увольнении. Срок действует только на момент прохождения проверки, следующий день после ее завершения будет предусматривать оповещение о прекращении действия договора за две недели. Данный период необходим для подготовки документов и поиска нового сотрудника. Законодательство не запрещает составлять заявление и раньше трехдневного срока, но при условии указания точной даты увольнения;
  • по распоряжению руководства оформляется приказ о прекращении трудовых взаимоотношений;
  • производится запись в трудовую книжку и выдача расчета сотруднику.

Для лиц, трудящихся на испытательном сроке, закон предусматривает аналогичные права и обязанности, что и для сотрудников, осуществляющих профессиональную деятельность на постоянном режиме. Увольняясь, они также отрабатывают закрепленный для них трехдневный срок.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Иные сроки руководитель организации устанавливать не вправе. При наличии причин, указанных в трудовом законодательстве, гражданин может уйти с работы, не отрабатывая. В этом случае заявление должно содержать просьбу об увольнении по личной инициативе и причину, которая позволит уйти из организации в день составления документа.

Но есть один нюанс: указанная причина должна быть подтверждена документами. Работник может написать заявление по своему желанию даже в том случае, если не подошел работодателю по своим профессиональным качествам.

ТК РФ позволяет сотруднику, уволенному в период испытательного срока, обжаловать в суде решение работодателя в течение месяца после подписания приказа.

Как правильно написать заявление?

Ранее уже было сказано, что строго образца заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке не имеет. Но оформлено оно должно быть должным образом.

Состоит документ из нескольких блоков, заполняемых по порядку:

  • шапки;
  • названия документа;
  • текстовой части;
  • даты составления и подписи.

Многих интересует вопрос, нужно ли указывать основания расторжения договора. Закон данного условия выполнять не требует. При желании можно написать, что место работы не подошло.

В документе не должно быть помарок, исправлений, иных неточностей и искажения сведений. Пишется как от руки, так и в печатном варианте.

Составляется документ в двух экземплярах. Один направляется работодателю, второй остается у работника в качестве подтверждающего факта передачи документа. Предварительно на нем ставится отметка о приеме.

Образец для ознакомления

Готовый образец заявления на увольнение на испытательном сроке можно взять на предприятии в отделе кадров.

В документе указывается следующая информация:

  • правильное название предприятия;
  • ФИО и должность руководителя;
  • структурное подразделение и ФИО увольняющегося;
  • название документа;
  • текст с просьбой о прекращении действия договора трудоустройства до момента завершения прохождения испытательного срока;
  • дата, когда составлено заявление;
  • подпись заявителя и ее расшифровка (без нее документ не имеет юридической значимости).

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию можно скачать здесь. Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Можно ли отозвать заявление?

Бывают ситуации, когда после написания заявления об увольнении, обстоятельства меняются, и сотрудник решает остаться на работе. Процесс увольнения можно остановить, если забрать документ. Сделать это возможно, но не позднее последнего отрабатываемого дня. Работодатель обязан заявление вернуть.

Что необходимо сделать:

  • уведомить руководство в письменной форме о решении остаться на предприятии (для этого составляется еще одно заявление с содержанием признать ранее переданный документ ошибочным);
  • передать заявление на рассмотрение, после чего уволить сотрудника не имеют права (подобное действие будет считаться нарушением ТК РФ. Если увольнение произошло, можно обратиться в судебную инстанцию для восстановления на работу);
  • уточнить в отделе кадров, не устроен ли на освобожденную должность новый человек (если уже принят сотрудник, уволенный с прежнего места работы, то заявление на отзыв подписано не будет).

Если заявление об отзыве передается через почтовое отделение, то днем отправки будет считаться день подачи бумаги, а не ее получения.

Аннулировать действие заявления можно только в том случае, если в трудовую книжку не занесли запись об увольнении.

Как написать рапорт на увольнение, как не прошедший испытательный срок

Если контрактный работник не желает проходить аттестационный период, им составляется рапорт в период прохождения испытания. Процедура увольнения имеет несколько нюансов. Уйти по собственной воле без уважительной причины невозможно.

Если служащий не может пройти аттестацию, то о расторжении контракта принимает решение аттестационная комиссия. Во время испытательного срока изучаются не только профессиональные, но личные и физические качества контрактника. Также берется во внимание уровень образования.

Если военнослужащий не проходит учебный курс, то командующая часть устанавливает несоответствие законодательным и нормативным требованиям, и увольняет с военной службы. Предъявляется рапорт за три дня до ухода со службы. Этот срок необходим для отработки, но в некоторых случаях она может отсутствовать.

Если инициатива увольнения идет со стороны работодателя, то от отработки служащий может быть отстранен. Происходит это в случае грубого нарушения дисциплины. Если сотрудник лично проявил желание написать рапорт, то для однодневного расчета требуется уважительное обстоятельство, с приложением подтверждающих документов. При увольнении подается стандартный рапорт.

Установленного образца нет, но в нем должна содержаться обязательная информация:

  • указание в шапке верных сведений о должности начальства;
  • наименование организации;
  • основание ухода;
  • дата, когда нужно уволиться военнослужащему;
  • уважительная причина увольнения со ссылкой на документы;
  • дата и подпись.

При указании причины можно написать «по семейным обстоятельствам» и ст. 51. Остальные пункты заполняются в обязательном порядке.

Рапорт может быть не принят при наличии следующих оснований:

  • ошибки в наименованиях;
  • подписанный приказ об увольнении со стороны государственной организации;
  • неверно указанная дата, при которой срок в 3 дня становится невыполнимым;
  • подача рапорта в момент прохождения аттестации.

Если рапорт подан правильно, с соблюдением всех условий, то контрактного служащего не могут задерживать на службе. В противном случае будут нарушены законодательные нормы, которые можно обжаловать в суде. Определенных сроков рассмотрения документа законом не установлено. После его подписания составляется приказ и производится полный денежный расчет.

За сотрудником остается право покинуть организацию во время прохождения испытания для проверки его профпригодности. Работодатель не вправе заставить работника проходить отработку всего испытательного срока. Если человек в этот период находится на больничном или в отпуске, то руководитель не может рассчитать его. А вот сам сотрудник при указанных обстоятельствах может уволиться.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zayavlenie-na-ispytatelnom-sroke.html

Заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию: образец, как правильно уволиться по инициативе работника во время испытания?

Заявление на увольнение во время испытательного срока

При трудоустройстве нового сотрудника в штат организации, зачастую работодателями устанавливается испытательный срок.

По его истечению подводятся итоги, делаются выводы о продолжении трудовых отношений с работником или их расторжении.

Работодателем оценивается профессиональные навыки специалиста, качество выполненной работы, а работником определяется соответствие выставляемых требований уровню заработной платы и его ожиданиям.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время испытания?

Если новый сотрудник не удовлетворен своей должностью, то желание о прекращении трудовой деятельности он обязан сообщить работодателю.

Причинами увольнения по собственной инициативе во время прохождения испытания могут стать:

  • размер заработной платы не соответствует обещаниям,
  • не устраивает режим труда и отдыха,
  • не складываются отношения с персоналом или с начальством предприятия.

Также у сотрудника могут возникнуть опасения о нехватке собственных сил для выполнения служебных обязанностей из-за отсутствия навыков, умений, физических сил.

Как уволить работника во время испытания по инициативе работодателя?

Законом РФ к испытуемым на рабочем месте предусмотрены более лояльные условия.

При увольнении во время испытательного срока в соответствии со статьей 71 ТК РФ (часть 4) работник обязан предупредить о намерении расторгнуть трудовое соглашение в течение 3-х дней.

А для всех остальных категорий работников этот срок равен 14 дням.

Если руководитель будет отсутствовать длительное время на рабочем месте, то заявление об увольнении по инициативе работника можно отправить заказным письмом по почте.

Во избежание возникновения противозаконных действий в процессе увольнения, заявление по собственному желанию правильнее написать в 2-х экземплярах, один бланк из которых (с отметкой о принятии) остается у работника.

Данная предосторожность может послужить хорошей доказательной базой, если возникнет трудовой конфликт.

Как правильно написать по инициативе работника?

Заявление составляется в свободном виде и состоит из нескольких блоков:

  • в шапке заявления обозначается название организации, должность и фамилия руководителя и заявителя;
  • номер и дата документа, тип бланка (заявление);
  • текстовая часть содержит причину расторжения трудового соглашения (собственное желание) и ссылку на законодательные документы (ст. 71 и ст. 80 ТК РФ), где оговариваются тонкости увольнения во время испытания, и дата последнего трудового дня;
  • подпись заявителя и текущая дата составления заявления.

Пример текстовой части заявления: «в соответствии со статьей 71 (ч.4) прошу уволить меня по собственному желанию с … 2019 года и расторгнуть трудовой договор №…  от… ».

Основной причиной применения испытательного срока – быстрое и безболезненное увольнение сотрудника.

Иногда инициатором расторжения договора является работодатель. Его недовольство может быть спровоцировано нарушением работника регламента компании, ленивостью, неудовлетворительной адаптацией в коллективе, низкой квалификацией, что приводит к возникновению рекомендаций со стороны руководства компании добровольно-принудительно оформить заявление об уходе по собственному желанию.

Работнику направляется письменное уведомление со ссылкой на соответствующие нормы ТК, где сотрудник проставляет ознакомительную подпись и дату прочтения.

Если после разговора с начальством специалист все-таки игнорирует данную просьбу, в трудовую книжку может быть вписана менее привлекательная причина увольнения.

Данные действия можно оспорить в суде, но это приведет к некоторым тратам на судебное разбирательство.

Если конфликт работнику не нужен, то на имя директора предприятия пишется заявление об увольнении по собственному желанию установленного образца.

Следует понимать, что устанавливать и проводить испытательный срок для нового сотрудника необходимо правильно:

  • специалист не должен относиться к категории лиц, обозначенных в ст.70 ТК РФ;
  • продолжительность испытаний должна соответствовать значениям, прописанным в кодексе: 3 месяца — общие случаи, 6 месяцев — для руководящих должностей, 2 недели — по срочному трудовому договору (сроком от 2 до 6 месяцев);
  • наличие данного условия в трудовом соглашении (обозначение определенного периода времени).

Скачать образец

Скачать заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке – word.

Об особенностях увольнения на испытательном сроке по собственному желанию, рассказано в данном видео:

Выводы

Заставлять работать на испытательном сроке работодателю запрещается. Подобный договор подписывается лишь при обоюдном согласии обеих сторон.

Во время отпуска или болезни увольнение не допускается (за исключением ликвидации предприятия или ИП), также неприемлемо устанавливать подчиненному пониженный оклад на испытательный срок.

В последний день (рабочий) трудящемуся выдается бумага, подтверждающая его трудовую деятельность и стаж, производится полный расчет заработной платы, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/uv-na-ispytatelnom-sroke.html

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Заявление на увольнение во время испытательного срока

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника представляет собой упрощенную процедуру прекращения трудовых отношений. Договор может содержать в себе пункт, что обеим сторонам дается время узнать друг друга, а если что-то придется не по нраву, то можно будет распрощаться.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Испытание, представляющееся рабочему, наделяет возможностью вникнуть в суть деятельности организации, изучить установленные в ней условия и распорядки. По итогам человек может сделать вывод подходит ли данная организация ему или нет.

 Если время, отведенное для испытания, истекает, и человек имеет желание продолжить работать на предприятии, то он может продолжить трудиться, в таком случае будут применяться основания, носящие общий характер.

 Главное, чтобы администрация не имела претензий.

Если работа человеку по каким-либо критериям не подошла, то будет произведено увольнение, которое происходит  на испытательном сроке по инициативе работника. Стоит оговориться, что трудящийся не может просто перестать осуществлять свои обязанности в тот же день, когда подал заявление.

 Работодатель должен быть извещен о происходящих изменениях, то есть потребуется заранее сообщить, что человек принял решение расторгнуть трудовые отношения.

 Статья 71 ТК РФ закрепляет, что оповестить начальство следует в письменномвиде.

Увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, по его инициативе осуществляется посредством заявления. Его нужно подать за 3 дня до даты, когда произойдет  расторжение отношений, носящих трудовой характер.

Законодательство не предусматривает специальных правил, касающихся написания заявления, то есть пишется в свободной форме. Однако стоит помнить, что указывается причина и дата разрыва трудовых правоотношений. В качестве причины сотрудник, как правило, пишет по собственное желание.

Важно! Рабочий не должен писать конкретных причин, подтолкнувших его увольняться. Несмотря на то, что руководитель будет настаивать на ее оглашении, она озвучивается, если пожелает человек.

Трудящихся интересует порядок прекращения отношений трудового характера на испытательном сроке, в том случае, если они находятся на больничном. Следует отметить, что увольнение при таких обстоятельствах запрещено по инициативе администрации. Когда разрыв трудовых отношений будет произведен по воле работника, то для этого нет никаких препятствий.

Когда происходит расторжение трудовых отношений по инициативе трудящегося до того, как он приступил к исполнению своих обязанностей, то есть должный договор был заключен, но человек передумал трудиться здесь. Договор ликвидируется и выносится приказ. Каких-либо других бумаг собирать не придется.

Если человек находится на испытательном сроке, у него имеется право разорвать трудовые отношения по своему желанию, руководство не может ограничить такое право. День, когда было написано работника, будет считаться датой прекращения рабочих отношений.

В последний рабочий день человек получает документ, где отражена трудовая деятельность и полный расчет. Такое правило прописано в законодательстве.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Как было отмечено выше, необходимо уведомлять работодателя о том, что принято решение уволиться. Отработка в данном случае представлена тремя днями, которые даются работнику на написание заявления. То есть его необходимо написать за три дня до увольнения.

Работодатель не может установить какой-либо другой период, в течение которого сотруднику придется отрабатывать. Продолжительность рассчитывается в календарных днях. Это значит, что человек может подать заявление в четверг, после чего выйти на работу только в пятницу и таким образом будет совершена процедура увольнения в данном случае.

Основание для того, чтобы вместо трех дней отрабатывать неделю, может быть прописано только самим работником в заявлении. В таком случае уволиться, раньше не получится. Датой прекращения трудовой деятельности в этой организации, будет считаться день, указанный в заявлении.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

В законодательстве закреплено, что уход с работы по собственному желанию может быть осуществлен только после написания соответствующего заявления. При этом указывается, что пишется оно заранее. То есть то время, которое пройдет с момента его подачи до прекращения отношений трудового характера и будет являться фактической отработкой.

На практике зачастую встречается вопрос: можно ли уволиться без отработки, отвечая на него, стоит отметить, что предусматривается только один возможный вариант в таком случае. А именно, если вторая сторона трудового соглашения даст свое согласие на это. То есть у руководства есть возможность увольнять без отработанных дней.

Чаще всего работодатель идет на встречу в таком случае, так как осознает, что работник, который намерен уходить  с предприятия, не будет отлично выполнять свои обязанности. Поэтому организация в таких рабочих не нуждается.

Если же компромисса достигнуто не было, то работнику придется ходить на работу. В том случае, если он решит не посещать больше рабочее место, то рискует получить выплаты в меньшем размере, так как с них будут удержаны штрафы за прогулы. Помимо этого в книжку, содержащую сведения о трудовой деятельности будут внесены такие сведения.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Порядок увольнения на испытательном сроке имеет свои отличительные черты.

В том случае, если указанный срок уже истек, а руководство не может определить, осуществлять прием такого работника или нет, то период испытания может быть увеличен. Это связано с тем, что в изначально заключенном договоре прописан срок, в течение которого будет происходить испытание, поэтому по его окончанию придется принять решение.

Бывают ситуации, когда в течение испытательного срока работа всего предприятия приостанавливается. Причин на это может быть несколько, в частности факторы, носящие форс-мажорный характер, экономический или технологический. После того, как будут ликвидированы указанные обстоятельства, течение срока продолжиться. При этом не важно, что его собственный срок уже вышел.

Помимо всего прочего стоит запомнить, что в период срока, когда происходит испытание, включается право работника на отпуск. Рассчитывается он по формуле, которая гласит, что за один месяц начисляется два дня отдыха. Это значит, что когда производится расчет, то туда должна быть включена оплата за неиспользованные дни отпуска.

Особенности увольнения во время испытательного срока

В законодательстве закреплено, что в течение срока, когда действует испытание, можно уволиться только по собственному желанию всего в двух ситуациях.

Так, находясь в отпуске или на больничном, человек может написать заявление, и считаться уволенным с даты, указанной в нем. Образец заявления можно скачать с интернета, либо взять у работодателя.

В рассматриваемой ситуации руководство не может принять решение об увольнении.

Если работник надеется, что в связи с больничным произойдет сокращение срока, установленного на испытание, он ошибается. На время болезни он приостановится. Действует правило, что те дни, которые человек провел вне рабочего места не входят в испытательный период. Когда лицо выйдет на работу, то они будут прибавлены к тем, что необходимо отработать в организации.

Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Когда работник принимает решение о том, что он не желает больше трудиться в данной компании, потребуется:

  1. Написать заявление, в котором будет содержаться уведомление работодателя об уходе. Оно пишется минимум за три дня до увольнения. Указанные дни будут рассматриваться в качестве отработки. Как уже было оговорено выше, она считается исходя из календарных дней, а не из рабочих.
  2. Далее работодатель издает приказ о том, что трудовые отношения будут расторгнуты.
  3. В день увольнения сотрудник получает положенные выплаты. В их состав входит зарплата и оплата дней неиспользованного отпуска.
  4. Затем осуществляется соответствующая запись трудовую книжку, и она выдается на руки.

В настоящее время испытательный срок применяется довольно часто. Это связано с тем, что стороны договора за это время присматриваются друг к другу.

В большей степени в нем нуждается руководство компании, так как им нужно понять, насколько надежен претендент на должность.

В том случае, если работник зарекомендует себя с плохой стороны, то можно будет уволить его, не дожидаясь срока окончания заключенного соглашения.

Помимо этого у работника также имеет возможность оценить условия, имеющиеся для труда на предприятии. Если что-либо не устроит, то будет существовать возможность уволиться на упрощенных основаниях. У руководителя организации не будет никаких прав, чтобы отклонить данное право.

Упрощение процедуры по сравнению со стандартным процессом заключается в том, что потребуется составить намного меньше бумаг.

Срок испытания прописан в законодательстве, регулирующем трудовые правоотношения. Максимальным сроком считается полгода, так как на более длительный период он не может быть установлен. Однако такой максимум устанавливается для тех, кто желает занять руководящую должность, для остальных категорий он равен трем месяцам.

Источник: https://uvolneniye.ru/kak-osushhestvlyaetsya-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotnika.html

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Заявление на увольнение во время испытательного срока

Бесплатная консультация юриста по телефону:

«Наконец-то! Моя мечта воплотилась в жизнь! Я принят на работу!» — такие мысли посещают соискателя после приёма на работу. Но может сложиться и так, что через некоторое время, в силу разных причин, энтузиазм новоиспечённого сотрудника сменит разочарование: работа, которая поначалу приносила столько положительных эмоций, становится в тягость и возникает желание поменять место.

Лучшим вариантом в такой ситуации будет уволиться по собственному желанию. Если работник всё ещё находится на испытательном сроке, у него могут возникнуть вопросы о специфике увольнения в его случае.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

Не всегда инициатива об увольнении по собственному желанию исходит со стороны работника. Недовольство работодателя, которое спровоцировал сотрудник нарушением правил организации или низкой квалификацией, может привести к тому, что работодатель рекомендует в добровольно-принудительном порядке написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В случае игнорирования подчинённым такой «просьбы», в трудовую книжку будет вписана менее привлекательная формулировка расторжения договора.

Конечно, вы имеете право оспаривать в суде такие действия работодателя, но дело это затратное и не факт, что суд встанет на вашу сторону.

Если работник не хочет конфликтовать с работодателем, он должен написать заявление установленного образца на имя директора компании.

Скачать образец заявления

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — статья ТК РФ

Законодательство относится более лояльно к испытуемым на работе. Если человека не устраивают условия работы и он планирует уволиться, то согласно части 4 статьи 71 ТК РФ, он вправе, в трёхдневный срок, в письменной форме, заблаговременно предупредить об этом работодателя. Тогда как, сотрудники, прошедшие испытательный срок, обязаны известить не менее чем за две недели.

Если вас что-то не устраивает в процедуре увольнения, то будет весьма благоразумно потребовать составить заявление в 2 экземплярах, один из них подписанный, с печатью и временем работы в этой организации.

Такая предосторожность может сослужить вам хорошую службу в дальнейшем — в случае возникновения трудового спора, у вас будет доказательная база.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Вам будет полезно знать, что заставлять работать на испытательном сроке, работодателю категорически запрещено! Договор на таких условиях составляется только при обоюдном согласии сторон.

Такая норма была создана с целью дать возможность работодателям своеобразной «проверки» или «оценки» потенциального сотрудника, его функциональных возможностей, дисциплинированности, соответствия реальной и заявленной квалификации и профессиональных навыков.

Соответственно, если в профессионализме кандидата не сомневаются, то работник сразу приступает к должностным обязанностям, в полном объёме и без испытательного срока.

Также включать в договор пункт об испытании, запрещено для отдельных социальных групп населения:

  1. Беременным женщинам.
  2. Несовершеннолетним.
  3. Заключившим лицам договор до 2 месяцев.
  4. Переведённых и принятых на работу по договорённости связанных работодателей.
  5. Лицам, поступившим с помощью государства, по специальным образовательным программам.

Этот список, включает и другие категории граждан.

Если, всё же, вы работаете на условиях испытательного срока, но решили уволиться, то в такой ситуации существует упрощённый порядок увольнения, согласно (ч. 1 ст. 71) — по инициативе гражданина.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке – образец

Ранее уже было сказано об облегчённой форме расторжения договора. Теперь обсудим подробнее, как должным образом оформить заявление на увольнение.

Заявление состоит из нескольких логических блоков, которые нужно заполнить согласно порядку оформления таких бланков:

  1. В «шапке» пишется должность работодателя, его фамилия, инициалы, а также название компании. (пример – «генеральному директору ООО «Мастерлюкс» Сидорову А.В.»).
  2. Номер заявления, дата, тип (об увольнении по собственному желанию).
  3. Причина увольнения (в соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию, дата увольнения).
  4. Ваша должность, роспись и фамилия с инициалами (например, Петров.Ю.А.).

Для наглядности рекомендуем скачать образец здесь

За три дня до подачи, заполненного по вышеуказанному образцу, заявления, требуется письменно уведомить работодателя о таком желании. Если директор не находится на рабочем месте, то подать заявление возможно, к примеру, по почте.

В день расторжения договора сотруднику должна быть произведена полная выплата зарплаты. В тот же день должны выдать документы, а в течение последующих трёх дней – трудовая книжка.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника – отработка

Тема многогранна, поэтому, для простоты рассмотрения, возьмём в пример среднестатистических граждан и представим их в разных должностях.

«Подопытные» решили уволиться на испытательном сроке:

  • Анатолий в роли работника должен отработать три дня;
  • Если Олег руководитель, то время отработки -1 месяц;
  • Ровно месяц обязан трудиться до даты увольнения спортсмен Артём или тренер Борис, если срок заключения договора больше 4 месяцев.

Будет немаловажно упомянуть об одном интересном моменте, в законодательстве регулирующем рассматриваемую тему, Анатолий, руководствуясь ч.4, ст. 80 ТК РФ(можно скачать кодекс по ссылке выше), имеет право отозвать своё собственное заявление для восстановления на рабочем месте. Работодатель обязан принять такое заявление для рассмотрения.

Увольнение на испытательном сроке без отработки

Также у Анатолия есть другие права, к примеру, если его зачислили в образовательное учреждение, то он имеет право подать заявление, на досрочное расторжение договора. Станислав Георгиевич, вышедший на пенсию в период испытательного срока, также имеет право на увольнение без отработки. Максим не будет отрабатывать, если ему задержали зарплату.

Упомянутые, в качестве примера, в статье лица и ситуации вымышленные, и приведены для удобства понимания сложных юридических оборотов. Все совпадения случайны.

Вывод: Как комментируют аналитики по трудовым вопросам, испытательный срок предназначен для тестирования кандидата претендующего на вакантную должность. Но многие нечестные работодатели используют такой механизм для обмана соискателей. Будьте бдительны при прохождении стажировки.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://www.samso.ru/ispytatelnyj-srok/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-ispytatelnom-sroke.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.