Заявление на увольнение последним днем отпуска образец

Содержание

Увольнение последним днем отпуска

Заявление на увольнение последним днем отпуска образец

Работник, который решил разорвать трудовые отношения с работодателем, может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Данное право закреплено в ст. 127 ТК РФ. Увольнение последним днем отпуска требует четкого соблюдения последовательности действий и оформления документов.

Кто не может получить отпуск при увольнении

Существует категория работников, которым не предоставляется отпуск с последующим увольнением. Так работнику будет отказано в отдыхе, если он:

  • прогулял работу без уважительной причины;
  • подделал документы или представил иную ложную информацию при трудоустройстве;
  • игнорировал или недобросовестно выполнял должностные обязанности;
  • был замечен на работе в состоянии алкогольного или другого вида опьянения;
  • выдал тайну компании или распространил государственные сведения;
  • намеренно повредил имущество компании, что привело к значительным убыткам;
  • похитил или растратил вверенные денежные средства;
  • пренебрег требованиями техники безопасности, что могло стать причиной или привело к тяжелым последствиям, как для компании, так и для других работников;
  • совершил аморальный поступок или потерял доверие со стороны руководства.

В данной ситуации руководитель самостоятельно принимает решение о предоставлении работнику отпуска. В случае отказа человеку должны выплатить компенсацию, размер которой рассчитывается индивидуально.

Порядок действий

Для соблюдения порядка увольнения и оформления всех документов, требуется следовать определенному алгоритму:

  • сотрудник составляет заявление об увольнении в письменном виде и передает его на ознакомление руководителю;
  • работодатель подписывает заявление и передает его в отдел кадров. После чего издает приказ о предоставлении сотруднику отпуска;
  • приказ регистрируется в соответствующих документах и передается на ознакомление и подпись работнику;
  • оформляется расчетная записка;
  • издается приказ о расторжении трудовых отношений с работником;
  • приказ регистрируется в журнале учета и передается работнику на ознакомление и подпись;
  • осуществляется расчет компенсации, выдаются все положенные сотруднику денежные выплаты;
  • оставляется запись в трудовой об увольнении;
  • выдаются на руки сотрудники все необходимые документы.

Заявление

Если сотрудник планирует отгулять отпуск, после чего уволиться, то ему требуется подать два заявления: на отпуск и увольнение. Однако, на законодательном уровне закреплено, что текст обоих заявлений может быть включен в одно.

Сам документ может быть составлен, как в печатном, так и рукописном виде. Во втором случае требуется использование ручки с черными или синими чернилами.

Унифицированная форма документа на законодательной уровне не утверждена, что позволяет сотруднику составлять его в произвольной форме или воспользоваться специально разработанным бланком, выдаваемым в отделе кадров компании.

Главное требование, предъявляемое к заявлению – полное отсутствие ошибок. В нем требуется отразить информацию:

  • о точном наименовании организации, а также должности и ФИО лица, на чье имя подается заявление;
  • о должности и ФИО сотрудника, который планирует уволиться;
  • о названии документа – «Заявление»;
  • о просьбе сотрудника. В данном пункте требуется отразить желаемую дату начала отпуска, точное количество календарных дней, а также просьбу о разрыве трудовых отношений.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному

В конце требуется указать дату составления документа, подпись заявителя с расшифровкой.

Заявление требуется передать в отдел кадров или руководителю. Сделать это можно лично или с помощью заказного письма с уведомлением. Подача документа должна быть осуществлена за 14 дней до желаемой даты начала отпуска.

После ознакомления и подписи заявления, руководитель должен издать приказ о предоставлении отпуска, а по его окончании приказ о разрыве трудовых отношений по форме Т-8. Дата приказа на увольнение может совпадать с датой увольнения.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Отработка

Работник может подать заявление на увольнение, как перед, так и во время отпуска. В такой ситуации двухнедельная отработка не предусмотрена.

Если человек подает заявление в последний день отпуска, то руководитель может обязать сотрудника отработать положенное по закону время. Данный пункт зависит от вида увольнения (по собственному желанию или соглашению сторон) и причины (указывается при невозможности отрабатывать двухнедельный срок):

  • зачисление на очную форму обучения;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другое место или перевод супруга;
  • необходимость ухода за ребенком или одним из родственников.

В такой ситуации требуется документальное подтверждение причины, например, приказ о зачислении, приказ о переводе супруга или медицинское заключение.

Расчет

В последний день отпуска сотруднику обязаны выдать трудовую книжку с внесенной записью об увольнении, которая должна соответствовать изданному приказу о разрыве трудовых отношений.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

В тот же день работнику должны выдать:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • отпускные, если не были выплачены;
  • компенсацию за отпуск, если сотруднику в нем было отказано или он воспользовался только одной его частью;
  • денежные средства по больничному листу, если работник заболел во время отпуска.

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

Если человеку полагаются еще какие-либо денежные средства, например, пособие или предусмотренные коллективным договором, то они должны быть перечислены.

При процедуре увольнения требуется ответственно отнестись к составлению и подаче документов, так как при наличии в них ошибок, документ будет признан недействительным.

Только после получения сотрудником всех полагающихся денежных средств и документационного пакета, процедура увольнения считается полностью завершенной.

Если в самой процедуре или документах были допущены ошибки, то человек может через суд признать увольнение незаконным и потребовать восстановления в должности.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-poslednim-dnem-otpuska

Увольнение после отпуска по собственному желанию

Заявление на увольнение последним днем отпуска образец

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении.

Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником.

Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.

Узнать больше

Заявление подано до отпуска

Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.

Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.

Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения.

В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу.

В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.

Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.

Заявление подано во время отпуска

Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно. Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма.

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно.

Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Может ли работник отозвать заявление

Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку. Такое право предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя.

Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.

Отпуск, увольнение, стаж

Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?

Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа.

Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.

Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст.

 121 ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

Источник: https://kontur.ru/articles/5437

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на увольнение последним днем отпуска образец

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, работник может в любое время расторгнуть трудовой договор с нанимателем. Эти нормы закреплены в законодательстве Российской Федерации. Но иногда человек изъявляет желание использовать оба этих права одновременно, в таком случае ему необходимо оформить заявление на отпуск с последующим увольнением.

Правовые особенности

Трудовым Кодексом Российской Федерации предусматривается возможность уйти в отпуск и затем уволиться. Об этом говорит статья 127 ТК РФ. Но для этого должны соблюдаться следующие условия:

  • трудовой договор расторгается по собственному желанию работника или по соглашению сторон;
  • директор организации даёт согласие на то, чтобы работник взял отпуск;
  • сотрудник увольняется по причинам, не имеющим отношения к дисциплинарным нарушениям или виновным действиям;
  • наниматель получил предупреждение о намерении работника пойти в отпуск не позднее чем за две недели, согласно статье 80 ТК РФ.

В статье 127 Трудового Кодекса Российской федерации перечислены основные положения по возможности использования человеком рассматриваемого права. К ним относятся следующие:

  • сотрудник может использовать все положенные ему дни отпуска до того, как трудовой договор будет расторгнут;
  • основанием для проведения процесса является личное заявление работника;
  • за отпуск выплачивают денежную компенсацию — отпускные;
  • официальной датой прекращения трудовых отношений, которая вносится в трудовую книжку, считается последний день отдыха;
  • отозвать уведомление об увольнении можно лишь до первого дня отпуска.

Законодательство Российской Федерации предусматривает право работника оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Но для осуществления такого права необходимо соблюдение определённых условий, закреплённых нормативными актами.

Даже если сотрудник не совершал никаких проступков, это не гарантирует ему возможность отдыха перед расторжением отношений с организацией. Статья 127 ТК РФ даёт руководителю право предоставить специалисту положенные выходные дни, то есть это не является обязанность работодателя.

В случае если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, то в текст соглашения можно внести пункт о том, что сотрудник по его требованию получит перед уходом оплачиваемый отпуск.

Лишь в этом случае право нанимателя отпустить увольняющегося работника отдохнуть становится его обязанностью.

Кроме того, такая обязанность возникает у нанимателя в том случае, когда специалист собирается уволиться после отдыха согласно графику, утверждённому в организации.

Если руководитель отказывается предоставить работнику возможность использовать отпуск до увольнения, то он обязан выплатить сотруднику компенсацию. Это позволяет нанимателю как вообще не отпускать специалиста в отпуск перед завершением трудовых отношений, так и позволить ему отгулять меньшее количество дней, чем положено, а оставшиеся дни компенсировать денежной выплатой.

Количество дней отдыха

Когда организация идёт навстречу специалисту и соглашается предоставить ему дни отдыха, то необходимо решить, сколько должен длиться отпуск. Обычно он составляет двадцать восемь календарных дней, но ситуации бывают разные.

Согласно Трудовому Кодексу, продолжительность такого отдыха равна количеству неиспользованных дней освобождения от работы. То есть если к моменту увольнения работник не отгулял, к примеру, пятнадцать дней, то пятнадцать календарных дней он может просить в качестве отпуска.

Иногда сотрудник собирается увольняться, не отработав года. Контролирующие органы считают, что в этой ситуации наилучшим выходом будет предоставление специалисту полного отпуска с частичной оплатой. То есть оплатить следует лишь те дни, которые сотрудник имеет право получить.

Составление заявления

Чтобы обратиться к нанимателю с просьбой о предоставлении положенных дней отдыха до того, как трудовой договор будет расторгнут, работник должен написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец поможет составить документ правильно, хотя унифицированной формы для него не существует.

Заявитель пишет уведомление в свободной форме с указанием всех основных реквизитов:

  • фамилия, имя, отчество и должность руководителя;
  • фамилия, имя, отчество и должность обращающегося сотрудника;
  • текст обращения;
  • дата написания;
  • личная подпись.

В законодательстве Российской Федерации нет разъяснения, сколько заявлений следует писать специалисту. С формальной точки зрения, просьбы две, но при этом они взаимосвязаны. Кроме того, Трудовой Кодекс не содержит запрета на подачу одного заявления. Главное в этой ситуации — вовремя письменно уведомить нанимателя о намерении работника оставить работу.

В связи с этим специалист может выбрать любой из двух представленных вариантов:

  • написать отдельно первое заявление на отпуск и второе на увольнение;
  • составить одно заявление, в котором указаны обе причины обращения.

Если работник собирается уволиться сразу после окончания отпускного периода, положенного ему по графику, то писать заявление на отпуск необязательно. Утверждённый график представляет собой основание для получения выходных дней.

Ошибки при написании единого документа

Если в заявлении не указано желание сотрудника уволиться после окончания отпускного периода, то такой документ будет считаться недействительным.

Заявителю необходимо чётко выразить свои пожелания о получении выходных дней и дальнейшем завершении трудового договора в одном документе.

Если увольняющийся не укажет в тексте о своём намерении прекратить трудовые отношения, то наниматель будет ожидать его возвращения на работу.

Грубой ошибкой считается отсутствие на заявлении личной подписи работника. Даже если документ пишется другим лицом, подпись на нём должен поставить тот сотрудник, от имени которого уведомление составлено. В противном случае оно теряет силу и не может использоваться в качестве основания для проведения процедуры.

В заявлении обязательно должна быть указана точная дата начала отпускного периода. От неё работодатель будет отсчитывать дни предоставленного отпуска и, соответственно, дату увольнения.

Иногда заявитель неверно подсчитывает количество отпускных дней. Чтобы такого не случилось, перед написанием документа следует проконсультироваться по этому вопросу в отделе кадров.

Неоплачиваемый отпуск

В законодательстве нет нормативного акта, устанавливающего возможность уволиться после неоплачиваемого отпуска. Но и запрета на такую процедуру нет. В связи с этим решение о том, увольнять работника таким образом или нет, принимает работодатель.

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию согласно общим положениям.

Так как при этом необходимо соблюсти обязательный двухнедельный срок предупреждения нанимателя о намерении расторгнуть договор, то сотрудник с согласия работодателя может на период предупреждения взять неоплачиваемые дни отдыха. Для этого ему нужно одновременно составить два документа, в которых работник будет просить:

  • отпуск за свой счёт;
  • последующее увольнение.

Образцы заявлений, а также бланки, изготовленные не позднее 2017 года, упростят составление документов и позволят соблюсти их правильное оформление.

Стоит отметить, что период неоплачиваемого отдыха входит в срок предупреждения. И если эти выходные дни составляют больше двух недель, то после их окончания выходить на работу не нужно.

Если же таких дней меньше, то оставшееся время необходимо отработать.

Нужна ли отработка

В соответствии с законодательными актами, сотрудник обязан уведомить о своём увольнении за две недели.

Этот срок позволяет нанимателю подобрать нового работника на освобождающуюся должность, не прерывая трудового процесса.

Чаще всего правовые споры начинаются из-за двухнедельной обязательной отработки и предполагаемого увольнения сотрудника за прогулы, если он не выйдет на работу после окончания отпускного периода.

Трудовой Кодекс сообщает о правах сотрудника и нанимателя, но не обязывает последнего предоставлять дни отдыха перед дальнейшим расторжением трудовых отношений.

Это означает, что если работник получил согласие руководства на уход в отпуск, то его последним рабочим днём является заключительный выходной день, то есть сотрудник будет уволен без отработки.

Из этого следует, что если специалист не хочет отрабатывать четырнадцать дней до увольнения, то он имеет право оформить выходной период с последующим окончанием трудовых отношений.

Отработка не требуется в таких случаях, как:

  • зачисление работника на дневное отделение высшего учебного заведения;
  • увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • переезд на другое место жительства;
  • осуществление ухода за больным родственником или инвалидом.

Перед тем как уйти в отпуск, необходимо понимать ответственность, которая наступает в случае невыхода специалиста на работу без согласия нанимателя на предоставление ему отпускного периода с последующим увольнением.

Эти действия, согласно статье 81 ТК РФ, трактуются, как невыход на работу без уважительной причины, то есть прогул. Подобное нарушение трудовой дисциплины отражается нанимателем в акте, составленном по причине отсутствия специалиста на его рабочем месте.

В таком случае работника увольняют не по собственному желанию, а за прогул.

Выплаты и трудовая книжка

При уходе работника в оплачиваемый отпуск, после которого он планирует уволиться, ему положены определённые выплаты. К таковым относятся следующие:

  • оплата труда, то есть заработная плата;
  • различные выплаты и премии, предусмотренные для этого работника;
  • отпускные.

Выходное пособие выплачивается лишь тогда, когда это закреплено нанимателем в нормативных актах предприятия или соглашении с работником.

Отпускные начисляются специалисту лишь за дни, которые ему положены, согласно отработанному периоду.

Необходимо учитывать, что человеку, уходящему на отдых и впоследствии увольняющемуся, следует предоставить отпуск как за последний год, так и за все остальные годы работы, когда он не использовал своё право на отдых.

Отпускной период за текущий год всегда равняется полному годовому отпуску, но оплачивается лишь та его часть, которая соответствует отработанному времени. Выплату за предстоящий отдых выдают сотруднику за три дня до начала отпуска, остальные же начисления — в последний рабочий день перед ним.

Днём, когда трудовой договор заканчивается, считается последний оплачиваемый выходной день, но фактически всё сотрудничество сторон завершается в последний день работы человека, который соответствует последнему рабочему дню перед началом отдыха.

В такой ситуации трудовая книжка вместе с положенной документацией выдаётся сотруднику с расчётом в день перед отдыхом.

В неё на основании приказа вносят запись об увольнении, в которой можно совместить оба распоряжения, то есть отправить в отпуск и уволить.

Любой специалист может реализовать своё право на получение отпуска так, чтобы в дальнейшем уволиться из организации. Для этого может составить либо одно общее заявление, либо два отдельных.

В любом случае такая форма окончания сотрудничества возможна только с согласия работодателя, о чём говорит Трудовой Кодекс РФ.

Поэтому перед уходом на отдых необходимо удостовериться в том, что наниматель не против такого увольнения, ведь в противном случае он может уволить сотрудника за прогулы.

Источник: https://trud.help/otpusk/kak-napisat-zayavlenie/

Особенности увольнения последним днем отпуска: разбираемся во всех нюансах

Заявление на увольнение последним днем отпуска образец

На время отпуска за работниками сохраняется их рабочее место. Но порой самому сотруднику к концу отпуска приходит мысль о том, что возвращаться туда ему совсем не хочется. Тогда перед ним встают вопросы: как уволиться, и можно ли это сделать в последний день отпуска?

Прекращение трудового договора по собственному желанию в этот момент времени

Трудовое законодательство придерживается политики свободного труда, запрещая принуждение к труду (ст. 4 ТК РФ) и позволяя уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) в любой момент времени, будь то рабочий процесс, больничный или отпуск: можно написать заявление в любой момент времени, когда решит сам сотрудник.

Расторжение трудового договора перед отпуском или во время него позволяет сотруднику избежать отработки:

  • в 2 недели – по общему правилу;
  • в 1 месяц – для директоров организаций, спортсменов и тренеров;
  • в 3 дня – для стажеров и сотрудников, работающих по временному контракту.

Увольнение в последний день отпуска не избавит работника от такой обязанности. Законодательно отработки как таковой не существует: сотрудник лишь обязан заранее (за 14 дней или иной срок, указанный выше) известить работодателя о своем желании уйти, продолжая рабочий процесс в обычном режиме. Этот период неофициально и называют отработкой.

До конца этого срока работник вправе отозвать заявление и продолжить работу.

Так как в соответствии со ст. 14 ТК РФ сроки, связанные с расторжением контракта, начинают течь на следующий день после возникновения основания (в этом случае таковым является заявление сотрудника).

Важно! Если желание покинуть работу появляется в конце отпуска, то работник должен будет вернуться к своим обязанностям на время отработки.

Поэтому сотрудник на выходе получит:

  • отработанный за это время оклад;
  • компенсацию 2,33 неиспользованных дней следующего отпуска (т.к. сам отпуск, из которого сотрудник выходит, включается в стаж).

Отдых с последующим расторжением трудового договора

Речь может идти и о другой ситуации, когда сотрудник подает заявление на отпуск с последующим увольнением. По всем кадровым документам расторжение трудового договора произойдет именно в последний день отдыха, несмотря на то, что последним рабочим днем будет считаться день перед уходом в отпуск.

Так, Дербанова Е.М. подала заявление в отпуск с последующим увольнением 01.08.2019 г.

Этот отпуск не являлся для нее очередным (на отдых ее должны были отправить в конце августа по графику), но руководитель согласился пойти сотруднице навстречу и предоставить ей возможность уйти в отпуск.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/uvolnenie-i-otpusk/v-poslednij-den-otpuska.html

Увольнение в последний день отпуска: пошаговая инструкция 2020

Заявление на увольнение последним днем отпуска образец

Мысль о прекращении трудовых отношений с нанимателем может посещать работника не единожды. Чаще всего, сотрудник стремиться сократить срок или избежать отработки, и увольнение в последний день отпуска по собственному желанию может решить эту проблему.

Нормативная база

Если решение уйти с прежнего места работы не было принято спонтанно, к нему можно и нужно подготовиться. Основы процесса изложены в Трудовом кодексе РФ:

  • Статья 80 – расчет по инициативе наемного лица, уведомление нужно направить не позднее, чем за две недели до желаемой даты;
  • Статья 78 – соглашение сторон об уходе специалиста, расторжение договора можно провести в течение одного дня;
  • Статья 72.1 – перевод на другое место или выборный пост;
  • Статья 127 – расторжение контракта после окончания очередного отпуска.

В случае с использованием всех неиспользованных дней оплачиваемого или неоплачиваемого отдыха перед уходом, в последней статье 127 описан лишь механизм расставания. В кадровых документах и трудовой нужно указать одно из общих оснований из перечисленных в ст. 77 ТК РФ.

Такой способ увольнения подходит и тем, кто был принят на условиях срочного контракта, ст. 59 ТК РФ. Датой фактического расставания станет последний день в приказе на отпуск, даже если она выходит за пределы срока действия первоначального договора.

Как пойти в отпуск с намерением уволиться после его окончания?

Возможны два варианта развития событий для работника и его работодателя:

  1. Сотрудника отправили отдыхать, а после этого он решил подать заявление.
  2. Человек заранее заявил об уходе и обращается к нанимателю с просьбой расторгнуть трудовой контракт после окончания всех неотгуленных отпусков.

Исходя из этого, пошаговый алгоритм действий будет различаться. В первом случае нужно учитывать, что избежать отработки получится, только если отпуск по длительности превышает 14 календарных дней. Тогда следует:

  1. Документально оформить отпуск (как минимум, получить копию приказа о его предоставлении).
  2. Не позднее, чем за две недели до запланированного возвращения на работу, написать заявление о намерении уйти. Чтобы не возникло проблем с нанимателем, лучше сделать копию обращения с визой руководителя и зафиксированной датой принятия документа.
  3. Если в заявлении не указана желаемая дата прекращения отношений, договор расторгнут ровно через две недели. Отсчет начинается со следующих календарных суток после регистрации письменного обращения.
  4. За расчетом можно прийти в последний день действия контракта, то есть на 14 день после официального вручения заявления руководству. Тогда же отдадут и трудовую книжку.

Вариант с увольнением после использования всех накопленных отпусков возможен только по договоренности с начальством. Без его согласия получить отсрочку даты расчета за счет положенного отдыха работник не сможет. Если работодатель все же не возражает, то план действий выглядит примерно так:

  1. Необходимо письменно обратиться к нанимателю с просьбой об увольнении на условиях, описанных в статье 127 Трудового Кодекса (после использования всех дней отпуска).
  2. По договоренности, отпуск может начинаться как сразу после подачи заявления, так и через две недели.
  3. Расчетные и трудовая, фактически, будут выданы за день до начала отдыха.
  4. Моментом окончательного расставания будет последняя календарная дата отпуска.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

По факту, прекращение трудовых отношений после использования всех отпусков продляет страховой и трудовой стаж на период оплачиваемого отдыха. Если работник попросил о предоставлении неоплачиваемых свободных дней, то в стаж войдет только 14 дней.

Может ли работник передумать?

Российское законодательство оставляет работнику право изменить собственное решение об уходе. Но для того чтобы работодатель с этим согласился, нужно соблюдать сроки:

  • По правилам статьи 80 ТК РФ – письменное заявление можно отозвать до окончания срока уведомления, даже если в этот период работник находится в отпуске;
  • Если оформление проведено в соответствии нормой 127 ТК РФ – отозвать заявление нужно до наступления первого дня отпуска, более позднее обращение не будет учитываться нанимателем.

Если же решение работника застало руководство врасплох, то это не повод препятствовать уходу или отзывать его из отпуска. Любая подобная попытка будет расценена как незаконная, если, конечно, нет письменного согласия самого сотрудника, ст. 125 ТК РФ.

Перемена решения об увольнении должна быть отображена на бумаге, без письменного отзыва доказать свою позицию будет невозможно.

Можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска без его заявления?

Любые инициативы работодателя без ведома или согласия работника будут признаны незаконными. Исключая варианты с намеренным обманом сотрудников, работодателю все же стоит подкреплять устное заявление наемного специалиста письменным подтверждением.

В случае, когда сотрудник сам пожелал прекратить сотрудничество после окончания отдыха, руководство должно поступить следующим образом:

  1. Зафиксировать инициативу работника на бумаге, даже если отношения с ним остаются неиспорченными.
  2. В приказе об увольнении проставить дату окончания отпуска, если об уходе заявлено до его оформления.
  3. Если заявление было подано после начала отпуска, то расчет нужно произвести в первый день после завершения отпускного периода.

Формально, этот последний день (по графику) будет считаться полным рабочим.

Какая запись будет в трудовой?

Вне зависимости от того, как и когда был предупрежден наниматель, в трудовой книжке работника в качестве основания будет указан п. 3 ст. 77 ТК РФ. Разница будет заметна только в датах:

  • последний день оговоренного отпуска (платного или без оплаты);
  • день расторжения контракта наступит через 14 дней после вручения начальству заявления.

По ст. 140 ТК РФ выплату всех задолженностей и компенсаций нужно провести в последний трудовой день, то есть в день фактического присутствия на рабочем месте.

Плюсы и минусы подобного увольнения

Чтобы не сожалеть о последствиях неверно принятого решения, нужно учесть все положительные и отрицательные моменты его реализации.

КритерийУведомление за 14 дней (ст. 80 ТК)Отпуск с дальнейшим расторжением контракта (ст. 127 ТК)
Срок отработкиЕсли заявление подано после начала отпуска, ни о какой отработке речи быть не может. Срок уведомления истечет в период законного отсутствия сотрудника на месте.Поскольку потребуется одобрение начальства, срок отработки могут предусмотреть до предоставления отпуска. Исключение будет только для тех категорий, которым нельзя отказать в отпуске вне графика.
Страховой стаж и больничныйВ стаж войдет только период предупреждения. Больничный после его истечения будет оплачен в размере не более 60%.В страховой стаж войдут все дни отдыха. Если случиться болезнь, то дата увольнения будет отодвинута еще дальше, а пособие оплачено в полном объеме.
Возможность передуматьОтказаться от идеи уволиться можно в любой день, вплоть до момента вручения приказа и трудовой.Отзыв заявления возможен только до начала отпуска.

Кроме того, весь период неиспользованного отпуска, войдет не только в страховой стаж, но и в непрерывный профессиональный стаж. Это важно, в первую очередь, для врачей, преподавателей, шахтеров, работников вредных производств и других специалистов, подпадающих под аттестацию или льготное пенсионное обеспечение.

Способ уволиться в последний день отпуска, используя механизм ст. 127 ТК РФ, подойдет в большей степени тем, кто достаточно долго не использовал свое право на отдых с гарантированной оплатой. Подобная процедура позволит специалисту безотлагательно заняться поиском нового места, будучи полностью уверенным, что на прежнем его не станут задерживать еще две недели.

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-v-poslednij-den-otpuska.html

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2020

Заявление на увольнение последним днем отпуска образец

Трудовое право РФ предусматривает для работников российских предприятий возможность получить отпуск с последующим увольнением: образец 2019 года содержится в статье. Рассмотрим, как осуществляется процедура более подробно.

Основной порядок предоставления отпуска

Правила предоставления отпусков зафиксированы в ТК РФ. Законом предусмотрены следующие их виды:

  1. Оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику ежегодно (ст. 114). Он может быть основным и дополнительным.
  2. Отпуск, предоставляемый без сохранения основного заработка (ст. 128).
  3. Отпуск, предоставляемый женщинам по беременности и родам (ст. 255).
  4. Отпуск для прохождения обучения (ст. 173-176).

Согласно трудовому законодательству каждый сотрудник, отработавший на предприятии более полугода, приобретает право на оплачиваемый отпуск. При договоренности сторон, гражданин может быть отправлен в отпуск до истечения указанного срока. В отношении следующих категорий данное условие действует в качестве обязательного:

  • Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.
  • Женщины, которым подошел срок для получения отпуска по беременности и родам.
  • Сотрудники, оформившие усыновление в отношении ребенка, не достигшего возраста 3-х лет.
  • Прочие категории, если это предусмотрено федеральными законами.

Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. Существует два его вида:

  1. Дополнительный.
  2. Основной.

Претендовать на дополнительный отпуск могут следующие категории граждан:

  1. Лица, работающие на опасных и вредных производствах.
  2. Граждане, имеющие ненормированный рабочий день.
  3. Работники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним.
  4. Сотрудники, чьи условия работы признаны особыми.

Минимальный срок, на который могут претендовать работники при получении основного отпуска, является временной отрезок в 28 календарных дней. Максимум его Трудовым Кодексом не ограничивается (ст. 122).

В качестве стажа работы, который предоставляет право гражданину на получение основного отпуска, засчитывается:

  1. Срок, в течение которого лицо исполняло свои прямые трудовые обязанности.
  2. Временной отрезок, в течение которого гражданин не осуществлял трудовую деятельность, но по закону сохранял за собой должность и предписанный денежный оклад (например, выходные и праздничные дни и пр.).
  3. Срок, в течение которого сотрудник вынужденно не появлялся на рабочем месте по причине незаконных действий работодателя в отношении него (например, при незаконном увольнении).
  4. Временной отрезок, когда работник был отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей медицинской комиссией, но его вины в этом не усматривается.
  5. Срок, в течение которого гражданин находился в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию, если он не превышал 2 недели.

Отпуск с последующим увольнением: оформление

В жизни любого сотрудника может возникнуть ситуация, когда он желает уволиться с предприятия. К обозначенному сроку увольнения у него, скорей всего, накопиться достаточный стаж, чтобы претендовать на ежегодный отпуск.

ТК РФ устанавливает, что сотрудник наделен правом на получение такового непосредственно перед увольнением (ст. 127). В указанной статье имеются только две оговорки относительно оформления отпуска. Первая касается работодателя.

Заключается в том, что предоставление отпуска в данном случае не является его обязанностью, а лишь желанием, если согласно графику отпусков сотруднику еще не подошел срок.

Оговорка для работника заключается в том, что в отпуск перед увольнением имеет право уйти лишь тот гражданин, который увольняется по своему желанию. Если это происходит «по статье» за нарушение трудовой дисциплины, право теряется.

Когда работодатель не имеет возможности или желания предоставлять сотруднику отпуск перед увольнением, он обязан компенсировать все неотгуленные дни денежной выплатой (Письмо Роструда N 5277-6-1 от 24.12.2007).

Если работодатель решает предоставить сотруднику отпуск, в первую очередь встает вопрос, какой день будет считаться днем увольнения. Разъяснение на этот счет тоже содержится в Письме Роструда.

Днем увольнения в трудовой книжке должен быть обозначен последний день отпуска.

При этом окончательный расчет и выдача трудовой книжки сотруднику производятся до его ухода в отпуск. Также отдел кадров обязан выдать на руки все прочие документы, полагающиеся при увольнении в последний рабочий день.

Аргументируют законодатели этот факт тем, что по окончании отпуска, трудовые отношения между сторонами автоматически аннулируются. Т.е. как фактически эти отношения прекращаются, как только сотрудник уходит в отпуск.

За сколько дней пишется заявление

Если вы желаете отгулять отпуск до расторжения трудового договора, имеется два пути, которые зависят от того, совпадает ли намеченная дата ухода с ежегодным графиком отпусков:

  1. Работник уходит в отпуск согласно графика, а после увольняется.
  2. Сотрудник пишет заявление на отпуск задолго до назначенного срока ухода по графику.

Вам потребуется составить два заявления, но не обязательно. Их допустимо объединить в одно, хотя в отделе кадров часто просят именно пару, т.к. это облегчает составление отчетности:

  1. О предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора.
  2. Об увольнении по собственному желанию.

Основным вопросом будет, за сколько дней пишется заявление?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен обратиться в отдел кадров не позднее, чем за две недели до увольнения.

Оформление

Рассмотрим, как правильно оформить заявление. Оно должно содержать в себе следующую информацию:

  1. Наименование структуры, в которую предоставляется документ с указанием руководителя, на чье имя он составляется (ФИО и занимаемая должность).
  2. Название документа.
  3. Обращение с просьбой предоставить очередной ежегодный отпуск с указанием дат начала и окончания. Следует обозначить, что отпуск планируется с последующим увольнением и причины такового (по собственному желанию).
  4. Дата составления.
  5. Подпись заявителя с расшифровкой.

Зявление пишется произвольно от руки шариковой ручкой. Допустимо текст распечатать с помощью компьютера.

После подачи заявления работодатель составляет два приказа: на увольнение и на отпуск. Они оба должны быть представлены сотруднику на ознакомление и подпись. Затем данные об отпуске и увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.

В последний рабочий день бухгалтерия предприятия производит окончательный расчет, а отдел кадров выдает на руки трудовую книжку и прочие документы (справку 2-НДФЛ, справку о взносах в ПФР).

Источник: https://alaws.ru/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/

Отпуск с последующим увольнением

Заявление на увольнение последним днем отпуска образец

Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это право работника, закрепленное в Трудовом кодексе. Чтобы у трудовой инспекции не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона.

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы.

Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы.

Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан.

У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.

12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.

Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Источник: https://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.