Заявление на увольнение после декрета образец

Содержание

Увольнение после декрета – расчет, компенсация, по инициативе работодателя, по собственному желанию, заявление, образец

Заявление на увольнение после декрета образец

Некоторые женщины уходят с работы поскольку желают посвящать семье больше времени. Возможно увольнение после декрета по причине прекращения трудовых отношений, установленных на конкретный временной промежуток.

В зависимости от ситуации сотруднице могут быть положены компенсационные выплаты. В данной статье будут подробно рассмотрены вопросы, касающиеся соблюдения трудовых норм.

Права

Большая часть граждан РФ рассматривают понятие «декрет» по старинке, то есть дают определение тому промежутку времени, что женщины отсутствовала на рабочем месте по причине ухода за малышом.

На самом деле это не 1 единый период, а 3:

  • время до родов, согласно ст. 255 ТК РФ длится 70 дней;
  • послеродовой, при отсутствии осложнений – 70 дней;
  • в соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком.

Последний промежуток может длиться до достижения ребенком 3- лет. Но чаще всего женщины берут отпуск всего на полтора года.

На протяжении первых 2-х периодов работнице выплачивается средняя зарплата и сохраняется ее место. До достижения ребенком полутора лет женщина получает пособие по уходу и может выйти снова на свою должность в любой момент.

Кроме того, работодатель не имеет права уволить или сократить молодую маму. Исключение возможно только в случае полного закрытия фирмы. Данные правила регламентируются ст. 261 ТК РФ.

При этом существует определенная категория людей, которых работодатель не имеет права уволить на протяжении более, чем 3-х лет. Лишить места наниматель может только если сотрудница серьезно нарушит рабочий регламент.

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права уволить молодую маму во время декрета. Но такая возможность есть в некоторых случаях после выхода женщины на работу.

Когда заканчивается отпуск по уходу за малышом, сотрудница уравнивается в правах с иными коллегами. Существуют исключения, но это лишь отдельная категория граждан.

В остальных случаях, работница может быть лишена места по любой из причин, описанных в ст. 77-83 ТК РФ, рассмотрим основные из них:

  1. По соглашению. Самый мирный вариант урегулирования вопроса. Главное — согласие работника и руководителя.
  2. Истечение срока договора. Обычно такой вид соглашения используется при выполнении сезонных работ. Сотрудница должна быть уведомлена письмом за 3 дня до окончания срока.
  3. Женщина сама захотела уйти с занимаемой должности.
  4. Работодатель решил перевести сотрудницу в дочернюю или другую фирму.
  5. При осуществлении реорганизации женщина может быть недовольна новыми правилами, тогда она вправе покинуть своем место.
  6. Прекращение сотрудничества по желанию нанимателя.
  7. Ввиду изменений трудового соглашения могут перемениться обязанности. В таком случае женщина может уволиться самостоятельно.
  8. Из-за проблем со здоровьем сотруднице могут понадобиться особые условия. Но из-за отсутствия таковых работодатель может осуществить перевод в другой филиал или компанию. Не все соглашаются менять место занятости, и тогда наниматель может аннулировать трудовой договор.
  9. Отказ сотрудницы работать, если компания переехала в другой город.
  10. Неправильно заключенный трудовой договор.
  11. Нарушение женщиной трудовой дисциплины. Повлечь за собой увольнение могут следующие действия: прибытие на работу в пьяном виде, разглашение секретной информации, нарушение правил безопасности, повлекшее трудности.
  12. При прохождении аттестации выяснилось, что сотрудник не имеет достаточной квалификации.
  13. Сокращение.

Это лишь часть причин. Любое увольнение должно сопровождаться соответствующей документацией. В противном случае лишение рабочего места будет считаться неправомерным.

Особенности увольнения после декрета

Увольнение после декрета не может быть осуществлено, если у работодателя нет на это веских оснований.

Следует отметить, что начальник может лишить сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, занимаемой должности только в случае ликвидации компании или прекращения действия соглашения.

В иных случаях увольнение незаконно и действия работодателя могут быть обжалованы в суде.

В случае, когда работник сам желает покинуть свое место, препятствий никаких не возникает. При этом необходимо правильное документальное оформление. От этого напрямую зависит сумма пособия по уходу за малышом, если женщина уходит с работы во время отпуска.

Необходимы следующие документы:

  • заявление;
  • уведомление;
  • приказ.

Заявление составляется в свободной форме.

В документе указываются:

  • кому и от кого бумага;
  • дата подачи;
  • дата планируемого ухода с должности.

Если уход с работы по собственному желанию, то иных документов не потребуется. Иначе обстоят дела, если предприятие ликвидируется или истекает время действия соглашения. Требуется уведомить работника за 3 дня, если заканчивается договор.

При закрытии компании начальник обязан поставить в известность подчиненную за 2 месяца.

Приказ об увольнении должен содержать причину, согласно ТК РФ, и дату. Согласно данному документу, делают запись в трудовую. Руководитель обязан ознакомить подчиненную с документом, а только потом она может его подписать.

Еще 1 немаловажный момент – запись в трудовой. Ни в коем случае она не должна содержать неточности.

Обратите внимание, если сотрудницу увольняют во время декретного отпуска, то могут отображаться только следующие статьи:

  • 77, пункт 3 – инициатива подчиненной;
  • 77, пункт 2 – окончание действия соглашения;
  • 81, пункт 1 – закрытие компании.

Лишь в некоторых случаях возможна выплата компенсации.

Какие выплаты положены

Всем, без исключения, положены выплаты за неиспользованный ежегодный отпуск. Но это только в том случае, когда женщина не использовала положенный ей отгул. Обязательно должны быть оплачены отработаны дни, за которые у нее отсутствовал отдых.

По собственному желанию

Уйти с занимаемой должности подчиненная может до, во время и после декрета.

Но она обязана оповестить нанимателя за 14 дней до ухода. Придется отработать 2 недели. Существует нюанс, чтобы не тратить на это время – нужно написать заявление еще во время отпуска.

Во время декрета уволить женщину нельзя. Однозначно об этом гласит ст. 261 ТК РФ. При этом неважно, что говорит начальник. Часто бывает так, что руководитель угрожает лишением должности по статье.

Но не существует такой статьи, которая разрешала бы это сделать.

Другое дело, когда отпуск кончился. В таком случае работодатель может уволить. Но для этого необходимо иметь серьезные основания.

По соглашению сторон

Соглашение сторон возможно только в случае прекращения действия трудового договора. Согласно ст. 261 ТК РФ, существуют правила, определяющие порядок действий.

Следует учесть, что если женщина беременна, а срок действия договора кончился, то она может рассчитывать на его продление. Но она должна написать заявление о дополнительном продлении соглашения.

Обязательно наличие справки с женской консультации, причем каждые 3 месяца. Но к декретницам данное правило не относится. Закон распространяется только на беременных.

Компенсация декретного отпуска

Если увольнение осуществляется во время декретного отпуска, то молодая мама может рассчитывать на получение компенсации. Например, каждой женщине по закону полагается единовременное и ежемесячное пособия.

А если лишение должности произошло из-за ликвидации фирмы, то необходимо обратиться в социальную защиту.

Как рассчитать

Для закона не важно, есть ребенок или нет – не использованный отпуск подлежит оплате. В случае, когда работодатель отказывается отдавать деньги, можно обратиться в суд.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

Для молодых мам, находящихся в декрете, предусмотрен особый порядок расчета дней.

Когда лишение рабочего места происходит после закрытия листа по нетрудоспособности, то дни рассчитываются так:

  • предположим, женщина проработала полгода, тогда ей полагается 2 недели отпуска;
  • допустимое время для отпуска – 140 суток, что означает 11, 61 день;
  • средняя зарплата определяется на основе суммы, которая была выплачена за последний год, после используется формула: зарплата разделяется на 12 месяцев, после цифра разделяется на коэффициент;
  • когда известна длительность отпуска, цена 1 суток работы, можно посчитать сумму выплат.

Расчет выплат за дни, которые женщина не использовала для отдыха, осуществляется также, как и в вышеуказанном примере.

Образец заявления

Заявление на увольнение пишется в любой форме. Главное указать даты.

                                                                                                                                           Директору ООО «1111»Малышеву И.И.От бухгалтера Ивановой И.ИСерия/номер паспорта: 1111 111111ЗАЯВЛЕНИЕ         Я, Иванова Ирина Ивановна, прошу уволить меня по собственному желанию с 1.03.2018 г. и рассчитать сумму компенсационных выплат.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-posle-dekreta/

Увольнение по собственному желанию после декретного отпуска: выплаты, образец заявления

Заявление на увольнение после декрета образец

Статья акутальна на: Декабрь 2020 г.

Чтобы не бояться увольнения сразу после выхода из декретного отпуска следует обратиться к действующему законодательству.В нем указаны характерные особенности, которые должна знать любая сотрудница организации.Руководство обязано предоставить служащей время декрета после рождения малыша.

Большинство женщин после окончания положенного срока оформляют дальнейший отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет.В это время за женщиной остается в сохранности рабочее место и специальность.Недостаток в том, что на протяжении отпуска отчисления в счет будущей пенсии бухгалтерия не делает.

По статистике большинство людей заинтересованы официальным трудоустройством только потому, что работодатель ежемесячно будет переводить в бюджет пенсионные отчисления.Размер будущей пенсии, как правило, рассчитывается на основе этих взносов.Если женщина находится в отпуске по присмотру за малышом, в этот период работодатель не делает отчисления в счет будущей пенсии.

Поэтому часто встречаются ситуации, когда сотрудница, выйдя с декрета, первая расторгает трудовой договор.

Трудовым законодательством установлены различия между понятиями декрет и отпуск по уходу за ребенком.Многие до сих пор думают, что эти термины полностью идентичны друг с другом.В реальности главным их отличием является разный временной промежуток, в котором они действуют.

Беременная сотрудница должна получить на руки справку о нетрудоспособности, которую затем предъявляет на рабочем месте ().После этого она имеет полное право уйти в декретный отпуск.Получить подтверждающий документ можно в любой женской поликлинике.

Выдают его, как правило, на тридцатой неделе срока вынашивания.

Может ли женщина уволиться по собственному желанию после декрета

Время действия справки составляет 140 календарных дней с момента выдачи.В исключительных случаях, когда беременность протекает в тяжелой форме и наблюдается риск осложнений, врач может продлить срок действия больничного листа.

Расчет по больничному работодатель осуществляет в стандартном порядке в соответствии с действующим законодательством.

Оформлением дальнейшего отпуска по уходу за малышом, который не достиг возраста 3 года, женщина может заняться после окончания официального декрета.

Статья № 256 Трудового кодекса подробно описывает установленный порядок предоставления отпуска.

В этот период женщина может воспользоваться правом получения пособия двумя способами: через работодателя — если официально трудоустроена или от государства — если является нетрудоспособной гражданкой.

Следует помнить, что в соответствии со статьей № 121 ТК РФ женщина не может рассчитывать на ежегодный отпуск, так как уже находилась в нем по уходу за ребенком.

В процессе увольнения и получения расчета декретный отпуск не берется в расчет выплаты компенсации за неотгуленное время отдыха.Но декрет принимается к учету, как общий наработанный стаж на одном рабочем месте.

Трудовой кодекс предусматривает дни, отведенные для женщины, чтобы она смогла ухаживать за только что родившимся ребенком.

Основными моментами являются: В течение отведенного срока на рождение и уход за ребенком работодатель не имеет право увольнять сотрудницу, то есть по собственной инициативе расторгать с ней трудовой договор.

Служащая может выйти на рабочее место в любое время своего законного отпуска.

Также не являются вескими причинами для увольнения работника: Однозначного ответа на интересующий многих вопрос могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, не существует.

Увольнение после отпуска по. —

Женщину с малышом, которому не исполнилось и трех лет, также могут попросить написать заявление по ряду веских причин.В тот момент, когда ребенок достигает возраста 3 лет, сотрудница обязана вернуться на свое рабочее место и приступить к выполнению трудовых обязанностей.Это свидетельствует об окончании предоставленного отпускного периода, больше дополнительных дней ей не положено.

Как только женщина возвращается на работу, она автоматически становится обычным штатным сотрудником организации.Но у нее есть одно преимущество в отличие от других — в случае сокращения численности персонала ее могут оставить выполнять трудовые обязанности в дальнейшем.

При другом исходе ситуации, не касаясь сокращения, ее может попросить уволиться работодатель на общих основаниях.Когда декретный период закончился, служащая имеет право не проходить проверку на профпригодность занимаемой должности в течение календарного года.Таким образом, данная причина не сможет выступать в качестве основания для увольнения.

После того как декретный период закончился, и сотрудница стала обычным работником, то уволить ее можно как любого другого.Но она имеет право воспользоваться определенными льготами: Уволить служащую можно, только если она допустит грубейшие нарушения, указанные в пунктах выше.

По какой статье тк рф происходит увольнение в связи с выходом основного

Итак, беременность сотрудницы и время пребывания в декрете обеспечивают ей социальные гарантии со стороны государства: Увольнение по собственному желанию допускает в любое время нахождения в декретном отпуске.

При этом если мама планирует увольнение после декрета, то лучше всего написать заявление заранее, чтобы время декрета автоматически учлось в качестве 2-недельной отработки.

В противном случае после выхода из декрета придется отрабатывать еще предусмотренные трудовым законодательством 14 дней (исключение – если женщина вынуждена ухаживать за ребенком-инвалидом).

Также в данном случае допускается расторжение трудового договора по соглашению сторон.В этом документе работодатель и уволенный работник могут указать свой перечень желаемых условий, на которых они предпочитают прекратить трудовые отношения.

Статья 261 ТК РФ оговаривает, что уволить женщину в декрете очень сложно по инициативе работодателя.

Кроме того, так как женщина физически в этот момент отсутствует на рабочем месте, то и никаких серьезных нарушений в работе она допустить попросту не может.

Кроме того, так как женщина физически в этот момент отсутствует на рабочем месте, то и никаких серьезных нарушений в работе она допустить попросту не может.

Чтобы в дальнейшем избежать штрафов и санкций важно четко понимать как правильно оформить увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Сама женщина также должна знать как уволиться правильно, потому что в дальнейшем от этого напрямую будет зависеть размер положенного пособия и выплаты, которые она имеет право получать.

Для этого процедура обычно происходит по такому принципу: Если женщина изъявит желание уволиться, когда ребенку исполнится три года, то ей придется отрабатывать еще 2 недели.

При этом если ребенку годи и женщина решает уволиться после выхода на работу, то она имеет право просто заново написать заявление на декретный отпуск, который точно по такому же принципу заменит отработку.

При расторжении трудового договора по инициативе сотрудницы никакие дополнительные документы не нужны.

Если работодатель вынужден расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то он должен предупредить об этом обязательно в письменной форме.Также письменно необходимо сообщать и о каких-либо изменениях условий работы, переводе на другую должность.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Работница, находящаяся в декрете, обладает полноценным правом расторжения трудовых отношений со своим работодателем.Об этом необходимо указать в письменном заявлении, которое можно отправить почтой в организацию.

Сотрудница при таком отпуске освобождена от необходимой отработки на протяжении двух недель, если письменное заявление было подано вовремя – эти 14 дней входят к периоду законного отпуска. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска должно основываться исключительно на воле работницы.

Работодатель не может без желания работницы уволить ее во время декрета – он не имеет законных оснований по стандартам трудового права. И если работодатель угрожает и заставляет написать заявление, женщина может подать в суд, т.

В трудовом законодательстве четко определена поддержка материнства Работница учреждения обладает такими же правами на свое увольнение, как и остальные.Проведенные в отпуске календарные дни по причине беременности входят в учет при подсчете рабочего стажа.

Следовательно, компенсация при увольнении работницы после декретного отпуска ей положена.Обратите внимание: сотруднице, решившей уволиться после декретного отпуска, полагается денежное возмещение за отпускные дни, которые она не использовала, и законные дни отпуска за декретный термин продолжительностью 140 дней.

Многих работников волнует вопрос, полагается ли компенсация при принудительном увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.Временной промежуток, охватывающий нахождение женщины с ребенком дома, не учитывается при вычислении рабочего стажа, с учетом которого формируется основание для получения оплачиваемого отпуска.

Заявление на увольнение после декретного отпуска образец

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как рассчитывается компенсация при увольнении после декретного отпуска?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет производится на общих основаниях, включая выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

ТК РФ предоставляет женщинам право на такой отпуск, в течение которого она может ухаживать за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Вместе с тем, это не лишает женщину возможности быть активной участницей трудовых отношений.

Увольнение после декрета может происходить как по инициативе самой работницы, так и по инициативе нанимателя.

Однако для нанимателя существуют ограничения в некоторых случаях. Так, нельзя расторгнуть договор без письменного согласия работницы со следующей категорией сотрудниц:.

Исключением из этой нормы закона является ликвидация организации или расторжение договора в связи с нарушением трудовой дисциплины. Для увольнения по собственной инициативе законодательство не предусматривает каких-либо ограничений и привилегий.

При прекращении трудового договора по собственной инициативе увольняющаяся обязана предупредить работодателя о предстоящем уходе письменно за 14 дней.

Женщина, которая не планирует выходить на работу после декрета, может расторгнуть договор, не выходя на работу. Следует только направить нанимателю по почте письмо с заявлением на расторжение трудовых отношений, и в течение 14 дней с момента его получения работодатель должен ее уволить.

При досрочном расторжении контракта, заключенного на конкретный срок, необходимо получить согласие нанимателя.

Расторжение трудовых отношений после декрета по собственному желанию или по соглашению сторон не дает права на дополнительные компенсационные выплаты.

Как правило, заработная плата выплачивается до того, как женщина уходит в отпуск по беременности и родам, а компенсационные выплаты за неиспользованный ежегодный отдых производится при завершении трудовых отношений.

При расчете компенсации обязательно учитывается время нахождения женщины на больничном в связи с беременностью и родами, который составляет дней.

Период по истечении этого срока, когда женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, при проведении расчета не учитывается.

Посчитать размер компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно самостоятельно. Для этого необходимо знать несколько составляющих:.

Чтобы узнать количество дней ежегодного отдыха, которые не использованы, необходимо количество дней этого отдыха поделить на 12 и умножить на количество месяцев, которые были отработаны.

Например, отдых составляет 24 дня, сотрудница отработала 10 месяцев. Далее следует высчитать среднедневной заработок. Для этого необходимо сумму зарплаты за 12 месяцев разделить на 12 и полученную в результате сумму разделить на коэффициент, который в года составляет 29,3.

Полученную сумму следует умножить на количество дней, которые сотрудница не использовала в качестве отпуска.

Можно ли уволить сотрудницу по сокращению штата? В том случае, если женщина после декрета подлежит сокращению при условии, что она не относится к категориям сотрудниц, указанной в части 3 статьи ТК РФ, то помимо компенсации за отпуск ей выплачивается пособие, равное среднемесячному заработку.

После увольнения среднемесячный заработок сохраняется на протяжении 2 месяцев при условии, что уволенная за этот период не нашла новую работу. По ходатайству службы занятости средний заработок можно получить и в третий месяц после расторжения договора.

Зачастую руководители не хотят возиться с длительной процедурой сокращения штата и предлагают сокращаемым работникам написать заявление по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон.

Увольнение по инициативе работника не дает права на получение оплат, которые установлены при сокращении штата.

Это важно знать:  Отпуск перед декретом по Трудовому Кодексу 2020

Источник: https://trudyurist.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-posle-dekretnogo-otpuska-vyplaty-obrazec-zajavlenija/

Особенности увольнения после декрета по собственному желанию

Заявление на увольнение после декрета образец

Процесс увольнения проходит просто и не вызывает сложностей, однако возможны случаи, когда алгоритм необходимых мероприятий изменяется. Одним из таких является разрыв трудового договора с сотрудницей сразу после выхода из декрета.

Как уволиться по собственному желанию после декретного отпуска

Декрет – это больничный, оформленный в связи с беременностью и приближающимися родами. В зависимости от особенностей может длиться от 140 до 192 дней.

По его окончании у женщины нет нужды оформлять выход из отпуска, если далее берется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, который уже оплачивается по иному принципу.

Именно прекращение рабочих отношений в момент окончания декрета, но до начала отпуска по уходу за ребенком предполагает некоторые особенности.

Законные основания, по которым между женщиной, выходящей из декрета, и ее работодателем может быть разорван трудовой договор, имеют некоторые особенности.

ВНИМАНИЕ! Подать заявление на увольнение по своей инициативе женщина может в любой момент, даже еще до окончания декретного отпуска. Руководство не может отказать в этом.

Процедура ничем не отличается от стандартного увольнения: сотрудница подает заявление об уходе, издается приказ, проводится окончательный расчет, выплата компенсаций и выдача личных документов.

Когда речь заходит об инициативе работодателя, ТК предоставляет женщинам определенные права: работодатель не сможет уволить их в случае беременности. Правило распространяется как на срок действия больничного листа по временной нетрудоспособности в связи с беременностью, так и на отпуск по уходу за ребенком.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон в период больничного по беременности и родам возможно при окончании срочного договора найма. При желании сотрудница имеет право на продление трудового договора с сохранением всех положенных выплат и гарантий. Это происходит путем подачи соответствующего заявления, к которому прикладывается справка подтверждающая факт беременности.

ВАЖНО! Работодатель обязан продлевать срок трудового договора женщины только до момента окончания ее беременности. Дальше он получает полное право уволить ее в одностороннем порядке по окончании контракта.

Особенности увольнения

С точки зрения Трудового кодекса, женщина, которая вышла из декрета и желает уволиться, должна отработать стандартный двухнедельный период.

Однако на практике это можно избежать. Для этого сотрудницей подается заявление об уходе за четырнадцать календарных дней до окончания больничного по БиР. Датой отсчета продолжительности отработки является день подачи заявления. Соответственно, ко дню, когда сотрудница будет должна приступить к выполнению своих обязанностей, период в 14 суток пройдет, и она сможет уволиться сразу же.

Встречаются и другие ситуации. Организация согласится оформить заменяющего работника с временной на постоянную основу, что позволит освободить выходящую из декрета женщину от обязательств по двухнедельной отработке. Это не противоречит законодательству, так как ТК не запрещает компаниям изменять срок обязательной отработки.

Оформление увольнения по собственному желанию

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию проводится на основании заявления, поданного сотрудницей. Получив документ, работодатель:

  • решает вопрос о необходимости отработки;
  • составляет и издает приказ о расторжении трудового договора;
  • направляет копию приказа гражданке для ознакомления;
  • непосредственно в день увольнения производит окончательный расчет с выплатой всех положенных сумм и компенсаций;
  • выдает личные документы.

Для составления приказа Трудовой кодекс рекомендует использовать форму Т-8. Можно составлять документы на самостоятельно разработанных бланках, применение которых регламентируется внутренними нормативными актами.

Компенсация за отпуск

Находясь в декрете, сотрудник вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При увольнении организация, помимо начисления заработной платы (в данном случае декретных выплат), премий и других положенных доплат, также обязана начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ее размер рассчитывается исходя из значений среднедневного заработка за расчетный период в один год. За каждый отработанный месяц начисляется 2,33 дня отдыха.

Источник: https://o-kadrah.ru/uvolnenie/posle-dekreta

Уволиться после декретного отпуска

Заявление на увольнение после декрета образец

Декретный отпуск – это длительный отрезок времени, в течение которого женщина свободна от выполнения своих трудовых функций и может полностью погрузится в заботу о своей семье и детях.

В связи с длительным отсутствием сотрудницы на рабочем месте, у нанимателя могут возникнуть опасения по поводу профессионального соответствия специалиста, а также возможности частого отсутствия женщины на рабочем месте по болезни ребенка.В результате чегоруководство фирмы может пойти на различные уловки, чтобы прекратить трудовые отношения.

Права женщины в декрете

Гарантии соблюдения прав женщин, еще находящихся в интересном положении или уже отдыхающих в декрете, в случае угрозы увольнения, закреплены статьей 261 Трудового Кодекса (далее – ТК).

Декретный период матери складывается из трех разных сроков, в общем случае это: 70 суток до появления на свет малыша, такой же период после, далее следует сам декретный отпуск, период которого может длиться, пока новорожденному не исполнится 3 лет.

  1. Во время беременности работницы наниматель не может расторгнуть с ней бессрочный контракт по своей воле, это законно только в случае закрытия юридического лица или ИП.
  2. Если трудовое соглашение имеет ограниченный срок, который истек во время интересного положения работницы, то руководитель обязан продлить срок контракта до окончания беременности или до конца отпуска по беременности и родам, в случае его предоставления.
  3. Уволить мать малыша до 3 лет наниматель по своей воле не может, только если работница совершила грубое нарушение трудовогопорядка, вплоть до аморального поведения. К этой же категории «льготников» относятся:
    • матери-одиночки, содержащие ребенка до 14 лет или ухаживающие за лицом до 18 лет с инвалидностью, или другие одинокие люди, на воспитании у которых находятся такие дети;
    • единственные кормильцы (родители или законные представители) в многодетных семьях, в которых есть дети до 3 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, если второй родитель не трудоустроен.

Таким образом, закон существенно ограничивает работодателей в вопросах беспричинного увольнения сотрудников, воспитывающих детей.

Причины увольнения

По окончании декретного отрезка времени работницы уравниваются в правах и обязанностях с остальными сотрудниками фирмы. Для них становится возможным расторжение контракта по всем причинам, содержащимся в статье 77главы 13 ТК РФ.

Обоюдное соглашение сторон

Когда намерения лица, вышедшего из декрета, и нанимателя о прекращении сотрудничества совпадают, то руководствуясь ст. 78 ТК можно без отработки оформить расторжение трудового контракта. Для этого в заявлении об уходе следует указать информацию о наличии заинтересованности в данном действии с обеих сторон.

Инициатива нанимателя

Увольнение сотрудника в одностороннем порядке – очень трудоемкая задача. Для законного расторжения контракта с персоной, в том числе недавно вышедшей из декрета, требуются веские основания, такие, как:

  • грубые нарушения: прогул, явка на работу под воздействием токсических веществ (алкоголь, наркотики и т.д.), кража имущества компании, разглашение секретной информации;
  • фиксация факта аморального поведения, если сотрудник работает воспитателем;
  • выявление фальсификации в представленных работником документах при оформлении трудового контракта;
  • недостаточная квалификация работника, зафиксированная комиссией в ходе аттестации.

Полный перечень оснований содержится в статье 81 ТК.

Молодую маму, даже если она является ответственным работником, имеют право проверить на квалификационное соответствие.

В случае неудовлетворительных результатов аттестации, наниматель обязан предложить своему сотруднику другую подходящую, даже менее оплачиваемую должность. И только после письменного отказа сотрудника от всех прочих вакантных мест, его контракт подлежит расторжению по воле руководителя фирмы.

Сокращение штата

Законодатель гарантирует женщинам сохранность места работы до окончания периода декретного отпуска, норма присутствует в статье 256 ТК. Сокращение не может коснуться молодой мамы до момента ее выхода на работу. Но, если сама сотрудница не возражает против того, чтобы быть сокращенной, или переведенной на иную должность, то ей достаточно подписать свое согласие.

Принудить к согласию на сокращение человека в декрете наниматель не имеет права.

После завершения периода отпуска по уходу за новорожденным до 3 лет, женщина перестает пользоваться неприкосновенностью при плановом сокращении персонала. Уменьшение численности штата с одновременным освобождением от должностей работающих людей – процедура масштабная с большим документооборотом, которая должна иметь под собой веское основание. Процесс регламентируется статьей 180 ТК.

При сокращении численности руководитель, на основаниинорм статьи 178 ТК, должен:

  1. предложить лицам, подпадающим под сокращениеиные вакантные должности;
  2. известить о планируемом сокращении за 60 дней;
  3. выплатить зарплату в течение 2 (иногда 3) месяцев после сокращения, а также выдать выходное пособие (целый оклад).

Трудовым Кодексом установлены группы лиц, для которых продолжает работать правило неприкосновенности даже при сокращении численности в фирме:

Норма ТК РФ

Категория лиц.

ст. 261 (запрет на сокращение)

  • одинокая мать или другое одинокое лицо с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • единственный кормилец в семье, где растет ребенок-инвалид до 18 лет, или в многодетной семье, где есть ребенок младше 3 лет, при этом другой родитель безработный;

ст. 179 (кто будет пользоваться преимуществом при возникновении выбора)

  • кормилец хотя бы двух, можно больше, иждивенцев в семье, им могут быть и дети, и другие нетрудоспособные родственники;
  • в семье кормильца вообще нет никаких членов, имеющих персональный заработок;
  • сотрудники, которые в период работы у данного нанимателя получили увечье или профзаболевание;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • персонал, прошедший обучение с целью повышения профессионализма без отрыва от производства.

При всех равных условиях, руководитель обязан сохранить в своем штате сотрудников, имеющих более высокий уровень профессионализма и значительные показатели производительности труда.

Если в фирме есть действующий коллективный договор, то его положения могут содержать дополнительные категории сотрудников, которые будут оставлены в штате при прочих идентичных характеристиках.

Прекращение существования компании

Полная остановка деятельности компании или закрытие ИП грозит вынужденным увольнением абсолютно всем работникам, числящимся в штате.

Трудовые контракты будут расторгнуты по п. 1 ст. 81 ТК, даже если лицо находится на больничном или в декретном отпуске.

Обязанности нанимателя такие же, как и при сокращении, т.е. он обязан вовремя (за 2 мес.) известить всех лиц о предстоящем закрытии фирмы, выплатить пособия при уходе, а также обеспечить содержание бывших сотрудников, пока они ищут новую работу (2 — 3 мес.).

Не следует соглашаться на предложения закрывающегося работодателя оформить увольнение по иной статье, в том числе по соглашению сторон или по личному желанию сотрудника. Это приведет к утрате права на все выплаты, сопутствующие увольнению при ликвидации.

Как уволиться по собственному желанию правильно

Если после возвращения на рабочее место по окончании декретного периода, лицо принимает решение увольняться, то прежде всего необходимо оформить заявление. Документ можно оформить в рукописном варианте или распечатать на принтере. Бланк должен содержать следующие данные:

  • ФИО руководителя фирмы, которому предназначается заявление, реквизиты компании;
  • причина: по собственному желанию;
  • дата предполагаемого увольнения, здесь необходимо предусмотреть право нанимателя оставить сотрудника на доработку до 14-ти календарных дней;
  • дата документа, подпись и ФИО заявителя.

Максимальный срок отработки установлен 80-й статьей ТК в количестве 14 дней, первым днем считается следующаядата после подачи заявления. Период дается работодателю для поиска другой кандидатуры. По согласованию с нанимателем этот отрезок времени может быть уменьшен, а если замена уже есть, то можно вообще обойтись без отработки.

Пока не истекли 2 недели, увольняющийся человек имеет право забрать свое заявление и продолжить работу. Кроме тех случаев, когда на место уходящего сотрудника уже приглашено другое лицо в письменной форме, которому по нормам закона нельзя отказать в принятии на работу.

С приказом о расторжении трудового контракта человека знакомят сразу же после его издания.

В последний день работы заявителю выдается трудовая книжка с заключительной записью, а также производятся все необходимые выплаты и компенсации.

Выплаты

Тип и объем выплат при уходе работника зависят от причины расторжения контракта с нанимателем.

В наиболее распространенном случае увольнения по своей воле, выдается заработная плата за период трудового времени после декрета, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.

Как правило перед уходом на отдых по беременности и родам, сотрудницы отгуливают все имеющиеся у них резервы отпусков.

При вынужденном расторжении контракта при закрытии фирмы или при массовом сокращении персонала лица, потерявшие работу, получат следующие суммы:

  1. зарплата и отпускные;
  2. 1 средний оклад – это выходное пособие;
  3. для поступивших на биржу труда 2-3 месяца будет выплачиваться средний заработок;
  4. прочие обеспечивающие суммы, указанные в коллективном или трудовом контракте.

Выплаты по первым двум пунктам обязательно производятся в момент увольнения человека. Финансовое обеспечение для ищущих работу выдается ежемесячно.

Арбитраж

Вмешательство третьих лиц во взаимоотношения между нанимателем и сотрудником требуется тогда, когда решить вопрос без конфликта не удалось. Некоторые руководители пренебрегают нормами закона, стремясь избавиться от неудобного работника, особенно это часто случается с женщинами после возвращения из отпуска по уходу за детьми. Ниже приведены распространенные конфликтные ситуации:

  1. Принуждение к увольнению по нормам ст. 80 ТК (по своей воле). При наличии попыток работодателя получить заявление по указанной статье, следует письменно обратиться в инспекцию по труду. Дело может ограничиться беседой руководителя с инспектором.
  2. Расторжение контракта фактически произведено по воле нанимателя, но в трудовой книжке указаны другие нормы закона. О таком факте следует поставить в известность трудового инспектора. Обратившись в суд, можно добиться аннулирования записи об увольнении.
  3. Не выдают трудовую после увольнения. Это грубое нарушение прав увольняющегося лица, судебные инстанции могут наложить штраф на руководителя компании до 500 тыс. руб.

Большая часть судебных решений выносится в пользу заявителей, особенно, когда речь идет о женщинах в положении, или уже имеющих детей.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/posle-dekretnogo-otpuska/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.