Заявление на увольнение по согласованию сторон

Содержание

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по согласованию сторон

Рассмотрим поэтапно, как происходит увольнение по соглашению сторон:

  1. Проведение переговоров между работником и работодателем об условиях завершения контракта.
  2. Составление соглашения, в которое включена компенсация при увольнении по соглашению сторон.
  3. Написание заявление на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 можно посмотреть в статье).
  4. Создание работодателем приказа на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 мы привели в статье).
  5. Внесение сотрудниками отдела кадров записи в трудовую карту.
  6. Внесение записи в трудовую книжку уволенного и выдача ее.
  7. Полный расчет выплат.

Добавим, что кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены дополнительные деньги. Это возможно, только если было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией (образец можно посмотреть ниже).

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 2019

Работодатель и работник — равноправные партнеры, чьи права и обязанности четко прописаны в договоре, который заключается в момент трудоустройства. Контракт может быть расторгнут по заявлению одной из сторон или по взаимной договоренности.

Так что значит увольнение по соглашению сторон? Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Если увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ ), то одна из сторон должна выступить с инициативой прекращения рабочих отношений. Сделать это можно в любое время. После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора. Все оговоренные условия нужно задокументировать.

Соглашение на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 в нашей статье) необходимо составлять в двух экземплярах. Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свою подпись.

Один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон (образец ниже) передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия. В нем указываются условия увольнения работника.

Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат при увольнение по соглашению сторон (образец соглашения можно скачать ниже).

Расчет и компенсация при увольнении по соглашению сторон

Выплата выходного пособия может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре между работником и работодателем. Как правило, речь идет о трехмесячном заработке работника. Важно отметить, что такие компенсации облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

При увольнении по соглашению сторон работодатель делает справку-расчет и перечисляет сумму, которая состоит из заработной платы за последний отработанный месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, о котором договорились.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (образец 2019) возможно для бессрочного и срочного договоров найма. Необходимо, чтобы сотрудник подал заявление в письменном виде. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная.

Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4. Также его можно набрать на компьютере и распечатать.На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон.

Документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

  • реквизиты компании (полное наименование, адрес, Ф.И.О. руководителя);
  • данные сотрудника (Ф.И.О., должность, контактный телефон);
  • информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема);
  • просьбу об увольнении по согласованию сторон;
  • дату последнего рабочего дня;
  • ссылку на статью закона;
  • дату и подпись работника.

А также, если это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, можно прописать все дополнительные условия расторжения трудового контракта. Такие как:

  • размер компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон;
  • число дней неиспользованного отпуска,
  • если сотрудник решил его взять перед увольнением;
  • информацию о материальных ценностях и документации, которую должен передать работник.

Отказ от взятых обязательств

Отказ от обязательств, прописанных в соглашении, возможен только при согласии второй стороны. Статья 78 ТК РФ требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе всех заинтересованных лиц. Расторгать соглашение в одностороннем порядке нельзя.

Увольнение по соглашению сторон беременных женщин

Это особая категория работников, интересы которой защищены законами. Увольнение беременной по желанию работодателя невозможно. Однако увольнение по соглашению сторон применимо. Необходимо отметить, что если такой сотрудник отказывается от увольнения по соглашению сторон, то работодатель может расторгнуть трудовой контракт в установленный день.

Приказ на увольнение по соглашению сторон (образец 2019)

После получения заявления руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Следующий этап увольнения — оформление приказа, с которым работник обязан ознакомиться и поставить свою подпись. Акт составляется на основании стандартной формы документа и с учетом Трудового кодекса РФ.

Также возможны изменения и дополнения со стороны работодателя. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон возможен в любой момент до получения письменного согласия директора. Если наниматель принял положительное решение, отзыв осуществляется, только если он будет не против.

В документе указывается последний день работы. Ориентируясь на него, кадровые сотрудники подготавливают документы, касающиеся прекращения трудового договора, а бухгалтер предприятия производит начисления. Есть нюансы, которые следует учитывать:

Источник: https://xn--80aahbpndxjebedawh3a7n.xn--p1ai/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/

Как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон?

Заявление на увольнение по согласованию сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон оформляется только при наличии обоюдной договоренности между сотрудником и руководством предприятия.

На основании указанного документа будет составлен и утвержден приказ по предприятию, а работник сможет получить расчет по выплатам и заполненную трудовую книжку.

Разберем, как заполняется образец заявления при увольнении по указанному основанию, и можно ли отозвать его до момента фактического расторжения трудового договора.

Нужно ли писать заявление

Формально, в ТК РФ не содержится обязательного требования о подаче заявления при указанном варианте расторжения трудового контракта. Однако, для издания законного приказа необходимо зафиксировать обоюдное согласие обоих участников трудовых отношений – для этого подается заявление, которое должен утвердить руководитель предприятия. Прекращение отношений возможно в следующих формах:

  • в любой момент трудовых отношений, если сотрудник и начальник согласны на такой вариант прекращения трудового договора;
  • при сокращении численности/штата, либо ликвидации компании – увольнение происходит с выплатой компенсации до истечения двухмесячного срока, гарантированного ТК РФ;
  • при подаче заявления от работника на увольнение по собственному желанию, если работодатель готов расстаться ранее двухнедельного периода отработки.

В каждом из перечисленных случаев сотрудник подает письменное заявление с просьбой о прекращении договора по соглашению сторон, а работодатель подтверждает свое согласие визированием документа и изданием приказа. Если происходит досрочное увольнение при сокращении или ликвидации, в заявлении должно быть зафиксировано прямое согласие сотрудника на такой вариант.

Ключевое преимущество при увольнении по соглашению сторон заключается в существенном сокращении срока отработки или предупреждения. Сотрудник может избежать двухнедельного срока работы при увольнении по собственному желанию. Руководитель предприятия может досрочно расстаться с персоналом при сокращении или ликвидации, не дожидаясь истечения двухмесячного срока.

Соглашение сторон не обязательно предусматривает немедленное прекращение трудовых отношений. Работодатель и сотрудник могут договориться о сокращении периода двухнедельной отработки, об увольнении через определенный промежуток времени. Ограничений по условиям такого соглашения в законе не предусмотрено, однако должны соблюдаться общие требования и гарантии ТК РФ.

Как составляется заявление

При оформлении заявления нужно предварительно урегулировать вопрос с датой увольнения, поскольку соглашение с работодателем подразумевает определение этого момента. В содержании документа указываются следующие пункты:

  • наименование работодателя;
  • личные данные сотрудника, его должности и структурное подразделение;
  • просьба об увольнении со ссылкой на статью 78 ТК РФ;
  • дата прекращения трудовых отношений, ранее согласованная с руководством предприятия;
  • личная подпись и дата.

Образец заявления

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Поскольку дата расторжения трудового договора будет определена в обоюдном порядке, возможен вариант с увольнением за один день.

В этом случае администрация предприятия должна не только издать приказ, но и успеть рассчитать все положенные выплаты и перечислить их работнику, а также  заполнить и выдать трудовую книжку.

На практике увольнение происходит на следующий день

При увольнении по ст. 78 ТК РФ сотруднику могут выдаваться не только гарантированные пособия и компенсации, но и дополнительные выплаты.

Например, при досрочном увольнении по ликвидации с выплатой двух окладов, локальными актами предприятия могут устанавливаться дополнительные виды материальной помощи.

В ряде случаев, об этом нужно указывать в тексте заявления на увольнение, либо в виде самостоятельного документа.

Заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота (как правило, через секретаря или специалиста кадровой службы).

Для рассмотрения заявления в законе не установлено фиксированного срока, поэтому нужно учитывать дату предполагаемого увольнения.

Итогом рассмотрения заявления будет являться вынесение письменного приказа по предприятию и проведение обязательных процедур по ТК РФ.

До момента издания приказа допускается отзыв заявления сотрудника – в этом случае трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.

Если соглашение заключалось для досрочного увольнения при сокращении или ликвидации, отзыв заявления повлечет возврат к стандартной схеме с двухмесячным предупреждением.

Отзыв заявления происходит путем подачи письменного документа и его регистрации в системе делопроизводства. Причины для отзыва работник может не указывать, так как это не требуется по закону.

Для урегулирования финансовых и иных вопросов, связанных с прекращением трудовых отношений, одновременно с подачей заявления может составляться письменное соглашение.

Необходимость оформления такого документа может быть связана со следующими обстоятельствами:

  • фиксация согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения (при сокращении и ликвидации);
  • определение объема финансовых выплат, в том числе индивидуального характера;
  • установление порядка передачи дел и должности другим представителям работодателя;
  • включение пункта об отсутствии у сторон взаимных претензий друг другу (по размеру и составу выплат, по срокам увольнения и т.д.).

С приказом об увольнении сотрудник должен быть ознакомлен в письменной форме, о чем делается соответствующая подпись.

При заполнении трудовой книжки указывается ссылка на статью 78 ТК РФ, даже если причиной соглашения с работодателем является предстоящее сокращение или ликвидация. Оспорить приказ об увольнении можно при несоблюдении условий соглашения, в том числе о размере и составе выплат.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/zayavlenie-po-soglasheniyu-storon

Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец и бланк 2020 года

Заявление на увольнение по согласованию сторон
Трудовой кодекс определяет возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон.

Заявление на увольнение по соглашению сторон составляется работником, пришедшим к консенсусу с работодателем относительно каких-либо особых условий расторжения трудового договора.

Файлы в .

DOC:Бланк заявления на увольнение по соглашению сторонОбразец заявления на увольнение по соглашению сторон

Что говорит закон

Согласно трудовому законодательству увольнение может быть произведено:

  1. по инициативе работодателя;
  2. по инициативе работника;
  3. по соглашению сторон;
  4. по окончании срока трудового договора;
  5. когда работник переходит в другую организацию;
  6. если трудовой договор был заключен с нарушением закона;
  7. при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон договора;
  8. если работник отказывается от продолжения работы в организации в связи с изменением условий трудового соглашения и т.п.

Несмотря на наличие соответствующей статьи (ст. 78 ТК РФ), в самом Кодексе о расторжении трудового договора по соглашению сторон сказано мало. Как правило, под соглашением сторон понимается достижение каких-то взаимовыгодных договоренностей и отсутствие претензий, позволяющее сторонам расторгнуть договор на особых, достигнутых в индивидуальном порядке условиях.

Например, при сокращении штата или ликвидации организации работник может не дожидаться окончания положенных ему Трудовым кодексом двух (а в некоторых случаях трех) месяцев и уволиться раньше.

Отметим, что по заявлению на увольнение по соглашению сторон работник может уволиться даже находясь в отпуске — если работодатель и он достигнут такой договоренности.

Трудовое законодательство обязывает работодателя в любом случае согласиться с заявлением работника на увольнение по собственному желанию, если тот того захочет. Точно также и работник будет обязан согласиться с увольнением по инициативе работодателя, если увольнение касается установленных законом случаев (например, сокращение предприятия).

В этих случаях закон гарантирует сторонам некоторые компенсации: работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 14 дней, а работодатель в случае увольнения по сокращению и вовсе обязан соблюсти двухмесячный срок.

Немного об осторожности

Безусловно, работнику и работодателю не всегда выгодно соблюдать трудовое законодательство и в некоторых случаях работодатель может «предложить» работнику увольнение по соглашению сторон без двухнедельной отработки, вместо, например, увольнения за прогул.

Сразу предупредим, что если работник впоследствии передумает и решит подать на работодателя в суд с иском о восстановлении на работе, то ему будет в этом отказано — именно потому, что у работодателя будет его заявление на увольнение по собственному желанию. Поэтому если работник изначально считает, что увольнение незаконно, соглашаться на него нельзя.

Составление заявления

Законом не предусмотрено какой-либо унифицированной формы для заявления на увольнение по соглашению сторон.

В организациях обычно имеется нормативный локальный акт (Инструкция по кадровому делопроизводству), которым и утверждаются, при необходимости, бланки таких заявлений.

На нашем сайте имеется типовой образец заявления, которым вы можете воспользоваться, индивидуализировав его под свои нужды.

Структура заявления должна включать в себя следующие обязательные элементы:

  1. «шапку» заявления, в которую включаются ФИО и должность руководителя организации или работодателя-ИП, на имя которого составляется заявление, названием организации, а также данные автора заявления, включая ФИО, должность и структурное подразделение;
  2. название документа: «Заявление на увольнение» или «Заявление на увольнение по соглашению сторон»;
  3. суть заявления — просьбу уволить по соглашению сторон и указание на условия, о которых договорились стороны, а также дату увольнения;
  4. при необходимости — список приложений;
  5. дату и подпись работника.

Заявление на увольнение подается руководителю для наложения резолюции. После этого специалистом отдела кадров в отношении работника составляется приказ об увольнении и с даты, указанной в приказе, работник считается уволенным.

Отметим, что соглашение сторон не лишает работодателя обязанности выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести расчет.

Как правило, заявление на увольнение по соглашению сторон влечет за собой составление соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Более подробно о составлении подобного соглашения вы можете прочитать в соответствующем материале нашего сайта.

Можно ли передумать

Трудовое законодательство предоставляет работнику право передумать и забрать заявление на увольнение до момента наступления указанной в заявлении даты, правда, лишь в том случае, если работодатель уже не пригласил другого работника, которому на основании нормативных актов отказать в трудоустройстве нельзя, занять освобождающееся место.

Точно также и работодатель может не расторгать трудовой договор по наступлении даты увольнения, и если работник не изъявит желания уволиться и будет продолжать работать, то и трудовой договор не прекратится.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по согласованию сторон

Автор рассказывает об особенностях расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и объясняет, почему при этом во всех документах необходимо ссылаться на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Описана процедура увольнения с оформлением необходимых документов. При этом рассматриваются две ситуации: когда инициатором разрыва является работодатель и когда — работник.

Подчеркиваются выгоды расторжения трудового договора по данному основанию для каждой из сторон.

Краткость — сестра таланта?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности.

Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу.

Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время.

Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ.

Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Пример 1

Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Пример 2

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Пример 3

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

 

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

Пример 6

2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

 

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора.

По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно.

Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

 

«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77  ТК РФ.

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

  • непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
  • в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Выгоды работодателя:

  • не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
  • не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

Источник: https://delo-press.ru/journals/documents/oformlenie-dokumentov/34680-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/

Пишем заявление на увольнение по соглашению сторон: образец документа и нюансы его подачи

Заявление на увольнение по согласованию сторон

Существует большое количество причин, когда актуально увольнение по соглашению сторон. Бывает так, что человеку не удалось вписаться в коллектив, справиться с возложенными на него обязанностями. Зачастую причиной того, что гражданин решает отказаться от своего рабочего места, является низкий уровень заработной платы.

Следовательно, он принимает решение уйти с работы, которая ему не подходит. Иногда инициатором увольнения выступает руководитель компании или предприятия, где трудится конкретный человек.

Так происходит, когда он не оправдал ожиданий или являлся причиной возникновения регулярных конфликтных ситуаций в коллективе.

Чтобы работодатель и подчиненный разошлись мирно, нужно заявление об увольнении по соглашению сторон.

Преимущества и недостатки увольнения по согласованию сторон для работника

Увольнение является процедурой, во время которой происходит расторжение ранее заключенного трудового договора. Обычно он подписывается двумя сторонами: нанимателем и работником.

Прекращение трудовых взаимоотношений может сопровождаться разными обстоятельствами. Еще особое значение имеют причины, которые повлияли на это. Наиболее часто встречаемым условием прекращения профессиональных отношений считается соглашение сторон.

Работодателям и сотрудникам рекомендуется научиться понимать не только положительные стороны такого решения, но и негативные. Такой способ расторжения трудового договора регламентирован статьей под номером 78 Трудового кодекса.

Основные положения документа свидетельствуют о том, что руководитель конкретной организации и работник, трудовые взаимоотношения которых не сложились, могут прийти к общему соглашению и разойтись мирно.

К основным особенностям увольнения по договоренности сторон следует отнести такие, как:

  1. работник увольняется таким способом только тогда, когда другой вариант неправомерен. К примеру, подчиненный находится в отпуске или на длительном больничном. В таких ситуациях даже позволяется лишить должности женщину, которая ждет ребенка или сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске. При этом соглашение сторон способно решить данную проблему;
  2. есть возможность быстро разорвать профессиональные отношения по ученическому договору посредством увольнения по соглашению сторон;
  3. работодатель и подчиненный могут избежать ряда различных формальностей, которые нужно выполнять при остальных способах расторжения трудового договора. Например, человек имеет законное право не отрабатывать две недели перед увольнением. При этом управленец и его подчиненный способны прийти к индивидуальным условиям увольнения.

Они могут сесть за стол переговоров и уточнить все детали процедуры, условия подписания соглашения. Нередко в таком порядке определяется дата предполагаемого освобождения рабочего места, которая устроит не только работодателя, но и служащего. Еще предварительно обговариваются все компенсационные выплаты при увольнении.

Начальник должен перечислить в документе порядок их начисления. Нужно обратить внимание, что в рассматриваемом типе расторжения контракта между управленцем и подчиненным важно наличие согласия обеих сторон процесса. При этом увольнение по собственному желанию может осуществляться только при наличии волеизъявления работника.

При подписании документа такого типа характерно положение, в соответствии с которым почти невозможно добиться признания соглашения незаконным. Однако это актуально только в том случае, если процедура была грамотно оформлена в части документации.

Инициатором рассматриваемого процесса может быть не только руководитель компании, но и подчиненный. Обычно соглашение составляется, когда обе стороны чувствуют себя некомфортно в сложившейся ситуации. Например, причиной увольнения работника могут быть непреодолимые объективные обстоятельства. Как показывает практика, нередко инициатором все же выступает начальник.

Гражданин, который снимается с занимаемой должности ввиду заключения соглашения между сторонами контракта, может рассчитывать на определенные преимущества данного процесса:

  1. человек не должен перечислять в своем заявлении основания, почему он хочет уйти с занимаемой должности;
  2. такой способ ухода с работы подразумевает возможность быстрого увольнения. Например, субъекту удалось найти более высокооплачиваемую работу с выгодными условиями сотрудничества. По данной причине он хочет уйти, не придумывая повод для освобождения рабочего места. Увольнение по соглашению сторон дает возможность предварительно не оповещать начальника. Есть шанс осуществления всех необходимых операций всего лишь за один рабочий день;
  3. нет необходимости отрабатывать две недели, которые оговорены в Трудовом кодексе;
  4. если подчиненным было совершено какое-либо неправомерное действие, которое привело к увольнению, то в соглашении сторон не будет указана причина снятия субъекта с его должности. Следовательно, назревший конфликт решается мирным путем;
  5. управленец и его подчиненный могут обсудить возможность обеспечения сотруднику определенного периода времени для того, чтобы он успел найти новое место трудоустройства;
  6. если работник, которого планируется уволить, временно зарегистрируется в службе занятости, то он имеет право претендовать на увеличенный размер пособия;
  7. от увольнения по соглашению сторон не пострадает ни одна из сторон, между которыми ранее был заключен соответствующий трудовой договор.

Невзирая на это, такая процедура увольнения имеет свои минусы:

  1. при этом типе увольнения актуальность трудового договора нельзя прекратить при желании только одной стороны. Это говорит о том, что если человек подаст заявление об уходе, а потом передумает, то для продолжения работы в конкретной организации ему нужно обязательное согласие руководителя. Как показывает практика, именно начальники часто настаивают на том, чтобы субъект освободил занимаемую должность. Именно по данной причине это решение должно быть грамотно оценено со стороны работника. Это обусловлено тем, что в будущем доказать неправомерность такого увольнения будет очень непросто;
  2. этот вид увольнения не предусматривает необходимости для руководителя выплачивать гражданину выходное пособие;
  3. если подчиненный планирует в будущем оспаривать в суде правомерность такого увольнения, то ему придется подготовиться к возможным трудностям. Для получения положительного результата ему нужно предоставить соответствующие показания свидетелей относительно присутствия давления на психику уволенного гражданина.

Как правильно написать заявление?

Люди, планирующие уйти с работы, интересуются, как правильно написать заявление об увольнении по соглашению сторон? Оно должно быть написано от руки или на компьютере. Тем не менее, рекомендуется писать заявление собственной рукой только в том случае, если в будущем планируется проведение почерковедческой экспертизы.

Документ должен содержать такие сведения:

  1. предварительно пишется шапка, в которой обязательно указывается название компании, организационно-правовая форма, ФИО и должность работодателя, ФИО и должность подчиненного, составляющего заявление;
  2. посередине листа пишется слово «Заявление»;
  3. далее будет основное содержание документа. Здесь работнику следует написать, что он желает уйти с работы по соглашению сторон. Еще требуется указать дату, когда будет расторгнут трудовой договор;
  4. подчиненный должен изъявить свое желание на расторжение трудового договора;
  5. после этого требуется поставить дату и подпись.

Требования к форме и содержанию

Как уже отмечалось ранее, документ может быть написан от руки или на компьютере по форме, установленной действующим законодательством.

Примерная формулировка содержания документа выглядит так: «Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора, заключенного 14 мая 2017 года на основании пункта первого статьи под номером 77 ТК РФ«.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Образец заполнения бланка

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно скачать здесь.

Пример заявления с просьбой о выплате компенсации

Документ можно написать от руки или воспользоваться компьютером.

заявления на выплату компенсации выглядит так:

  1. название компании, должность, ФИО руководителя, данные о работнике, который выступает заявителем;
  2. посередине документа пишется слово «Заявление»;
  3. в основной части нужно указать просьбу о выплате компенсации;
  4. еще важно поставить дату, а также подпись.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации можно скачать здесь.

Как можно понять из этой статьи, увольнение по соглашению сторон имеет не только плюсы, но и минусы, о чем не нужно забывать, поэтому перед написанием заявления рекомендуется тщательно взвесить свое решение.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zayavlenie-po-soglasheniyu-storon.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.