Заявление на увольнение по соглашению сторон рб

Содержание

Увольнение по соглашению сторон в Беларуси

Заявление на увольнение по соглашению сторон рб

 Документальное оформление: 

  • Отмена увольнения по соглашению сторон

1. Преимущества увольнения по соглашению сторон

Существуют различные основания расторжения трудового договора (контракта) между нанимателем и работником. Но чаще всего таким основанием становится соглашение сторон.

Популярности указанного основания увольнения есть несколько причин:

  • зачастую именно этот вариант позволяет сохранить лояльность в глазах нанимателя и работника по отношению друг к другу.
  • это мирный способ прекратить трудовые отношения между сторонами, что на практике делает его самым безболезненным и простым по оформлению с правовой точки зрения и, соответственно, самым надежным.
  • рассматриваемый способ требует наличия согласия обеих сторон, а согласие обычно достигается в случае, когда обе стороны довольны, а их желания и интересы равным образом учтены.
  • увольнение по соглашению сторон возможно в ряде случаев, когда невозможно увольнение по иным основаниям (например, запрещено увольнять работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности работника либо в момент нахождения работника в отпуске).
  • увольнение по соглашению сторон в отличие от других оснований не налагает на стороны таких дополнительных обязательств, как соблюдение установленных законодательством сроков, письменное предупреждение об увольнении, выплата выходного пособия в связи с увольнением.
  • запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон не дискредитирует работника в глазах потенциального работодателя и не препятствует дальнейшему трудоустройству такого работника.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь. Несмотря на это, стоит помнить, что при оформлении необходимых для увольнения по соглашению сторон документов дается ссылка на п.1 ч.2 ст.35 ТК.

2. Недостатки и возможные риски

Как видим, увольнение по соглашению сторон очень удобно как для нанимателя, так и для работника. Но на практике встречаются случаи, когда стороны этим злоупотребляют.

Так, отдельно упомянем случаи, когда работник совершил виновные действия, но наниматель не хочет портить работнику трудовую книжку записью об увольнении «по статье», в связи с чем инициирует процедуру увольнения по соглашению сторон.

В таких случаях рекомендуем поступить как расписано в нашей инструкции об увольнении за систему нарушений.

Дело в том, что в таком случае имеет место быть сокрытие (или подмена) основания увольнения работника, т.к. имеются основания для увольнения работника за совершение им виновных действий.

Так вот, на практике так делать (особенно в случае совершения работником грубых нарушений) не стоит по той простой причине, что такое сокрытие может повлечь за собой безусловное привлечение руководителя организации (директора) к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения с занимаемой должности).

Поэтому к применению такого универсального и удобного механизма, как увольнение по соглашению сторон, нужно подходить осознанно и взвешенно.

3. Условия для увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – одно из самых универсальных и широко применяемых оснований для увольнения.

По соглашению сторон возможно прекратить любой трудовой договор, включая:

– все виды срочного трудового договора (на определенный срок, в том числе трудовой контракт; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонных работ);

– трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Вот какие еще есть особенности увольнения по соглашению сторон:

  • увольнять можно практически любую категорию работников, в том числе:

– беременных женщин;

– женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

– одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет).

Правда, есть некоторые исключения, например, нельзя прекратить трудовой договор по соглашению сторон с молодыми специалистами (до окончания распределения).

  • стороны могут договориться о любой дате увольнения (даже во время нахождения работника в отпуске или в период временной нетрудоспособности работника).

Напомним, что в отличие от увольнения по соглашению сторон в указанные периоды запрещено увольнять работников по инициативе нанимателя. В случае увольнения по соглашению сторон наниматель и работник не ограничены таким запретом.

  • при увольнении по соглашению сторон нигде не нужно дополнительно указывать реальные причины увольнения. Соглашение сторон автоматически подразумевает, что данное основание увольнения устраивает обе стороны в полной мере независимо от объективных или субъективных причин, которые сподвигли стороны прекратить трудовые отношения именно по основанию п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.
  • нанимателю не надо выплачивать работнику в связи с увольнением никаких выходных пособий (правда, если выплата выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон предусмотрена трудовым или коллективным договором, иными ЛНПА нанимателя, тогда нанимателю все-таки придется осуществить такую выплату).
  • не надо уведомлять службу занятости, профсоюз об увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.
  • минимум формальностей при документальном оформлении увольнения.

Этап 1. Достижение соглашения сторон об увольнении

Для законного увольнения по соглашению сторон необходимо достижение соглашения о прекращении трудового договора (контракта) между нанимателем и работником.

Под соглашением необходимо понимать достижение согласия сторон одновременно по 2 элементам:

а) стороны договорились о прекращении трудовых отношений именно по п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК, т.е. согласовали основание увольнения.

Т.е. если работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по желанию работника, а наниматель уволил работника по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК), это будет нарушением, увольнение работника будет признано незаконным, а работник будет вправе восстановиться на работе.

А всё потому, что работник выразил волеизъявление на увольнение по желанию работника, наниматель его уволил по иному основанию (соглашению сторон), но соглашение между сторонами по поводу изменения основания увольнения не было достигнуто.

Поэтому, учитывая сказанное, наниматель может уволить работника по соглашению сторон только в случае, когда работник просит уволить его именно по соглашению сторон.

б) стороны точно определили и согласовали дату увольнения.

На практике про это часто забывают, в связи с чем в дальнейшем у нанимателя могут возникнуть проблемы. Поэтому мало достичь согласия просто о прекращении договора (контракта) по соглашению сторон, необходимо также четко определить дату увольнения (последний день работы работника у нанимателя).

Таким днем может стать любой рабочий день с момента достижения согласия между работником и нанимателем. Тем не менее, не стоит забывать, что в день увольнения наниматель должен осуществить окончательный расчет с работником и вернуть работнику трудовую книжку.

Поэтому при согласовании даты увольнения постарайтесь учесть все обстоятельства.

Рекомендуем соглашение сторон об увольнении составлять исключительно в письменной форме. Договоренность сторон об увольнении по соглашению сторон может быть и устной.

Но в случае возникновения спора суды проверяют доказательства достижения между сторонами соглашения (в том числе и по дате).

Как понимаете, без письменного закрепления соглашения доказать его наличие может быть проблематично (хотя и возможно: можно подтвердить свидетельскими показаниями, иными доказательствами).

Для достижения соглашения инициатор расторжения трудового договора составляет письменный документ. Инициатива о прекращении договора по соглашению сторон может исходить либо от работника, либо от нанимателя, поэтому здесь 2 варианта.

  • Способы оформления (зависит от инициатора)

а) Увольнение по инициативе работника

Шаг 1. Работник подает нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон.

Шаг 2. Наниматель проставляет на заявлении работника резолюцию о согласии на увольнение работника по соглашению сторон.

Не забываем, что наниматель вправе отказать в увольнении по соглашению сторон. В таком случае работник может уволиться по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

б) Увольнение по инициативе нанимателя

Шаг 1. Наниматель передает работнику предложение об увольнении по соглашению сторон либо соглашение о прекращении контракта. Соглашение о прекращении контракта наиболее полно отражает взаимные права и обязанности работодателя и работника в процессе увольнения по соглашению сторон.

Шаг 2. Работник проставляет на предложении нанимателя запись о согласии на увольнение, свою роспись.

Этап 2. Оформление нанимателем увольнения работника по соглашению сторон

Шаг 3. Наниматель издает приказ об увольнении работника по соглашению сторон.

Шаг 4. Наниматель знакомит работника с приказом под роспись.

Шаг 5. Наниматель вносит в трудовую книжку работника запись об увольнении.

Шаг 6. Наниматель знакомит работника с записью об увольнении в трудовую книжку (делается в случае, если в компании ведется личная карточка, на работника и в карточке есть графа для такого ознакомления). Также оформляется обходной лист.

Шаг 7. Наниматель прикрепляет копию приказа об увольнении в личное дело работника, личное дело передается в архив.

Этап 3. Окончательный расчет с работником, выдача ему трудовой книжки

Шаг 8. Наниматель не позднее дня увольнения производит расчет с работником (выплачивает работнику з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск).

Шаг 9. Наниматель выдает работнику в день увольнения трудовую книжку.

Шаг 10. Работник расписывается за получение трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Этап 4. Если работник состоит на воинском учете

Шаг 11. Наниматель сообщает об увольнении в военкомат по месту жительства работника.

Шаг 14. Наниматель вносит запись об увольнении в личную карточку воинского учета военнообязанного.

Отмена соглашения об увольнении по соглашению сторон

Возможная отмена соглашения между работником и нанимателем об увольнении по соглашению сторон осуществляется также по согласию обеих сторон.

Такое соглашение сторон об отмене увольнения рекомендуем также оформить в письменном виде. Соглашение об отмене составляется в виде одного из документов, которыми выражалась первоначальная инициатива на увольнение. 

а) По инициативе работника

Шаг 1. Работник подает нанимателю заявление об отмене соглашения об увольнении.

Шаг 2. Наниматель проставляет на заявлении работника резолюцию о согласии на отмену первоначального соглашения об увольнении по соглашению.

 б) По инициативе нанимателя

Шаг 1. Наниматель передает работнику предложение работнику об отмене увольнения по соглашению сторон.

Шаг 2. Работник проставляет на предложении нанимателя об отмене соглашения запись о своем согласии на отмену увольнения, свою роспись. 

Источник: https://boriusdoc.com/by/%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B8/%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD-%D0%B2-%D0%B1%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%81%D0%B8/

Увольняемся по соглашению сторон правильно

Заявление на увольнение по соглашению сторон рб

Основной документ, регулирующий вопросы работы и труда в России — Трудовой кодекс. Про увольнение по соглашению сторон говорит часть 1 статьи 77 и статья 78.

Помимо этого существуют нормативные акты Федеральной службы по труду и занятости и других уполномоченных органов, а также разнообразная судебная практика.

Статья 78 ТК состоит всего из одной строчки. Это говорит о том, что уход по соглашению в значительной степени регулируется по усмотрению сотрудника и работодателя, никакой четкой регламентации от законодателя нет.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Соглашение сторон – смешанная форма завершения трудовых отношений, инициатором может быть как работодатель, так и работник.

Освобождение от работы по соглашению предусматривает оформление комплекта документов. Прежде всего, это заявление самого трудящегося, где он указывает, что хочет разорвать трудовые отношения именно по такому основанию.

Целесообразно также прямо обозначить условия, на которых работник готов расторгнуть трудовой договор (ТД). Либо процедура увольнения может начаться с официального уведомления работодателя с предложением о заключении соглашения.

После рассмотрения заявления/ уведомления наступает период переговоров и обсуждения окончательных условий увольнения, после чего заполняется соглашение.

Соглашение становится документом-основанием для издания распорядительного акта об увольнении по специальной форме Т-8 (установлена Госкомстатом), реквизиты фиксируются в трудовой книжке сотрудника. Работник своей подписью должен подтвердить ознакомление с приказом.

Плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон.

Плюсы:

  • Увольняющийся может сам предложить своему работодателю формулировки, при которых он готов прекратить работу.
  • Возможно получение дополнительной компенсации.
  • Срок расторжения может быть любой, даже без двухнедельной отработки.
  • Запись об увольнении по обоюдному согласию выглядит предпочтительнее, чем увольнение «по статье».
  • Можно не указывать причину увольнения.

Минусы:

  • Подписанию документа о прекращении ТД по соглашению сторон может предшествовать длительное согласование условий.
  • У работника нет возможности передумать после подписания документа.
  • Наниматель может инициировать процесс освобождения от должности по соглашению в любой момент, даже в отпуске, во время болезни и декрета.
  • Нет никаких законодательно закрепленных денежных компенсаций.
  • Работодатель может «соглашением» подменить «сокращение штата», когда для трудящегося предусмотрен более широкий спектр гарантий.
  • Процедуры не предполагает участия профсоюзной организации.

Примерный образец содержания соглашения.

В законе не предусмотрены требования к оформлению соглашения о расторжении ТД, а это свидетельствует о том, что наниматель с работником могут хоть в устной форме достичь договоренности. Однако для обоих будет безопаснее все же оформить письменный документ и подписать его.

Логичнее всего оформить его в виде дополнительного соглашения к первоначальному трудовому договору сотрудника.

Что целесообразно указать при письменном оформлении взаимных обязательств?

  • Число и место подписания документа.
  • Идентифицировать заключающих соглашение, то есть указать данные физического (фамилия, имя отчество, дата рождения, реквизиты паспорта, адрес прописки, должность) и юридического лица (официальное наименование, адрес местонахождения, ИНН, уполномоченный представитель).
  • Упоминание о том, что стороны свободны с воем решении прекратить рабочие отношения и не находятся под угрозами или принуждением.
  • Ссылка на основной договор.
  • Дата прекращения трудовых отношений/ последний рабочий день.
  • Все дополнительные условия, по которым достигнуты договоренности. Например, сумма и порядок выплаты выходного пособия, отпуск.
  • Собственноручные подписи.

Соглашение составляется в двух одинаковых экземплярах.

Выплаты по соглашению.

Каждый трудящийся в последний день перед уходом имеет право получить заработную плату (включая премии и надбавки в обычном размере) за все отработанные им дни, а также компенсацию за отпуск, в который трудящийся не сходил.

Если же предполагается уход в отпуск перед увольнением, то вместо компенсации будут выплачены отпускные, а днем увольнения станет последний день отпуска.

Вопрос о возможности выплаты сотруднику какой-то компенсации при увольнении решается сторонами обоюдно. При этом такое требование может быть предусмотрено для работодателя коллективным договором, действующим в фирме. Поэтому перед увольнением не лишним будет ознакомиться со всеми внутренними документами.

Какую компенсацию можно просить.

По данному вопросу так же отсутствуют законодательные нормы. Работник имеет возможность озвучить любую сумму, которая кажется ему адекватной, а дальше работодатель будет оценивать и размышлять о готовности установить выходное пособие в обозначенном размере.

При определении желаемой суммы компенсации стоит учитывать ряд моментов.

Во-первых, это предыдущие отношения с работодателем и причины увольнения. Чем более заинтересован наниматель в освобождении штатной единицы и чем лучше были отношения, тем на большие уступки он будет готов идти.

Если же таким способом сотрудник пытается спастись от увольнения по инициативе работодателя в связи, например, с прогулами, недостаточной квалификацией или появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, то не в его интересах выдвигать дополнительные финансовые требования.

Во-вторых, даже в случае сокращения штата и ликвидации юридического лица предусмотрено максимальное выходное пособие в три месячных зарплаты. Если соглашению о разрыве рабочих отношений не предшествовали какие-то особые условия, то маловероятно, что работодатель согласится на большую компенсацию, чем три заработных платы.

Выплата компенсации за увольнение по соглашению сторон.

Еще раз необходимо подчеркнуть, что законом на работодателя не возложена обязанность по выплате фиксированной компенсации при прекращении рабочих взаимоотношений по согласию сторон, поэтому сотруднику надо заранее озаботиться этим вопросом и настаивать на учете его интересов при увольнении.

Порядок определения выходного пособия может быть отражен в соглашении об увольнении, в изначальном ТД или иных документах, принятых у юридического лица. При этом возможно указание как определенной «твердой» суммы, так и некоторой формулы для расчета или количества окладов.

Пособие, как и все прочие деньги, которые работодатель обязан предоставить сотруднику, должны быть выплачены в последний рабочий день либо в любой последующий день, когда увольняющийся потребует.

При согласовании суммы компенсации стоит учитывать, что с пособия, превышающего три заработных платы увольняющемуся придется заплатить налог на доходы физических лиц. Если же сумма выплаты меньше, то действует освобождение от НДФЛ.

Запись в трудовой книжке.

Законодательство требует, чтобы записи в трудовую книжку вносились в строгом соответствии с формулировками кодекса и других законов и со ссылками на нормы. Поэтому при записи об уходе по соглашению необходимо сослаться на ч.1 ст.77 Трудового кодекса и написать фразу «уволен по соглашению сторон» либо «трудовой договор расторгнут по соглашению сторон».

Также в трудовой книжке должны быть зафиксированы дата и порядковый номер записи и ссылка на распорядительный акт работодателя об увольнении.

Работник под роспись должен быть ознакомлен с записью в трудовой.

Причины освобождения от должности по соглашению сторон и преимущества.

У обеих сторон трудовых правоотношений могут быть причины для расторжения ТД по соглашению. Например, для трудящегося это может быть актуально в следующих случаях:

  • Найдена новая работа, на которую необходимо выйти в ближайшее время и нет возможности отработать две недели, требуемые при увольнении по собственному желанию.
  • Трудящийся находится на больничном, не хочет возвращаться на работу после выздоровления;работник хочет получить дополнительные деньги от работодателя.
  • Есть основания для увольнения по желанию работодателя, но увольняющийся договорился о более приемлемой для него формулировке.
  • Нельзя исключать также и случаи психологического давления на работника со стороны работодателя, желающего с ним распрощаться.

Наниматель же с помощью соглашения сторон может:

  • Оперативно разорвать правоотношения с работником, который недобросовестно исполняет свои обязанности и не заинтересован в продолжении работы.
  • Сэкономить на выходном пособии в случае необходимости сокращения штата.инициировать расторжение ТД с теми, кто не ведут трудовую деятельность, но занимают ставки, например, с неоднократно находящимися в отпуске по уходу за ребенком женщинами, сотрудниками, находящимися на оплачиваемом больничном и злоупотребляющими своими правами.

Для работодателя соглашение об увольнении выгодно еще и потому, что, в отличие от собственного желания, сотрудник не может изменить свое решение об увольнении.

Поскольку документ двусторонний, то и отмена возможна только при обоюдном согласии.

У работника всегда остается право на обращение в судебные инстанции, но это явление нечастое, разбирательство трудоемкое и продолжительное по времени.

Первоисточник статьи опубликован на сайте Право онлайн.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5f6333ac827d6b02277da4e1/uvolniaemsia-po-soglasheniiu-storon-pravilno-5f9401c3a81c50318e9c48be

Оформляем правильно: увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон рб

Жанна Герман, юрист

Соглашение сторон является одним из осно­ваний прекращения любого трудового договора – заключенного на неопределенный срок, срочного трудового договора, а также трудового договора с предварительным испытанием, с работающими по совместительству и др.

Прекращение трудового договора по соглаше­нию сторон возможно в любое время и с любой категорией работников.

Ограничения увольнения по данному основанию

Законодательством Республики Беларусь уста­новлены определенные ограничения увольне­ния работников по ст. 37 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Например, увольнение молодых специалистов по соглашению сторон до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением:

перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);

принятия решения учреждением образова­ния о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образова­ния более высокого уровня (ступени);

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);

увольнения по инициативе нанимателя по осно­ваниям, предусмотренным в пп. 1, 2, 4-9 ст. 42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп. 1-3, 5, 6 ст. 44 ТК (п.

36 Положения о распределении выпуск­ников учреждения образования, получивших про­фессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного поста­новлением Совета Министров РБ от 10.12.

2007 № 1702).

Также не может быть прекращен трудовой до­говор по соглашению сторон, если работник яв­ляется лицом (родителем), обязанным возмещать расходы, затраченные государством на содержа­ние детей, находящихся на государственном обес­печении. То есть обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расхо­дов по содержанию детей, за исключением сле­дующих случаев:

ввиду ликвидации организации, прекраще­ния деятельности индивидуального предпринима­теля (п. 1 ст. 42 ТК);
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолже­нию данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);

совершения по месту работы хищения иму­щества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или поста­новлением органа, в компетенцию которого вхо­дит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК);

призыва работника на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК);

восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК);

вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исклю­чающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обя­занного возмещать расходы на содержание детей (п. 5 ст. 44 ТК);

смерти работника, признания его судом без­вестно отсутствующим или объявления умершим (п. 6 ст. 44 ТК);
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со сторо­ны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК);

направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 ТК);

самостоятельного трудоустройства обязан­ного лица на новое место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предо­ставленному месту работы (часть пятнадцатая п. 14 Декрета Президента РБ от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной за­щите детей в неблагополучных семьях», с измене­ниями и дополнениями).

Обязательными условиями при прекращении тру­дового договора по соглашению сторон являются:

договоренность о конкретной дате прекра­щения;

договоренность о прекращении по соглаше­нию сторон.

Достигаем соглашения!

Инициатива о прекращении трудового догово­ра по соглашению сторон может исходить как от нанимателя, так и от работника.

В ст. 37 ТК не указано, в какой форме должно быть достигнуто соглашение сторон – в устной или письменной. По мнению автора, наиболее пред­почтительной и доказательной является письмен­ная форма.

Работник подает заявление

Если инициатором увольнения по соглашению сторон является работник, то он обращается к на­нимателю с заявлением, в котором указывает дату увольнения и основание увольнения – соглашение сторон. При согласии с изложенным в заявлении наниматель налагает резолюцию об увольнении по соглашению сторон датой, содержащейся в заявле­нии работника.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/oformlyaem-pravilno-uvolnenie-po-soglash_0000000

Увольнение по соглашению сторон — статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь

Заявление на увольнение по соглашению сторон рб

Статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ) закрепляет такое правовое основание прекращения трудового договора как увольнение по соглашению сторон между работником и нанимателем.

Прекращение трудового договора (контракта) по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон возможно и законно только в случае достижения между работником и нанимателем договоренности относительно:

  1. правового основания прекращения трудового договора в виде соглашения сторон (статья 37 Трудового кодекса РБ);
  2. конкретной даты увольнения.

Прекращение трудового договора по собственному желанию (статья 40 ТК РБ) является самостоятельным основанием для увольнения работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный договор), и его следует отличать от прекращения трудового договора по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ).
Досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в случаях заключения между работником и нанимателем:

  • трудового договора на неопределенный срок;
  • срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет;
  • договора на время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
  • договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
  • контракта, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде, и является особой разновидностью срочного трудового договора.

По мнению автора настоящей статьи, правовое основание увольнения по соглашению сторон следует распространить на случаи заключения договора на время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор), однако данный вывод пришел бы в противоречие со статьей 301 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В силу изложенного, прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из оснований для увольнения работника, который принят на работу с испытательным сроком либо по совместительству.

Не является препятствием для прекращения трудового договора по статье 37 ТК РБ то обстоятельство, что работник находится на больничном, в отпуске, является беременной женщиной, лицом предпенсионного и пенсионного возраста, либо находится в декретном отпуске и т.п.

Наниматель может быть заинтересован в увольнении работника по соглашению сторон в связи с простотой оформления увольнения и отсутствием необходимости предлагать иную работу, уведомлять либо получать согласие профсоюза, обосновывать причины увольнения, из чего следует минимизация случаев возникновения конфликтных ситуаций и дальнейшего оспаривания работником своего увольнения в суде.

Для работника увольнение по соглашению сторон предоставляет возможность досрочно расторгнуть трудовой договор, особенно это касается срочного трудового договора (контракта), а также позволяет получить запись в трудовой книжке, которая не станет препятствием для дальнейшего трудоустройства у нового нанимателя.

Вместе с тем, необходимо отметить, что законодательством закреплены случаи, когда право сторон на прекращение трудового договора по соглашению сторон ограничивается в отношении:

  • молодых специалистов (статья 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании; пункт 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование утв. Постановлением Совмина от 22.06.2011 №821);
  • лиц, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (часть 13 пункта 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»);
  • осужденных в период отбывания наказания в виде исправительных работ (часть 3 ст. 38 УИК РБ);
  • осужденных в период отбывания наказания в виде ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа (пункт 3 части 5 ст. 481 УИК РБ).

Следует обратить внимание, что грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признается в том числе и сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнение за совершение виновных действий (абзац третий подпункта 4.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5).

Порядок увольнения по соглашению сторон по статье 37 ТК РБ

Общий порядок увольнения урегулирован Трудовым кодексом Республики Беларусь, с учетом особенностей, возникающих в связи с действием других нормативных правовых актов Республики Беларусь.

Еще до момента дачи нанимателем согласия на увольнения работника на основании статьи 37 ТК РБ руководителю организации следует оценить затраты времени для приема-передачи дел, проведения инвентаризации при увольнении материального ответственного лица, а также оценить готовность нанимателя выдать работнику в день увольнения надлежаще оформленную трудовую книжку с записью об увольнении и произвести окончательный расчет.

Фактическим основанием для увольнения работника по статье 37 ТК РБ является достигнутая в письменной форме договоренность между работником и нанимателем об увольнении по данному основанию и о дате прекращения трудовых правоотношений, которая может быть оформлена например в виде:

  1. отдельного соглашения о прекращении трудового договора, подписанного сторонами;
  2. заявления об увольнении с резолюцией нанимателя;
  3. предложения нанимателя в виде уведомления об увольнении по соглашению сторон с отметкой работника о своем согласии.

Оформив в письменной форме договоренность об увольнении по соглашению сторон, руководитель организации издает приказ об увольнении и под роспись знакомит с ним работника.

В трудовую книжку вносят запись об увольнении по соглашению сторон и в день увольнения выдают ее уволенному работнику под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, с собственноручно указанной датой получения.

С работником производится окончательный расчет после проведения всех необходимых удержаний.

Увольнение по соглашению сторон: пункт 1 части 2 статьи 35 ТК РБ или статья 37 ТК РБ

При документальном оформлении увольнения работника по соглашению сторон часто возникает вопрос, какую статью необходимо указать в приказе об увольнении и при внесении записи в трудовую книжку: пункт 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь либо статью 37 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Для получения аргументированного ответа на данный вопрос необходимо проанализировать изначально часть 2 статьи 35 ТК РБ, которая включает в себя 7 пунктов.

Пункт 1 статьи 35 ТК РБ содержит ссылку на статью 37 ТК РБ, равно как и пункты 3, 6 и 7 также ссылаются на другие статьи Трудового кодекса Республики Беларусь, а пункты 2, 4, 5 отсылок не содержат.

Согласно пункту 2 части второй статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.

2007 N 272-З) удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

Источник: https://pravnik.by/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-st-37-tk-rb.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.