Заявление на увольнение по соглашению сторон образец

Содержание

Увольнение по соглашению сторон: выплаты, плюсы и минусы, образец заявления

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон? Вместе с юристом рассказываем об особенностях оформления, размерах компенсаций, плюсах и минусах такого увольнения для работника и работодателя.

Виталий Тарасенко

генеральный директор ООО “КНС”

Процедура увольнения по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Особенности увольнения по соглашению

На что обратить внимание работнику

Плюсы и минусы для работника

Плюсы и минусы для работодателя

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Ответы на часто задаваемые вопросы

Процедура увольнения по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон обязательными условиями являются добровольность и наличие достигнутого соглашения. Увольнение обычного работника не имеет каких-либо особенностей, происходит в общем порядке.

Предложение о таком виде прекращения трудовых отношений может быть сделано любой из сторон, затем работодателю совместно с работником необходимо обговорить все условия и достигнуть согласия, после чего составить соглашение. Далее процедура ничем не отличается и происходит в общем порядке.

Увольнение директора также происходит в общем порядке, за исключением одной особенности.

Для его увольнения необходимо решение учредителей организации, далее все идет в общем порядке.

Законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей при увольнении главного бухгалтера. Однако при его увольнении особое внимание уделяется передаче дел.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

В случаях, когда происходит увольнение сотрудника по основанию соглашение сторон, согласно статье 140 ТК РФ, работнику получает ряд выплат и компенсаций, а именно: за неиспользованный отпуск, зарплату по день увольнения, и выходное пособие. Однако выходное пособие выплачивается только в том случае, если его выплата оговорена в трудовом договоре, дополнительном соглашением или ином договоре.

Согласно статье 217 НК РФ, компенсации причитающиеся работнику не облагаются налогом. Расчет компенсации по больничному рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года.

Ответственность работодателя за нарушение сроков и размера

Нарушение трудового законодательства в части нарушения выплат и компенсаций регулируется статьями 419, 362 ТК РФ и статьей 5. 27 КоАП РФ.

Больничный в период увольнения по соглашению сторон

В соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работник будет уволен, но он имеет право получить выплату по листку временной нетрудоспособности если заболевание или травма наступили в течении тридцати дней с момента увольнения с последнего места работы.

Особенности увольнения по соглашению

Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон предусмотрено законодательством и является наиболее выгодным для работодателя.

Так как в случае увольнения беременной сотрудницы по собственному желанию может быть аннулировано в одностороннем порядке сотрудницей в любой момент до истечения срока отработки, а увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке аннулировать невозможно после достижения согласия и подписания такового соглашения. Соглашение можно будет аннулировать только в том случае, если работница на момент ее увольнения не знала о беременности.

Пенсионера, многодетной матери или матери-одиночки

Увольнение работающего пенсионера, многодетной матери или матери одиночки по соглашению сторон не имеет каких либо особенностей.

На что обратить внимание работнику

Увольнение по соглашению сторон, как для работника, так и для работодателя, является самым выгодным видом прекращения трудовых отношений. Самое важное при таком виде прекращения трудовых отношений – это добровольность, то есть отсутствие какого-либо давления на работника.

В случае увольнения работник имеет право только на причитающиеся ему выплаты, а именно зарплата за отработанное время по момент увольнения, компенсация неиспользованного отпуска. Законом в таком случае выходное пособие не предусмотрено.

Плюсы и минусы для работника

Плюсы; Минусы

Возможность получить дополнительные компенсации, не предусмотренные законом;Отсутствие выходного пособия Есть возможность не отрабатывать две недели;Соглашение невозможно аннулировать Возможность уволиться на своих условиях;Профсоюз не производит контроль

Плюсы и минусы для работодателя

Плюсы; Минусы

Возможность уволить особо защищенные категории работников;Беременная женщина может аннулировать соглашение в некоторых случаях Отсутствие возможности аннулирования соглашения;Выплата выходного пособия не обязательна Более простая процедура увольнения;

При увольнении работника по соглашению сторон в трудовой книжке работника делается следующая запись:

Образец записи в трудовой по соглашению сторон

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявление на увольнение по соглашению сторон пишется в свободной форме, в нем указываются:

  • Реквизиты организации (полное наименование, адрес)
  • Ф.И.О. Директора
  • Информацию о трудовом договоре (реквизиты, дату приема)
  • Информация о сотруднике (Ф.И.О., должность)
  • Просьбу об увольнении и основание (по соглашению сторон)
  • Дату желаемого увольнения
  • Дату и подпись работника

Директору ООО «РОМАШКА»
ИНН 263321158466, ОГРН 123456789123
Иванову Ивану Ивановичу
Адрес: улица Полевая, дом 1.
Андреева Андрея Андреевича
менеджера по продажам

Заявление

О расторжении трудового договора по соглашению сторон

Источник: https://atvmedia.ru/materials/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2020 года – Ваш юрист

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец

Вторым по распространенности вариантом расторжения трудовых отношений считается их завершение по обоюдному желанию. Данное основание закреплено в ТК РФ, а именно в п.1 ст.77.

Оно позволяет подать заявление на увольнение по соглашению сторон и оформить уход произвольной датой на условиях, которые удовлетворяют как работодателя, так и сотрудника.

Такой вариант не влечет негативных последствий и судебных разбирательств, поэтому считается наиболее привлекательным и практикуется во многих компаниях.

Увольнение по взаимному согласию

Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что работодатель и сотрудник не возражают против прекращения трудовых отношений, а, напротив, желают, чтобы контракт был расторгнут на условиях, которые удовлетворят обоих. Заявление в данном случае представляет собой официальное предложение подчиненного заключить соглашение об аннулировании трудового договора.

Такой вариант признан юристами наиболее цивилизованным, ведь по стечению обстоятельств в далеком будущем возможна встреча с обиженным подчиненным или недовольным работодателем.

Расставаясь подобным образом, сотрудник имеет желание сменить место работы с сохранением нормальной записи в трудовой книжке, получив еще и все положенные ему по договору компенсации.

Руководитель же преследует гораздо больше целей и возможностей.

  • Действовать самостоятельно, не привлекая профсоюзную организацию, которая априори станет защищать права подчиненного.
  • Уволить любого сотрудника, в том числе и льготные категории служащих: инвалидов, беременных, находящихся в декретном отпуске.
  • Расторгнуть трудовой договор в любое время, даже в период отсутствия работника по болезни.
  • Избавиться от нежелательного сотрудника без скандала и вмешательства трудовой инспекции или судебных органов.

Работодатель может также воспользоваться данным основанием для уменьшения численности персонала при официальном  сохранении утвержденного штата.

Законодательная база

Основанием для увольнения по соглашению сторон являются статьи 49 (п.1), 50 и 77 ТК РФ, а именно ее первый пункт. Процесс аннулирования договора описан в статье 78 Трудового кодекса. Он определяет возможность, правомочность и порядок действий.  Согласно ее положениям ни у одной из сторон нет никаких ограничений для выбора даты и условий расторжения контракта по данному основанию.

Одновременно отношения между работодателем и сотрудником регламентированы Гражданским кодексом РФ. Условия окончания служебных взаимоотношений частично описаны в статье 452.

Особенности процедуры

Процедура увольнения независимо от обстоятельств, его вызвавших, должна полностью соответствовать требованиям Трудового законодательства. Для соблюдения всех норм права нужно следовать определенному алгоритму действий.

  1. Проявление инициативы. Она должна исходить от одной из сторон (либо сразу обеих). Первый в устной форме предлагает решение проблемы, второй – соглашается.
  2. Обсуждение. Работодатель и подчиненный должны пройти этот этап и договориться в общих чертах об условиях, которые будут указаны в соответствующем документе.
  3. Подготовка заявления на увольнение. Сотрудник, покидающий предприятие, должен правильно составить документ и подать его на рассмотрение в оговоренный срок.
  4. Согласие руководителя. Он должен рассмотреть ходатайство в течение трех дней, после чего поставить резолюцию «Не возражаю» и личную подпись, фактически одобряя решение подчиненного об уходе.
  5. Составление дополнительного соглашения на расторжение контракта. В нем прописываются все условия, приемлемые для обеих сторон.
  6. Оформление приказа. Подготовкой занимается служащий кадрового подразделения, расписывается руководитель предприятия или организации.
  7. Внесение записи в трудовую книжку и полный расчет с выплатой заработка и всех положенных компенсаций. Производится в последний рабочий день.

Совет! Заявление можно подать в любое время, даже находясь в отпуске или на больничном. При этом Трудовое законодательство не требует отработки, сроки ухода оговариваются сторонами.

Заявление на уход по соглашению

Унифицированной формы для написания заявления на увольнение по соглашению сторон не существует, но имеется множество образцов, для использования можно выбрать один из них. Специалисты рекомендуют уделить особое внимание составлению документа, поскольку отсутствие полноты информации или некорректные ошибки могут привести к аннулированию соглашения.

Образец заявления на уход по соглашению можно скачать здесь.

Бумага составляется в произвольной форме, но оптимальной структурой признана следующая.

  1. Шапка. Здесь указывается имя руководителя предприятия, его фамилия, инициалы. Ниже нужно разместить реквизиты заявителя (ФИО, должность, название подразделения).
  2. Текст. Содержит просьбу об увольнении с указанием срока, его форму и юридическое обоснование.
  3. Заключительная часть. Включает дату подачи ходатайства и личную подпись сотрудника с подробной расшифровкой.

Иногда участники процесса договариваются о том, чтобы все условия были зафиксированы непосредственно в бланке заявления, которое с юридической точки зрения может заменить соглашение. Здесь  также нужно использовать грамотные формулировки и вносить правильные сведения.

  1. Номер и дату оформления контракта, который подлежит расторжению.
  2. Число, месяц и год прекращения трудовой деятельности.
  3. Условия увольнения (полагающиеся выплаты, их размер и срок выдачи, использование отпуска).
  4. Время и место передачи материальных ценностей, если таковые были закреплены за сотрудником.

Заявление пишется в двух экземплярах, оба должны быть завизированы. Один остается у работника, другой передается руководителю.

Образец

Универсальной формы заявления на увольнение по обоюдному согласию, которая была бы обязательной для всех организаций, не существует, зато имеется масса образцов, подходящих для использования при составлении документа. Формулировка тоже может быть произвольной, поскольку «уволить по соглашению сторон » и «расторгнуть трудовой договор по …» предназначены для одной ситуации. Ниже приведен пример заполненного бланка.

Составление соглашения между сторонами о расторжении контракта

Соглашение, отражающее условия расторжения трудового договора между работодателем и подчиненным, не имеет унифицированного бланка, поэтому писать его можно в произвольном виде, но обязательно излагать на бумаге. Общепринятой считается следующая структура:

  1. Название документа.
  2. Его реквизиты (номер и дата составления).
  3. Информация о работодателе (наименование, ОГРН, ИНН, фамилия, инициалы, должность руководителя).
  4. Сведения о сотруднике (ФИО, паспортные данные, должность, структурное подразделение).
  5. Реквизиты расторгаемого контракта (дата оформления и номер).
  6. Основание прекращения действия ТД, а именно соглашение сторон.
  7. Перечисление условий, в том числе денежные обязательства руководителя (заработок, компенсации, премии, выходное пособие).
  8. Указание на то, что взаимные претензии отсутствуют.
  9. Подписи и реквизиты руководства и служащего.

Документ скрепляется печатью работодателя и ставится отметка о получении одного экземпляра другой стороной.

Расчет сотрудника

Процедура увольнения предполагает расчет с работником в последний день работы. Если окончание трудовых взаимоотношений происходит по обоюдному согласию, работодатель обязан выплатить подчиненному следующее:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за отпуск, если он не был использован (в размере оклада);
  • выходное пособие.

Важно знать! Последнее начисляется, если этот пункт прописан в коллективном договоре или иными документами внутреннего распорядка. Ст. 178 кодекса о труде предусматривает выплату дополнительной компенсации в случае увольнения сотрудника по взаимному согласию. Ее сумму работодатель определяет самостоятельно.

Все денежные средства выдаются работнику  в указанные законом сроки. Так, согласно ст. 140 ТК РФ полный расчет производится в последний день рабочей деятельности на данном предприятии.

Плюсы и минусы увольнения по согласию

Если сотрудник решает сменить место работы, имеет смысл обсудить с руководством увольнение по взаимному соглашению. Данный вариант является выгодным для обеих сторон.

Для работодателя:

  • гарантия, что сотрудник не передумает увольняться (если от него хотят избавиться);
  • отсутствие «скользких моментов» для судебного разбирательства – все условия соблюдены;
  • нет необходимости в выплате материальной компенсации (если не предусмотрено иное);
  • не нужно согласовывать с профсоюзом или заранее предупреждать работника об увольнении.

Для сотрудника:

  • срок увольнения оговаривается заранее, что оставляет время на поиск новой работы;
  • процедура расторжения длится один-два дня, отрабатывать 2 недели нет необходимости;
  • сохраняются дружеские отношения с руководством, что позволяет получить рекомендацию.

Важно знать! Работнику, если на него было оказано давление при подписании соглашения, позволено отзывать свое заявление обратно (но только до того момента, пока не будет издан приказ). В этом случае нарушается принцип обоюдной договоренности, и основание считается недействительным.

Возможные ошибки при оформлении документов

Грамотное составление и подача заявления об увольнении считается одним из основных этапов процедуры расторжения отношений по соглашению сторон.

Поскольку не существует унифицированного образца написания, то достаточно придерживаться типовой формы. Несмотря на это, неточности допускают как сотрудники кадровой службы, так и персонал.

Наиболее распространенными считаются следующие ошибки.

  1. Отсутствие причины ухода или ее неправильная формулировка. В бланке обязательно нужно указать, что подчиненный просит уволить его по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ.
  2. Не указана дата расторжения договора. Обычно день ухода определяют заранее, и этот факт отражается в соглашении. Но заявление должно содержать всю необходимую информацию, в том числе и эту.

Еще одной ошибкой является недостаточная детализация условий расторжения контракта. В соглашении должны быть четко прописаны все нюансы устной договоренности. Особую важность представляют такие сведения, как:

  • основание ухода;
  • дата увольнения;
  • сумма компенсаций и день их выплат;
  • сроки передачи материальных ценностей (если сотрудник несет за них ответственность).

Тщательно составленный документ поможет в будущем избежать возникновения споров и недоразумений.

Заключение

Расторжение трудовых взаимоотношений возможно не только по инициативе работодателя или служащего, но и по согласию обеих сторон. Такая договоренность оформляется письменно в форме дополнительного соглашения, и очень важно, чтобы оно было составлено грамотно. Процедура увольнения не требует подачи заявления, но в случае необходимости его можно написать в произвольной форме.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — это взаимное согласие на прекращение трудового контракта. Рассмотрим поэтапно, как оно происходит:

  1. Проведение переговоров между работником и работодателем об условиях завершения контракта.
  2. Составление соглашения, в которое включена компенсация при увольнении по соглашению сторон.
  3. Написание заявления на увольнение по соглашению сторон.
  4. Создание работодателем приказа на увольнение по соглашению сторон.
  5. Внесение сотрудниками отдела кадров записи в трудовую карту.
  6. Внесение записи в трудовую книжку уволенного и выдача ее.
  7. Полный расчет выплат.

Источник: https://genprokufo.ru/novosti/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazets-2020-goda.html

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец

В России у каждого работающего человека может возникнуть необходимость покинуть занимаемую должность по различным причинам.

Существует процедура обоюдного согласия, для которой необходимо написать заявление на увольнение по соглашению сторон с использованием образца. Такой метод выгоден как работнику, так и работодателю.

Основание, которое закреплено в п. 1 ст. 77 ТК РФ, разрешает сторонам оформить увольнение любой датой на согласованных условиях.

Расторжение трудового контракта

Можно оформить увольнение по соглашению сторон, написав заявление и сообщив устно. Если работник не уверен в том, что хочет покинуть пост, то составить документ в письменном виде необходимо обязательно. Предприниматель может самостоятельно принять решение, на каких условиях увольнять работника.

Преимущества и недостатки процедуры увольнения

Прежде всего, перед тем как принимать такое решение, следует ознакомиться со статьей № 78 Трудового кодекса. Только потом стоит согласовывать точную дату увольнения.

Положительные моменты для сотрудника:

  1. Если сообщить руководителю заранее об уходе, то работник будет располагать некоторым временем, чтобы найти другое рабочее место.
  2. Правовой акт, заключенный по обоюдному согласию, используется как альтернатива увольнения, если работник сам виноват в том, что работодатель просит его покинуть компанию. То есть сотруднику лучше договориться с начальником и обсудить условия, чтобы не быть уволенным, к примеру, за профессиональную непригодность.
  3. Стаж продлится ещё 1 календарный месяц.
  4. Нет необходимости отрабатывать 2 недели, рассчитаться можно за 1 день.
  5. Есть возможность получить хорошее рекомендательное письмо.

Для служащего есть и отрицательные моменты, например, то, что руководитель вправе аннулировать с ним контракт в любой момент. Кроме того, профсоюз не контролирует правомерность лишения работника занимаемой им должности. И также трудовой кодекс позволяет уволить сотрудника, даже если он находится на больничном или в отпуске.

Для руководителя тоже есть определенные плюсы:

  1. При таком соглашении работодатель должен быть уверен, что работник не откажется от принятого им решения уволиться, если такое условие прописано в документе.
  2. В случае если дело дойдет до суда, то руководитель будет иметь документ, подтверждающий законность этого соглашения.
  3. Работодатель не обязан выплачивать никакие материальные средства.
  4. Нет нужды учитывать мнение профсоюза или оповещать работника.

Нельзя отказаться от увольнения в одностороннем порядке. Если письменное соглашение не составлено, то гражданину необходимо составить заявление, в котором следует указать дату завершения трудового процесса.

Оформление соглашения

Форма составления правового акта не имеет особого значения. Главное — документ должен быть в 2 экземплярах. На этих листах необходимо проставить подписи сторон и написать, что они не имеют взаимных претензий.

документа:

  • номер и дата расторгаемого договора;
  • должна быть прописана фраза, что у сторон нет претензий друг к другу;
  • дата прекращения полномочий сотрудника;
  • данные о работнике и предпринимателе, которые были указаны в трудовом договоре;
  • пункт, где сказано, что работник вернул материальные ценности, которые были ему выданы.

Когда документ уже подписан руководством, сотруднику должны дать прочитать приказ, на котором он тоже должен расписаться.

Денежная выплата обязательно должна быть предоставлена, если служащий не ходил в отпуск. Но существует также выходное пособие, и это совсем другое понятие.

Его обязан выдать работодатель каждому сотруднику фирмы, если увольнение происходит по причине закрытия организации или при сокращении штатных единиц.

Стоит обратить внимание, что если в двухстороннем соглашении не зафиксированы условия и размер выплаты дополнительной компенсации, то увольняющийся гражданин не может рассчитывать на получение этих средств.

Форма заявительной бумаги

Нет как таковой формы заявления на увольнение по соглашению сторон. Однако при этом все равно нужно следовать общепринятым правилам составления таких документов.

Сотруднику следует внести в заявление следующую информацию:

  1. Название предприятия, Ф. И. О. директора и его заместителя в дательном падеже. Расположить эти данные необходимо в верней части листа.
  2. Заявитель может указать информацию о себе в родительном падеже. Эти сведенья можно не вносить, если будет написано Ф. И. О. работника справа от подписи.
  3. Указать название документа.
  4. Сформулировать просьбу о расторжении контракта с указанием основания, ссылаясь на пункт трудового законодательства.
  5. Поставить дату написания заявления и день последнего выхода на работу.
  6. Если есть дополнительные условия, то их нужно указать в заявлении, например, размер компенсации, которая предварительно была оговорена и прописана в соглашении.
  7. Количество дней неиспользованного отпуска.
  8. Информация о передаче документов и других материальных ценностей.

При увольнении по соглашению сторон нужно заявление от работника только в том случае, если еще не все согласовано. Таким образом, в данной ситуации работнику нужно писать заявление на увольнение по статье соглашение сторон. Если же работодатель с работником по взаимному согласию утрясли все моменты и оформили на бумаге, то в этом документе нет необходимости.

Пример, как правильно оформить заявление:

Директору ООО «Техснаб»

Федченко Г. М.

Заявление

Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора от 8 апреля 2016 г. № 25 по соглашению сторон 22 мая 2018 г. на основании пункта 1 статьи 77, статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

22.05.2018 А. Д. Чехова

Оформлять документ можно на обычной бумаге формата А4 или на бланке компании, написать от руки или напечатать. Гражданин не обязан объяснять, почему принял решение уйти из предприятия, компании или фирмы.

Если руководитель оказывает давление на служащего, заставляя его составить заявление, то для дальнейших судебных разбирательств необходимо предоставить доказательства этого факта.

С работником производится расчет по форме Т-61. Если сотрудник брал отпуск в кредит, то с него удержат выплаченные авансом отпускные.

Если обе стороны договорятся, то увольнение можно отменить. В таком случае пишется новое заявление с просьбой отозвать предыдущее заявление об увольнении.

Ни один работодатель не был бы доволен такой непостоянностью работника, поэтому, перед тем как увольняться, надо хорошенько взвесить все за и против.

Заявление о выплате компенсации

Соглашение, в котором зафиксирована выплата компенсации, является приложением к трудовому договору. Его может составить и служащий, и руководитель. Начальник вправе не ставить подпись в правовом акте до того момента, пока обе стороны не придут к согласию.

Обычно размер компенсации — два или три оклада. Увольняющийся гражданин может запросить столько средств, сколько ему положено в соответствии с тем, какой была у него заработная плата, а руководитель вправе предложить меньше.

В образце заявления по соглашению сторон с выплатой компенсации должны быть прописаны все детали. Образец состоит из таких частей:

  • название должности и Ф. И. О. руководителя или его заместителя;
  • название должности и Ф. И. О. заявителя;
  • просьба о расторжении трудового контракта;
  • в том же предложении, где просьба, указать пункт и номер статьи ТК РФ;
  • номер и дата трудового договора;
  • дата его расторжения;
  • просьба о предоставлении выплат, которая прописана в правовом акте;
  • дата подачи этого документа;
  • подпись работника с Ф. И. О.

В трудовой книжке работника должен быть прописан пункт, указывающий на то, что договор расторгнут по обоюдному соглашению. Сотруднику нужно учесть все моменты трудового законодательства, а также прийти к консенсусу с начальством.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/obrazets-po-soglasheniyu-storon/

Как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон?

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец

Заявление на увольнение по соглашению сторон оформляется только при наличии обоюдной договоренности между сотрудником и руководством предприятия.

На основании указанного документа будет составлен и утвержден приказ по предприятию, а работник сможет получить расчет по выплатам и заполненную трудовую книжку.

Разберем, как заполняется образец заявления при увольнении по указанному основанию, и можно ли отозвать его до момента фактического расторжения трудового договора.

Нужно ли писать заявление

Формально, в ТК РФ не содержится обязательного требования о подаче заявления при указанном варианте расторжения трудового контракта. Однако, для издания законного приказа необходимо зафиксировать обоюдное согласие обоих участников трудовых отношений – для этого подается заявление, которое должен утвердить руководитель предприятия. Прекращение отношений возможно в следующих формах:

  • в любой момент трудовых отношений, если сотрудник и начальник согласны на такой вариант прекращения трудового договора;
  • при сокращении численности/штата, либо ликвидации компании – увольнение происходит с выплатой компенсации до истечения двухмесячного срока, гарантированного ТК РФ;
  • при подаче заявления от работника на увольнение по собственному желанию, если работодатель готов расстаться ранее двухнедельного периода отработки.

В каждом из перечисленных случаев сотрудник подает письменное заявление с просьбой о прекращении договора по соглашению сторон, а работодатель подтверждает свое согласие визированием документа и изданием приказа. Если происходит досрочное увольнение при сокращении или ликвидации, в заявлении должно быть зафиксировано прямое согласие сотрудника на такой вариант.

Ключевое преимущество при увольнении по соглашению сторон заключается в существенном сокращении срока отработки или предупреждения. Сотрудник может избежать двухнедельного срока работы при увольнении по собственному желанию. Руководитель предприятия может досрочно расстаться с персоналом при сокращении или ликвидации, не дожидаясь истечения двухмесячного срока.

Соглашение сторон не обязательно предусматривает немедленное прекращение трудовых отношений. Работодатель и сотрудник могут договориться о сокращении периода двухнедельной отработки, об увольнении через определенный промежуток времени. Ограничений по условиям такого соглашения в законе не предусмотрено, однако должны соблюдаться общие требования и гарантии ТК РФ.

Как составляется заявление

При оформлении заявления нужно предварительно урегулировать вопрос с датой увольнения, поскольку соглашение с работодателем подразумевает определение этого момента. В содержании документа указываются следующие пункты:

  • наименование работодателя;
  • личные данные сотрудника, его должности и структурное подразделение;
  • просьба об увольнении со ссылкой на статью 78 ТК РФ;
  • дата прекращения трудовых отношений, ранее согласованная с руководством предприятия;
  • личная подпись и дата.

Образец заявления

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Поскольку дата расторжения трудового договора будет определена в обоюдном порядке, возможен вариант с увольнением за один день.

В этом случае администрация предприятия должна не только издать приказ, но и успеть рассчитать все положенные выплаты и перечислить их работнику, а также  заполнить и выдать трудовую книжку.

На практике увольнение происходит на следующий день

При увольнении по ст. 78 ТК РФ сотруднику могут выдаваться не только гарантированные пособия и компенсации, но и дополнительные выплаты.

Например, при досрочном увольнении по ликвидации с выплатой двух окладов, локальными актами предприятия могут устанавливаться дополнительные виды материальной помощи.

В ряде случаев, об этом нужно указывать в тексте заявления на увольнение, либо в виде самостоятельного документа.

Заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота (как правило, через секретаря или специалиста кадровой службы).

Для рассмотрения заявления в законе не установлено фиксированного срока, поэтому нужно учитывать дату предполагаемого увольнения.

Итогом рассмотрения заявления будет являться вынесение письменного приказа по предприятию и проведение обязательных процедур по ТК РФ.

До момента издания приказа допускается отзыв заявления сотрудника – в этом случае трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.

Если соглашение заключалось для досрочного увольнения при сокращении или ликвидации, отзыв заявления повлечет возврат к стандартной схеме с двухмесячным предупреждением.

Отзыв заявления происходит путем подачи письменного документа и его регистрации в системе делопроизводства. Причины для отзыва работник может не указывать, так как это не требуется по закону.

Для урегулирования финансовых и иных вопросов, связанных с прекращением трудовых отношений, одновременно с подачей заявления может составляться письменное соглашение.

Необходимость оформления такого документа может быть связана со следующими обстоятельствами:

  • фиксация согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения (при сокращении и ликвидации);
  • определение объема финансовых выплат, в том числе индивидуального характера;
  • установление порядка передачи дел и должности другим представителям работодателя;
  • включение пункта об отсутствии у сторон взаимных претензий друг другу (по размеру и составу выплат, по срокам увольнения и т.д.).

С приказом об увольнении сотрудник должен быть ознакомлен в письменной форме, о чем делается соответствующая подпись.

При заполнении трудовой книжки указывается ссылка на статью 78 ТК РФ, даже если причиной соглашения с работодателем является предстоящее сокращение или ликвидация. Оспорить приказ об увольнении можно при несоблюдении условий соглашения, в том числе о размере и составе выплат.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/zayavlenie-po-soglasheniyu-storon

Образец оформления заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – 9TRUD.ru – сайт о кадровом учете

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец

В момент трудоустройства работодатель и работник являются равнозначными сторонами контракта. Расторгнуть подписанный  трудовой договор можно по желанию каждого из них в отдельности.

В Трудовом кодексе РФ не содержится четкого регламента по расторжению трудовых отношений по соглашению сторон, не указывается, нужно ли писать заявление об увольнении при этом. Часто на предприятиях выбирается именно этот метод, где можно обсудить все условия и сроки увольнения.

Нужно ли писать заявление, если увольняешься по согласованию?

При увольнении по ст. 78 ТК РФ (п.1) какая-то из сторон проявляет инициативу. Когда в этой роли выступает работодатель, подчиненному направляется предложение о расторжение трудовых отношений с указанием четких причин данного решения.

Если уволиться решает сотрудник, он направляет в адрес руководителя заявление.

После его получения наступает стадия обсуждения пунктов увольнения, все пожелания излагаются на бумаге. Документ называется соглашение об увольнении, где обозначаются условия каждой из сторон.

В тексте соглашения можно указать сумму выходного пособия (фиксированную или в процентном отношении от оклада). Выходное пособие выплачивается при согласии работодателя и не является его обязанностью, пределы полагающейся суммы в законе не обозначены.

Подробнее о выплатах при оформлении увольнения по соглашению сторон читайте здесь.

Период отработки при увольнении по соглашению сторон может быть увеличен до 2-х месяцев или уменьшен до 3-х дней. Срок отработки зависит от причины сотрудничества и вида подписанного договора, заключенного при трудоустройстве.

Соглашение составляется в 2-х экземплярах.

олучив свой экземпляр, работник прописывает на нем фразу о получении своего аналогичного документа. Таким образом, каждый участник получает гарантию на то, что достигнутые договоренности не изменятся в одностороннем порядке, модификация возможна лишь при взаимном согласии.

Нормы в законодательстве на предмет написания соглашения не регламентированы, но судебная практика и нормы кадрового делопроизводства указывают на необходимость составления подобного бланка.

Сроки подачи работодателю

Временных рамок для направления заявления об уходе законом не обозначено. Трудящийся может указать в заявлении любую дату, отработка в этом случае не обязательна, если достигнуто согласие.

В процессе переговоров стороны могут договориться об иной дате разрыва трудовых отношений. Болезнь или иные обстоятельства не служат причиной для переноса даты увольнения. Трудовая книжка выдается после выздоровления сотрудника.

Как составить текст при увольнении по соглашению сторон?

Заявление составляется в 2-х экземплярах в письменной форме.

В шапке документа указывается должность и ФИО заявителя и директора предприятия.

Текстовая часть заявления включает в себя фразу: «На основании статьи 78 ТК РФ прошу расторгнуть трудовой договор от 5 мая 2010 г. по соглашению сторон 1 ноября 2019 г.»

В тексте необходимо прописывать последний желаемый рабочий день сотрудника. Этот вариант не позволит истолковать по-разному волю заявителя.

Иногда работники заполняют заявление неправильно и не указывают основание «по соглашению сторон». Особое внимание уделяется формулировке основания прекращения трудовых отношений. Пропуск данной фразы и фиксирование только даты увольнения работодателем может быть расценено как расторжение договора по собственному желанию.

На бланке обязательно присутствует подпись сотрудника, подтверждающая его намерения.

На заявлении работодатель проставляет свою визу в случае согласия со сроками.

Перенос даты расторжения контракта невозможен в одностороннем порядке. Когда требуется отработка для сдачи отчетов или выполнение определенных задач, то сторонам необходимо прийти к общему мнению.

Скачать образец работника с выплатой компенсации

Скачать образец заявления об увольнении по соглашению.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон смотрите в видео ниже:

Выводы

Процесс расторжения трудового договора я по соглашению сторон выгоден работодателю, он сокращает вероятные претензии со стороны трудящегося в дальнейшем и делает практически невозможным восстановление в прежней должности по решению судебного органа. Секрет раскрывается в подписанном соглашении, где четко обозначаются все нюансы увольнения:

  • сумма компенсации;
  • срок расторжения трудовых отношений;
  • порядок выдачи трудовой книжки;
  • процесс возмещения материального ущерба от действий работника.

Разрыв трудовых отношений по соглашению сторон иногда позволяет «замаскировать» реальные причины. Оспорить расторжение договора допускается если со дня увольнения не истек 1 месяц (ст.392 ТК РФ). Если срок исковой давности пропущен, то в возмещении материального вреда, причиненного сотрудником, не стоит рассчитывать.

По части 1 ст.77 ТК РФ не запрещено увольнять категории граждан, вызывающие некоторые сложности по другим основаниям: несовершеннолетние граждане, беременные женщины, сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном. Нормами ст.77 охвачены абсолютно все категории наемных работников.

Источник: https://9trud.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu/

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2019

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец

Увольнение по обоюдному согласию сторон – это наименее болезненный способ прекратить трудовые отношения между работником и работодателем, однако для старта процесса увольнения работнику необходимо составить заявление на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 года).

К сожалению, статья №78 ТК РФ все еще четко не регламентирует процедуру прекращения трудовых отношений, поэтому четко установленного примера заявления нет.

Тем не менее, все же существуют общие требования к тому, как писать заявку об увольнении, которых необходимо придерживаться при составлении указанного документа.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Необходимая документация

Чтобы было можно уволить сотрудника в 2019 году, согласно статье №77 ТК РФ, нужно подготовить указанный ниже перечень документов:

  • допсоглашение, составленное в письменной форме (чтобы документ имел юридическую силу, он обязательно должен заверяться обеими сторонами);
  • заявление работника о расторжении трудового договора, которое также составляется в письменной форме.

Заявление указывает на готовность сотрудника прекратить трудовые отношения с организацией после определенный даты, что обязательно должна указываться в документе.

  • приказ (распоряжение) руководителя (пример формы Т-8), на основании которого, собственно, и проходит увольнение работника, при этом составление такого указана являются возможным только при обоюдном согласии сторон.

Примечательно, что составление дополнительного соглашения при аннулировании трудового договора по обоюдному соглашению сторон является необязательным условием, так как его вполне может заменять обычное заявление. В то же время издание приказа указанной формы является обязательным.

Подача заявления

Заявление, составленное с учетом всех требований, необходимо написать и предъявить работодателю за две недели до дня прекращения трудовых отношений, если стороны уже обсудили подробности увольнения и пришли к определенному консенсусу.

Как только работодатель получает заявку, он может написать приказ, который необходимо хранить в двух экземплярах. Уже после издания приказа кадровая служба занимается подготовкой всей необходимой документации, а также делает отметку в трудовой книжке сотрудника. Главный бухгалтер тем временем правильно рассчитывает общую сумму отступных по установленному примеру.

Правила составления заявления по согласию сторон

Если расторгать договор стороны решили по инициативе подчиненного (и работодатель согласен расторгнуть трудовые отношения), то первому необходимо составить соответствующее заявление, придерживаясь указанных ниже рекомендаций. Еще раз стоит отметить, что установленной формы бланка этого документа нет, поэтому каждая организация сама её определяет.

Согласно с ТК РФ (главным нормативно-правовым документом, который регламентирует трудовые отношения в России), заявку правильно подавать в письменной форме (допускается как рукописная, так и печатная).

Варианты его подачи включают личную встречу с руководителем или отправку с помощью государственного сервиса «Почта России» ценным письмом с уведомлением о получении.

 Также документ можно передать через удостоверенное лицо, однако для этого потребуется доверенность, что была предварительно заверена у нотариуса. Правильный пример доверенности можно скачать в сети.

Текст заявки должен содержать информацию о том, что у сотрудника есть желание прекратить трудовые отношения. Кроме того, написание заявления обязательно должно сопровождаться указанием дата сокращения.

Важно! Что касается указание даты, то необходимо писать конкретное число. Если написать, к примеру, «прошу прекратить трудовые отношения с 12-го июля», то кадровик будет считать, что эта дата и выступает последним трудовым днем, а это может усложнить выплату отступных.

Разумеется, что в таком случае заявление должно обязательно заверять подписью работника, ведь в противном случае оно не будет иметь юридической силы. Руководителю важно убедиться, что в качестве инициатора расторжения трудовых отношений действительно выступало конкретное лицо.

В подавляющем числе случаев структура заявления  по соглашению сторон, примерный образец которого можно легко найти в сети, выглядит следующим образом:

  1. В шапке заявления на увольнение по соглашению сторон (2019 год) должна быть указана специализация заявителя, название компании, а также ФИО того, к кому обращаются посредством рассматриваемого в данном материале документа.
  2. Текст заявки обычно начинается со следующих слов: «Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в связи с…».
  3. В конце документа в любом случае должна писаться дата, а также подпись заявителя.

Если указанные выше условия при составлении заявки не соблюдается, то вполне возможно, что образец заявления на увольнение по соглашению сторон признают недействительным и придется забирать.

Срок подачи заявления

Сотрудник, который хочет правильно уйти из организации, обязуется оформлять заявление об увольнении за две недели до ухода (отозвать его будет достаточно трудно). За это время проходит обсуждение конкретных условий увольнения (выплата материальной компенсации, дата расторжения договора, возможность отзыва т.д.).

По состоянию на 2019 году заявление можно отозвать, но только при условии, что на отзыв согласен работодатель.

Собственно, в этом и заключается главная выгода прекращения трудовых отношений по договоренности сторон для работодателя, так как, например, при увольнении по собственному желанию увольняемый по своей просьбе может отозвать заявление на протяжении 14 недель, в то время как односторонний отзыв, если сотрудник решает увольняться по собственному желанию, является невозможным.

Скачать образец заявления об увольнении по соглашению сторон >>

Источник: https://uvolneniye.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazets-2017.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.