Заявление на увольнение по собственному желанию ип

Содержание

Заявление на увольнение по собственному желанию: алгоритм действий и как заполнить правильно, примеры оформления и инструкция по написанию

Заявление на увольнение по собственному желанию ип

Увольнение является процедурой, обеспечивающей расторжение трудового соглашения между работающим человеком и руководителем компании. Порядок и обстоятельства расторжения данного контракта отображен и регламентирован соответствующими нормативами ТК РФ.

Независимо от причины разрыва трудового контракта, работающему гражданину, при уходе из фирмы, полагается начисление и компенсационные выплаты за не использованные отпускные дни. Размер компенсации рассчитывается на основании средней оплаты труда подчиненного и выплачивается в заключительный день работы уходящего подчиненного.

За сколько времени до отпуска пишется заявление

ТК РФ оговорено, что подчиненный, заключивший бессрочное трудовое соглашение, обязан известить своего начальника о своем желании покинуть фирму за 2 недели до времени отчисления.

К исключению относятся следующие работники:

  1. Оформленные на фирму с испытательным периодом (если он не завершен) или временно устроенные граждане в сезонный отрезок времени. Срок оповещения об отчислении в этой ситуации равен – 3 дням.
  2. Лица, заключившие срочное соглашение. Ходатайство о прекращении его в таких обстоятельствах направляется за 3 дня до прекращения деятельности.
  3. Руководители фирмы или тренеры, заключившие договоренность на срок выше 4-х месяцев. В этих обстоятельствах ходатайство об отчислении направляется за 1 месяц.

Трудовое соглашение не обязывают работающего гражданина в полной мере отрабатывать весь назначенный период до дня отчисления. Если подчиненный в указанный отрезок времени отдыхает в отпуске или оказался на медицинской койке, время для отработки не подлежит продлению.

К таковым относятся:

  • Должность и Ф.И.О. начальника фирмы или лица, замещающего его.
  • Наименование фирмы, в которой трудится подчиненный.
  • Ф.И.О. подателя заявления, с указанием отдела и должности, где он трудится.
  • Заглавие документа – «Заявление».
  • Основное содержание текста, отображающее сведения с просьбой к руководству о расчете.
  • причина разрыва трудового соглашения.
  • Дата разрыва деловых отношений с учетом срока отработки.
  • Дата отправки прошения.
  • Подпись заявителя, с отображением его Ф.И.О.

При заполнении такого прошения необходимо учесть следующие правила составления деловых писем:

  • Документ заполняется письменно (желательно собственноручно, однако допускается оформление документа в печатном виде), на чистом листе бумаги А4.
  • В верхней части страницы, справа – заполняется должность начальника, Ф.И.О., название фирмы.
  • На следующей строке отображается данные заявителя с указанием его Ф.И.О., занимаемой должности, подразделения, табельного номера и т.д.
  • В описательной части заполняется прошения заявителя о его пожелании покинуть фирму.
  • В заключение прописывается дата оформленного письма и подпись автора заполненного уведомления.
  • Заполненное ходатайство можно направить, или заказной почтовой рассылкой с оповещением о вручении адресату, или собственноручно, представив в приемную главы фирмы, или в кадровый отдел.
  • Дата отчисления подчиненного, при отправке письма через почтовую рассылку, отображается с учетом продолжительности доставки запроса адресату.
  • При представлении запроса на отчисление в приемную фирмы или в отдел кадров, желательно иметь второй экземпляр документа, чтобы принимающее лицо отметило дату и номер зарегистрированного прошения в книге приходящей документации и расписалось в принятии письма.

Основное содержание запроса на уход по личному пожеланию подчиненного может быть изложен таким образом: «Прошу Вас уволить меня из фирмы по собственному желанию 15 июня 2020 года …».

Причину о намерении уйти из предприятия, излагать не обязательно, однако, если причина ухода весьма уважительная и, чтобы избежать отработки, желательно отобразить сложившиеся обстоятельства с прикреплением подтверждающего документа.

Кроме этого, можно сослаться на ссылку ТК РФ, в котором оговорен разрыв трудового контракта без отработки.

После изложения прошения и обстоятельств, приведших к расторжению соглашения, заявитель должен расписаться под написанным документом и заполнить дату составленного письма.

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2020 году

Данная продолжительность отработки регламентирована ТК РФ для граждан, заключивших бессрочный трудовой контракт.

Кроме этого законодательством предусмотрено менее продолжительное время отработки для некоторых лиц. К таковым можно отнести такие категории работников:

  • Лица, трудящиеся в испытательном периоде или временно трудоустроенные граждане в сезонное время. Срок оповещении об уходе в данном варианте равен – 3-м дням.
  • Граждане, заключившие срочное соглашение. Ходатайство о завершении трудового контракта в таком варианте отправляется за 3 дня до отчисления.
  • Руководители учреждений или тренеры, заключившие договор на период свыше 4-х месяцев. В этих вариантах оповещение об уходе представляется за 1 месяц.

При этом, начальник не вправе продлить время отработки по своему хотению. Поэтому, если руководитель проигнорировал уведомление подчиненного, пожелавшего завершить трудовой контракт, то после отработанных 2-х недель у него появляется право не ходить на работу.

В то же время, если сотрудник в период отработки передумал разрывать трудовой контракт, то он обладает правом отозвать свое ходатайство на расчет и начальник не вправе ему отказать в этом, кроме ситуаций, отображенных в ТК РФ.

Необходимо иметь ввиду, что на протяжении отработки уходящий сотрудник обязан соблюдать установленный распорядок рабочего времени, без нарушения дисциплины труда, продолжать добросовестно исполнять свои обязанности и передать свое рабочее место в полном порядке.

При несоблюдении распорядка дня подчиненным, написавшим прошение об уходе, во время отработки руководство фирмы вправе отчислить подчиненного по соответствующей статье ТК РФ.

Поэтому, чтобы работнику, пожелавшему покинуть фирму уйти с удовлетворительной записью в трудовой книжечке, лучше добросовестно исполнять свои обязанности и не предоставлять повод начальству – для отчисления по инициативе администрации.

Без отработки, подчиненный, пожелавший покинуть фирму, может уйти при таких ситуациях:

  • При поступлении в учебное учреждение.
  • При содержании малыша-инвалида или несовершеннолетнего лица до 14 лет.
  • При выходе на пенсию.
  • При переезде одного из супругов в другую местность.
  • При проблемах здоровья в данной местности.
  • Переход на работу по результатам конкурса.
  • При беременности.
  • При содержании инвалида в семье.

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели в 2020

В нем отображены такие основания:

  1. Разрыв соглашения в связи с переездом сотрудника в другую местность.
  2. Переезд супруга или супруги в другой район.
  3. Поступление в учебное учреждение.
  4. При негативном влиянии климата на здоровье работника, подтвержденного документально.
  5. Беременность и содержание несовершеннолетнего ребенка или родственника, имеющего инвалидность 1-й группы.
  6. При уходе в связи с выходом на пенсию.
  7. Переход на другую работу в результате конкурса.

Кроме перечисленных оснований, может быть еще множество прочих причин, для освобождения от непременной отработки.

Для немедленного завершения трудового контракта, увольняемому подчиненному необходимо представить подтверждающие документы, которые могут стать основанием для срочного расторжения контракта, к примеру:

  • справку медицинского учреждения;
  • материалы о переводе или конкурсном проведении и т.д.

После регистрации прошения о завершении трудового контракта без отработки, администрации потребуется издать распоряжение, в котором отобразить дату отчисления подчиненного лица в день, изложенный в ходатайстве.

Обычно, такой запрос о завершении трудового соглашения регистрируется лично заявителем, однако, иногда, могут сложиться такие обстоятельства, когда подчиненный принял решение покинуть фирму, находясь на отдыхе – вдали от работы, или на больничной койке. В данном варианте допускается дистанционно оповестить руководство своего учреждения (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006).

К таким способам отправки уведомления относятся:

  1. Отправка извещения заказным отправлением с получением оповещения через почту РФ о вручении письма адресату.
  2. Отправка телеграммы.
  3. Использование электронной почты для отсылки извещения.

Отсылка запроса о разрыве трудового контракта с использованием E-mail допускается, при условии заверения такого письма электронной подписью отправителя. Данное Интернет-послание об отчислении, подтвержденное ЭЦП, является документом, имеющим юридическую силу заявления, представленного на бумажном листе (Закон № 63-ФЗ от 06.04.2011).

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

  1. Руководство вправе не согласиться с отзывом запроса об уходе, если на место уходящего подчиненного принят другой человек, с которым подписан трудовой контракт и которому начальник не вправе отказать в трудоустройстве в соответствии федеральными законодательными нормами.

  2. Следующий случай, когда отзыв ходатайства об уходе невозможен – если подчиненный написал ходатайство об отпуске с будущим отчислением. В этом варианте отпускнику допускается передумать увольняться только до начала отдыха.

Законодателем не регламентировано, каким образом осуществляется отзыв поданного запроса на отчисление. Поэтому это допускается осуществить:

  • Зарегистрировав ходатайство об отмене своего решения на уход из фирмы.
  • Сообщить руководству по телефону.
  • Отослать оповещение по электронному ящику и пр.

Главное, чтобы отзыв ходатайства о расчете поступил адресату, а у заявителя был документ, удостоверяющий отзыв (на случай конфликта). Предпочтительней, конечно, отослать отзыв, составленный на бумаге.

Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение по собственному желанию

После отработки, установленного законодательными нормативами срока, подчиненный вправе не ходить на работу. Если администрация компании не осуществляет расчет с уволенным работником, то последний вправе направить исковый запрос в суд (ст. 395; ст. 394, ст. 391) ТК РФ.

Источник: https://ber-moo.ru/nalogi/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazets-2020-dlya-ip.html

Как написать заявление на увольнение + образцы 2020 года

Заявление на увольнение по собственному желанию ип

Не важно кем вы являетесь — индивидуальный предприниматель, руководитель отдела или рядовой сотрудник. Эта статья будет одинаково полезна любому человеку. Т.к. столкнувшись с ситуацией увольнения мы часто не знаем простых вещей, например как написать заявление. В данной статье вы можете скачать все образцы заявлений на увольнение, а также приказ об оформлении этой процедуры.

Как написать правильное заявление на увольнение в 2018 году

Как таковых установленных законом форм данного документа не существует. Но нужно знать некоторые важные особенности составления данного документа.

  1. Форма заявления — простая письменная (печатная или рукописная);
  2. Прописано намерение сотрудника уволиться;
  3. Дата составления заявления;
  4. Подпись сотрудника;
  5. Передача документа возможно как лично таки Почтой России. Если вы решили отправить письмо, то не забудьте прописать дату увольнения с учетом сроков доставки корреспонденции Почтой России или транспортной компании.

После принятия заявления составляется приказ об увольнении. Он имеет установленный российским законодательством образец.

  • Скачать приказ об увольнении сотрудника

Заявление на увольнение по собственному желанию

  • Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Мы живем не в каменном веке, поэтому никто не имеет право заставить работать вопреки своей воле на предприятии. Отсюда вытекает возможность сотрудника уволиться по своему желанию в любое время. Для этого не нужно получать положительное одобрение руководящих должностных лиц.

Стоит отметить, что выходной день не является препятствие для увольнения сотрудника по своему желанию.

Сроки увольнения по собственному желанию

Срок уведомления о намерение уволиться в размере 2-х недель предусмотрен для всех категорий сотрудников.

Работодатель и сотрудник могут договориться о сокращении этого срока.

При этом сотруднику не запрещается в течение этих 2 недель уходить на больничный или в отпуск.

Исключения:

  • 3 дня — если увольняется персонал с испытательного срока;
  • 1 месяц — если увольняется руководитель компании.

Заявление на увольнение без отработки

Здесь те же правила и тот же бланк, только с небольшой припиской «прошу уволить  без отработки, так как это невозможно по причине…» :

  • поступления в ВУЗ;
  • уход в армию;
  • госпитализация;
  • и т.д.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

  • Скачать образец заявление на отпуск с последующим увольнением

Если работник решил сначала съездить на море, а затем покинуть свою любимую компанию, тогда увольнение оформляется последним днем отпуска. Но, при этом, последний расчет он получит со дня, когда в последний раз вышел на работу перед отпуском.

Увольнение после больничного по собственному желанию

Тут нужно быть внимательны: именно по собственному желанию. Компания не имеет право уволить кого-либо из наемного персонала, если человек находится в данный момент на больничном. А вот самому сотруднику, в период нахождения на лечении сделать это не запрещено.

Иногда, больничный совпадает с теми датами, которые указаны в документы, поданном работником на увольнение накануне. Решение простое — дата увольнения будет та дата, которая указанна работников в заявлении (если он не отозвал его).

Заявление увольнение по трудовому договору

Если сотрудник работает по трудовому договору, то он обязан уведомить руководство своей организации о расторжении трудового договора не ранее, чем за 2 недели.

Исключения:

  • фактическая невозможность осуществлять свои обязанности: зачисление в ВУЗ, уход в армию, пенсия, тюрьма и т.д.
  • нарушение работодателем прав работника.

Двухнедельный срок начинает свой отсчет со следующего дня, идущего после подачи заявления.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

По договоренности работодатель и сотрудник сами определяют, когда им расторгнуть трудовой договор. По обоюдному согласию они могут сделать это в любое время, подписав соответствующее соглашение.

В этом случае оформляется все тот же приказ, по унифицированной форме Т-8а о котором, говорилось выше. В основании приказа пишутся реквизиты трудового договора.

  • Скачать образец соглашения на расторжение трудового договора

Как отозвать заявление об увольнении

Работник может передумать и отозвать свое заявление в течение срока (2 недели), если только на его место уже не был официально приглашен новый сотрудник.

Если сотрудник намеревается отправиться в отпуск, а после уволится, но вдруг передумал покидать любимую фирму, то в этом случае он имеет возможность отозвать свое заявление до самого начала своего отпуска.

Законодательно установленных требований к отзыву не существует. Работник может сделать об этом письменную пометку на своем заявлении об увольнении или же написать заявление с намерением отозвать старое в свободной форме отдельным документом.

Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение

Если есть подозрения, что ваше заявление не примут и/или не подпишут, то можно подстраховаться следующим образом:

  1. При подаче заявления, попросите уполномоченное лично поставить отметку о его принятии на вашей копии, с номером входящей корреспонденции, датой принятия и подписью.
  2. При отправке заявления почтой, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работник все сделает правильно, но при этом обратной связи от начальства не получите, то его невыход на рабочее место в указанное в заявлении время не считается прогулом.

Если у вас остались вопросы, то все ответы вы можете найти в следующем видео.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-obrazcy/

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию ип

Если инициатором увольнения является сам работник, то работнику и следует писать заявление на увольнение самому.

Часто используемая формулировка «по собственному желанию» скрывает за собой абсолютно различные условия и причины увольнения.

Виды заявлений на увольнение

Заявления делятся на виды в зависимости от причины увольнения:

  • простое – по собственному желанию (без указания других причин). Только в данном случае необходима т.н. «отработка»;
  • по собственному желанию срочное, без «отработки» (ввиду невозможности продолжать работу);
  • в связи с переводом на новую работу.

Оформление

Заявление оформляется в бумажном виде (от руки или на компьютере). Размер – альбомный лист (А4).

Вверху листа (в правом углу) пишем стандартную «шапку», например:

Директору ООО «Навсегда»

Степановичу Е.Г.

от художника по росписи

Шманидзе Георгия Вольфовича

Ниже, по центру, ставим слово «Заявление». Далее идет непосредственно тело заявления, в котором последовательно:

  • излагаем просьбу: «Прошу уволить меня»;
  • указываем дату: «15 июля 2016 г.» (предлог «С» ставить нельзя во избежание двусмысленности). Эта дата проставляется с учетом того обстоятельства, что после подачи документа должно пройти не меньше двух недель;
  • прописываем причину: либо «по собственному желанию», либо «в связи с выходом на пенсию (поступлением на дневное отделение в ВУЗ, переездом и т.п.)», либо «по п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом в ОАО «Дубль» на условиях, изложенных в приглашении ОАО «Дубль» от 12 марта 2016 г. № 6»;
  • опционально – перечисляем прилагаемые к заявлению документы (например, бумажные доказательства зачисления в ВУЗ): «Справка, подтверждающая (нужное вставить), прилагается».

После основного текста обязательно пишем дату подачи (а не написания) заявления. В нашем примере это будет первое июля 2016 г. Далее расписываемся и расшифровываем подпись.

Как правильно подать документ работодателю?

Только так у вас будет на руках доказательство того факта, что заявление было подано. А это не позволит работодателю отказать в увольнении.

Как альтернативу стоит рассмотреть вариант подачи заявления через почту, например, заказным письмом. Не забудьте заказать услугу уведомления о вручении (см. письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006).

Минус этого варианта — двухнедельный срок начнется лишь на следующий после получения письма день.

Письмо с заявлением работодатель обязан зарегистрировать в учетном журнале как входящий документ и присвоить ему персональный номер.

Если растягивать сроки не хочется, заявление можно послать и в виде телеграммы. Для этого потребуется бланк с надписью «заверенная оператором связи».

Оператор проставит необходимые служебные отметки на самом бланке — например, данные вашего паспорта. Все заверяющие записи оператора связи будут входить в состав текста самой телеграммы.

Данный способ удобен особенно в тех случаях, когда вы болеете или находитесь в отпуске.

Срок предупреждения

Во время двухнедельного срока «отработки» прогуливать работу нельзя. Иначе вас уволят не по собственному желанию, а за прогул, что повлечет за собой нежелательную формулировку причины вашего увольнения в трудовой книжке.

Допускается также увольнение во время отпуска по собственному желанию. После подачи заявления отпуск продолжается обычным порядком. Но если он уже закончился, а срок предупреждения еще не истек, то придется выйти на работу до окончания двухнедельного срока.

Аналогична ситуация и тогда, когда вы болеете.

По окончании срока предупреждения на работу можно не выходить. Причем, если работодатель не выдает трудовую книжку в указанный для увольнения день и не производит расчет, то можно требовать денежную компенсацию за каждый день задержки.

Если увольняться вы передумали, отозвать свое заявление нужно успеть в указанный двухнедельный срок. Делать это нужно также в письменной форме. Но если на ваше место уже приглашен кто-либо другой, отозвать заявление уже нельзя.

Однако когда заявление игнорируется одновременно и работодателем, и вами (вы продолжаете работать), трудовой договор продолжает действовать как ни в чем не бывало.

Без отработки

Само слово «отработка» является юридически неграмотным. Этого понятия нет в ТК, есть лишь понятие о времени для предупреждения об увольнении. Закон дает две недели для того, чтобы работодатель успел найти нового сотрудника на ваше место.

В таком случае оформляется увольнение по соглашению.

Бывают ситуации, когда работодателю указанное время не предоставляется и он обязан расторгнуть трудовой договор непосредственно в тот день, в который просит работник. Так положено в случаях:

  • зачисления на дневное отделение в ВУЗ,
  • выхода на пенсию,
  • нарушений работодателем трудового законодательства или договора,
  • при переезде в другой город. Переезд необходимо документально подтвердить: доказательством окажутся такие бумаги, как адресный лист из ЖЭУ, билеты, квитанция об оплате перевозки вещей контейнером и другие.

При увольнении с предоставлением отпуска нужно написать два отдельных заявления – и на отпуск, и на увольнение.

Но обычно на практике оформляется единое заявление со следующим текстом: «Прошу предоставить мне отпуск с увольнением по собственному желанию».

При этом обязательно указывается дата начала отпуска и его продолжительность и дата увольнения (она должна совпадать с последним днем отпуска). В данной ситуации есть своя особенность — после начала отпуска заявление уже нельзя отозвать.

Если заявление утеряно

Ради подобных случаев и рекомендуется оставлять себе копию. Если копия с отметкой о принятии есть — есть и основание для увольнения в положенный день.

Если же нет на руках никакого документального доказательства, а работодатель говорит, что не видел заявления, то пишите заявление снова. Только теперь не повторяйте свою ошибку и копию себе оставьте.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/zayavlenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.