Заявление на расторжения договора на работу

Содержание

Заявление на увольнение по соглашению сторон: как правильно составить, образец

Заявление на расторжения договора на работу

Законом сегодня предлагается множество вариантов уволиться с работы. В зависимости то того, при каких обстоятельствах и по какой причине происходит расставание с компанией, работник обладает правом претендовать на те или иные льготы и поблажки.

Одним из обоюдоинтересных вариантов, имеющим свои плюсы как для сотрудника, так и для нанимателя, является увольнение по соглашению сторон. Важно знать, какие аспекты необходимо проконтролировать в процессе ухода из компании на этом основании.

Такое знание поможет избежать нарушения прав увольняющегося и расстаться с нанимателем на добрых началах.

Что такое увольнение по соглашению сторон

Одним из форматов досрочного окончания трудового контракта является прерывание трудовых отношений и увольнение по соглашению сторон. Выступить автором идеи окончания рабочих взаимоотношений в этом случае имеет право как работник, так и его наниматель.

Сотрудник подаёт заявление на увольнение по соглашению сторон, а на базе рассмотренного и принятого заявления об уходе составляется отдельный документ — соглашение о расторжении трудового контракта, в котором уже подробно прописываются условия, на которых работающий гражданин и нанявшая его на работу компания прекращают свои взаимоотношения. К таким условиям могут относиться, например, следующие:

  • сроки увольнения,
  • период отработки,
  • размеры компенсационных платежей, которые работник должен получить при увольнении,
  • условия возврата увольняющемуся специалисту его трудовой книжки,
  • размеры и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником (если таковой имел место).

В заявлении на увольнение этой информации нет, оно содержит лишь декларацию намерений гражданина расстаться с компанией.

Соглашение о расторжении полагается составлять в количестве двух экземпляров, по одному для каждой из заинтересованных сторон.

В соглашении о расторжении трудового договора прописываются все условия, которые должны быть соблюдены при увольнении

Когда инициатива окончания трудовых отношений исходит от работодателя, он может уведомить сотрудника о своём желании, направив ему Предложение о расторжении трудового договора.

Подобный документ работодатель направляет работнику, чтобы уведомить его о своём желании закончить трудовые взаимоотношения

Работник обладает свободой как согласиться, так и отказаться принять предложение работодателя.

В увольнении по соглашению сторон присутствуют и некоторые нюансы, несвойственные иным форматам увольнения. Прежде всего, согласно положениям статьи 78 ТК РФ, трудовой контракт по соглашению сторон допускается к расторжению в любое время.

Иначе говоря, таким образом позволено уволить служащего даже в том случае, когда он находится в отпуске либо на больничном, что невозможно сделать при расторжении контракта по желанию работодателя (кроме исключения в случае, когда организация подлежит ликвидации).

При увольнении по соглашению сторон отустствует и какой бы то ни было контроль за увольнением сотрудника со стороны профсоюзных организаций. Кроме того, по соглашению сторон можно прервать не только трудовой контракт, но и контракт ученический.

Расставание по обоюдному согласию несёт также и ряд определённых преимуществ как для работника, так и для его нанимателя. Работник получает следующие бонусы от такого увольнения:

  • сохранение стажа без перерыва в течение месяца после окончания трудовых отношений, а не в течение трёх недель, как это было бы в случае увольнения по собственному желанию при отсутствии уважительных причин;
  • увеличенное пособие по безработице, которое будет выплачиваться на протяжении более продолжительного времени, чем в случае с увольнением по собственному желанию без достойных причин;
  • получение дополнительной финансовой компенсации в виде нескольких окладов.

К выгодам для работодателя можно отнести следующие:

  • отсутствие необходимости согласовывать увольнение с профсоюзными организациями;
  • отсутствие необходимости согласовывать увольнение с государственной трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних при увольнении работника, возраст которого не превышает восемнадцати лет;
  • отсутствие необходимости предоставлять дополнительные обязательные компенсации и прочие гарантии, если это не прописано прямым текстом в трудовом либо коллективном договоре.

Как корректно составить заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон, как и любое другое заявление на увольнение, должно быть написано работником лично и от руки.

В заявлении также должно быть написано, что работник просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в рамках действия п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Законодательством не диктуется конкретный формат написания заявления, и оно может быть составлено в свободной форме, однако этот документ всё же должен содержать следующую информацию:

  • Ф. И. О. должностного лица, уполномоченного принимать решение о расторжении трудовых контрактов и по прочим связанным с этой процедурой вопросам. Требуется указать также должность этого человека и название компании, о которой идёт речь.
  • Ф. И. О. и должность увольняющегося работника.
  • номер и дату заключения трудового контракта, подлежащего расторжению по соглашению сторон.
  • дату, с которой сотрудник хочет считаться свободным от обязательств перед фирмой.
  • дату подачи заявления.
  • личную подпись заявителя.
  • подпись специалиста отдела кадров, ответственного за процедуру увольнения.

Отдельное внимание стоит уделить корректному указанию даты увольнения. Рекомендуется избегать предлога «с» при указании даты, с которой служащий хотел бы быть уволенным.

Иначе говоря, не стоит писать «прошу уволить меня с 14 апреля 2018 года», так как в таком случае будет считаться, что 14 апреля сотрудник уже не работает, и специалист службы кадров обязан провести увольнение 13-м апреля.

Корректным будет написать «прошу уволить меня 14 апреля 2018 года», тогда последним рабочим днём будет считаться именно 14 апреля.

Фотогалерея: образцы заявлений на увольнение по соглашению сторон

Данное заявление уже завизировано подписью руководителя Заявление на увольнение должно содержать чётко прописанную дату, с которой сотрудник хочет быть уволенным Заявление на увольнение может быть составлено в свободной форме

Профессиональная практика автора данного материала показывает, что не стоит излишне беспокоиться о формате написания заявления на увольнение. Как правило, специалисты кадровой службы, ответственные за процессы найма и увольнения сотрудников, в совершенстве владеют информацией о том, как должно выглядеть заявление об уходе в той или иной организации. Кадровики заинтересованы в том, чтобы все документы были подготовлены в соответствии с требованиями законодательства с первого раза, поэтому с готовностью и дружелюбием инструктируют увольняющихся работников, как максимально корректно донести свои намерения до работодателя. Во многих компаниях увольняющемуся коллеге предоставят образец, на основании которого можно будет составить своё заявление об уходе.

Как правильно подать заявление

Заявление должно быть передано либо непосредственно руководителю компании, либо специалистам службы кадров. Подать заявление можно несколькими способами.

Наиболее привычным и простым способом является личная передача заявления уполномоченным лицам.

Если такой вариант по каким-то причинам является неосуществимым, передать заявление об уходе работодателю можно с помощью почтовых служб, направив заявление телеграммой либо заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении адресату.

Если существуют опасения, что работодатель может воспрепятствовать сотруднику уволиться, рекомендуется официально зарегистрировать заявление об уходе. Сделать это работник может одним из следующих способов:

  • получить подпись руководителя предприятия на дубликате заявления об уходе и сохранить у себя этот дубликат;
  • сдать заявление секретарю или в канцелярию предприятия как входящую корреспонденцию и на дубликате получить отметку о номере и дате регистрации входящего документа, а также подпись лица, принявшего этот документ;
  • направить заявление почтовой службой на имя руководителя компании и сохранить документы, подтверждающие отправку и получение письма адресатом (в этом случае датой уведомления будет считаться дата получения корреспонденции адресатом).

Эти нехитрые действия позволят служащему подстраховаться на предмет возникновения конфликтов и споров в процессе увольнения. Подобные свидетельства будут признаны в качестве доказательства наличия заявления даже в судебных разбирательствах.

Разрешается ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон

Если жизненные обстоятельства увольняющегося работника изменились, и он захотел сохранить за собой рабочее место, законодательство не запрещает ему отозвать заявление об уходе даже в случае заявления по взаимному согласию сторон.

Однако законом не прописан период, в течение которого работник имеет законное право на отзыв заявления, а также не названы и иные формальности, которые должны быть соблюдены. Это приводит к тому, что если сотрудник подал заявление об уходе, а затем поставил подпись под соглашением о расторжении трудового договора, отказаться от увольнения без согласия на то нанимателя он уже не может.

Наниматель же в данной ситуации не стеснён рамками закона, как это было бы при увольнении по собственному желанию, и волен принять любое решение.

В некоторых случаях работодатель имеет законное право отказать работнику в отзыве заявления на увольнение

Как написать заявление на отзыв заявления на увольнение

Отзыв заявления на увольнение может быть составлен в произвольном формате и направлен работодателю любым из доступных способов:

  • письменно лично в руки либо через канцелярию;
  • посредством почтовой службы (заказным письмом или телеграммой);
  • посредством электронной почты;
  • устно при личной встрече либо посредством телефонного звонка.

Важно, чтобы у отзывающего своё заявление об уходе гражданина осталось реальное подтверждение того, что работодатель ознакомлен с этим отзывом. Именно поэтому рекомендуется использовать преимущественно методы письменного уведомления начальства, либо позаботиться о том, чтобы при устном уведомлении присутствовали надёжные свидетели, которые смогут подтвердить этот факт при необходимости.

Отзыв может быть составлен в произвольном формате

Автору данных строк пока не доводилось лично отзывать заявление об уходе, однако один из его коллег воспользовался такой возможностью и сохранил рабочее место.

Работодатель согласился оставить ценного сотрудника, поскольку обстоятельства изменились и новый кандидат, приглашённый на эту должность, сообщил о том, что не имеет физической возможности выйти на работу согласно предварительным договорённостям.

Процедура увольнения по соглашению сторон в чем-то аналогична стандартному увольнению по собственному желанию сотрудника, но имеет и определённые нюансы.

Знание даже основных этапов процесса увольнения поможет сотруднику, покидающему организацию, сделать это с минимальными усилиями и с максимальной выгодой для себя.

Полезно знать и основные отличия между различными видами увольнений, чтобы правильно выбрать время для расставания с компанией. Опыт показывает, что понимание юридических вопросов даже в небольших объёмах может серьёзно облегчить жизнь любому человеку.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Заявление на расторжения договора на работу

Трудовой кодекс РФ предполагает различные формы разрыва трудового договора. Одним из самых простых и популярных способов является подписание соглашения по договоренности сторон.

Расторжение контракта на данной основе отвечает принципу свободы договорных отношений. Однако под выгодным для обеих сторон компромиссом часто скрывается коварный замысел работодателя. Чтобы не попасться на крючок, необходимо изучить основные тонкости.

Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника

  1. Обратиться с предложением расторгнуть контракт может любая из сторон.
  2. Указывать причину не обязательно.
  3. Отрабатывать две недели после выхода приказа не нужно. На основании ст.78 ТК РФ, дата последнего рабочего дня обсуждается, отсутствуют ограничения по времени.

  4. Согласовываются важные для обеих сторон моменты:
    • сроки расторжения договора;
    • возможные компенсации и их сумма;
    • порядок передачи трудовой книжки;
    • размер материального ущерба, который нанес рабочий.
  5. Отстранение сотрудника от должности возможно даже на испытательном этапе.

  6. Репутацию сотрудника и его трудовая книжка не испорчены.
  7. Пособие по безработице в этом случае больше.
  8. Увольняющийся может потребовать обеспечение специальных условий (выплаты, выходное пособие).
  9. Трудовой договор можно расторгнуть как устно, так и письменно.

    Но советуют все-таки придерживаться письменной формы с подписью сторон и печатью компании.

Минусы данного увольнения для работника

Отрицательное влияние этой процедуры ощущает на себе больше работник, чем работодатель.

  1. Уволенными могут быть кадры, находящиеся в отпуске, на больничном, в декрете.
  2. Профсоюзная организация не может повлиять на процесс исключения сотрудника из штата рабочих.
  3. Если дополнительные выплаты (кроме месячной зарплаты и отпускных) не прописаны в договоре-соглашении, то они не производятся.
  4. Отозвать подписанный документ можно только по общему согласию сторон, не важно исходила ли инициатива увольнения от работника или работодателя.
  5. Заявление сложно оспорить в судебном порядке. Считается, что трудящийся сам принял данное решение, внимательно изучил условия соглашения и в полном рассудке подписал его.

Плюсы увольнения по соглашению сторон для работодателя

  1. Допускается отстранение работника в период декретного отпуска и больничного.
  2. Согласие профсоюза не требуется.
  3. Не нужно заранее уведомлять работника о желании покинуть фирму.
  4. Особые выплаты (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск не считаются), не указанные в подписанном обеими сторонами документе, не осуществляются.

Минусы для работодателя

  1. Отсутствие отработки при увольнении
  2. Компенсации, которые необходимо выплатить работодателю при такой форме расторжения договора могут быть зачастую значительно выше. Сумма компенсаций обговаривается и прописывается в соглашении.

Процедура и документы для увольнения по соглашению сторон

  1. Инициатором расторжения деловых отношений может быть:
    • работник (подает заявление об увольнении, либо выражает желание уволиться в устной форме);
    • работодатель (предлагает расторгнуть договор на определенных условиях).
  2. После обсуждения всех необходимых моментов составляется соглашение о расторжении договора. Оформление этого документа находится в компетенции отдела кадров.

    Определенного образца составления нет.

    Обычно это отдельный документ в двух экземплярах с равнозначной юридической силой.

    В данном случае обязательно указывается дата последнего рабочего дня, размер компенсаций, возможность работника взять отпуск с последующим расторжением контракта с работодателем, порядок передачи дел.

    Затем документ подписывается обеими сторонами, один экземпляр остается у работодателя, другой выдается бывшему сотруднику.

  3. Составляется приказ об увольнении формы Т-8. Документ должен содержать реквизиты составленного соглашения. Основанием в данном случае будет ст. 78 ТК РФ.

    После издания приказа необходимо внести его в книгу регистрации приказов компании. Документ внимательно изучается и подписывается увольняющимся.

  4. Факт ухода с предприятия с необходимым реквизитами записывается в личную карточку рабочего формы Т-2, которая заводится при приеме на работу. Данный документ также требует подписи трудящегося.
  5. На данном этапе отдел кадров оставляет запись в Трудовой книжке работника: «Уволен по соглашению сторон» статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации».
  6. Составляется записка-расчет по форме Т-61 о расторжении договора, определяются точные суммы выплат сотруднику, указывается количество неиспользованных дней отпуска.
  7. В последний рабочий день трудящийся имеет право получить полный расчет, включающий в себя заработную плату за месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если это оговорено заранее.
  8. Кроме того, в последний рабочий день бывший сотрудник получает:
    • трудовую книжку;
    • справку по форме 182н для расчета больничного;
    • справку о сумме перечисленных взносов в Пенсионный Фонд России;
    • справку для службы занятости о среднем заработке;
    • справку по форме СЗВ-СТАЖ;
    • копии внутренних документов.

Как правильно оформить заявление об увольнении

Основную сложность для увольняющегося в этой ситуации представляет грамотно составленное заявление об увольнении. Оно может быть как распечатано на принтере, так и написано от руки.

Заявление состоит из следующий частей:

  1. Шапка – прописывается название предприятия с учетом организационно – правовой формы, данные руководителя, данные и должность сотрудника в родительном падеже.
  2. Пример:

    Генеральному директоруОАО «Партнер»П.П. Петровуспециалиста отдела кадров

    Иванова И.И.

  3. По центру пишется слово «Заявление».
  4. После этого начинается основная часть, где сотрудник изъявляет свое желание уволиться. Важно указать:
    • дату расторжения договора. Лучше всего отметить «уволить 16 июня», так отделу кадров будет понятно, что 15 июня у сотрудника был последний рабочий день;
    • свою инициативу расторжения договора. Можно оформить так: «Прошу вашего согласия на расторжение трудового договора со мной 16 июня 2015 года»;
    • необходимо прописать основание расторжения – по соглашению сторон. (п. 1 ст. 77 ТК РФ), а также реквизиты трудового договора.

    Пример

    Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной от 16.06.2015 №37/17-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 3 мая 2015 года.

  5. Дата и подпись увольняющегося.

Ошибки в заявлении

К типичным ошибкам при оформлении заявления об увольнении относятся:

  • отсутствие информации о дате увольнения. В данном случае необходимо составить документ со сроками расторжения контракта с увольняющимся;
  • отсутствие основания разрыва договора. Из этого следует, что работник хочет покинуть компанию по собственному желанию. В этом случае, сотруднику необходимо отработать две недели с момента подписания приказа;
  • отсутствие подписи в заявлении. Без этой маленькой детали, документы не имеет юридической силы, и рассматриваться работодателем не будет.

Если работодатель заметил в написанном заявлении фактические, грамматические и орфографические ошибки, он обязан вернуть заявление сотруднику на переработку.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/soglashenie-storon/obrazets-zayavleniya/

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2020 года

Заявление на расторжения договора на работу

ТК РФ не содержит жесткого регламента в отношении увольнения по соглашению участников трудовых отношений. Если решили расторгнуть договор по обоюдному согласию, достаточно достигнуть договоренности в части условий об основании и сроках.

Поэтому многие компании часто используют этот способ прекращения отношений. Он позволяет избежать конфликтных ситуаций и трудовых споров. На практике возникает вопрос, требуется ли писать заявление об уходе, как правильно заполнить документ.

Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Статья 78 ТК РФ не дает ответ на вопрос, обязательно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Подразумевается, что инициатором прекращения контракта вправе выступать как наниматель, так и сотрудник. Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности. Участники закрепляют свое решение путем подписания соглашения.

Ни один из участников не вправе заставить другую подписать такой документ. Увольнение по этому основанию производится в добровольном порядке.

На практике работник пишет заявление на увольнение. Этот документ инициирует процесс прекращения трудовых отношений. Он является официальным предложением расторгнуть договор по взаимному согласию. Если работодатель не возражает, он составляет приказ и соглашение о прекращении контракта.

Инициатором прекращения отношений может быть работодатель. Он направляет служащему предложение о расторжении контракта. В случае согласия сотрудника отдел кадров оформляет необходимую документацию.

Как правильно оформить заявление?

Бумага составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Как правило, сотрудник отдела кадров предоставляет образец для заполнения.

В бланк вносят следующие сведения:

  • ФИО руководителя компании;
  • должность, ФИО сотрудника;
  • название документа;
  • просьбу уволить по соглашению сторон;
  • предполагаемую дату прекращения контракта;
  • дату подачи бумаги;
  • подпись сотрудника.

Информация об обращении вписывается в журнал регистрации. На экземпляре служащего ставится отметка о получении и подпись сотрудника, принявшего бумагу.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Скачать образец заявления на увольнение (MS Word)

Рекомендация! Желательно дополнительно прописать условия ухода со своей должности, касающиеся размера компенсации, числа дней неиспользованного отпуска, сведений о передаче товарно-материальных ценностей. Они будут включены в соглашение о расторжении контракта.

Срок подачи заявления на увольнение

ТК РФ не устанавливает временных рамок для подачи заявления об уходе. Гражданин вправе указать в документе предполагаемую дату. Он не обязан работать еще две недели. В дальнейшем в процессе переговоров стороны могут перенести прекращение договора на другой день.

Следует обратить внимание на формулировку. Необходимо написать не «с 14 января 2019 года», а «14 января 2019 года». Второй вариант позволит избежать разночтения при определении последнего рабочего дня, который совпадает с датой ухода с должности.

Важно знать! Болезнь и другие обстоятельства не могут послужить основанием для переноса даты прекращения контракта. Трудовая книжка вручается бывшему служащему после выздоровления.

Типичные ошибки, допускаемые при составлении заявления

Бывает, что сотрудники неправильно заполняют бумагу. Часто не пишут основание ухода «по соглашению сторон». Если в тексте будет прописана только дата прекращения контракта, работодатель может расценить решение служащего как намерение уйти по собственному желанию.

Следует обратить внимание, чтобы под текстом стояла подпись служащего. Без нее документ признается недействительным.

Работодатель должен выразить свое согласие или возражения в письменном виде. Обычно на обращении проставляется надпись «Согласен», дата и подпись руководителя.

Наниматель не вправе переносить дату прекращения контракта в одностороннем порядке. Если он требует отработать еще несколько дней, чтобы сотрудник сдал отчет или выполнил еще какую-то работу, такие действия являются незаконными.

Можно ли отозвать заявление?

В статье 78 ТК РФ не предусмотрена возможность отозвать заявление. ВС РФ в постановлении пленума от 17.03.2004 года № 2 разъяснил, что аннулирование первоначальной договоренности, касающейся срока и основания прекращения контракта разрешается лишь при взаимном согласии участников отношений.

Если гражданин намерен забрать бумагу, он должен подать обращение об отказе от ухода с должности. В случае отсутствия возражений со стороны работодателя должность за гражданином будет сохранена.

Порядок увольнения по соглашению сторон

На практике факт прекращения контракта по взаимной воле сторон оформляется двумя документами: соглашением и приказом.

Соглашение о расторжении договора

После получения заявления об уходе от сотрудника отдел кадров готовит соглашение о расторжении договора.

В тексте стороны оговаривают следующие моменты:

  • сведения об участниках отношений;
  • намерение расторгнуть контракт по взаимному согласию;
  • дату ухода;
  • количество дней отпуска, предоставляемого перед прекращением контракта (по желанию гражданина);
  • размер выходного пособия (по согласованию между сторонами);
  • порядок передачи дел, имущества работодателя;
  • дату и подпись сторон.

Работник и работодатель приходят к окончательному варианту путем переговоров. Документ подписывается в двух экземплярах. Второй вручается сотруднику под расписку.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договра (MS Word)

Важно! После подписания соглашения не допускается его аннулирование в одностороннем порядке. Это служит гарантией того, что служащий не сможет отказаться от увольнения, а работодатель перечислит бывшему служащему все причитающие выплаты.

Приказ об увольнении

Согласно статье 84.1 ТК РФ руководитель оформляет приказ о прекращении трудового договора.

В бланк приказа нужно вписать следующие данные:

  • наименование компании;
  • дату и номер распоряжения;
  • должность, ФИО гражданина;
  • основание прекращения контракта;
  • ссылку на заявление служащего, подписанное сторонами соглашение;
  • подпись руководителя.

Наниматель обязан ознакомить бывшего работника с документом под роспись.

Скачать образец приказа (MS Word)

В последний день работы служащему выдают трудовую книжку.

Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Работодатель должен перечислить служащему компенсацию при увольнении.

В перечень обязательных выплат входит:

  • оплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсация, предусмотренная коллективным договором или контрактом (статья 178 ТК РФ).

Наниматель оформляет справку-расчет, в которую вносятся сведения о всех выплатах и компенсациях. Денежные средства должны быть перечислены бывшему служащему в последний день работы.

Подведем итоги

Таким образом, заявление об увольнении по соглашению сторон является документом, инициирующим расторжение договора. В тексте должна содержаться отсылка к статье 78 ТК РФ. Закон не предусматривает возможность отзыва заявления. Аннулировать бумагу разрешается только с согласия нанимателя.

Источник: https://glavny-yurist.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniju-storon.html

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на расторжения договора на работу

Увольнение по соглашению сторон — это взаимное согласие на прекращение трудового контракта. Рассмотрим поэтапно, как оно происходит:

  1. Проведение переговоров между работником и работодателем об условиях завершения контракта.
  2. Составление соглашения, в которое включена компенсация при увольнении по соглашению сторон.
  3. Написание заявления на увольнение по соглашению сторон.
  4. Создание работодателем приказа на увольнение по соглашению сторон.
  5. Внесение сотрудниками отдела кадров записи в трудовую карту.
  6. Внесение записи в трудовую книжку уволенного и выдача ее.
  7. Полный расчет выплат.

Добавим, что кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, иногда выплачиваются дополнительные деньги. Это возможно, только если было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон в 2020

Работодатель и работник — равноправные партнеры, чьи права и обязанности четко прописаны в договоре, который заключается в момент трудоустройства. Контракт расторгают по заявлению одной из сторон или по взаимной договоренности.

Так что значит увольнение по соглашению сторон? Соглашение сторон о расторжении трудового договора, как общее основание прекращения трудового договора, включено в часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Если увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ), то одна из сторон должна выступить с инициативой прекращения рабочих отношений. Сделать это можно в любое время. После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора. Все оговоренные условия необходимо задокументировать.

Соглашение на увольнение по соглашению сторон необходимо составлять в двух экземплярах. Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свои подписи.

Один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия. В нем указываются условия увольнения работника.

Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат при увольнении по соглашению сторон.

Расчет и компенсация при увольнении по соглашению сторон

Выплата выходного пособия предусматривается в коллективном или трудовом договоре между работником и работодателем. Как правило, речь идет о трехмесячном заработке работника.

При увольнении по соглашению сторон работодатель делает справку-расчет и перечисляет сумму, которая состоит из заработной платы за последний отработанный месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, о котором договорились.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон в 2020 году допускается для бессрочного и срочного договоров найма. Необходимо, чтобы сотрудник подал заявление в письменном виде. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная.

Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере и распечатывается. На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон.

Документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

  • реквизиты компании (полное наименование, адрес, Ф.И.О. руководителя);
  • данные сотрудника (Ф.И.О., должность, контактный телефон);
  • информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема);
  • просьбу об увольнении по согласованию сторон;
  • дату последнего рабочего дня;
  • ссылку на статью закона;
  • дату и подпись работника.

Если это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, прописываются все дополнительные условия расторжения трудового контракта:

  • размер компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон;
  • число дней неиспользованного отпуска,
  • если сотрудник решил его взять перед увольнением;
  • информация о материальных ценностях и документации, которую обязан передать работник.

Отказ от взятых обязательств

Отказ от обязательств, прописанных в соглашении, возможен только при согласии второй стороны. Статья 78 ТК РФ требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе всех заинтересованных лиц. Расторгать соглашение в одностороннем порядке нельзя.

Увольнение по соглашению сторон беременных женщин

Это особая категория работников, интересы которой защищены законами. Увольнение беременной по желанию работодателя невозможно за исключением ликвидации организации или выхода на работу основного работника (если беременная была трудоустроена на период временного отсутствия основного работника).

Но даже в этих случаях увольнение по соглашению сторон применимо.

Если беременная работница в описанной ситуации не хочет увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон, то работодатель вправе (когда выходит основной работник) и обязан (при ликвидации организации) расторгнуть трудовые отношения с этим работником.

Приказ на увольнение по соглашению сторон

После получения заявления руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Следующий этап увольнения — оформление приказа, с которым работник обязан ознакомиться и поставить свою подпись. Акт составляется на основании стандартной формы документа и с учетом Трудового кодекса РФ.

Возможны изменения и дополнения со стороны работодателя. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон возможен в любой момент до получения письменного согласия директора. Если наниматель согласен расстаться с сотрудником, отзыв состоится, только если он не против.

В документе указывается последний день работы. Ориентируясь на него, кадровые сотрудники подготавливают документы, касающиеся прекращения трудового договора, а бухгалтер предприятия производит начисления. Есть нюансы, которые следует учитывать:

Источник: https://clubtk.ru/forms/uvolneniye/zayavleniye-na-uvolneniye-po-soglasheniyu-storon

Как расторгнуть договор

Заявление на расторжения договора на работу

Когда вы заключаете договор, будьте хотя бы морально готовы к тому, что, возможно, его придется расторгнуть.

В этой статье мы опишем возможные варианты расторжения договора и расскажем, что и как нужно сделать, чтобы избежать негативных последствий. Основная цель — создать план действий по расторжению почти любого договора. Мало ли, вдруг пригодится.

Статья 450 ГК РФ предлагает три основных способа разорвать отношения с контрагентом:

  1. по соглашению сторон — если никто не возражает;
  2. через суд — если другая сторона категорически против;
  3. по инициативе одной из сторон без обращения в суд — если право такой стороны на односторонний отказ от исполнения договора предусмотрено законом или самим договором.

Лучше всего поможет избежать негативных последствий расторжение договора по соглашению сторон. Но есть несколько формальностей.

Дата расторжения. Если вам важна конкретная дата, с которой вы хотите перестать исполнять обязательства по договору, установите ее в соглашении о расторжении. Если дата не важна, знайте, что ваши обязательства прекращаются с момента подписания этого соглашения.

Если контрагент против расторжения, придется идти в суд. Оснований для расторжения договора в суде несколько. Есть общие, применимые и к договору аренды, и к договору дарения; есть специальные.

Сначала расскажу про общие основания для расторжения договора.

Например, Ваня продал Маше синтезатор. Маша синтезатор взяла, а заплатить обещала через несколько дней. Шли месяцы, Маша уже успела записать альбом и съездила в гастрольный тур, а деньги Ване так и не отдала. Но Ваня-то на них рассчитывал. Маша в такой ситуации существенно нарушила договор.

Например, вы заказали елку к Новому году, а в интернет-магазине задержали доставку и предлагают привезти ее только в середине января. Обстоятельства существенно изменились, ведь праздник уже прошел. Поэтому вы вправе расторгнуть договор.

Написать о расторжении договора нужно будет как минимум дважды. Первый раз — сразу после того, как вы решили порвать со своим контрагентом. Закон этого не требует, но лучше все равно отправить письмо-уведомление на официальную электронную почту. Это может обеспечить вам расторжение по соглашению сторон, без суда.

Текст может быть примерно таким:

Уважаемый Василий Иванович, добрый день!

Я ожидал получить от вас датскую ель высотой 2 метра 30 декабря 2018 года. Сегодня 15 января 2019-го, а ели все еще нет. В связи с тем, что Новый год прошел и ель мне больше не нужна, я предлагаю вам расторгнуть договор купли-продажи.

Прошу вернуть предоплату в размере 5000 рублей на мой счет.

Реквизиты счета
Банк получатель: АО «Тинькофф Банк» Корр. счет: 301018101452501234567

БИК: 044525974

Получатель: Петров Петр Васильевич

Счет получателя платежа: 408178107000012345678

Надеюсь на скорейшее согласование и ожидаю ответа до 30 января 2019 года.

С уважением,
Петр Петров

Никто не может гарантировать, что ваш контрагент захочет разорвать договорные отношения. Тогда вам придется пойти в суд и отправить контрагенту копию искового заявления и приложений к нему.

Договор можно расторгнуть на любом этапе его исполнения. После исполнения можно расторгнуть, например, если договор рамочный, а вы не планируете продолжать отношения с контрагентом.

Всегда стоит быть внимательным и четко следовать требованиям закона. Например, договор аренды допускает досрочное расторжение, но нужно возвратить имущество по передаточному акту с проверкой его состояния.

Если вы просто покинете арендованную квартиру, ваша обязанность по уплате арендной платы не прекратится автоматически. Это подтвердил Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении по делу № А55-28556/2014.

Процедура расторжения зависит от ваших отношений с контрагентом. Она может разрешиться за пару дней, а может затянуться на годы судебных процессов.

Казалось бы, когда вы расторгаете договор, то хотите прекратить все свои обязательства перед контрагентом. Но некоторые из них все-таки продолжают действовать. Давайте разберемся.

Это влияет на размер неустойки: она начисляется только до даты расторжения договора и прекращения основных обязательств по нему.

Продолжают действовать условия о рассмотрении споров по договору: в каком суде будет рассматриваться дело, сколько дней есть у сторон на урегулирование разногласий и т. д.

Причем если на деле стороны продолжают исполнять договор после его расторжения, но одна из них нарушает условия, то неустойка начисляется до дня фактического прекращения работ.

Например, подрядчик делает ремонт в квартире. Срок окончания ремонта по договору — 1 августа. К этой дате подрядчик не закончил работу, и хозяева решили расторгнуть договор.

Но фактически подрядчик продолжал делать ремонт, а хозяева продолжали пускать его в квартиру. Ремонт он закончил 1 октября, то есть на 2 месяца позже. Неустойка за просрочку будет начисляться до дня фактического прекращения работ — то есть до 1 октября.

Остаются в силе условия, которые устанавливают, что стороны должны сделать после расторжения договора, — например, заказчик должен вернуть исполнителю часть сделанной им вещи.

Отказ от договора в одностороннем порядке отличается от обычного расторжения.

При одностороннем расторжении договор считается расторгнутым с того момента, как вы направили уведомление об этом, а другая сторона его получила. Важно отправлять уведомление в письменном виде заказным письмом с уведомлением о вручении.

Односторонний отказ разрешен, если вы заключили следующие договоры:

  1. договор поставки — ст. 523 ГК РФ;
  2. договор энергоснабжения, если вы физлицо и используете энергию в быту, например, чтобы разогревать суп, — п. 1 ст. 546 ГК РФ;
  3. договор аренды, если он заключен на неопределенный срок, — п. 2 ст. 610 ГК РФ;
  4. договор подряда — ст. 717 и ст. 719 ГК РФ;
  5. договор возмездного оказания услуг — ст. 782 ГК РФ, ст. 32 закона «О защите прав потребителей»;
  6. договор транспортной экспедиции — ст. 806 ГК РФ;
  7. договор банковского счета, если вы банк, а по счету клиента в течение двух лет не проводятся операции, — ст. 859 ГК РФ;
  8. агентский договор — ст. 1010 ГК РФ.

Однако и односторонний отказ от договора может оказаться не бесплатным для вас, потому что у другой стороны может быть право на возмещение фактических расходов. А если вы предприниматель, п. 3 ст. 310 ГК РФ разрешает в договоре установить для вас плату за односторонний отказ.

Но здесь важно помнить: если право на односторонний отказ императивное (то есть нет оговорки «если иное не установлено договором»), то плату за такой отказ устанавливать нельзя. Это разъяснил Пленум Верховного суда в п. 15 постановления № 54 от 22.11.2016.

Теперь детали.

Важно распорядиться своими накоплениями. Есть два варианта.

Можно оставить эти накопления в пенсионной системе, тогда НПФ переведет их в другой фонд, реквизиты которого вы должны указать. Плюс: вы не платите НДФЛ. Минус: вы не можете воспользоваться своими накоплениями.

Не рекомендую расторгать договор с НПФ в середине года. Статья 36.6-1 закона «О негосударственных пенсионных фондах» предупреждает: в случае расторжения договора и перехода в другой НПФ переведены будут только средства по состоянию на 31 декабря прошлого года.

Контролировать процесс перевода накоплений вам не нужно. Новый и старый НПФ обязаны разобраться между собой самостоятельно. Вам остается только подать заявление о расторжении старого договора и заключить новый.

Если же подарок дарите вы, возможностей расторгнуть договор значительно больше, плюс вас не могут заставить возместить убытки.

Представим, что Эльвира Ивановна заключила договор дарения в письменной форме со своим 16-летним внуком Василием. Бабушка обещала подарить внуку свою Ладу Приору, как только тому исполнится 18 лет.

  1. покушение на жизнь или здоровье дарителя или членов его семьи;
  2. дар имеет большую неимущественную ценность для дарителя, а обращение с вещью может привести к ее утрате;
  3. если бабушка вдруг переживет внука, она может забрать машину обратно. Но это условие нужно изначально включить в договор.

Эльвира Ивановна — женщина предприимчивая. Она сдает квартиру в Чертанове и снимает квартиру на Патриарших. Ее интересует, когда и как она может расторгнуть каждый из этих договоров.

Квартира в ЧертановеЭльвира Ивановна — арендодатель,

семья Сидоровых — арендаторы.

Статья 619 ГК РФ позволяет Эльвире Ивановне досрочно расторгнуть договор, если семья Сидоровых:

  1. организовала в квартире, например, производство мыла или выпечку тортов, которое мешает другим жильцам дома, и вообще Сидоровы существенно нарушают условия договора;
  2. ухудшила состояние квартиры настолько, что в последний визит за деньгами Эльвира Ивановна увидела дыру в стене средних размеров и отвалившийся подоконник;
  3. больше двух раз задерживала арендную плату;
  4. не делает капитальный ремонт уже три года, хотя по договору должна была сделать уже через год.

Квартира на ПатриаршихЭльвира Ивановна — арендатор,

Маркус — арендодатель.

Эльвиру Ивановну окружают нерадивые люди. Вот и хозяин квартиры на Патриарших, Маркус, сдает квартиру не по закону. Эльвира Ивановна вооружилась статьей 620 ГК РФ и решила расторгнуть с ним договор, потому что он:

  1. Постоянно водит в квартиру посторонних людей, иногда — с животными, тем самым мешая Эльвире Ивановне пользоваться квартирой.
  2. У квартиры куча скрытых недостатков, которые Эльвира Ивановна физически не могла заметить при первичном осмотре: плохая проводка, постоянно подтекающая канализация, осиное гнездо на балконе и логово крыс под ванной.
  3. Маркус не делает капитальный ремонт, хотя обязан по п. 1 ст. 616 ГК РФ.

И если бы Эльвира Ивановна была юристом, она бы предусмотрела в обоих договорах аренды дополнительные условия их расторжения. Абзац 6 статьи 620 ГК РФ разрешает ей и ее контрагенту это сделать.

Все зависит от того, потребитель вы или нет.

Если вы потребитель, то можете отказаться от исполнения договора оказания услуг в любое время. Такое право дает вам статья 32 закона «О защите прав потребителей». Она же предупреждает, что вам придется возместить исполнителю фактически понесенные им расходы.

Если вы не потребитель, а предприниматель, жизнь немного усложняется.

Если вы заказчик услуг, то правило о возмещении фактически понесенных расходов остается прежним, теперь по ст. 782 ГК РФ.

Если вы исполнитель услуг, то по этой же статье можете отказаться от исполнения договора только при условии полного возмещения убытков заказчика.

Однако свобода договора и п. 3 ст. 310 ГК РФ дают вам возможность подстраховаться на случай неисполнения договора заказчиком и включить в договор условие о плате за односторонний отказ от его исполнения.

Раньше с этим условием было много проблем, но теперь суды стали чаще его признавать. Пленум Верховного суда в п. 15 постановления № 54 от 22.11.2016 подтвердил правомерность такой платы, хоть и с оговоркой.

Право на отказ от договора должно либо содержаться только в самом договоре, либо в диспозитивной норме (это норма, которую стороны могут изменять в процессе взаимодействия). И да, статья 782 ГК РФ — диспозитивная, так утверждает абз. 3 п.

 4 постановления Высшего арбитражного суда РФ «О свободе договора».

  1. Первый шаг в расторжении договора любого вида — попробовать договориться с контрагентом.
  2. Все переговоры лучше вести в письменной форме: либо через заказные письма с уведомлением о вручении, либо по электронной почте. Это поможет вам в суде.
  3. Практически всегда вам придется возмещать другой стороне убытки, которые вы фактически ей причинили своим досрочным отказом от договора.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/razorval-dogovor/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.