Заявление на продление декретного отпуска

Содержание

Как продлить декретный отпуск после 3 лет – Трудовой кодекс

Заявление на продление декретного отпуска

Продление декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет: описание процедуры, ее плюсы и минусы.

Продление декретного отпуска после 3 лет – когда возможно оформить, нюансы, выплаты

  • Многие матери сталкиваются с проблемой продления декретного отгула, когда ребенку уже исполнилось 3 года.
  • Причины бывают разные, а этап прохождения мероприятия – единый.
  • Чтобы благополучно пройти все шаги, стоит ознакомиться с его положительными и отрицательными сторонами, какие выплаты полагаются государством.

Сколько по продолжительности отпуск по уходу за ребенком

Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия. Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.

Многие путают его с декретом, но между этими понятиями существуют отличия:

  • отпуск по родам подобен больничному;
  • дается на базе заявления.

Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя. Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой.

Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком.

В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами. Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул.

Продлить декретный отпуск после 3 лет: за и против

Декрет дается только до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если женщина хочет продлить этот период, ей необходимо получить разрешение со стороны работодателя.

Преимущества декретного отгула после 3 лет:

  • есть возможность уделять все время воспитанию ребенка;
  • рабочее место сохраняется.

Негативные стороны декрета после 3 лет:

  • отсутствие социума – женщина перестает на время развиваться умственно, теряет связь с коллективом;
  • матерям-одиночкам декретных выплат не хватает для полноценного содержания ребенка и себя;
  • многие работодатели не любят часто уходящих на больничный сотрудниц, поэтому, могут появиться конфликты с начальством.

Дети часто болеют по причине несовершенного иммунитета, работающей матери будет трудно справляться с этим.

Во многих городах России много проблем с очередями в детских больницах, трудоустроенная женщина не может работать полноценно, вынуждена отлучаться на длительное время.

Взвесив все за и против, можно утверждать, что декрет после 3 лет подходит тем, у кого есть с кем оставить ребенка на время пребывания на работе, или устроить его в детский сад. Весомую роль в принятии решения играет трудовой график.

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

Работница после исполнения 3-х лет ребенку с целью продления отдыха имеет право:

  1. Уйти в неоплачивыемый отпуск, но только с согласия работодателя и не больше 14 календарных дней. В коллективном трудовом договоре может предусматриваться большее количество дней.
  2. Уйти в следующий декрет, в случае беременности или рождении второго малыша.
  3. Уйти в оплачиваемый отдых, если сотрудница не использовала его до родов.
  4. Уйти на больничный по медицинским показаниям до выздоровления.

Иных случаев продления декрета не предусмотрены действующим законодательством.

Заявление

Не существует единой утвержденной формы, по которой составляют заявление о предоставлении либо продлении декрета. Его пишут в свободной форме, обязательно на имя нанимателя.

В нем нужно грамотно изложить, в чем заключается ее просьба, указать длительность нового отпуска, подписать бумагу и отметить в нем ФИО составителя, дату.

В заявке можно обозначить статьи законодательных актов, которые подтверждают правоту работницы.

Выплаты

Выплаты, положенные мамочке, зависят от выбора способа продления ухода за ребенком – либо это отпускные, либо декретные выплаты, либо перечисления по больничному листу.  Иные выплаты в случае увеличения периода по уходу за ребенком не установлены.

Отпуск

Женщина может оставаться в полноценном декрете до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Стаж насчитывается в случае, если у сотрудницы остался неотгуленный ежегодный отпуск до ухода в декрет. Женщина может уйти в неоплачиваемый отдых.

Продление декретного отпуска до 4-5 лет

Продлить отгул женщина может, если договорится об этом с работодателем. По закону, пребывание дома, когда ребенку уже исполнилось 4-5 лет, не подразумевает выплат.

Если декретный отпуск продлен до 4-5 года, можно ли сохранить выплаты?

По закону, матери, находящийся в освобождении по уходу за ребенком старше 3 лет, выплат не предусмотрено.

Если мать взяла после декрета положенное ей время отдыха в частности неотгуленные дни основного ежегодного отпуска после декрета, то ей полагаются отпускные выплаты.

Продлевать декретное освобождение от работы после 3 лет стоит в ситуации, если ребенок действительно нуждается в регулярном уходе, либо у матери есть финансовая поддержка со стороны мужа или других родственников. Одиноким женщинам, имеющим здорового ребенка, продление декрета не требуется.

Источник:

Возможно ли продлить декрет после трех лет?

Беременным и уже состоявшимся родителям положено несколько видов законного освобождения от работы:

  1. Отпуск по беременности и родам. Он предоставляется женщине на срок в 140 дней, если беременность не имеет осложнений, и родился один ребенок. Исчисляется с тридцатой недели вынашивания малыша. Период в 156 дней положен тем женщинам, которые родили ребенка с осложнениями. Мамам, родившим двоих или больше детей, назначается отпуск на срок в 194 дня (ст. 255 ТК РФ).
  2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Он начинает исчисляться после завершения отпуска по БиР и заканчивается в день исполнения ребенку 1,5 года включительно (ст. 256 ТК РФ).
  3. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Правила закреплены в ст. 256 ТК РФ. Указ Президента определяет размер денежной суммы, которая выплачивается в этот период.
  4. Продленный период для осуществления заботы о сыне (дочери). Данное право закреплено в ст. 128 ТК РФ.

Особенности оформления, продления и оплаты отпусков по уходу за ребенком

Для предоставления каждого из разновидностей отпусков подается подготовленное личное заявление родителя. Причем пол последнего не важен, ухаживать за малышом может как мама, так и папа, а также любой родственник.

До 1,5 лет

Для оформления этого вида отпуска женщине (или другому лицу) следует обратиться к работодателю с собственноручно написанным заявлением для использования права на осуществление заботы о ребенке. В таких случаях заявитель получает денежное пособие на протяжении полутора лет.

  • стаж работы меньше чем полгода;
  • отсутствует трудоустройство.

В таких случаях заявление подается в органы социальной защиты населения.

До 3 лет

Для того чтобы продлить период осуществления заботы о ребенке до трех лет женщине нужно совершить ряд таких действий:

  1. Посетить место работы. Полномочия по принятию пакета документов возложено на бухгалтера, отдел кадров и руководителя.
  2. Подготовить заявление с соответствующей просьбой.
  3. В случае необходимости, оставить запрос на назначение пособия.

Размер государственной помощи в течение этого время будет составлять 50 рублей ежемесячно. Малоимущие семьи могут рассчитывать на начисление дополнительных двух тысяч рублей. Такое продление осуществляется без предоставления дополнительных документов, на основании свидетельства о рождении малыша.

Женщина может выйти на работу и сохранить право на назначение государственного пособия. По ее желанию, выполнение трудовых обязанностей может длиться неполный рабочий день или неделю. Для продолжения получения соцвыплаты максимальное количество рабочего времени составляет двадцать часов в неделю.

Читайте так же:   На каком сроке беременности уходят в декретный отпуск

Способы продления декрета после 3 лет

Можно выделить два способа продления время для заботы о маленьком ребенке:

  1. По инициативе предприятия, закрепленной в колдоговоре. В таком случае организация готова продолжить хозяйственную деятельность без данного специалиста и сохранить за ним должность. Возможна даже выдача содержания из своих собственных средств компании в форме ежемесячного пособия или одноразовой выплаты. Маме необходимо договориться с руководством об условиях, а также длительности отпуска. Подобное право закреплено за работодателем в ст. 128 ТК РФ.
  2. По отдельной договоренности с нанимателем. При наличии существенной причины можно просить об отсрочке выхода на работу для дальнейшего ухода за ребенком в домашних условиях. Данный факт должен быть документально подтвержден и представлено заявление с просьбой о продлении.

В обоих случаях принимать решение о продлении волен только сам наниматель. Никаких законодательных требований или способов воздействия на него не предусмотрено.

Право женщины пользоваться дополнительным временем для осуществления заботы о детях прописано в ст. 128 ТК РФ. Она сообщает, что сотрудник предприятия может воспользоваться отпуском для решения семейных вопросов. При этом за ним не сохраняется заработная плата. Важным условием является наличие уважительных причин.

В статье 11 ФЗ № 73 «О трудовых пенсиях РФ» отражается возможность включение максимального периода ухода за малышом в пенсионный стаж. В страховой стаж включают по 1,5 года за каждого ребенка, рожденного или усыновленного женщиной. За всю жизнь он не может превышать 4, 5 года и не может быть выше в общей совокупности стажа.

На данный момент правительство не разработало отдельный нормативный акт, который регулирует подобные вопросы. Решение подобных вопросов оставлено на усмотрение работодателя. Упорядочить и стандартизировать подход к данному вопросу внутри предприятия можно путем выпуска локального нормативного акта (приказа, положения или коллективного договора).

Документальное подтверждение необходимости продления

Для продолжения дальнейшего ухода за сыном (дочерью) кто-то из родителей или усыновителей должен представить следующий пакет документов:

  1. Заявление с указанием причины возникновения такой надобности.
  2. Свидетельство о рождении.
  3. Документальное подтверждение наличия причин.

К таким документам будут относиться:

  • медицинская справка, где отражен факт наступления заболевания малыша;
  • заключение из клиники о болезни мамы.

Справка ВВК включает в себе следующие сведения:

  • об ослабленном иммунитете;
  • проявление аллергических реакций;
  • наличие заболевание хронического характера.

Если документ отображает одно из указанных оснований, то этого может хватить для положительного решения о продлении и отказа от посещения детского сада. Граждане вправе обратиться в государственную больницу по месту проживания или в другой медицинский центр.

Заявление работодателю

Законодательство не предусматривает обязательной формы заявления. Допускается составление в свободной форме. Документ должен содержать причину, по которой женщина желает продлить период ухода. Дополнительно нужно указать документ, подтверждающий эту необходимость. Составленное заявление представляется руководителю для ознакомления и дальнейшего принятия решения.

По сложившимся правилам составления документ обычно содержит следующую информацию:

  • наименование предприятия;
  • фамилию, имя, отчество директора;
  • данные заявителя (ФИО, должность);
  • описание причин, по которым нужно увеличить период;
  • желаемый срок продления;
  • перечень прилагаемых документов, которые подтверждают реальные основания;
  • дата составления и подпись заявителя.

Подать заявление следует заранее до момента достижения ребенком трехлетнего возраста и обязанности возобновить работу. По закону об обращении граждан № 59-ФЗ от 2006 года срок ответа на письменное заявление не может превышать 30 дней.

Право работодателя на отказ

Работодатель вправе не одобрить заявление женщины и не продлить отпуск, если она документально не доказала необходимость пребывания ребенка в условиях домашнего ухода и воспитания до достижения им 4,5 лет. Представленное медицинское заключение должно содержать вывод о такой надобности для нормальной дальнейшей жизни малыша.

Другие способы продления декрета после 3-х лет

  • в семье двое и больше детей, младше четырнадцатилетнего возраста;
  • ребенок признан инвалидом, и он не достиг 18 лет;
  • матери (отцы) имеют статус одинокого родителя и воспитывают сына (дочь), который младше четырнадцати лет.

Длительность не может превышать 14 дней. Денежные средства не начисляются.

Статья 260 ТК РФ предусматривает право сотрудника на предоставление заработанного, но неиспользованного отдыха.

По желанию женщины, которая не использовала очередной ежегодный отпуск, она может получить его до наступления отпуска по уходу за малышом.

Он предоставляется на общих основаниях и подлежит оплате. Работодатель не обязан давать время для отдыха авансом наперед. Законодательство запрещает работодателю:

  • сокращение количества дней отдыха;
  • замену отдыха компенсационной выплатой;
  • прерывание отпуска без уважительных причин.

За работодателем и работником остается право договориться и разделить период отдыха на две части.

Для предоставления любого вида отдыха сотруднику следует написать заявление. После его одобрения организацией издается приказ. С этим документом обязательно нужно ознакомить работника. Также информация об отпусках фиксируется в личной карточке.

Советы относительно оформления времени ухода за детьми можно найти в следующем сюжете.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://formatdance.ru/zarplata/kak-prodlit-dekretnyj-otpusk-posle-3-let.html

Как составить заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дополнительных дней – скачать образец

Заявление на продление декретного отпуска

Каждая сотрудница, трудовая деятельность которой официально зарегистрирована, имеет право претендовать на отпуск по БиР. Оплата этого времени зависит от показателя среднего заработка женщины.

При наступлении определенных обстоятельств новоиспеченная мать может обратиться к руководителю с целью продления отпуска по беременности на дополнительные дни. Для этого пишется заявление.

Когда декретный больничный по БиР продляется?

Технология и правила продления декретного отпуска на основании дополнительного больничного по беременности и родам регламентируются установленными нормами действующего Законодательства РФ.

В данном случае решающее значение играет ФЗ №255. В законодательном акте отражен перечень обстоятельств, при наступлении которых может продляться отпуск, полагающийся трудоустроенным сотрудницам в связи с беременностью и родами.

Также в документации указан период, на который может быть увеличен декрет. При рождении одного ребенка к отпускному времени добавляется 16 дополнительных дней.

При многоплодной беременности — 40.

Продлить декрет по беременности и родам можно только в связи с возникновением определенных причин. Работница должна предоставить работодателю документ, выступающий в роли подтверждения появления необходимости увеличения времени отдыха – дополнительный больничный лист, в котором указано число дней, на который продляется отпуск по БиР.

Больничный такого образца можно получить в следующих учреждениях:

  • женская консультация;
  • государственная поликлиника;
  • родильное отделение.

В большинстве случаев необходимость продления отпуск по беременности появляется по причине осложненных родов. Не менее частым обстоятельством считается проведение операции — кесарева сечения.

В перечень осложнений, дающих право на продление, входят следующие факторы:

  • рождение 2-х и более малышей;
  • потеря значительного количества крови при родоразрешении, вследствие чего возникла анемия;
  • серьезные разрывы матки или промежности (3-й степени);
  • проблемное расчленение лонна;
  • развитие после родов различных заболеваний:

— мастит гнойного типа;

— эндометрит;

— тромбофлебит;

— воспаление в брюшной полости.

Помимо этого, претендовать на увеличение декрета по беременности и родам могут женщины, имеющие хронические проблемы со здоровьем. Среди таковых нужно выделить:

  • порок сердца;
  • нарушенная гемодинамика;
  • ревматизм;
  • все виды диабета;
  • гипотиреоз;
  • болезнь Верльгофа;
  • лимфогрануломатоз.

Если новоиспеченная мать страдает заболеванием, которое не входит в вышеуказанный список, решение о продлении декретного отпуска по БиР принимает специальная медицинская комиссия.

Увеличение этого периода может производиться только при наличии весомых обстоятельств. Неправомерная выдача листков временной нетрудоспособности является нарушением Законодательства РФ.

В какие сроки подается?

основанием для продления отпуска является больничный лист. в данном случае он должен быть составлен в 2 вариантах — основной и дополнительный. важно своевременно уведомить руководство предприятия, на котором трудится недавно родившая женщина, о необходимости продления отпуска по беременности по причине осложненных родов.

с этой целью она должна оформить соответствующее заявление. сделать это необходимо сразу после получения продленного листка нетрудоспособности. передать документы можно путем личного обращения, через представителя и по почте. процедура увеличения отпускного времени регламентируется 255 статьей тк рф.

если по каким-либо уважительным причинам работница может уведомить работодателя только устно, заявление и больничный передается последнему при первой возможности женщины. следует учесть, что подача заявления — необязательное мероприятия. в большинстве случаев эта обязанность закрепляется во внутреннем распорядке компании.

как написать правильно?

заявление указанного образца оформляется в свободном виде. унифицированной формы для его заполнения трудовым законодательством рф не предусмотрено. для написания сотрудница вправе использовать чистый лист бумаги формата а4.

в документе необходимо отразить следующие сведения:

  • наименование компании и инициалы ее руководителя;
  • фио и должность заявителя;
  • полное название заявления;
  • отметка о подтверждающих документах, выступающих в роли основания для продления декрета по бир;
  • предполагаемая дата начала и конца отпускного времени в соответствии с дополнительным больничным;
  • дата подачи заявления;
  • подпись работницы.

после получения документации специалисты отдела кадров изучают правильность составления больничного и заявления. при отсутствии ошибок и вопросов издается приказ.

он составляется в нескольких экземплярах. один из них остается у работодателя, другой передается в фсс. на основании этой бумаги сотруднице назначается выплата пособия за дополнительные 16 дней, а в табель рабочего времени вносятся некоторые изменения.

скачать образец на 16 дней декрета при осложненных родах

Скачать пример оформления заявления на продление декретного отпуска по беременности и родам при осложненных родах на 16 дней – word.

Сроки выплаты пособия за дополнительные дни

Для оплаты 16 дней больничного, оформляемого в связи с беременностью и родами, установлены определенные временные рамки для зачисления соответствующего декретного пособия на счет сотрудницы.

Материальная помощь должна быть женщине назначена в течение 10 дней со дня подачи заявления о продлении отпускного времени. Данное правило регламентируется ФЗ №255.

Также следует учесть, что денежные средства должны быть выплачены в установленный день перечисления заработной платы.

Несмотря на то, что тема выплаты пособий находится под контролем государства, руководители компаний часто нарушают установленные правила. При выявлении нарушений трудящимся гражданам следует жаловаться в вышестоящие органы. В случае подтверждения факта совершения неправомерных действий руководство фирмы может быть привлечено к ответственности.

Выводы

При осложненных родах официально трудоустроенная женщина, недавно ставшая матерью, может претендовать на продление отпуска по БиР. Дополнительное время для отдыха варьируется в пределах от 16 до 40 дней. Его точная продолжительность зависит от причины, по которой возникла данная необходимость.

Для увеличения отпускного времени сотрудница должна предоставить необходимую документацию — заявление и больничный лист. На основании полученных бумаг руководство фирмы продлевает отпуск и назначает выплату пособия.

Источник: https://dokuform.ru/zayavlenie/otpusk/na-prodlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam.html

Продление декретного отпуска

Заявление на продление декретного отпуска

В соответствии со статьей № 256 ТК России работающие женщины вправе получить отпуск по уходу за ребенком. В действующих законах не установлена возможность продления декрета при достижении малышом возраста 4,5 года, однако существуют дополнительные способы получения отгула. При этом матери необходимо учитывать нюансы оформления, наличие гарантий и правила составления заявления.

Причины продления декретного отпуска

В регионах России банальной причиной при подаче заявления на продление декретного является отсутствие детских садов. Невзирая на федеральные распоряжения по расширению детсадов получить место в дошкольном учреждении получается не раньше достижения малышом 4 лет. Как правило, до этого времени мать должна прибегать к помощи родственников или нанимать няню, чтобы выйти на работу.

Помимо этого, некоторые женщины предпочитают карьере семью или понимают, что основная база нравственного воспитания закладывается в ребенке как раз в возрасте 4 лет. Поэтому нередко оставляет за собой право самостоятельно воспитывать детей.

Порядок оплаты этого периода

В отличие от своих коллег по работе беременные женщины не должны согласовывать и утверждать декретный отпуск по родам и уходу за ребенком. Данное право утверждено на государственном уровне.

Более того, будущая мать самостоятельно решает на какое время ей уйти в отпуск — до 1,5 или 3 лет. Здесь женщина отталкивается от состояния здоровья ребенка и своего желания.

Поэтому она вправе написать заявление об увеличении законного отгула.

При этом женщине предоставляется гарантия по сохранению рабочего места на тот период, когда она занимается уходом за детьми. Если в это время на её должность принимают другого сотрудника, то по завершении «отдыха» место должно быть возвращено.

Согласно закону о продлении декретного времени в адрес роженицы перечисляют пособие и единовременную выплату, в т. ч. материнский капитал.

Дотации по уходу за несовершеннолетним лицом положены до достижения малышом возраста 1,5 лет. Средства перечисляет работодатель из собственных доходов, а потом получает компенсацию от ФСС.

После достижения ребенком 1,5 лет и включительно до трех лет размер пособия составляет 50 рублей каждый месяц.

Период обращения

Подача письменного обращения о продлении декретного отпуска после 3 лет допускается до достижения малышом данного возраста. После этого необходимо каждый раз его продлевать, если у родителей есть такое желание.

Алгоритм действий:

  1. Письменное обращение к работодателю. Сделать это можно в отделе кадров или бухгалтерии — зависит от вида предприятия и сотрудника, выполняющую функцию по оформлению документов.
  2. Получить приказ руководства, который оформляется кадровым служащим, а подписывается директором организации.
  3. Дождаться вынесения приказа руководителя. Как правило, приказ оформляется кадровиком, а подписывает его директор. После сотруднице, продлевающей отпуск, нужно ознакомиться с документом под роспись.

Читать так же:  Брачный возраст в РФ

В законе не установлены сроки для подачи заявления. Но сотруднику отделов кадров необходимо время для оформления бумаг, а бухгалтерии — произвести денежные расчеты. Поэтому эксперты рекомендуют подать документы не позднее, чем за 10 рабочих дней до декрета.

Примечательно, что отпуск для ухода за новорожденным допускается оформлять сразу до трех лет при первом обращении. Таким образом, женщина нивелирует необходимость несколько раз посещать место работы.

Отсутствие заявления о продлении декретного отпуска чревато установление прогула с занесением выговора.

Необходимые документы

В законе не установлен унифицированный бланк заявления о предоставлении или увеличении периода по уходу за детьми. Составляется обращение в свободном формате на имя руководителя. Отдавать заявление можно директору, в отдел кадров или бухгалтерию.

Для продления декретных до 3 лет и больше необходимо предоставить дополнительный пакет документов:

  1. Заявление, составленное на имя руководителя с указанием причин.
  2. Сертификат о деторождении.
  3. Бумаги, подтверждающие обоснованность увеличения периода, например:
  • справка из медицинского учреждения о наличии заболевания у ребенка;
  • заключение комиссии по иммунологической безопасности о состоянии малыша;
  • справка из поликлиники о неудовлетворительном состоянии здоровья женщины.

Воспользовавшись образцом заявления на продление декретного отпуска можно существенно сэкономить время.

Образец заявления о продлении декретного отпуска до 3 лет

Как оформить справка ВВК для продления отпуска?

Если у сотрудницы есть веские основания для увеличения продолжительности «отдыха», то руководитель не вправе чинить препятствия или отказывать. Аналогично, у директора отсутствуют полномочия увольнять работника, пока тот не исполняет должностные функции.

В качестве уважительных причин для увеличения периода «отдыха» могут быть:

  • неудовлетворительное самочувствие женщины — подтверждается справкой от врача;
  • хроническое заболевание у новорожденного или слабая иммунная система.

В такой ситуации понятно, что постоянное пребывание матери рядом с новорожденным — необходимость, а обращение в детсад нецелесообразно. Однако стандартной записи в медкарте или справки от доктора недостаточно. Сотруднице необходимо обратиться за заключением медицинской комиссии. Примечательно, что оформить дополнительный декрет может не только мать, но и другие родственники семьи.

справки из ВКК:

  • устанавливает хроническое течение болезни;
  • дитя имеет аллергию;
  • в силу слабой иммунной системе малыш подвержен частым заболеваниям.

Хотя бы одна подтвержденная причина — законное основание для продления отпуска по уходу за новорожденным.

Оформить справку ВКК можно в следующих учреждениях:

  • районная детская поликлиника;
  • коммерческая клиника с аккредитацией.

Порядок посещения врачей:

  1. Педиатр — для получения направления к другим медицинским специалистам.
  2. Обход докторов по назначению, а также посещение врачей, специализирующихся на заболевании ребенка. Заключение от каждого доктора отражается в медицинской карте.
  3. Необходимо сдать на анализ мочу, кровь, кал. Полученные результаты также фиксируются в амбулаторной карте.
  4. Записаться на прием к иммунологу и получить рекомендации по расписанию дня дитя, питанию и отдыху.
  5. Обследование и консультация с врачебной комиссией — ВКК, а также получение от них окончательного медицинского заключения в виде справки.

Документы, полученные от ВКК — основание для продления отпуска по уходу за дитем в возрасте до 6 лет. Однако матери с малышом предстоит проходить данную процедуру каждые полгода и передавать справку по месту работы.

Читать так же:  Справка об алиментах

Нюансы процедуры

Каждый работник вправе получить внеочередной неоплачиваемый отпуск, если в его семье или жизни возникают сложные обстоятельства или есть другие уважительные основания. Продолжительность периода может достигать 12 месяцев с правом на пролонгацию. При нахождении сотрудницы в законном отгуле увольнение запрещено. В отношении беременных и родивших женщин действуют следующие нормы.

С 1,5 лет

В действующих положениях ТК России (статья № 260) указано на право женщины оформлять ежегодный отпуск можно сразу по достижению 1,5 лет дитем.

До 3 лет

Для продления декрета до 3 лет сотрудница должна обратиться к работодателю с заявлением. При этом нет необходимости представлять дополнительные документы или доказательную базу об уважительных причинах. Право присматривать за ребенком до достижения им 3 лет и получать пособие, установлено в действующих законах РФ.

Нюансы процедуры:

  1. Обратиться в отдел кадров или к непосредственному руководителю до истечения первого периода декрета.
  2. Составить заявление в свободной форме на имя директора организации о необходимости увеличения продолжительности отгула и указать срок.
  3. Составить заявление на получение выплат пособия ежемесячно по 50 руб. Безусловно, у матери может не возникать необходимости в пособии такого размера, но работодатель не вправе их удерживать.

Существует альтернатива — перед уходом в первый декрет допускается составить заявление на отгул до достижения ребенком трех лет. В этом случае достаточно один раз сделать запрос и выходить на работу по истечению указанного срока.

В такой ситуации есть возможность увеличить размер пособия за счет его равномерного распределения по указанному периоду.

До 4,5 лет

Для продления декрета до 4,5 лет согласно новым поправкам в законодательстве матери предстоит пройти аналогичную процедуру, что и при достижении малышом возраста 3 лет. Соответственно, сотрудница для сохранения рабочего места должна прийти к работодателю и оформить запрос.

Единственное, что изменилось это комплектация документов. Так, нужно дополнить список для работодателя справкой, обосновывающей продолжительность отгула. Таким документом может выступать медицинское заключение о состоянии женщины или заключение ВКК о здоровье дитя.

До 6 лет

При продлении декрета до 7 лет необходимо руководствоваться положениями ТК России. Согласно нормам закона родители вправе присматривать за дитем без выхода на работу и сохранением места пока малышу не исполнилось 6 лет. Однако для этого должны быть уважительные причины. Примечательно, что сохранению подлежит стаж работы и оклад.

В данном случае предусмотрено два варианта увеличения продолжительности отгула:

  1. Договориться с руководством. В такой ситуации период и условия нахождения сотрудницы на законном «отдыхе» могут оговариваться сторонами. В законодательстве есть только поправка, указывающая на необходимость предоставления доказательной базы об уважительности причин. Примечательно, что данный способ редко используется, т. к. работодателю нужно выплачивать пособие из собственной прибыли и сохранять оплату труда (в полной или частичной мере).
  2. Наличие документов, указывающих на обоснованность просьбы по увеличению продолжительности срока. Но в такой ситуации 6 лет — предельный лимит, по достижению которого работодатель вправе уволить человека.

Веским основанием для увеличения срока является медицинская справка из аккредитованной клиники. Документ должен подтверждать неудовлетворительное состояние здоровья несовершеннолетнего лица. Кроме того, в справке должна содержаться информация о невозможности посещения детсада.

Читать так же:  Законны ли займы под материнский капитал?

Основания для отказа

Работодатель по закону вправе принимать решение по данному вопросу, т. е. удовлетворить заявление или отказать. Отклонение просьбы происходит, если руководитель сочтет приведенные аргументы неуважительными, либо подобный отгул может негативно повлиять на работе организации.

Исключение — когда родительница предоставляет существенную доказательную базу, а отпуск по уходу за новорожденным до 3 лет или больше прописан в коллективном контракте. В таком случае отказ работодателя будет неправомерным.

Примечательно, что после увеличения периода отгула вопрос сохранения рабочего места остается на усмотрении руководства предприятия. Согласно статье № 256 ТК России сотрудник имеет гарантии только до достижения ребенком трех лет.

Типичные ошибки при оформлении

Подача заявления работницей на получение максимального срока отгула в связи с необходимостью присмотра — незаконно. Женщине необходимо соблюдать алгоритм действий и положения ТК России. То есть нужно иметь основания для увеличения продолжительности отгула.

В законодательстве установлена возможность продления декрета до достижения малышом 6 лет, если на это есть медицинские показатели и факт подтвержден документами. Существует также альтернативный вариант — договоренность с директором организации.

Ещё одной распространенной ошибкой является подача заявления на очередной декретный отпуск по причине заболевания у дитя. В ТК России установлен максимальный лимит пребывания человека в оплачиваемом отгуле. При возникновении подобной ситуации директор компании вправе уволить сотрудницу, если она не станет выполнять должностные функции.

Источник: https://zakonoved.su/prodlenie-dekretnogo-otpuska-kak-oformit.html

Продление декретного отпуска — после 3 лет, образец заявления 2020

Заявление на продление декретного отпуска

Designed by Freepik

Каждая женщина, находящаяся в положении, вправе написать заявление на выход в декретный отпуск. Он состоит из двух частей, связанных с вынашиванием и рождением малыша, а также его воспитанием.

Однако новоиспеченная мама часто задается вопросом: что делать, если ребенок отказывается находиться в детском саду? Принять решение в данной ситуации сложно. Конечно, можно попросить посидеть с несовершеннолетним близких родственников, но это далеко не всегда возможно.

Поэтому необходимо знать, как продлить декретный отпуск и продолжить ухаживать за малышом после истечения срока, обозначенного в заявлении сотрудницы.

Нюансы декрета, о которых нужно знать

Стоит заметить, что понятие декрет отсутствует в действующем законодательстве. По факту оно объединяет в себе два отдельных отпуска, которые идут безотрывно друг за другом.

Первый начинается с тридцатой недели беременности и длится 140 дней. Для вынашивания малыша дается 70 дней отдыха. Аналогичное количество дней предусмотрено после появления ребенка на свет. Обозначенные сроки могут продляться, если появляются обстоятельства, влияющие на течение беременности (женщина ждет нескольких малышей, осложнения при родах, болезнь матери во время ожидания малыша).

Отдых, связанный с уходом за ребенком, дается матери на полтора года. Его продолжительность также может увеличиваться. Однако в данном случае речь идет не о ситуациях, на которые нельзя повлиять, а о желании самой сотрудницы. Так, декрет пролонгируется по заявлению работницы до того момента, пока малышу не исполнится 3 года.

Важно! Декретный отпуск предоставляется всем работающим женщинам, военнослужащим, лицам, не имеющим места занятости, состоящим в ЦЗН на учете, студенткам-очницам. Первым трем категориям граждан выплачивается пособие, предусмотренное действующими правовыми актами.

Конечно, выплаты, предусмотренные законодательством, не позволяют в полной мере удовлетворять все потребности, возникающие у семьи. Поэтому многие женщины принимают решение о раннем выходе на работу. Ребенок при этом остается с бабушками, отцом или дедушками.

Немаловажным моментом является то, что декрет по уходу за малышом может оформить только один член семьи. Это объясняется тем, что при подаче соответствующего заявления нужно представить документ, полученный на работе супруга или обоих родителей (если отдыхать выходят бабушка или дедушка), свидетельствующий о том, что от обозначенных лиц подобных требований не было.

Продление отпуска, предусмотренного до трехлетнего возраста ребенка, необходимо в том случае, если малыш плохо адаптировался к условиям в садике или вообще не пошел в него.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком после 1,5 лет и возможно ли остаться в декрете после исполнения малышу 3 лет в России?

Многие мамы пользуются возможностью, предоставленной им законодательством, и сидят с малышом до того времени, пока ребенку не исполнится 3 года. Для этого необходимо уведомить нанимателя о своем решении.

Вместе с тем важно помнить, что выплаты, предусмотренные правовыми актами снижаются в этот период времени до 50 рублей.

В сравнении, до полутора лет они составляют 40% от среднего заработка декретницы за последние два года.

Заявление о продлении отпуска по беременности и родам. Образец 2019

В 2014 году в России приняли закон о пролонгации декрета до 4,5 лет. Он предполагает изменение продолжительности периода, включаемого в страховой стаж. Его в обязательном порядке учитывают для назначения пенсии. Таким образом, мать может остаться с малышом еще на полтора года, не теряя при этом свою должность.

Важно! Сотрудница имеет право потребовать от руководства организации предоставления отпуска без сохранения оплаты труда (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность отдыха зависит от договоренностей между нанимателем и работницей.

Декрет предусмотрен при рождении каждого ребенка. Для продления отпуска необходимо написать заявление. Бумаги, необходимые для формирования приказа, женщина приносит один раз, когда оформляет декрет по уходу за малышом.
К таким документам относятся:

  • собственноручно написанное заявление;
  • бумага, выданная при рождении ребенка;
  • справка, полученная по месту занятости супруга и свидетельствующая о его отказе от выхода в декрет и получения пособий, предусмотренных в этом случае.

При оформлении отпуска до достижения ребенком 4,5 лет дополнительно потребуются справки из медицинской организации, о наличии проблем со здоровьем у декретницы или ее малыша. Для этого нужно пройти врачебно-консультационную комиссию.

Вопрос:

Какие обстоятельства необходимы для пролонгации отпуска, связанного с уходом за ребенком?

Ответ:

По сути, никаких причин для того, чтобы продлить декрет до 3 лет не нужно. Процедура осуществляется в соответствии с заявлением женщины. Документ является основанием для формирования нанимателем приказа, согласно которому изменяются сроки пребывания декретницы в отпуске.

Стоит заметить, что на протяжении всего этого времени должность сохраняется за сотрудницей. Она не может быть уволена или сокращена.

Чтобы остаться с малышом еще на полтора года потребуется приложить к заявлению медсправки о наличии серьезного заболевания у матери или несовершеннолетнего.

Заключение

Таким образом, продление декрета возможно в соответствии с действующим законодательством. Первый раз отпуск можно пролонгировать по истечении периода времени, взятого женщиной в связи с уходом за малышом до достижения им возраста 1,5 лет. После этого процедуру можно повторить еще раз, но для этого понадобится подтвердить обстоятельства, позволяющие осуществить данный шаг.

Источник: https://semyahelp.ru/drugoe/dekret/prodlenie-dekretnogo-otpuska-posle-3-let-obrazec-zayavleniya-2019

Продление декретного отпуска: в каких случаях возможно, как написать заявление

Заявление на продление декретного отпуска

› Рождение ребенка › Выплаты и пособия по беременности и родам ›

01.07.2016

С начала 2014-го года вступили в силу поправки в законодательство, допускающие продление декретного отпуска по достижении малышом трехлетнего возраста. О возможности остаться дома ухаживать за ребенком на полтора года дольше слышали многие мамы, однако, не каждая знает, в чем заключаются нововведения.

Подробно о декрете

Россияне ошибочно полагают, что декретом является больничный, который мама открывает за 70 дней до родов и закрывает спустя 3 года после рождения малыша. На самом деле весь отпуск делится на 3 периода:

  • Больничный по беременности и родам – дается на 140 дней (70 до родов и 70 после). Этот период может быть продлен до 156 дней, если роды сопровождались осложнениями, и до 194 дней, если беременность была многоплодной. Больничный по беременности и родам оплачивается следующим образом: высчитывается средняя заработная плата матери за день, затем эта сумма умножается на количество дней, которые мама провела на больничном. Уменьшающий коэффициент не применяется.
  • Отпуск по уходу за ребенком до наступления возраста в 18 месяцев. Обратите внимание: оформить отпуск по уходу за ребенком может не только мать, но и любой взрослый член семьи, если он не оформлял его ранее.  В течение первых 18 месяцев «декретник» получает 40% от величины среднего заработка за последний год.
  • Отпуск по достижении ребенком возраста в 1.5 года и до 3 лет. В течение этого периода маме платят всего лишь по 50 рублей в месяц – такой размер установлен Указом Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 года. Минимум может быть увеличен по договоренности с работодателем, однако, немногие организации готовы добровольно пойти на дополнительные расходы. Столь низкая величина выплаты является главной причиной, почему большинство матерей не досиживает полагающийся отдых до конца.

Пролонгирование декрета: когда возможно?

Практика показывает, что не все граждане понимают смысл поправок, внесенных Федеральный Закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Безосновательно ухаживать за ребенком до 4.5 лет не удастся.

Ст. 256 Трудового кодекса устанавливает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до его 3-летнего возраста, т.е.

женщина имеет законное право после достижения малышом 1,5-годовалого возраста отдыхать еще 18 месяцев. Разумеется, выплаты работодатель перечислять работнику не будет, зато это время также пойдет в стаж.

Никаких других законов по поводу продления декретного отпуска после 3 лет не существует.

Путаница понятий могла произойти из-за следующего: по ФЗ №173 страховой стаж матери увеличивается до 4.5 лет. Это значит, что если мать родила 3 детей и провела с каждым из них по 18 месяцев в декрете, все 4.5 года будут учитываться при расчете трудовой пенсии. Прежде учитывались только 3 года.

Как написать заявление и подтвердить тяжелые обстоятельства?

Порой нежелание работодателей соглашаться на продление декретного отпуска (пусть даже без оплаты) выливается в то, что с сотрудника требуют официальный документ, подтверждающий тяжелые обстоятельства в семье.

Таким документом является справка ВКК (врачебно-консультационной комиссии), доказывающая, что сам ребенок или его мать нуждаются в длительном лечении. Окончательным мнением является диагноз врача-иммунолога.

Самые вредные работодатели не успокоятся и после этого и потребуют справку с результатами флюорографии матери – такой документ считается обязательным приложением к справке ВКК.

Справки следует приложить к заявлению о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Закон не определяет форму заявления на продление декретного отпуска – написать его можно свободно.

Письмо адресуется руководителю организации, четко описывает суть просьбы и указывает на основания для получения отпуска.

Ссылаться на законы не запрещается, хотя это не обязательно – руководитель (или кадровый специалист) должен и сам быть в курсе актуальных нормативных актов.

Закона о продлении декретного отпуска пока не существует — возможность продления зависит от лояльности работодателя и личных отношений сотрудника и руководителя: если работодатель будет чинить препятствия, то уйти еще на 1.5 года работнику будет непросто. Однако тогда стоит задуматься самому работнику: нужно ли ему оставаться в такой организации, где по отношению к работникам – минимум лояльности?

Продление декретного отпуска: в каких случаях возможно, как написать заявление Ссылка на основную публикацию

Источник: https://subsidii.net/rozhdenie-rebenka/vyplaty-po-beremennosti-i-rodam/prodlenie-dekretnogo-otpuska-v-kakih-sluchayah-vozmozhno-kak-napisat-zayavlenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.