Заявление на перевод на другую

Содержание

Заявление о переводе на другую работу

Заявление на перевод на другую

Заявление о переводе на другую работу в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

Перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса.

По письменной просьбе работника (заявление о переводе на другую работу) или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Временный перевод спортсмена к другому работодателю

В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.
На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 Трудового Кодекса.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй статьи 348.7 Трудового Кодекса. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящей главой.

Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.

Источник: https://law-raa.ru/zayavlenie-o-perevode-na-druguyu-rabotu.html

Образец заявления на перевод на другую должность в 2020 году – пример, заполненный, скачать, как написать

Заявление на перевод на другую

Для того, чтобы перевестись в другой отдел предприятия, сотрудник должен составить заявление. Упростить задачу можно, воспользовавшись образцом и готовым бланком.

Чаще всего документ для переоформления сотрудника в другой отдел составляется в том случае, если происходит перемещение кадров внутри предприятия.

С позиции законодательства, любое изменение в условиях осуществления трудовой деятельности, должно фиксироваться надлежащим образом.

Это действенно для всех случаев, когда происходит изменение направленности работ, обязанностей, полномочий, предоставляемых сотруднику.

Кто его инициирует

Перевод может быть оформлен как по инициативе работника, так и по желанию директора предприятия.

Следует учитывать, что перевод из одной компании в другую возможен только при увольнении, и последующем повторном оформлении.

Назначение в другой отдел имеет существенные отличия – человек числится в той же компании, поэтому освобождение от должности не осуществляется.

Особенности перевода:

Инициатор – работодательЧаще всего такая крайняя мера, как изменение трудовых мест для части сотрудников, является вынужденной, и предпринимается только при сокращении численности штатных единиц, при проведении масштабных внутренних преобразований. По закону, директор должен дать уведомление сотруднику не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты переоформления. Затем гражданин принимает решение – выполнять ли иные обязанности, либо сменить работу
Инициатор – сотрудникПодать заявление директору компании нужно тоже в определенный срок – чаще всего, в течение месяца. Человек излагает свою просьбу, перечисляет основания для ее исполнения, после чего директор может принять окончательное решение

Закон защищает права трудоустроенных граждан. При подозрениях о их нарушении работник может обратиться в трудовую инспекцию, после чего будет проведена проверка.

Порядок перевода

Заявление – это своего рода документ, информирующий о согласии гражданина на смену основного места.

Перемещение с одного отдела в другой может произойти как по личному желанию, так и в случае необходимости – при реорганизации предприятия, сокращении штата.

Во всех случаях, перевод может носить как временный, так и постоянный характер:

ПостоянныйВ данном случае полностью меняются условия трудового соглашения, название должности, а гражданину вменяются иные обязанности. Кроме того, он осуществляет деятельность в других условиях труда, в связи с чем возникает необходимость в правильной подготовке документации
Временная смена местаЧаще всего это требуется в том случае, если у работодателя возникла необходимость перебросить обязанности временно отсутствующего сотрудника на кого-то другого, либо в случае возникновения чрезвычайных ситуаций. В основных документах обязательно должна быть сделана отметка о том, на какой срок осуществляется перевод

Для того, чтобы не нарушить права сотрудников, наниматель должен учитывать основное требование ТК РФ – оформление временного перевода может осуществляться на чаще одного раза в год, при условии, что осуществляется замещение другого сотрудника, и нескольких раз в год – при возникновении аварийных ситуаций.

При этом срок, на который происходит смена должности, не может превышать 30 календарных дней.

В случае, если между основной должностью и заменяемой имеется разница по оплате, директор обязан выплатить компенсацию в полном объеме.

Следует учитывать, что составленное заявление еще не гарантия того, что человеку будет предоставлена желаемая должность.

Директор принимает индивидуальное решение в каждом случае, и издает приказ, если ответ является положительным.

Кроме того, на самом документе, составленном сотрудником, должна быть приведена резолюция по принятому решению.

Задача генерального директора – выпустить приказ, в котором будет отмечена информация по переводу сотрудника. Заявление, как и другие значимые документы, сохраняется в личном деле.

Когда гражданин увольняется, папка с бумагами некоторое время хранится на предприятии, а потом передается в архив, где хранится в течение долгого времени, в соответствие с требованиями законодательства.

Постоянный

Основные характеристики для перевода на другую должность на постоянной основе:

Перезаключается трудовое соглашениеВ нем обязательно должна быть указана следующая информация:

  • дата вступления в новую должность;
  • тип деятельности, поставленная перед гражданином задача;
  • размер ежемесячной заработной платы;
  • основные нюансы, указываются после того, как они будут оговорены с руководителем;
  • некоторые условия перевода
Он может быть осуществлен по инициативе, как директора компании, так и сотрудникаЧаще всего, к данной мере прибегают в нескольких ситуациях:

  • повышение человеком квалификации, нацеленность на переход в иной отдел и повышение зарплаты;
  • необходимость в заполнении вакантного места;
  • сложная ситуация на предприятии – финансовый кризис, ликвидация отдела или филиала;
  • наступление обстоятельств, при которых работник не может осуществлять прежнюю деятельность в обычном режиме
Постоянный перевод обязательно составляется надлежащим образомОформляется договор, приказ, заявление

По закону, руководитель не имеет права перевести человека на постоянную должность в другой отдел, без получения соответствующего, письменного согласия.

Временный

При временном перемещении, если оно связано с возникновением сложной ситуации, аварии или нехваткой кадров, директор компании имеет право принять решение самостоятельно, не получая разрешение от работника.

Но при этом должно быть соблюдено условие – размер заработной платы сохраняется на прежнем уровне.

Причины временного трудоустройства в другом отделе:

Аварийная ситуация на производствеНеобходимость перераспределения кадров
Ликвидация одного из отделовСокращение штата, прекращение деятельности филиала крупной компании
Ухудшение здоровья человекаСостояние, при котором он в течение определенного времени должен работать с меньшей нагрузкой
Беременность сотрудницы, рождение ребенка

При временном замещении заявление составляется по тем же принципам, что и стандартное, но в данном случае обязательно нужно поставить две даты – начальную и конечную.

Кому работодатель не имеет права отказать

Подать запрос на инициацию процедуры перевода может представитель определенной категории трудящихся граждан, и в таком случае, директор компании не имеет права дать отказ, поскольку он будет считаться нарушением действующих норм.

Перейти на упрощенный режим труда чаще всего желают:

  1. Женщины, вынашивающие ребенка.
  2. Сотрудницы, которые уже занимаются воспитанием малыша в возрасте до 1,5 лет.
  3. Лица с инвалидностью, рабочими травмами, увечьями.

Такие граждане имеют право составить заявление по образцу и подать его. Закон дает гарантию на то, что директор компании обязательно даст положительный ответ – это его прямая обязанность.

: как оформить перевод работника

Как выглядит пример заполнения документа

Пустой образец для заполнения заявления на перевод на другую должность можно скачать здесь.

В документе должны содержаться следующие пункты:

  1. Должность и ФИО руководителя предприятия, для которого составляется уведомление.
  2. Данные сотрудника – отделение, занимаемая должность и фамилия, имя, отчество.
  3. Наименование документа.
  4. Просьба о перемещении в другой отдел с определенной даты.
  5. День, месяц и год заполнения, инициалы, подпись.

Обязательно ли письменное согласие работника

Если перевод инициирован директором компании, встает вопрос о том, обязательно ли получать от каждого человека заявление с отметкой о согласии. При этом возможно переоформление практически всех категории рабочих.

Согласие нужно почти всегда, за исключением двух случаев:

Необходимо не допустить простоя в деятельностиКак целой компании, так и для одного сотрудника
Возникла катастрофа, несчастный случайПосле чего работники должны устранит поломку, ликвидировать аварию

Для защиты своих прав, гражданину следует сохранить уведомление от директора или заполненный бланк заявления.

Воспользовавшись образцом, работник получает знания о том, как заполнять документ, какие данные нужно вписать, а о чем следует умолчать.

В течение нескольких дней работодатель изучит документ, после чего станет ясно, осуществляется ли перемещение, или нет.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-zajavlenija-na-perevod-na-druguju-dolzhnost/

Образец заявления на перевод на другую должность в 2020 году – как написать, временно

Заявление на перевод на другую

3   0   3659

Нередко работнику предприятия предлагают повышение или просто перевод в другое подразделение или на новую должность. Такой переход сопровождается изменениями трудовых обязанностей, полномочий работника и условий труда.

Перевод сотрудника на новую должность внутри предприятия требует документальной обоснованности и подтверждения. Для этого служащему необходимо написать соответствующее заявление.

Что это такое

Перевод на новую должность – это смена трудовой функции сотрудника внутри предприятия. Согласно ст. 71.1 ТК РФ переход может быть оформлен только с письменного заявления, подтверждающего согласие служащего.

При внесении подобных изменений заключение дополнительного контракта к трудовому договору обязательно.

Причинами перевода могут быть:

  • желание работника;
  • производственная необходимость;
  • медицинские рекомендации.

К переводам не относится:

  • временное или постоянное изменение рабочего офиса или уход на дистанционную работу в той же организации;
  • изменение рабочего станка или другого инструмента, если мера не требует заключения допсоглашения.

Только в этих случаях работодатель имеет право не согласовывать решение с сотрудником. В остальных случаях согласование обязательно даже при переходе из-за производственных нужд.

Инициатором перевода может быть:

  1. Работодатель при сокращении штата, реорганизации предприятия или по другим причинам, связанным с процессом производства. В большинстве случае работник может отказаться или согласиться. Отказ невозможен только в следующих ситуациях:
    • при временном переводе для замещения отсутствующего персонала;
    • при необходимости предотвратить несчастный случай или другие форс-мажоры.
  2. Сотрудник при обнаружении подходящей вакансии внутри предприятия. Работодатель также может согласиться или отказать. Отказ недопустим, если:
    • сотрудница беременна или имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет;
    • служащий имеет медицинские противопоказания к определенному виду деятельности;
    • работники, получившие травмы в результате работы на текущей должности.

Остальные ситуации рассматриваются в общем порядке. Перевод производится по согласованию сторон.

Виды переводов

Существует два вида переводов внутри предприятия:

  1. Постоянный перевод, связанный с:
    • реорганизацией предприятия или сменой отдела;=
    • переезд начальства или фирмы в другой город;
    • внесение изменений в трудовой договор и обязанности сотрудника, в том числе повышение.
  2. Временный перевод, связанный с изменением трудовых обязанностей на непродолжительный период. К процедуре относится:
    • смена одной деятельности на другу. При этом, если сотрудник не возвращается к изначальным обязанностям в течение года, то перевод из временного переходит в постоянный и требует внесения соответствующих изменений в договор;
    • замещение другого служащего по различным причинам. При этом максимальные сроки замещения не играют роли. Важна фактическая дата заменяемого сотрудника на работу;
    • медицинские показатели, из-за которых сотрудник не может выполнять прежние обязанности в течение некоторого времени. Если показатели не изменятся, то перевод может перейти в разряд постоянных.

Перемена деятельности не требует внесения изменений в трудовую книжку в связи с тем, что перевод осуществляется временно.

Если после истечения срока сотрудник не хочет возвращаться к прежним обязанностям, то перевод может стать постоянным при отсутствии причин возвращения на старую должность.

Например, когда заменяемый сотрудник уволился. Такие изменения фиксируются в трудовой книжку и дополнительном соглашении к договору.

Если заработная плата на новой должности ниже, то в первый месяц работы работодатель должен сохранить ежемесячный оклад. Если перевод является временной мерой по состоянию здоровья, сохранение прежней заработной платы производится на весь срок.

Как написать 

Заявление на перевод подается сотрудником в простой письменной форме либо по образцу, разработанном внутри компании.

Несмотря на отсутствие унифицированного бланка, документ должен содержать такие данные:

  • наименование «заявление»;
  • название организации или ИП;
  • данные о сотруднике: ФИО, должность и паспорт;
  • желаемая должность;
  • основания для перевода;
  • дата и личная подпись.

В основной части документа заявитель должен также указать, что ознакомился с требованиями к трудовым обязанностям и условиям труда на новой должности.

В качестве основания для перевода могут использоваться такие бумаги:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • диплом об образовании;
  • медицинская справка и т.д.

Список всех приложенных документов также указывается в тексте заявления.

Особых требований к оформлению, как правило, не предъявляется, но есть некоторые нюансы:

  • заявление заполняется от руки, в печатном виде или на специализированном бланке;
  • допустимый формат листа – А4 или А5;
  • заявление пишется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя;
  • экземпляр заявления, переданный работодателю, нумеруется и регистрируется в журнале учета внутреннего документооборота.

Помимо заявителя, документ должен быть подписан:

  • руководителем подразделения по текущему месту работы заявителя;
  • руководителем подразделения, в которое подается заявление о переводе;
  • начальником кадровой службы или руководителем юридического лица.

Заявление должно храниться в архиве предприятия в течение 75 лет.

Образец заявления на перевод на другую должность

Поданное заявление не является гарантией перевода на выбранную должность. Решение принимается по факту полученного запроса. В случае положительного решения, работодатель издает соответствующий приказ и переводит сотрудника на новую должность.

Как оформить перевод

Процедура и порядок перевода сотрудника с одной должности на другую выглядит так:

  1. Подача заявления или издание приказа. Процедура перевода начинается с подачи заявления сотрудником по собственному желанию или по предложению руководителя. При этом соглашаться на предложение или нет – решение работника организации.
  2. Составление дополнительного соглашения. Допсоглашение прикладывается к основному трудовому договору и гарантирует перевод сотрудника на другую должность. Соглашение также устанавливает права и обязанности сторон, прописывает новые условия труда и требования к выполнению работы. Составление дополнительных бумаг не требуется при временном переводе. Образец соглашения:
  3. Издание приказа о переводе. Приказ является внутренним распорядительным документом и издается руководителем предприятия. Приказ имеет стандартную форму Т-5 для перевода одного служащего и Т-5а для перевода нескольких сотрудников одновременно. Каждый сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить подпись об уведомлении. Образец приказа:
  4. Заполнение трудовой книжки. Изменения вносятся в соответствие с ТК РФ. Сотрудник должен быть оповещен о каждой новой записи в трудовой книжке. Образец внесенных изменений:
  5. Заполнение личного дела. Личная карточка заполняется по факту перехода на другое место или должность. Заявление на перевод вкладывается в дело. По необходимости сотрудник отдела кадров заполняет и другие внутренние документы, связанные с переводом.

На практике перевод на новую должность или в другое подразделение в бизнес среде – не редкое явление. Необходимость перевода может быть вызвана различными причинами. Однако сама процедура довольно простая и быстрая, если сотрудник согласен на изменения.

В другом случае, когда перевод произошел по инициативе работодателя без письменного одобрения и веских оснований, сотрудник может опротестовать решения. Как правило, высшее руководство или даже суд остается на стороне служащих.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-zajavlenija-na-perevod-na-druguju-dolzhnost/

Заявление на перевод на другую должность: виды и порядок оформления

Заявление на перевод на другую

Практика показывает, существует большое количество ситуаций, когда род деятельности меняется, временно или постоянно. Вид перевода зависит от причины в том или ином случае. Подготовка и оформление заявления на перевод на другую должность и другой необходимой документации при подобных обстоятельствах тоже имеет свои особенности.

Перевод на другую должность: порядок

Порядок перевода на другую должность

Переводы предполагают изменение основных функций, выполняемых сотрудниками. Иногда эта мера носит временный характер, в других случаях она предполагает введение корректировок относительно целых отделений. В большинстве случаев речь идёт о внутренних переводах, потому после завершения процедуры подчинённый отчитывается перед тем же работодателем.

Переводы бывают временными либо постоянными.

Следующие ситуации к переводам не относятся:

  • появление нового рабочего места с тем же начальником, когда прежние функции сохраняются;
  • изменения, связанные с рабочими инструментами, машинами и станками, механизмами.

В приведенных выше случаях не требуется ознакомление сотрудников с документом под подпись. Начальство может просто внести изменения, а всех остальных поставить перед фактом.

А вот настоящие переводы требуют согласования со второй стороной, иначе их не признают законными.

Подробное описание постоянного перевода

Следующие обстоятельства позволяют назвать переводы постоянными:

  1. Изменение либо дополнение по основным обязанностям. К примеру, когда обычного менеджера повышают до топ-управленца – это перевод на другую должность. Зато можно не волноваться об оформлении, когда речь идет просто о дополнительной задаче со стороны работодателя, но в пределах той же работы.
  2. Изменение отдела.
  3. Когда начальство меняет населённые пункты. То есть, остальные отделы вынуждены будут также сменить место расположения.
  4. Инициаторами переездов могут выступать и сами простые подчинённые, не только руководители. Но осуществление действия на практике возможно только после того, как сторонам удастся прийти к компромиссу.

Постоянные переводы недопустимы, если сотрудники не дают письменных согласий. Согласие выражают в свободной письменной форме. Либо для этого сотрудник может написать отдельное заявление. Подписаться можно на документе-приложении, составленном начальником.

Руководитель сам должен выполнить ряд действий, чтобы перевод считался завершенным:

  1. Условия труда меняются, потому требуется корректировать сам трудовой договор. Полностью документ переписывать не нужно. Обе стороны просто подписывают дополнительное соглашение, его хватает для урегулирования вопроса.
  2. В новом соглашении пишут о наименовании должности, условиях работы с корректировками, требованиях и обязанностях, плате за труд. Требуется два экземпляра документа. Один сохраняет одна сторона, а другой уходит к подчиненным. Они подтверждают получение своих копий, ставя росписи на копии начальника.
  3. На следующем этапе издается приказ в форме T-5.
  4. Максимум через неделю после выпуска этого документа руководитель должен внести сведения в 4-ю графу трудовых книжек.
  5. Надо внести данные и в личные карточки. Обязательному заполнению подлежит раздел 3. Подчинённый также должен поставить свою подпись на документах в знак того, что с его стороны претензии или вопросы отсутствуют.

При переводах часто требуется оформить новый трудовой договор, имеющий определённый срок действия. Лучше расторгнуть старое соглашение, а затем – подписать новое. Тогда в дальнейшем вероятность спорных ситуаций сводится к минимуму.

Временные переводы и их оформление

Оформление временного перевода

Такой вариант предполагает, что функции корректируются лишь на определенный ограниченный временной промежуток. Подразумевается учет нескольких особенностей:

  1. Можно менять одну работу на другую. В этом случае обе стороны должны дать согласие. Перевод теряет название временного, если смена функций предполагает период более одного года.
  2. Перевод с целью заменить сотрудника, временно отсутствующего на своём месте. Например, при оформлении декретных отпусков. В таких ситуациях можно не указывать конкретные сроки. Достаточно указать на то, что документ действует, пока исходный сотрудник не вернётся к своим обязанностям.
  3. Наконец, переводы часто связаны с медицинскими показаниями, зафиксированными в соответствующих документах. Этот вид перевода тоже в дальнейшем может стать постоянным.

От оформления постоянных переводов процедура оформления в данном случае не отличается:

  • выпуск приказа формы Т-5;
  • два экземпляра дополнительного соглашения к договору;
  • проставление пометок в карточках, в третьем разделе;
  • трудовые книжки для фиксации корректировок не используются.

Часто бывает так, что срок перевода закончился, а сам гражданин не стремится вернуться на старое место. Соглашение о временном переводе становится постоянным, если сотрудника всё устраивает, а других объективных причин для отказа нет. Но лучше фиксировать подобные изменения в дополнительных соглашениях к трудовому договору, это позволит избежать неприятных последствий.

При наличии дополнительных соглашений допустимо издавать приказы с использованием свободной формы. Документ просто констатирует факт того, что теперь перевод стал постоянным. Запись в трудовой также относится к обязательным требованиям.

Новое рабочее место может предполагать уменьшение требований по квалификации, в связи с чем понижается и заработная плата. Но минимум на протяжении месяца нужно сохранить зарплату со старого места.

Прежнюю заработную плату сохраняют и при других условиях:

  • временная потеря трудоспособности;
  • получение травм на производстве;
  • другие сложные рабочие условия.

Временные переводы на другие должности необходимы при следующих обстоятельствах:

  1. Закончилось действие разрешительной документации на ту или иную деятельность. Отказ подчиненного от переводов приводит к потере права на получение зарплаты. Допустимо расторжение трудовых договоров при окончании действия лицензии на два и более месяцев.
  2. Для беременных важно создать условия, не вредящие здоровью.Отсутствие на новых местах негативных факторов – забота руководства с самого начала. Размер среднего заработка не должен иметь сильных отличий от старых условий. До предоставления нового места женщине зарплату выдают даже при отсутствии обязанностей.
  3. До достижения ребенком возраста полутора лет женщину переводят на должность, оклад у которой такой же, что и на предыдущем месте. Подобные категории граждан не могут использовать вахтовый метод.

Руководители при этом не имеют прав требовать прерывания отдыха по уходу за ребенком, если женщина не может выйти на работу. Даже неполные смены находятся под запретом. Если требуется оформить те или иные документы – то допустимо использование услуг курьера.

Если сотрудник отказывается перевестись на протяжении четырёх месяцев и более – то имеется право на расторжение трудового договора. Если же перевод самому сотруднику требуется на меньший промежуток времени, то он может отказаться, а у руководителя нет прав на увольнение. Тогда должность сохраняется, а заработная плата не выплачивается на протяжении определенного времени.

Должны ли сотрудники составлять заявления?

Заявление о переводе: необходимость

Если работник хочет перейти к другому руководителю, нынешний должен дать свое официальное согласие по данному поводу. Письменное согласие и прошения становятся обязательными требованиями, вне зависимости от сопутствующих условий. Составляются заявления в этих случаях с использованием произвольной формы.

Визирование документа предполагает участие следующих лиц:

  • руководство старого отдела, из которого сотрудники уходят;
  • руководство отдела, куда переводят гражданина;
  • начальник отдела кадров либо генеральный руководитель предприятия.

Такое заявление стандартно хранится на протяжении 75 лет.

При смене мест работы надо обязательно требовать копии трудовых соглашений. Отдельного внимательного изучения заслуживают условия выполнения новых обязанностей. Трудовой кодекс РФ – основной документ, на который опираются при составлении соглашений, подписании любых документов.

То же касается возникновения любых спорных ситуаций. Не стоит доверять только честному слову второй стороны, этого явно недостаточно в большинстве случаев для восстановления утерянных прав.

Как оформить перевод работника, смотрите в этом сюжете:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/zayavlenie-na-perevod-na-druguyu-dolzhnost.html

Пошаговая процедура временного перевода работника на другую работу

Заявление на перевод на другую

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД: ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА (ОБЩАЯ)

“130 пошаговых инструкций для кадровой работы” >>

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ:

“По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу”.

1. Одна из сторон (работник или работодатель) выходит с инициативой временного перевода работника на другую работу.

Инициатива может быть «устной». И стороны в переговорах приходят к согласию о временном переводе.

Идея о временном переводе может иметь и письменное оформление, но это не обязательно.

1.1. Если с инициативой временного перевода на другую работу выходит сам работник, то он может написать заявление о временном переводе его на другую работу (должность). Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

1.2. Если с инициативой временного перевода работника на другую работу выходит работодатель, то он может сделать работнику письменное предложение о временном переводе на другую работу (должность). Предложение оформляется в двух экземплярах.

Предложение регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один его экземпляр вручается работнику.

На втором экземпляре (экземпляре, который остается у работодателя) работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.

Если работник соглашается на перевод, то он может проставить «согласительную запись» на предложении работодателя либо написать заявление о согласии на перевод. Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

2. Ознакомление работника с его должностной инструкцией (по новой должности), иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его новой трудовой деятельностью.

Порядок ознакомления с локальными нормативными актами кодексом не определен, на практике существуют различные варианты:

• к локальному нормативному акту прикрепляются ознакомительные листы, на которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление и даты ознакомления (такие листы прошиваются вместе с локальным нормативным актом),

• ведение журналов ознакомления с локальными нормативными актами, в которых работники и ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и указывают даты ознакомления.

Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в самом таком акте. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как начнете знакомить с ними работника.

3. Подписание письменного соглашения о переводе между работником и работодателем (к трудовому договору) и при наличии оснований подписание договора о полной материальной ответственности.

Соглашение и договор оформляются в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено для данного работодателя.

4. Регистрация соглашения о переводе и договора о полной материальной ответственности в установленном у работодателя порядке. Например, соглашение может регистрироваться в журнале регистрации соглашений к трудовым договорам с работниками, а договор о полной материальной ответственности – в журнале регистрации договоров о полной материальной ответственности с работниками.

5. Вручение работнику его экземпляра соглашения о переводе.

Получение работником экземпляра соглашения следует подтвердить подписью работника на экземпляре соглашения, остающемся на хранение у работодателя. Рекомендуем перед подписью ставить фразу «Экземпляр соглашения мною получен».

Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, то один его экземпляр также передается работнику.

6. Издание приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу.

7. Регистрация данного приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

8. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) под роспись.

Примечания.

* Сведения о временном переводе не заносятся в трудовую книжку работника. Поэтому рекомендуется решить с работником вопрос о выдаче ему копии приказа о временном переводе, заверенной надлежащим образом, чтобы работник мог в будущем, при необходимости, подтвердить, что он выполнял эту работу.

** Вопрос о занесении сведений о временном переводе в личную карточку на практике является спорным.

*** По окончании срока временного перевода может быть издан приказ об окончании срока временного перевода.

Рекомендуем:

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные СМИ без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/poshagovaya-protsedura-vremennogo-perevoda-rabotnika-na-druguyu-rabotu.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.