Заявление на перевод на другую работу

Содержание

Прием на работу в порядке перевода и его оформление

Заявление на перевод на другую работу

В Трудовом Кодексе РФ упоминается возможность перевода с одной должности на другую – как внутри компании, так и за её пределами.

Человек, меняющий рабочее место путем перевода, задается множеством вопросов, главный из которых – как защитить свои права в случае их нарушения работодателем.

В данной статье мы рассмотрим, что представляет собой прием на работу переводом из другой организации, и какие нюансы может скрывать данный процесс.

Перевод в другую организацию: особенности

Закон ТК РФ гласит, что перевод в другую организацию – это измененная трудовая функция сотрудника, характеризующаяся прекращением сотрудничества с прежним работодателем и заключением договора с новым.

Если рассматривать процесс более масштабно, то с юридической точки зрения перевод является увольнением и устройством на работу одновременно. Особенность такого трудоустройства в том, что гарантия приобретения нового рабочего места обеспечена на 100%, в ином случае сотрудника будет защищать закон.

Основания для перевода

Инициировать перевод сотрудника в другую организацию может как работодатель, так и сам наемник. Также предложение может исходить от потенциального работодателя. Инициатива должна фиксироваться документально.

В связи с тем, что поводом для перевода может служить только правильно составленная документация, во избежание юридических проблем рекомендуется писать заявление и заключать новый договор под наблюдением компетентного лица.

Если инициатор работник

Если желание перейти в другую организацию изъявил сам сотрудник, должно быть составлено и подано соответствующее заявление с прошением о переводе на постоянное рабочее место в другое учреждение.

Образец заявление о переводе на другую работу

К заявлению должно прилагаться официальное письмо-предложение от будущего работодателя. Письмо представляет собой просьбу на согласование перевода между организациями.

Образец письма приглашения на перевод на другую работу

Поначалу может показаться, что проще уволиться с прежнего места и сразу устроиться на новое. Это большой риск, так как потенциальный работодатель не возьмет на себя обязательства перед работником и запросто сможет ему отказать. Закон в таком случае будет на стороне работодателя.

Почему официальный перевод безопаснее:

  1. Сотрудник имеет право не отрабатывать 14 дней. Принимающая сторона трудоустраивает уволившегося в любой согласованный день.
  2. По закону принимающая сторона не имеет права менять мнение после того, как заявление о переводе было одобрено.

Из вышесказанного следует вывод: работник защищается законом ТК РФ (статья №64) в случае возникновения недоразумений между увольняющей и принимающей стороной.

Если инициатор работодатель

В данном случае процедура перевода немного иная. Предложить смену рабочего места может как прежний, так и будущий работодатель.

Такое часто случается при вынужденном сокращении штата: ценных сотрудников в качестве «компенсации» переводят на аналогичную должность в партнёрские организации или учреждения, ведущие похожую деятельность.

Также не редки случаи заинтересованности в креативных сотрудниках чужих компаний.

Поэтому, первый этап заключается в согласовании перевода наемника между двумя работодателями (в письменном виде). После того, как решение было принято и обе стороны довольны, следующий шаг – получить согласие от самого работника.

Процесс оформления

Прием на новое место занятости начинается с условного увольнения. На данном этапе человек не относится ни к категории трудоспособного населения, ни к категории безработных.

Если сотрудничество с организацией прекращается по инициативе наемника, необходимо собрать следующие документы:

  • заявление с прошением о переводе;
  • приказ от работодателя в соответствии со статьёй №77 ТК РФ.

Если инициатор – работодатель, необходимо наличие приглашения принимающей стороны и письменное согласие сотрудника + перечисленные выше документы.

Особенности трудового договора

После того, как все документы были поданы и одобрены, следует заключение трудового договора. Также делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника. Запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Принят(а) на должность (полное название должности) в порядке перевода из (полное название прежней организации)».

Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу переводом

Обе стороны издают приказ об увольнении (образец приказа – форма Т8) и, соответственно, приеме сотрудника (образец приказа – форма Т1). В приказе должно упоминаться то, что работник был официально переведен между двумя организациями с сохранением трудовых полномочий.

Образец приказа об увольнении переводомОбразец приказа о приеме на работу переводом

Как долго длится процедура

Часто работники, находящиеся на стадии перевода, боятся своего неопределенного статуса. Поэтому вопрос о сроках процедуры актуален всегда.

В отличие от процесса увольнения или трудоустройства на общих основаниях, перевод в другую организацию не имеет фиксированной схемы на законодательном уровне.

Соответственно, все три стороны (два работодателя и сотрудник) самостоятельно разрабатывают и согласовывают схему увольнения и приема с учетом индивидуальных пожеланий. В некоторых случаях это может затягивать процесс перевода.

Возможные нюансы

Законом не предусмотрен конкретный срок, за который процедура перевода должна быть официально закреплена. Все три стороны согласовывают даты, оговоренные в приглашении и заявлении. Из этого следует вывод: сотрудник считается уволенным в тот день, который указан в документе. Но это не гарантирует последующий прием на новое место занятости.

С целью решения данной проблемы был издан закон (статья №64 ТК РФ): при переводе с одного рабочего места на другое сотрудник должен приступить к новым обязанностям в течение 30 дней.

Получается, что дата увольнения и составления контракта может быть любой – главное, чтобы первый рабочий день на новом месте состоялся в течение месяца после подписания договора.

Также переведенный сотрудник освобождается от испытательного срока.

Источник: https://u-volnenie.ru/trudoustrojstvo/v-poryadke-perevoda

Как правильно написать заявление о переводе на другую должность: образец

Заявление на перевод на другую работу

Заявление о переводе на другую должность: когда целесообразно написание заявления о переводе + в каких ситуациях написания заявления инициатором может быть работник или работодатель + требования к форме и содержимому заявления + перечень ситуаций, когда в переводе на должность отказать не смогут + анализ случаев, когда согласие сотрудника на перевод не требуется.

Рано или поздно каждый наемный работник задумывается о переходе на другую работу или должность. Кому-то необходима смена обстановки, то есть, смена места трудоустройства. А кому-то достаточно лишь передвижения внутри самой организации по карьерной лестнице.

Если в ваши планы не входит сменить работодателя, и вы заинтересованы сугубо в смене рабочего места, то для осуществления процедуры по закону вам понадобится написать заявление о переводе на другую должность.

Как составить данный документ правильно, и когда целесообразно это сделать, мы расскажем в этой статье.

В каких ситуациях актуально написание заявления о переводе на другую должность?

Согласно действующему законодательству РФ, каждый гражданин способен выбирать место трудоустройства исходя из собственных предпочтений.

Также не запрещается менять рабочее место, если прежнее больше вам не подходит.

В ситуациях, когда вы намерены покинуть компанию или организацию, где вы трудились прежде, вам необходимо пройти процедуру увольнения, а после – написать заявление о приеме на работу туда, куда вы трудоустраиваетесь.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Но случается, что переход сотрудника осуществляется не «вне» предприятия, а «внутри» него. Тогда увольняться незачем. Достаточно будет написать заявление о переводе на другую должность.

Это будет актуально в ситуациях, когда вы хотите пойти вверх по карьерной лестнице или желаете попробовать себя в новой профессии.

Словом, причин для перевода внутри компании может быть большое количество. Но все их можно объединить в 3 большие категории.

Написание заявления о переходе на другую должность возможно по причине:

  • Волеизъявления работодателя.
  • Желания самого сотрудника.
  • Вынужденных обстоятельств.

Когда инициатором составления заявления является сам сотрудник, и в каких случаях им может быть работодатель?

Нередко граждане ошибочно полагают, что переход на другую должность может быть осуществлен только по желанию самого работника.

На самом деле существует немало ситуаций, когда сотрудника переводят без его волеизъявления, а по желанию самого работодателя.

К примеру, работодатель может пожелать перевести работника на другое рабочее место в таких случаях:

  • Когда сотрудник своими действиями показал, что пока не готов занимать то место, на которое был принят. Проще говоря, когда он не соответствует критериям и «понижается» по рангу.
  • Когда имеет место сокращение штата, и добросовестному сотруднику предлагают занять иное рабочее место, чтобы избежать увольнения.

Какой бы ни была причина принятого работодателем решения, он обязан уведомить о нем своего подчиненного.

Для этого необходимо в письменной форме сообщить сотруднику о том, что он может быть переведен на другое вакантное место. Сделать это он вправе не позднее, чем за 2 календарных месяца до начала выполнения новых трудовых обязанностей.

Разумеется, что сотрудник может отказаться. Тогда он будет вынужден уволиться.

Если же он согласится, то в качестве подтверждения своего согласия ему потребуется написать заявление о переводе.

Важно: в некоторых ситуациях работодатель может просить о временном переводе сотрудника на другое место, к примеру, если возникла острая необходимость подменить другого человека. В таких ситуациях он также уведомляет о своем решении, что впоследствии также требует написания заявления, но с отметкой, что перевод будет временным.

Если же сотрудник изъявил желание о переводе, то причины на это могут быть самые разные.

Например:

  • Работник повысил уровень своей квалификации и желает сменить рабочее место, то есть, просто сменить занимаемую должность.
  • Сотрудник долгое время работал на должности «ниже» и теперь готов сделать шаг вперед.
  • Один из работников уволился, и теперь его место вакантно.
  • Ухудшение состояния здоровья привело к тому, что работник желает изменить условия труда на более щадящие.
  • Из-за личных обстоятельств работник не намерен больше трудиться в офисе и мечтает о переводе на удаленную занятость.

В ситуациях, когда инициатором перевода на другую должность является сотрудник, работодатель, рассмотрев его заявление, может как отказать ему в удовлетворении его просьбы, так и удовлетворить ее.

Все зависит исключительно от ситуации.

Что касается других обстоятельств, требующих перевода, то они могут быть независимыми и не подвластными ни работодателю, ни сотруднику.

К примеру, к ним можно отнести следующие:

  • На производстве возник риск получить травму – один из аппаратов вышел из строя, и поэтому сотрудников необходимо срочно перевести.
  • Одно из отделений организации временно приостановило работу, и теперь руководство переводит трудоустроенных граждан на другой объект, чтобы не было простоя.

Если перевод осуществляется по независимым причинам, то наемный работник может согласиться со сложившейся ситуацией или же отказаться от перевода. В последнем случае ему необходимо будет уволиться.

Как правильно написать заявление о переводе на другую должность, и какие данные стоит в нем указать?

Заявление о переводе на другую должность – достаточно важный документ, так как, если после его подачи человека переводят на новое место, оно подшивается к личному делу и заносится в архив.

Однако несмотря на его значимость государство на законодательном уровне не предъявляет к такому документу большого перечня требований и не устанавливает его образец.

Это значит, что такого рода заявление может быть написано:

  • В свободной форме, с наличием только тех требований, которые предъявляются ко всем документам такого типа.
  • От руки или напечатано на компьютере.
  • В произвольной форме или по образцу, который установило само предприятие.
  • На листе формата А4 или формата А5.
  • В двух экземплярах: один передается секретарю руководителя, и на нем ставится отметка о принятии, а второе – остается у сотрудника.

Помните: несмотря на то, что весомых требований к документу нет, при написании его от руки важно, чтобы почерк был читабельным, то есть, разборчивым.

Также не стоит забывать о содержимом документа. Чтобы заявление о переходе было рассмотрено, вам необходимо указать в нем исчерпывающую информацию, которая не вызовет у руководство лишних вопросов.

Итак, в заявлении о переходе на другую должность необходимо указать:

  • Кому адресуется бумага – ФИО руководителя или директора предприятия, организации, учреждения.
  • Кто является адресантом обращения – ФИО сотрудника и занимаемая им должность.
  • На какую новое рабочее место претендует последний.
  • Почему работник изъявил желание сменить рабочее место.
  • Какие документы прилагаются к заявлению – аттестат или диплом, подтверждающий наличие соответствующего образования, справка из медучреждения, если имеются проблемы со здоровьем и т. д.
  • Дату оставления документа.
  • Личную подпись гражданина.

Обратите внимание: помимо основных данных, внизу страницы документа необходимо обозначить, что гражданин ознакомлен с условиями труда на новой должности и с ними согласен.

Это необходимо при переходе как на постоянной, так и на временной основе.

Для наглядного примера приведем образец заявления, составленного работником о переводе на другую должность по собственному желанию.

Если же человек переводится по предложению работодателя, а не собственному волеизъявлению, то уместным будет такой вариант заявления:

Всегда ли написание обращения гарантирует перевод, и в каких ситуациях работодатель не вправе отказать?

Даже грамотное и правильно составленное заявление – это, к сожалению, еще не достаточное основание для продвижения по карьерной лестнице и переводе на другое рабочее место.

Работодатель в любом случае может вам отказать, если посчитает, что вы пока не готовы занять новую должность.

Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе

Но существует ряд ситуаций, когда работодатель буквально обязан удовлетворить ваше обращение. Если он этого не сделает, вы имеете право обратиться в суд с жалобой, ведь ваши законные права будут ущемлены.

Руководство организации или предприятия не может отказать вам в переходе на должность, если вы:

  • Беременны.
  • Воспитываете малолетнего ребенка (до 1,5 года).
  • Не в силах выполнять прежнюю работу по состоянию здоровья.

Словом, если причина вашего желания перевестись – не простая прихоть, а вынужденное обстоятельство, как, например, неудовлетворительное состояние здоровья, то ваш работодатель не только не может отказать вам в переводе, но также не имеет право уволить вас по этой причине.

Правила написания заявления. Как оформить перевод работника?

Консультация Елены Пономаревой:

Может ли работодатель осуществить перевод сотрудника, не спрашивая его согласия?

Как мы выяснили, существуют определенные причины, по которым работодатель не может не удовлетворить просьбу своего подчиненного.

Но не стоит забывать, что случается и наоборот – в ряде случаев согласие гражданина не играет роли, и перевести его на новое рабочее место руководство может, не спрашивая.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

В каких ситуациях это возможно?

Это допустимо, когда:

  • Подчиненному угрожает опасность. Пример: на предприятии произошла утечка вредных веществ, которые могут навредить здоровью рабочих. По этой причине их «перебрасывают» на безопасный объект.
  • Работодатель хочет перевести человека на другую должность временно, то есть, он намерен заменить им другого рабочего, находящегося на больничном, до момента выздоровления последнего.
  • Учтите: руководство не может часто просить вас о замене кого-то из подчиненных. Такое правило действует только тогда, когда вас просят о временном переводе не более, чем на 30 дней и не чаще, чем один раз в год.

  • Условия труда на прежнем и новом рабочем месте совпадают. К примеру, вы являетесь кассиром в супермаркете. Вас просят перейти на такую же должность в том же городе и на тех же условиях. При этом, и запись в трудовой книге изменяться не будет, так как вашим непосредственным начальником будет один и тот же человек.

Конечно, такие случаи – не редкость, и порой подчиненные просто вынуждены осуществить переход по желанию своего начальства. Но здесь стоит помнить об одной важной детали.

Если при временном переходе вас ожидает заработная плата ниже прежней, то вы вправе требовать от начальства ее компенсации, то есть, прибавки к зарплате.

Также важно, чтобы ваши права не были ущемлены, если вы переходите на аналогичную должность в другое подразделение.

Всегда внимательно изучайте приказ, чтобы избежать ситуации, когда ваша реальная заработная плата окажется ниже предполагаемой.

Итак, мы выяснили, для чего и как можно написать заявление о переводе на другую должность. Помните, что такая бумага не пригодится вам, если вы увольняетесь с последующим трудоустройством. Но ее применение будет очень актуально, если вы намереваетесь получить другую должность в том де предприятии, где и работаете в данный момент.

  • Твиттер

Источник: https://yuristotboga.com/zayavleniya/zajavlenie-o-perevode-na-druguju-dolzhnost.html

Заявление о переводе на другую должность внутри организации: образец и основные правила заполнения

Заявление на перевод на другую работу

На каждом предприятии иногда происходят такие ситуации, при которых работник сталкивается с необходимостью изменения его трудовой функции, перевода в другое функциональное подразделение.

Существует множество причин, вызывающих подобную необходимость.

И в каждом конкретном случае, учитывая вид перевода и его причины, осуществляется определённый порядок оформления сопутствующей переводу документации.

Виды переводов

  • временные и постоянные переводы
  • переводы по инициативе работника/работодателя
  • перевод с согласия работника/без согласия работника.

Сразу стоит отметить, что внутренний перевод на другую работу допустим к осуществлению лишь при наличии письменного разрешения работника.

Есть лишь несколько исключений, при которых письменное согласие не является основополагающим.

Узнать, как правильно составить приказ о приеме на работу по форме Т-1 и скачать его образец заполнения, вы можете в нашей новой публикации.

Исключения, не требующие письменно согласия работника

  • перемещение работника на иное место или же определение его в другое подразделение, когда место работы территориально расположено там же;
  • поручение сотруднику работы на новом агрегате/механизме (ранее работник не взаимодействовал с данным устройством) в том случае, если это новые обязанности не противоречат трудовому договору, заключённому между сторонами;
  • в случае чрезвычайных происшествий и прочих исключительных ситуаций, угрожающих безопасности и нормальной жизни населения (до одного месяца);
  • временный перевод на срок до месяца на работу, что не обусловлено трудовым договором (рассмотрено в разделе о временном переводе).

Запрещается перевод и перемещение на ту работу, которая противопоказана сотруднику по состоянию его здоровья.

Имеет ли работник право отказаться от перевода

По букве закона работник может высказать отказ от этого, если:

  • новые трудовые функции смогут создать урон его здоровью или жизни,
  • новые трудовые обязанности тяжелее и вреднее тех, что прописаны в его основном трудовом документе.

Это прописано в ТК РФ, и не даст право работодателю выставить этому сотруднику дисциплинарное взыскание.

Если отказ обоснован другими причинами, их признают необоснованными и таким, что влекут за собой наложение дисциплинарных взысканий и прогул, если к выполнению их не приступили.

Временный перевод и его документальное оформление

Временный перевод работника оформляется в письменном виде. Так работника возможно временно перевести по его согласию на срок не превышающий один год на другую позицию/в другое структурное подразделение.

В каком порядке осуществляется оформление и заполнение приказа о назначении генерального директора ООО – читайте здесь.

В варианте, когда по завершении срока перевода работнику не предоставлена его прошлая позиция, и он не требует восстановления на прежней работе и продолжает ее на временной позиции, соглашение о временном характере перевода считается утратившим силу, и перевод начинает считаться постоянным.

Образец заявления сотрудника о переводе на другую должность в рамках ООО.

В случая катастроф природного/техногенного характера, аварии на производстве, непредвиденного случая на производстве и т.д. работника имеют право перевести без его подтверждения на срок до месяца на иную работу у того же работодателя для предотвращения вышеуказанного и устроенная последствий.

При этом в случае, если вынужденная должность ниже настоящей по квалификации, требуется письменное подтверждение сотрудника.

В таком варианте оплата труда сотрудника будет производиться по выполняемом работе, но при этом не должна опускаться ниже средней на прошлой работе.

Основания

Работодатель может перевести сотрудника на другую должность, потому как на прежнем месте у него случались простои.

Бывают форс-мажорные обстоятельства, связанные с устранением последствий катастроф, пожаров, разрушений, аварий и несчастных случаев, и тогда возникает необходимость перемещения ценных кадров.

Ту же ситуацию можно представить себе, когда компания или предприятие открывают новый филиал и переводят часть работников туда.

Для внешнего перевода к другому работодателю, юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю, необходимо согласие работника. Часто основанием для перевода выступает его просьба.

Для внутренней смены должности или структурного подразделения в некоторых случаях согласие сотрудника не обязательно.

https://youtu.be/Tz0_wnW8w

Заявление для оформления временного перевода по инициативе работника

  1. Отправной точкой временного перевода работника по его инициативе является заявление о переводе на другую должность. В заявлении указывается причина желаемого перевода, дату начала и завершения работы на новой должности.
  2. По той должности, на которую производится перевод, подготавливается инструкция.

    Работника знакомят с этой инструкцией и прочей документацией, касающейся его назначения.

  3. При временном переводе на работу отдельным документом является фиксирование согласия/несогласия работника с переводом.

В этой статье вы можете узнать, как составить заявление на увольнение по собственному желанию и для заполнения.

Заявление о согласии сотрудника на перевод на другую работу.

4. После работодатель принимает решение о временном переводе.

5. Работодатель с работником составляют дополнительное соглашение к трудовому договору и подписывают его (его образец дан далее в разделе постоянного перевода).

В соглашении указаны:

  • основания для перевода;
  • срок перевода;
  • должность;
  • структурное подразделение, если оно изменилось;
  • условия, ныне отличающиеся от фиксированных ранее (з/п, режим работы).

6. Временный перевод по инициативе работника принято оформлять распоряжением о переводе по форме Т-5, как и в варианте с постоянным переводом.

7. После данных действий на основании распоряжения о переводе делаются отметки в записях о «Приеме на работу, переводах на другую работу» в личной карте трудящегося и его лицевом счете (форма № T-54 или № Т-54а).

8. Делается запись в трудовой книжке.

Прием на работу переводом из другой организации

Поменять место профессиональной деятельность без увольнения по собственному желанию возможно благодаря процедуре перевода.

В таком случае работник получает преимущества перед обычным расторжением контракта и устройством на новое место:

  • действующий работодатель не может потребовать 2-х недельной отработки;
  • новый контракт можно заключить на следующий день после увольнения;
  • испытательный срок не устанавливается при переводе в другую организацию;
  • затраты на переезд и перевоз имущества должен оплатить будущий работодатель;
  • за отказ в приеме на рабочее место в порядке перевода полагается административное взыскание и обязанность заключить обещанный контракт.

Со стороны работника закон требует соблюдения одного условия: не нарушать законный срок трудоустройства.

Постоянный перевод

Это смена круга обязанностей, выполняемых работником на постоянной основе, которая включает в себя:

  • Смену должности под руководством того же начальника;
  • Буквальную смену места работы вместе с начальником;
  • Смену самого работодателя.

Далее за подписью руководителя организации выходит приказ о постоянном переводе сотрудника. В качестве основания к переводу в нем прописываются реквизиты дополнительного соглашения.

В течение недели с момента осуществления перевода на другое место работы под началом того же работодателя в личную карту трудящегося и в его трудовую книжку вносятся отметки о перемещении на другое постоянное место службы.

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/vremennyj-perevod-rabotnika-na-druguyu-dolzhnost.html

Как написать заявление о переводе на другую должность? Временный и постоянный перевод :: BusinessMan.ru

Заявление на перевод на другую работу

Заявление о согласии с переводом на другую должность.

Перевод (перемещение) на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод сотрудника органов внутренних дел в случаях, установленных Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, в другую местность либо в связи с его зачислением в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел допускается с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме, если иное не предусмотрено Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации».

Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.

Другие заявления работника …

Юридический блог

Заявление о согласии на перевод на другую работу для замены временно отсутствующего работника.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Кадровое перемещение во время больничного

В случае, когда работник находится в отпуске по больничному листу, перевод возможен при наличии согласия самого работника, зафиксированного письменно. Кадровое перемещение во время больничного работника в ряде случаев возможно без его согласования. Невозможно произвести перевод или перемещение, если новое место работы не подходит работнику по медицинским противопоказаниям.

Интересное: Тарифы На Холодную И Горячую Воду С 1 Января 2020 Года В Москве

Перемещение отличается от перевода тем условием, что для его осуществления согласия работника, оформленного письменно, не требуется.

Кадровое перемещение во время больничного у одного работодателя может производиться на срочной или бессрочной основе.

Перемещение производится в рамках схожих рабочих мест, подразделений организации, расположенных в той местности, в которой изначально осуществлялась работа. Важное условие – отсутствие изменений в трудовом договоре в случае перемещения.

Заявление о согласии на перевод на другую работу для замены временно отсутствующего работника

Директору ООО «Закон РАА» И.О. Фамилия от И.О. Фамилия (работника)

Заявление о согласии на перевод на другую работу для замены временно отсутствующего работника

С переводом на другую работу для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, на срок до выхода на работу _______ (наименование должности, фамилия, имя, отчество работника) ______ в порядке, предусмотренном ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, согласен.

Читать дальше: Как оплатить сверхурочные часы при сменном графике

указанной статьи мне разъяснено.

Временный перевод на другую работу предусмотрен ст. 72.2 ТК РФ. Отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме.

Типичный пример временного перевода – перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника.

Как составить заявление работника на временный перевод в этом случае, расскажем в нашей консультации.

Увольнение переводом в другую организацию: заполнение трудовой книжки

При увольнении работника в связи его переводом в другую организацию в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись:

№ записиДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
числомесяцгод
1234
Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь»)
401032013Принят в отдел информационных технологий на должность начальника отделаПриказ от 01.03.2013 № 2/п
525112016Уволен по просьбе работника в связи с переводом на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Источник: https://so-retail.ru/drugoe/kak-napisat-zayavlenie-o-perevode.html

Заявление о переводе на другую работу. Образец 2019-2020 года

Заявление на перевод на другую работу

Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия. С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится.

Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.д.

ФАЙЛЫ

Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую (обычно на аналогичную должность, но не обязательно), что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом.

Когда возможен перевод без согласия

Перевод без согласия работника осуществляется в случаях, которые строго определены законодателем в частях 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Этот перечень является окончательным, то есть пополнить его не могут:

  • природная, техногенная катастрофа;
  • авария производственного характера;
  • несчастный случай;
  • чрезвычайная ситуация в виде пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемий;
  • ситуации, которые угрожают жизни или ее нормальным условиям и касаются всего населения или его части.

Случаи, когда производится перевод по производственной необходимости без согласия работника:

  • простой;
  • недопущение потери или порчи имущества;
  • замещение другого работника, которого временно нет.

Эти варианты реализуются, когда они происходят из-за ЧС.

При любом варианте перевод, осуществляемый без согласия работника, для работы на условиях, не включенных в трудовое соглашение, возможен у того же нанимателя на период не более 1 месяца. Целями его должны быть:

  • необходимость не допустить ЧС;
  • устранить наступившие последствия.

Работодателю нужно понимать, что потребность организовать перевод на другую работу без согласия работника может возникнуть, например, из-за поломки оборудования, срыва сроков доставки материалов и т. п. То есть она не связана с обстоятельствами ЧС и может быть реализована только через соглашение нанимателя и работника. Против воли последнего привлекать нельзя.

Если сотрудник в сложных обстоятельствах не хочет соглашаться с новыми условиями, его поведение подпадает под определение «дисциплинарный проступок», а отсутствие на рабочем месте — как прогул.

Но из этого правила есть исключение. Подчиненного не накажут, если он не выполняет подобные работы в условиях, опасных для его жизни или здоровья.

Опасные условия в этом случае — это те, которые возникли по причине нарушений норм охраны труда.

Возможное в течение года количество переходов сотрудников не установлено, так как в подобных условиях выполняются работы, возникающие в экстренном порядке.

Образец заявления о переводе на другую работу

Заявление пишется лично работником в произвольной форме или по образцу, разработанному внутри предприятия. При этом текст должен содержать в себе некоторые обязательные сведения. В частности нужно указать:

  • название организации,
  • должность и ФИО руководителя,
  • персональную информацию о самом работнике: его должность, фамилию, инициалы.
  • на какое именно вакантное место претендует сотрудник,
  • причину перевода,
  • дату.

В тексте важно отметить тот факт, что автор ознакомлен с условиями труда на новом рабочем месте и согласен с ними.

Если к заявлению прилагаются какие-то дополнительные документы: свидетельство об образовании, медицинская книжка, характеристика, аттестационный лист и т.п., это также нужно отразить отдельным пунктом в основной части его содержания.

Для оформления заявления никаких рамок также не предусмотрено: писать его можно как от руки, так и печатном виде, как на фирменном бланке, так и на простом чистом листе форматов А4 или А5. При этом на документе обязательно должна стоять подпись самого сотрудника, а также, если это предусмотрено внутренним порядком, визы руководителей соответствующих структурных подразделений.

Рекомендуется составлять два экземпляра заявления, один из которых передается представителю работодателя, второй, после визирования у секретаря – остается на руках у работника. При этом экземпляр работодателя должен быть пронумерован и зарегистрирован в журнале учета внутренних документов.

Что будет с зарплатой

Поскольку этот процесс являются принудительным, для него есть гарантии по оплате, установленные законодателем. Оплата может происходить по 2 вариантам:

  • в случае когда зарплата по новой должности выше, чем средняя по прежней, наниматель должен платить зарплату по той работе, которая осуществляется. По факту, это средняя заработная плата по ранее занимаемой должности и доплата;
  • в случае когда оплата по новому варианту ниже, чем средняя по ранее выполняемой работе. Платить надо в размере ранее выплачиваемой средней зарплаты. Более того, руководитель может при желании дополнительно материально мотивировать сотрудников.

Расчет зарплаты – онлайн

Перевод работника на другую должность может повлечь за собой изменение его заработной платы в соответствии со штатным расписанием. А размер зарплаты – это обязательное условие трудового договора.

В результате изменения сумм к начислению придется вносить новые данные в первичные документы, и в отчетности будут отражены иные показатели.

Чтобы не тратить лишнее время на оформление изменений, удобнее вести расчеты и оформлять документы автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически рассчитает зарплату, сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать зарплату онлайн

Временный

Длительность временного перехода на другую должность может составлять:

  • до 1 мес. (срок перевода работника без его согласия при ЧС);
  • до 1 года;
  • другой срок, в том числе более года, если назначение произведено в целях замещения человека, который отсутствует, но за ним по закону сохраняется место до его выхода.

Виды временных назначений (на определенный период с сохранением основного места) устанавливает ст. 72.2 ТК РФ. Таковыми являются варианты:

  • по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72 ТК РФ, письменная форма, до 1 года);
  • перевод сотрудника на другую должность без согласия в условиях ЧС, катастроф, простоя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ, до 1 месяца);
  • для исполнения обязанностей отсутствующего (временно) работника (письменное соглашение, до выхода основного);
  • беременность и уход за ребенком до полутора лет (при беременности — заключение врача, предусматривающее более легкие условия труда, далее — в связи с необходимостью нормального кормления);
  • состояние здоровья (наличие медзаключения, на период до 4 месяцев. При наличии письменного согласия работника наниматель должен предоставить иную работу, показанную по состоянию здоровья. При отказе подчиненного от перехода или отсутствии подходящей работы у нанимателя человека необходимо отстранить от труда, сохранив за ним место. Таким образом, перевод работника без его согласия по состоянию здоровья невозможен);
  • по просьбе военкомата (переход, связанный с инициативой 3 лица, для того чтобы провести военную подготовку, не отрывая от производства на срок подготовки);
  • переход на другую должность в связи с приостановкой работ.

Что делать, если сотрудник отказался от перевода

Действия работодателя зависят от причины отказа:

По медицинским показаниям. Сотруднику по состоянию здоровья необходим временный перевод на срок до четырех месяцев, а он отказывается.

Работодатель обязан отстранить его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. На этот период за сотрудником сохраняют место работы и должность, а заработную плату не начисляют.

Если срок превышает четыре месяца, и работник не хочет переводиться, работодатель может его уволить по статье 73 и 77 ТК РФ.

По сокращению штата или реорганизации предприятия.

В течение 60 дней администрация предприятия предлагает сотруднику вакантные должности, по которым у него достаточно квалификации и нет противопоказаний по состоянию здоровья.

Должность может быть нижестоящей или меньшей по зарплате. Если сотруднику предложили несколько вакансий, а он отказывается, администрация его увольняет по статье 77 ТК РФ.

Без объяснения причин. Если сотрудник отказывается от перевода и не называет причины, работодатель составляет акт об отказе в присутствии двух свидетелей. Свидетели подписывают акт, и администрация регистрирует его в кадровых документах.

Постоянный

Постоянный перевод сотрудника без его согласия невозможен. Такой вид связан с переменой фактического места исполнения функционала, зарплаты, полномочий. Должен происходить при наличии:

  • желания обеих сторон;
  • письменного договора.

Для того чтобы временное назначение стало постоянным, необходима реализация таких условий:

  • срок перевода истек;
  • прежняя должность работнику не предоставлена;
  • прежнюю должность работник не потребовал;
  • сотрудник продолжает трудиться.

При одновременной реализации этих условий переход на другую должность теряет временный характер и становится постоянным. Теперь наниматель не имеет права перевести сотрудника на прежнюю работу, не получив его согласие.

Перевод сотрудника на другую должность по инициативе работодателя: ТК РФ

Согласно законодательству, есть два вида перевода — временный и постоянный.

При временном переводе на другую должность работодатель называет сотруднику срок, по истечении которого он вернется на прежнюю работу. Обычно срок ограничивают от одного месяца до года.

При постоянном переводе меняются условия трудового договора, круг обязанностей сотрудника или место работы — его переводят в другую местность. Тогда работодатель заключает с сотрудником новый договор или составляет дополнительное соглашение к трудовому договору и делает запись в трудовой книжке.

Источник: https://advokatymurmanska.ru/drugoe/perevod-s-odnoj-dolzhnosti-na-druguyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.