Заявление на перечисление на карту

Содержание

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Заявление на перечисление на карту
Добавить в закладки
Время чтения: 4 минут

Законом РФ предусмотрена выплата официальной зарплаты гражданам как наличными денежными средствами, так и безналичной оплатой.

Если руководство оплачивает сотрудникам работу на месте ее исполнения, последним, чтобы сменить форму расчета, необходимо написать заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту.

Зачем составляется документ

Прежде всего, документ о переводе средств на карточку нужен директору предприятия. Выбор такого варианта оплаты осуществляется только по желанию специалиста, и руководитель не имеет права переходить к нему против воли подчиненного.

Если работник не желает получать деньги на пластиковый носитель, или не пишет заявление по иным причинам, законным будет только один вид расчета — наличными через кассу. Иначе действия начальника организации будут считаться незаконными.

Законодательная база

Главный нормативный акт, определяющий выбор способа получения зарплаты — российский Трудовой Кодекс. Перейдем к основным положениям статьи 136 указанного документа, где расписаны все правила перевода средств на карточку любого банка:

  • деньги выплачиваются сотрудникам либо по месту работы, либо через кредитное учреждение, указанное в специальном заявлении;
  • у специалистов есть право выбора кредитной организации по собственному желанию, с уведомлением руководства в письменной форме и указанием соответствующих реквизитов;
  • заработная плата начисляется только самому работнику, кроме исключительных случаев, когда иное предусмотрено трудовым соглашением или нормативно-правовыми документами.

Помимо уже названного, отметим ФЗ-333 от 2014 года, в соответствии с которым были сделаны поправки к Трудовому Кодексу, в том числе, к статье 136.

и условия

У заявления о переводе зарплаты на банковскую карточку есть определенная обязательная структура:

  1. Шапка документа содержит имя должностного лица компании-работодателя, название организации, ФИО директора или человека, исполняющего его обязательства, его место на предприятии. Там же пишутся данные автора заявления — ФИО и должность.
  2. В основной части документа обозначается конкретная просьба, то есть ходатайство о начислении зарплаты безналичным расчетом. В тексте нужно упомянуть, что она законна, то есть, сослаться на ст. 136 ТК РФ.
  3. Далее идет перечисление реквизитов счета в банке.
  4. Документ завершается датой оформления и подписью заявителя.

Как только работодатель получит заявление, ему нужно заверить факт его приема, отметив на нем дату и входящий регистрационный номер.

Общегосударственного образца для написания заявления нет. Так что если руководство компании не разрабатывает свой шаблон, специалист может составить документ произвольно. Его можно написать вручную или напечатать с помощью персонального компьютера.

Четких сроков подачи письменной просьбы законом не предусмотрено. Оно может быть составлено в начале исполнения рабочих обязанностей или в любое другое время. Важно, чтобы у двух сторон была необходимость в указанном документе.

Если же сотрудник не собирается получать свой оклад на карту, заявление составлять не понадобится.

Главные реквизиты

Чтобы деньги переводились корректно, в ходатайстве должны быть безошибочно перечислены все данные банковского счета:

  • номер;
  • название кредитного учреждения;
  • БИК;
  • ИНН/КПП;
  • номер карточки;
  • ФИО ее обладателя.

Кем осуществляется перевод

Нести издержки за перечисление заработной платы безналом должен работодатель. Если комиссия взимается с окладов работников, это нарушает трудовое законодательство.

Если специалист выбрал банк по собственному желанию, но это не соответствует зарплатному проекту дирекции предприятия, все затраты в полном объеме возлагаются на организацию. Такие расходы учитываются компаниями как внереализационные.

Как определиться с банком

Закон не предусматривает ограничений по выбору кредитных учреждений для перечисления заработной платы. Но, как правило, руководители компаний для удобства формируют такие расчетные планы, согласно которым  деньги переводятся через один банк.

Начисление средств в индивидуальном порядке на карточки других учреждений приводит к комиссионным издержкам.

Если специалист желает поменять зарплатную карточку и сотрудничать с другим кредитным учреждением, ему нужно уточнить, условия какого банка самые выгодные. Главные критерии при выборе — это цена за обслуживание, количество банкоматов поблизости и присутствие комиссионных сборов.

Как перечисляются командировочные

Работодатель может выплачивать безналом не только зарплату, но и компенсации за рабочие поездки.  Для этого тоже потребуется письменное согласие работника в виде заявления. Денежные средства переводятся не только на зарплатные, но и на дебетовые карточки.

Чтобы перевод командировочных безналичным способом стал возможен, в уставе предприятия должно быть специальное положение.

Как сменить банк

ФЗ-333 от 4 ноября 2014 года гласит, что у граждан РФ есть право на изменение кредитного учреждения, через которое ему начисляется зарплата.

Есть только одно условие — руководство предприятия должно быть в курсе. Письменное уведомление подается ему не позднее, чем за 5 рабочих дней до перевода зарплаты.

Если сотрудник следует всем правилам и подал письменную просьбу вовремя, пользоваться предыдущими реквизитами для перевода денежных средств — незаконно. Нанимателю придется:

  • уплатить процент за несвоевременное перечисление денег;
  • понести административное наказание.

Если сотрудник не подал письменную просьбу в упомянутые 5 суток, ближайшее начисление будет сделано на старые реквизиты, а новые будут учтены при следующей выплате, согласно нормативным актам компании.

Достоинства и недостатки

Плюсы перевода зарплаты на карту сложно не заметить:

  • отсутствие необходимости тратить время, стоя в кассовой очереди на получение наличных;
  • сотруднику не понадобится носить с собой крупные суммы;
  • банки предлагают зарплатным клиентам довольно комфортные условия, например, заниженную кредитную ставку

Недостатки данного варианта индивидуальны. Например, пенсионеров обычно не устраивает применение новых технологий, поскольку им в пожилом возрасте трудно разбираться в тонкостях безналичных переводов и снимать деньги в банкоматах.

Возможность перевода на чужую карточку

Существующие законодательные акты не запрещают переводить заработную плату на счета, владельцами которых не являются сами работники. На практике это довольно частые случаи. Например, деньги могут приходить на карты родственников специалистов.

Перевод заработка на чужие реквизиты, довольно стандартная процедура, предполагающая письменное согласие и нотариальную доверенность от хозяина счета.

Ещё нет оценки

Источник: https://infotrud.ru/zarplata/zayavlenie-na-perechislenie-zarabotnoj-platy-na-bankovskuju-kartu/

Заявление сотрудников о перечислении заработной платы на банковскую карту

Заявление на перечисление на карту

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Каждый работник самостоятельно может решать, каким образом ему начисляется заработная плата. В данном вопросе важную роль играет трудовой или коллективный договор.

Именно его положения регулируют, каким образом будет происходить начисление. Однако сотрудник по своему усмотрению вправе через письменное заявление изменить способ оплаты.

Аналогично это осуществляется и в том случае, когда необходимо сменить номер карточки.

Как написать заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту

Определенной формы, по которой пишется заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту не имеется. Бланк может быть предоставлен работодателем или заявитель сам может написать соответствующее прошение на обычном листе.

Данная процедура регулируется статьей 136 Трудового кодекса РФ. Она предписывает, что подавать подобный документ следует за пять дней до начисления заработка. Составляется прошение на общих основаниях с учетом официальности документа:

  • указывается шапка документа, в ней отмечается, куда направляется заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, кому и от кого;
  • указывается суть просьбы, основание для нее;
  • отмечается число первого платежа, когда должно быть начисление;
  • предоставляются реквизиты банка и номер карты, на которую должна начисляться зарплата.

Основанием для такого акта служит та же статья 136 ТК РФ. При этом, согласно ее положениям, условия выплат в обязательном порядке должны быть отмечены в трудовом договоре.

Возможность выбирать банк со стороны работника закреплена законодательно. То есть, он не обязан получать зарплату по указанию работодателя.

Если работодатель изначально оформляет зарплатные счета своим сотрудникам, он должен от каждого получить соответствующий бланк, заполненный по всем правилам.

Скачать образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту в заполненном виде

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту жены

Перечисление заработной платы работника на чужую банковскую карту достаточно распространенный вариант. Как и большинство подобных вопросов он регулируется той же статьей 136 ТК РФ.

Именно она указывает, что по умолчанию заработок начисляется непосредственно сотруднику.

Однако если в трудовом договоре предусмотрены соответствующие условия и работник подал заявление, зарплата может быть перечислена на указанный счет или карту банка другого лица.

Данный вопрос может быть актуален в тех случаях, когда нужно перечислять средства:

  • жене или мужу;
  • на благотворительные цели;
  • на содержание других родственников или выплату алиментов;
  • на коммунальные платежи;
  • на обучение;
  • на погашение кредитов.

Соответственно прошение может быть направлено на перечисление отдельной части средств. Все расходы за комиссионные несет работодатель.

Вместе с прошением придется также предъявить выписку с имеющегося лицевого счета. Номер счета и реквизиты банка указываются в документе.

Перечисление зарплаты на банковскую карту Сбербанка

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту Сбербанка подается на стандартных условиях. Каких-либо ограничений, связанных с данными действиями не предусмотрено. В соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ, работник может перевести зарплатный счет в любой банк.

Однако практика показывает, что работники редко переводят свой счет в другой банк. Это объясняется слабой активностью самих банковских учреждений. В этом вопросе следует подчеркнуть тот момент, что многие банки организовывают особые условия и акции для клиентов, имеющих зарплатные счета. Такие предложения в основном относятся к вкладам и кредитам.

Бланк заявления на перечисление

Бланк заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту должен включать в себя следующие моменты:

  • период, в который зарплата будет перечисляться на указанный счет;
  • размер суммы, которая будет начисляться — указание полного размера или частичного;
  • реквизиты получателя — самого сотрудника или того лица, на счет которого будут начисляться средства.

При этом учитывается, что заработная плата может изначально начисляться частями. Многие работодатели выдают аванс на руки, а основную сумму начисляют на счет. Варианты выплаты могут быть разными, однако они должны учитываться в трудовом договоре. 136 статья также предписывает, что сумма выдается по месту работы, однако если договором предусмотрен иной вариант, учитывается именно он.

Отдельно указывается тот случай, когда день выдачи зарплаты приходится на выходной или праздничный день. В этом случае начисление происходит в ближайший день до указанной даты.

Ниже предлагается к ознакомлению бланк прошения в заполненном виде. Он позволит наглядно увидеть основные моменты, по которым составляется такой документ.

Скачать бланк заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту

Бесплатная консультация юриста по телефону: (2 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/zayavlenie-sotrudnikov-o-perechislenii-zarabotnoj-platy-na-bankovskuyu-kartu/

Заявление на перечисление денежных средств на банковскую карту: образец в 2020 году – Права Работника

Заявление на перечисление на карту

В соответствии с законодательством РФ граждане, работающие официально, обладают правом на получение зарплаты, как наличностью, так и по безналичному перечислению на банковскую карту.

Если работник желает получать зарплату на предприятии путем перечисления на банковскую карту, ему требуется подать руководителю фирмы соответствующее заявление с отображением в нем банковских реквизитов (ст. 136 ТК РФ). О правилах заполнения такого уведомления будет рассказано в предлагаемой статье.

Также перечисление не зависит от формы собственности работодателя (юридическое лицо или ИП).

Если работник учреждения не желает, чтобы его зарплата перечислялась на карточку, он обязан оповестить об этом начальника, чтобы тот выдал распоряжение бухгалтерии на выплату зарплаты работнику в кассе фирмы.

Для чего нужно заявление на перечисление заработной платы на карту

Работнику также предоставлено право самому выбирать банк, в котором он желает обслуживаться. Он вправе изменять реквизиты банковской карточки по своему усмотрению.

Единственной обязанностью подчиненного в этом случае является своевременное оповещение руководства, о своем намерении в получении способа получении зарплаты и отображении в поданном прошении реквизитов банка, не менее чем за 5 дней.

Ходатайство о перечислении зарплаты на банковскую карточку требуется для того чтобы:

  1. Начальник фирмы выдал распоряжение бухгалтерии о способе оплаты за выполненную работу работающим лицом.
  2. Не было претензий со стороны работника по поводу способа выдачи зарплаты (работник вправе выразить желание получать зарплату, как наличными (в кассе фирмы), так и путем перечисления на карточку).
  3. Чтобы не было ошибок в перечислении зарплаты на карточку (работник в прошении должен четко отобразить реквизиты своего банковского счета и номера карточки).

Такое ходатайство требуется подавать даже в том случае, если это способ оплаты труда отображен в трудовом контракте при трудоустройстве.

Примечание. Ходатайство о перечисление зарплаты на карту банка регламентируется ст. 136 ТК РФ и занимает важное значение в процессе взаиморасчетов между работодателем и подчиненным, поэтому данным положением рекомендуется не пренебрегать.

статью Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2020 году.

Плюсы перечисления з/п на карточку

  1. Отсутствие необходимости простаивать в очереди в кассе за зарплатой, затрачивая свое время.
  2. Работнику не нужно обеспечивать хранение дома крупных сумм денежных средств.

  3. Кредитные учреждения таким клиентам частенько предоставляют более низкие проценты при оформлении кредита.

К недостатку к такому способу получения зарплаты можно отнести некоторую сложность при снятии денег с карточки.

Особенно это относится к пожилым слоям населения, которые с опаской относятся к новым технологиям и не всегда в состоянии разобраться с тонкостями пользования банкоматами.

Кто оплачивает комиссию за перевод

При оформлении прошения на получение зарплаты в безналичном виде на банковскую карточку, все комиссии ложатся на плечи работодателя. Это же относится к НДФЛ, переводу взносов в ПФР, ФСС, а также прочих комиссий при перечислении зарплаты (если они начисляются банком).

Как написать заявление на перечисление зарплаты на карту

В то же время, факт отображения данного пункта в контракте о денежных взаиморасчетах безналичным способом еще не предоставляет право на выполнение данной операции.

Для запуска процесса перечисления заработанных средств на банковскую карту, подчиненному требуется предоставить письменное ходатайство, где выражается желание подчиненного получать зарплату на карточку, с отображением в документе реквизитов банка и номера карточки.

Ходатайство заполняется на имя руководителя предприятия, где работает подчиненный, в котором нужно обратиться с просьбой о перечислении денежных средств, заработанных в предприятии на банковский счет и отобразить все платежные реквизиты.

Как и любое обращение, ходатайство должно быть подписано заявителем и проставлена дата его вручения руководителю.

Структура заявления на перечисление зарплаты на карту

В то же время, некоторые предприятия разрабатывают собственные шаблоны различных документов во внутриведомственном делопроизводстве.

Если это имеет место на фирме, где работает подчиненный, желательно использовать образец, утвержденный внутриведомственными положениями, хотя, если такое ходатайство будет написано в другой форме – это не будет нарушением и такой документ руководство все равно обязано принять.

Заявление можно написать вручную или набрать на ПК с последующим распечатыванием на принтере. Документ заполняется на листе формата А4, и его форма на перечисление зарплаты на карточку обязана быть составлена согласно утвержденной структуре и содержать следующие блоки:

1. «Шапка»

  • В «шапке» ходатайства требуется отобразить должностное лицо фирмы, на чье имя подается бланк, название фирмы, Ф.И.О руководителя.
  • Ниже заполняются сведения подчиненного, подающего ходатайство, с отображением занимаемой должности, табельного номера, структурного отдела и Ф.И.О.
  • Перечисленные данные записываются в правой стороне страницы, начиная сверху листа.

2. Название бланка

В данном варианте по средине строки под «шапкой» заполняется название бланка «Заявление»

3. Просительный блок

В этом разделе излагается текст обращения, где необходимо отобразить свое желание о перечислении заработка в безналичном виде на банковскую карточку. В тексте необходимо отобразить ссылку на ст. 136 ТК РФ и затем занести все платежные реквизиты банка, куда должна перечислятся зарплата.

4. Заключительный блок

Здесь перечисляются документы, которые прикрепляются к ходатайству (если таковые имеются). Затем проставляется дата заполнения документа и подпись подателя запроса.

После этого, ходатайство подается работодателю для его регистрации и наложения резолюции начальника. Дальнейший путь документа заключается в поступлении в бухгалтерию к сотруднику, отвечающему за начисление и перевод зарплаты персоналу фирмы.

На имя кого писать заявление

Запрос о выборе способа получения зарплаты требуется писать на имя начальника фирмы, а при его временном отсутствии на имя должностного лица, замещающего его. В документе требуется выразить просьбу о перечислении заработанных средств с отображением реквизитов платежной карточки.

В некоторых учреждениях возможно написание ходатайства о безналичной форме перечисления заработка на имя гл. бухгалтера, если последний уполномочен на решение подобных прошений или на начальника финансовой части, если такой отдел существует.

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту

  • Вначале с правой стороны заносятся данные адресата, которому документ предназначен (должность, название фирмы (можно полностью или сокращенно), затем Ф.И.О. начальника или другого должностного лица, исполняющего его обязанности на данный период.
  • Ниже, точно в такой же форме, вписываются сведения о заявителе.
  • После отображения названия документа «Заявление», требуется переходить к основному разделу бланка, где нужно вначале выразить просьбу о перечислении зарплаты на банковскую карточку. Затем требуется отобразить дату, с которой заявитель желает, чтобы деньги стали переводится безналичным способом.
  • Затем отображаются полные реквизиты кредитно-финансового учреждения, куда требуется переводить денежные средства.
  • В конце документа требуется отобразить дату составленного документа и подпись подателя запроса с ее расшифровкой (Ф.И.О.)

Какие документы приложить

Вместе с ходатайством о выборе способа получения зарплаты в учреждении, где работает подчиненный, требуется прикрепить следующие подкрепляющие материалы:

  1. Выписку из лицевого счета работника (берется в банке).
  2. Копию обложки сберегательной книжечки с номером счета (если зарплата будет перечисляться не на карточку, а на счет).
  3. Реквизиты банковской карты (квитанцию можно взять в банке).

Читайте таже статью Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Заявление на перечисление зарплаты на банковскую карту: для чего пишется, как правильно его написать

Привлекая сотрудников для выполнения определенных трудовых функций на предприятии, организация или ИП должны своевременно выплачивать им предусмотренное заключенным соглашением вознаграждение.

При этом работающие в компании могут выбрать, каким именно способом осуществлять им такие выплаты — наличкой или на карту.

В последнем случае нужно обязательно взять у работника заявление на перечисление зарплаты на карту.

Для чего нужно писать заявление на перечисление зарплаты на карту

Работник должен оформить свое решение о получении зарплаты безналичным путем составления соответствующего заявления. Это нужно также сделать, даже если в оформленном при поступлении человека трудовом контракте это зафиксировано.

Законодательно закрепляется право работающего самостоятельно выбирать способ выплаты. Если он не определен, то администрация должна проводить выплаты денежных сумм в месте осуществления работником своей работы наличными денежными средствами.

За ним также закрепляется право выбирать в каком именно банке он будет получать зарплату. Он может менять свои реквизиты по своему собственному желанию. Основное правило при этом, которое ему нужно соблюдать — обязанность предупредить своего работодателя об этом не менее чем за пять дней.

Внимание! Поэтому заявление о перечисление зарплаты на карточку имеет такое большое значение. Работодатель рекомендуется не игнорировать данный момент.

Работнику дано право самостоятельно выбирать как именно нужно осуществлять выплату зарплаты. Это может выплата через кассу, либо путем перечисления безналичным путем.

При этом он может выбрать одновременно и перечисление, и выплату наличными.

Например, аванс по заработной плате, можно осуществлять путем выдачи денег из кассы, а вторую часть переводить работнику на его карт-счет.

Работник может подать заявление, в котором он определит, что эти два способа выплаты могут использоваться одновременно. То есть, определенную сумму он будет получать наличными, например, 3000 рублей, а оставшиеся деньги необходимо перечислять ему на карту.

Допускается установление процентное установление размера зарплаты, которая может быть выплачена наличными, а какая – безналично.

Может ли сотрудник отказаться от выплаты зарплаты на карту

Так как способ выплаты руководство может лишь рекомендовать, а окончательное решение принимается трудящимся, то выбор банка в итоге он должен производить самостоятельно.

Очень часто банки, в которых осуществляется расчетно-кассовое обслуживание, предлагают программы по зарплатному проекту. В этом случае зарплата выплачивается на карточки, оформленные в данном банке.

Это порой бывает выгодно и самому предприятию, и сотруднику, так как комиссии за обслуживание значительно снижается, и обе стороны получают возможности оформить кредиты для себя на льготных условиях.

Но прежде всего компании следует перед подписанием зарплатного проекта опросить своих сотрудников и взять с них заявления на открытие лицевых счетов. После этого внести соответствующие пункты в коллективный договор и трудовые контракты со своими работниками.

Внимание! Если кто-то откажется от этого, у таких работников надо запросить каким образом производить им выплату зарплаты. Принуждать к перечислению фирма не может.

Если от работника не поступит ответа, то выплата вознаграждения должна осуществляться через наличные средства.

Источник: https://zlatschool38.ru/uvolnenie/zayavlenie-na-perechislenie-denezhnyh-sredstv-na-bankovskuyu-kartu-obrazets-v-2020-godu.html

Составляем заявление на перечисление зарплаты на карту

Заявление на перечисление на карту

Заявление на перечисление зарплаты на карту — необходимый документ для перехода на безналичную оплату труда и для смены банка работником. Каково содержание заявления на перечисление зарплаты на карту? Какие условия надо соблюдать при его подаче? Ответы на эти вопросы вы узнаете далее в статье.

Образец заявления работника о перечислении зарплаты на карту

Порядок выплаты заработной платы регулируется статьей 136 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ней зарплата выплачивается наличными деньгами непосредственно в организации или переводится на банковский счет кредитной организации для последующего перечисления работнику.

Как правило, работодатель сам определяет удобную для себя систему оплаты труда. Однако закон не запрещает любому сотруднику (как полноправному участнику трудового договора) также выбрать приемлемый для него порядок получения зарплаты.

Для того чтобы работодатель стал переводить заработную плату на банковскую карту, следует написать заявление. Форма его не установлена законодательно, поэтому ориентироваться следует на требования бухгалтерии.

Ниже приведен образец такого заявления.

Директору ООО «Парус»Иванову Ивану Ивановичуот Петрова Петра ПетровичаДолжность: мастер участкаЗаявлениеПрошу с 10 февраля2018 года перечислять мою заработную плату по следующим реквизитам:Получатель (держатель карты) ____________________________________________________________________________________Номер счета _________________________________________________________________________Номер карты _________________________________________________________________________Банк получателя: _____________________________________________________________________БИК: ___________________________________________________________________________Корреспондентский счет: ______________________________________________________________КПП: ___________________________________________________________________________ИНН: ___________________________________________________________________________ОКПО: __________________________________________________________________________ОГРН: __________________________________________________________________________Юридический адрес банка: _____________________________________________________________Почтовый адрес банка: ________________________________________________________________Подпись _______________10.01.2018

Правильно заполняем бланк заявления о перечислении зарплаты на карту

Несмотря на то что заявление составляется произвольно, оно должно быть оформлено по правилам делопроизводства и включать в себя полные данные для осуществления безналичных переводов. Так, при его написании надо учитывать такие нюансы:

  1. Заявление, как и все документы по трудовым отношениям, целесообразно адресовать руководителю организации.
  2. Реквизиты для перевода на счет карты работник должен обязательно уточнить в отделении своего банка либо в онлайн-кабинете. Это необходимо, чтобы не перепутать номер карты (его также прописывают в заявлении) и номер счета. Самый лучший вариант, если сотрудник принесет заверенную банком справку о реквизитах.
  3. Если работник просит перечислять зарплату на карту другого человека, то в качестве получателя в заявлении указываются полные фамилия, имя, отчество держателя карты, а не сотрудника.
  4. Заявление пишется не позднее чем за 5 рабочих дней до ближайшей оплаты. Например, если зарплата выдается 8 сентября 2018 года, заявление должно быть подано не позже 3 сентября. Так как 8-е число выпадает на выходной день, выплата будет производиться 7 сентября. Пять рабочих дней до 7 сентября начнутся как раз с 3-го числа.
  5. Требование о сроках касается и тех случаев, когда работник захочет сменить банк, через который производятся перечисления заработной платы. Запретить ему это никто не может. Но он должен также успеть написать заявление за 5 рабочих дней до зарплаты. В противном случае работодатель имеет право платить по старым реквизитам, а по новым будет выплачивать уже в следующем месяце.

Итак, заявление о переводе зарплаты на карту должно содержать некий минимум информации, чтобы перечисленные работодателем деньги не потерялись и дошли до адресата. При этом нужно помнить, что смена порядка оплаты возможна, только если работник успеет подать заявление за 5 рабочих дней до ближайшей выплаты.

Источник: https://pravobez.ru/articles/Sostavliaem-zaiavlenie-na-perechislenie-zarplaty-na-kartu-8501.html

Перечисление зарплаты на карту работника

Заявление на перечисление на карту

Заявление на перечисление зарплаты на карту является обязательным условием в том случае, если человек намерен получать заработанные денежные средства через обслуживающую банковскую инстанцию. Такая бумага, как правило, составляется при приеме на работу.

Это требование обусловлено тем, что в соответствии с соответствующим внутренним положением, в каждой компании определен способ передачи труженикам заработной платы.

Согласно действующему законодательству, человек может получать заработок двумя способами:

  1. Передача через кассу компании. Такой вариант менее распространен, поскольку является не очень удобным и крайне затратным, прежде всего, для организации.
  2. Начисление заработка на личный банковский счет труженика. Самый распространенный способ. Он очень удобен и оптимален для обеих сторон трудовых отношений.

Получение в кассе

Получение заработанных средств по месту труда, представляет собой процесс передачи денег работающим на территории организации, в специально отведенном для этих целей месте. Такой способ не очень удобен для компании по нескольким причинам:

  1. Необходимо выделить для этого отдельное помещение. Оно должно полностью обеспечивать сохранность наличных средств, то есть оборудовано исправными запирающими устройствами, средствами пожарной и охранной сигнализации. Это влечет дополнительные расходы по оплате услуг обслуживающих структур.
  2. В кассе должно постоянно быть некоторое минимальное количество денег, для того, чтобы иметь возможность рассчитаться с тружеником в случае незапланированного прекращения сотрудничества.
  3. Потребуется периодически получать в обслуживающем банке и доставлять к месту хранения наличные денежные средства. Соответственно возникнут затраты на оплату инкассаторских услуг.

Хотя сама процедура крайне проста — сотрудник в назначенную дату должен прибыть в кассу и получить заработок под подпись в платежной ведомости.

Перечисление в банк

Банковский перевод заработной платы является самым распространенным способом расчетов. Он наиболее простой и удобный как для работающего, так и для руководителя.

Для его реализации необходимо выполнить ряд простых действий:

  1. Заключить договор с банком на оказание услуг такого рода.
  2. Бухгалтерия организации должна подготовить необходимую документацию для проведения платежей.
  3. Оформленные документы в электронном виде передаются в обслуживающий банк по специальной компьютерной системе. Для этого потребуется иметь необходимое программное обеспечение. В обязательном порядке требуется продублировать передачу информации на бумажных носителях.
  4. Переданные данные будут основанием для зачисления денежных средств на личные счета сотрудников и поступят в установленную дату выплаты заработка.

Преимущества такого варианта заключаются в том, что у компании не возникает лишних расходов на обеспечение сохранности наличных денег, а труженики, в свою очередь, могут обналичить заработок в любое удобное для них время.

Заработная плата на карту

Перевод зарплаты на карту избавляет человека от необходимости приходить в обслуживающий банк, чтобы обналичить заработок.

Получатель денежных средств может сделать это при помощи банковской карточки, с использованием специальных технических устройств.

Следует отметить, что даже в случае невозможности получить наличные, большинство платежей можно осуществлять, используя расчетную карточку. Чтобы ее получить, человеку необходимо вступить в договорные отношения с банковской инстанцией.

Что же касается информирования сотрудников, то в каждой организации определены конкретные даты начисления зарплаты. В такие дни деньги и зачисляются на карту.

Заявление на перечисление

Чтобы заработок поступал на банковскую карту, работник должен написать и передать руководителю компании заявление соответствующего содержания. В большинстве случаев такая бумага составляется при приеме в штат организации и назначении на должность, для того чтобы зарплата начислялась наемному лицу в порядке, установленном коллективным или трудовым договором.

В некоторых случаях заявление может поступить и позже, чем человек был принят на работу.

Например, при трудоустройстве работник изъявил желание получать заработок наличными на руки, но через какое-то время передумал и ходатайствовал о производстве расчетов при помощи карточки.

Такое может произойти и в случаях, когда по инициативе компании или самого работающего меняется обслуживающая банковская инстанция.

Форма и содержание

Заявление должно быть оформлено в письменном виде. Действующим законодательством не определен четкий стандарт такого документа. На практике он составляется в произвольной форме. Однако в тексте необходимо указать обязательную информацию, которая будет отражать суть обращения:

  1. Данные о компании – её наименование, адрес места нахождения.
  2. Сведения о руководителе или другом должностном лице, которое наделено полномочиями рассматривать заявления. В организациях с большой численность сотрудников и объемным документооборотом такая обязанность может возлагаться на заместителя.
  3. Информация о составителе обращения – полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  4. Сама просьба о перечислении денег на карт-счет, с указанием сведений об обслуживающем банке.
  5. Реквизиты карты. Эти данные берутся из договора на обслуживание, заключенного с банком.
  6. Дата обращения и личная подпись составителя.

В некоторых случаях у получателя могут потребовать копию договора с банком, содержащего реквизиты зарплатной карты. В основном это происходит, если человек заключил его не с тем банком, который обслуживает компанию.

Правила составления

Общими нормами не установлена стандартная форма составления такого заявления. Внутри организации для удобства могут разрабатываться бланки. Действующее законодательство также не запрещает использовать обычную офисную бумагу.

Заявление составляется самим получателем с использованием канцелярской ручки. Все вносимые в текст сведения должны быть написаны разборчиво. Сокращения, особенно банковских реквизитов, не допускаются. Обращение может составляться и с использованием компьютерной техники, но его все равно необходимо будет перенести на бумажный носитель.

Независимо от варианта составления, обращение должно быть подписано составителем. Это безусловное требование. В противном случае руководитель имеет полное право не принимать заявление к рассмотрению.

Порядок подачи заявления

Составленное обращение должно быть передано начальнику организации. Труженик может сделать это несколькими способами:

  1. Передать лично. Такой вариант самый распространенный. Он дает полную гарантию того, что обращение будет доставлено и не затеряется. Для этого работающему необходимо передать бумагу руководителю либо его секретарю. Правильным будет убедиться, что заявление зафиксировано в учетной форме входящей документации.
  2. Направить по почте. В таком случае обращение нужно направлять специальной корреспонденцией, с уведомлением о получении адресатом.
  3. Интернет-пересылка. Такой способ используется крайне редко, потому что для его реализации требуется иметь в своем личном распоряжении необходимые технические средства. Такими возможностями обладают не все. В то же время передача обращения таким способ не гарантирует его доставку, по причине возможных сбоев в работе интернета.

После того как заявление будет получено, руководитель отдаст поручение финансовым специалистам, которые выполнят все необходимые действия.

Следует отметить, что независимо от выбора варианта, обязанность по передаче обращения возложена на сотрудника.

Возможен ли перевод на карту другого лица

В некоторых случаях заработанные денежные средства можно зачислять на карту другого человека.

Действующим законодательство установлено, что перечисление заработка осуществляется через обслуживающую банковскую организацию, указанную в обращении труженика. То есть зачисление происходит на тот счет, который указал сам получатель. В дополнении к этому человек прилагает договор с банком. Соответственно работник сам определяет, куда будет перечисляться его заработок.

Ситуация с начисление зарплаты на счет другого лица может возникнуть и по решению судебного органа. Такое чаще всего происходит, когда человек обязан выплачивать средства на содержание других людей, например, детей.

В таких обстоятельствах суд может постановить, чтобы удерживаемые из заработка плательщика проценты зачислялись на карт-счет получателя. Основанием для проведения такой операции будет решение суда, которое должно быть направлено по месту работы платящего.

Иногда о переводе части заработка получателю алиментов может ходатайствовать и сам труженик, например, в случае заключения мирного соглашения о добровольной выплате денег.

Можно ли поменять банк

Согласно действующему законодательству, зарплата на карту другого банка может перечисляться по желанию работающего.

Такое происходит, когда в процессе осуществления профессиональной деятельности человек решил поменять старый обслуживающий банк на новый.

Причиной этому может быть отдаленность обслуживающей инстанции или неудовлетворенность качеством оказываемых услуг. В любом случае желающий должен выполнить несколько простых действий:

  1. Составить письменное заявление о начислении зарплаты на карту другого банка.
  2. Передать его руководителю компании любым удобным способом.

Следует отметить, что передача заявления должна произойти не позднее чем за пять трудовых суток до выплаты заработка.

Источник: http://pravograjdan.ru/zarplata/perechislenie-na-kartu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.