Заявление на отпуск с последующим увольнением образец

Содержание

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию: образец написания

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец

Работник может принять решение о прекращении действия трудовых отношений.

Для этого сотруднику нужно направить на имя своего руководителя заявление на увольнение, которое в дальнейшем является основанием для расторжения договора.

Порой сотрудник может подготавливать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Но для этого необходимо заручиться согласием администрации.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением

Положениями трудовых норм устанавливается право работника на направление на имя руководства при инициировании процедуры увольнения просьбы о предоставлении отпуска перед расторжение трудового договора.

Однако, увольняющийся сотрудник должен принимать во внимание, что на момент составление заявления у него должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск неотгуленный либо в части, либо всего.

При этом нужно понимать, что отпуск с последующим увольнением по собственному желанию не может быть предоставлен при отсутствии у увольняющегося накопленных дней отдыха.

Внимание: увольняющийся сотрудник может запросить такой период, но окончательное решение о предоставление периода отдыха перед расторжением контракта должен принимать работодатель. Ведь нормы права устанавливают право, а не обязанность работодателя.

В связи с этим перед составлением заявления сотруднику необходимо обговорить данные вопросы со своей администрацией.

Желательно даже, когда оформляется увольнение по собственному желанию, составить сторонам письменное соглашение, которое будет включать в себя обязательство руководства компании предоставить отпуск увольняющемуся. Это поможет избежать в дальнейшем возникновение многих проблем.

Работодатель при этом должен будет понимать последствия, которые наступят, если он предоставить отпуск работнику перед увольнением. Ведь за этим сразу будет следовать расторжение контракта, поэтому отозвать сотрудника из отпуска и перенести это время на более поздний период не получится.

Внимание: руководству лучше всего отказ в предоставлении отпуска перед увольнением составлять также в письменном виде.

Увольняющийся работник может подать одно заявление, которое в себе будет содержать сразу две просьбы — об увольнении и о предоставлении отпуска. Поэтому, когда производится отказ в оформлении отпуска, нужно должностным лицам обратиться к сотруднику, чтобы он составил и представил в администрацию новое заявление, содержащее только просьбу об увольнении.

Если же должностные лица не сделают это, то у увольняющегося будет возможность обратиться в судебные органы. Судья при старом заявлении в ходе рассмотрения всех фактов возможно примет сторону увольняющегося работника.

Внимание: также нужно помнить, что увольнение с предоставлением отпуска невозможно, когда процедура расторжения трудового контракта исходит от работодателя.

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Для заявления закон не определяет строгую форму. Его можно написать на листе бумаги от руки, либо набрать на компьютере, распечатать, а после этого поставить на бланке живую подпись.

Закон не определяет, нужно ли оформлять единое заявление, либо два отдельных. Это остается на усмотрение администрации субъекта бизнеса. Иногда ответственное лицо может запросить вместо одного документа составить два бланка.

Производить составление заявления необходимо с верхнего правого угла листа. Сначала там записывается информация, кому направляется данный бланк — наименование субъекта бизнеса, должность руководящего лица и его Ф.И.О. Эти сведения нужно указывать в дательном падеже.

Затем здесь же, только отступив немного вниз, нужно указать автора документа. Сначала записывается должность, после чего проставляются Ф.И.О. Для этих сведений нужно использовать родительный падеж.

Дальше посередине новой строки записывается название документа – «Заявление».

После этого нужно отступить несколько строк вниз, и записать вежливую просьбу о предоставлении отпуска. Для этого сначала указывается прошение об этом событии – «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск», после чего необходимо проставить его длительность в днях и дату, когда период отдыха должен начаться.

Внимание: работник может только не знать, какие число дней отпуска у него еще осталось. Поэтому допускается в просьбе вместо слова «Очередной» проставить «Неиспользованный».

После того, как все необходимые сведения о будущем отпуске указаны, нужно поставить запятую, и далее дописать просьбу об увольнении – «с последующим увольнением по собственному желанию». Никакие дополнительные сведения об увольнении приводить не нужно.

После этого чуть ниже нужно подписать заявление на отпуск с увольнением и проставить дату составления.

Можно ли отозвать заявление

Закон дает возможность сотруднику, который увольняется по своему желанию, передумать и забрать заявление на увольнение. Однако это напрямую не распространяется на увольнение, которое производится после ухода в отпуск.

Дело в том, что датой увольнения в этом случае выступает завершающий день периода отпуска, а фактическим днем завершения трудовых отношений — последний день работы перед уходом в отпуск.

Администрация может запросить на каждое из событий — отпуск и увольнение, составить отдельное заявление. В данном случае, заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию забрать можно, но с особым условием.

Поскольку расчет и оформление документов происходит до момента ухода в отпуск, то и произвести отзыв работник может только до наступления данного события.

Администрация, в свою очередь, также не может произвести отзыв работника из такого отпуска. По закону, если производится процедура отзыва, то неиспользованные дни необходимо передвинуть вперед, на удобное для сотрудника время.

Важно: однако если оформлен отпуск с последующим увольнением, то произвести перенос уже невозможно, поскольку работник на момент начала отпуска уже фактически уволен, ему выдан расчет и оформлены все документы.

Если возникает ситуация, что работнику необходимо вернуться на свое прежнее рабочее место, то ему придется сначала дождаться, когда закончится его отпуск, и после этого снова подать необходимый пакет документов на поступление на работу.

Документы для увольненияОтпускУвольнение сотрудников

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyuschim-uvolneniem.html

Правила подачи и образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец

Каждый должен знать, как писать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как это отличная возможность расторгнуть трудовой договор без отработки. Часто работодатель сам просит работника уйти именно таким способом, чтобы бухгалтеру не пришлось заполнять дополнительные отчеты во время расчета. При этом существует несколько нюансов, о которых всегда нужно помнить.

Как правильно оформить заявление: требования к форме и содержанию

Нужно знать, как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением без отработки. Обычно в компаниях отсутствуют специальные бланки, поэтому нужно использовать листы формата A4.

Вот основные требования к документу:

  • указать полное наименование организации;
  • написать ФИО руководителя отдела или директора фирмы;
  • вписать свои должность и ФИО;
  • указать необходимость уволиться без отработки.

Стоит отметить, что не всегда допускается уйти в отпуск и расторгнуть трудовой договор. Требуется необходимое количество дней. За один отработанный месяц работник получает примерно 2 дня отпуска. Таким образом, если накоплено только 10 из 14, остаток придется отрабатывать.

Согласно положениям ТК РФ, работники могут оформить административный отпуск. За год сотруднику доступно до 60 дней отпуска без содержания. Точное их количество зависит от статуса гражданина. Максимальное их количество доступно инвалидам.

Однако предоставляются они по согласованию с работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Иногда у сотрудников накапливается более 28 дней отпуска за год. Это актуально для представителей профессий, которые связаны с выполнением тяжелой работы.

Также увеличенный отпуск у работников с ненормированным днем.

Допускается написать заявление на увольнение следующими способами:

  1. указать весь доступный период отпуска, после чего забрать документы и уволиться;
  2. отдохнуть 14 дней, а оставшиеся дни получить в виде компенсации.

Стоит отметить, что подобные вопросы должны согласовываться с руководством. Иногда начальство идет навстречу и позволяет уволиться без отработки. Тогда выплачивается компенсация за все имеющиеся дни отпуска.

Если работник заболевает во время отпуска, он может предоставить больничный лист. Тогда появляется право на продление отдыха. При этом дополнительно выплачиваются деньги за нахождение на бюллетене. Согласно действующим законам, первые три дня оплачиваются за счет работодателя, а оставшаяся часть перечисляется из ФСС. При этом размер выплаты зависит от стажа.

Пример заполнения бланка

Требуется правильно заполнить заявление. Ошибки и помарки в нем недопустимы. Закон позволяет использовать машинописный текст, но также принимаются заполненные от руки бланки.

Вот что должно быть написано:

  • в правом верхнем углу полное наименование компании;
  • ФИО и должность сотрудника, которому адресуется заявление (обычно руководитель отдела или директор фирмы);
  • ФИО и должность сотрудника;
  • по центру нужно написать слово «Заявление», точку в конце не ставят;
  • указать текст примерно следующего содержания: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с _____________ по __________ 20__ года»;
  • дата и подпись.

Передавать заявление необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Сегодня многие фирмы ведут кадровый документооборот в головном офисе. Тогда требуется предоставить скан заполненного бланка по факсу или по электронной почте. Оригинал можно отправить по почте или с курьером. Способ отправления зависит от принятых в конкретно взятой организации правил.

Обычно используется внутренняя почта (курьерская компания, которая доставляет документы за небольшое вознаграждение). Если у сотрудника нет необходимого количества дней отпуска, он дополнительно может написать заявление на получение отгулов. Но этот вопрос необходимо согласовывать с непосредственным руководителем.

Представители некоторых профессий не могут взять административные дни в силу особенностей своей работы. Поэтому они могут уйти в отпуск с последующим увольнением. А при нехватке количества дней необходимо отработать. Исключение, если руководство идет на уступку и не требует выполнять трудовые обязанности весь предусмотренный законом период.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию можно скачать здесь.

Сроки, расчеты и выплаты

Необходимо строго соблюдать все сроки, которые указаны в Трудовом кодексе РФ. Если работодатель задерживает расчет, то необходимо выплатить сотруднику компенсацию. Если последний подаст жалобу в ГИТ или прокуратуру, придется дополнительно заплатить штраф.

После получения заявления на увольнение ответственный сотрудник должен подготовить соответствующий приказ и передать его руководителю компании.

После подписания приказа бухгалтер должен сделать расчет, в него нужно включать следующее:

  • зарплату за фактическое количество отработанных дней;
  • отпускные;
  • больничные и иные выплаты, которые предусмотрены в конкретно взятой фирме.

Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то расчет происходит следующим образом:

  • в последний рабочий день перечисляются отпускные;
  • за один день до увольнения выдается окончательный расчет.

Однако допускается сразу выплатить всю сумму до ухода в отпуск. В день увольнения работник должен прибыть в отдел кадров для получения трудовой книжки и иных необходимых документов для дальнейшего трудоустройства. Часто дополнительно выдают справку о доходах и характеристику.

Если сотрудник не распишется в трудовой книжке, он не считается уволенным. Важно, чтобы он поставил подпись, подтверждающую, что он ознакомлен с изменениями. Записи вносятся только черными, синими и фиолетовыми чернилами. Нумерация сквозная. Заполнять нужно согласно подстрочнику.

Существуют причины, когда допускается перечислить расчет после увольнения:

Стоит рассмотреть подробнее, как можно изменить решение об увольнении.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Может ли работник отозвать заявление?

Трудовой кодекс РФ позволяет работнику отозвать свое заявление на увольнение. Это регламентируется статьей 80 ТК РФ. При этом написать соответствующее заявление можно в любой день до получения трудовой книжки. Требуется заполнить новый бланк.

Сверху бланк будет таким же, однако текст примерно следующий: «В связи с изменением обстоятельств отзываю поданное ранее заявление об увольнении по собственному желанию от ______________ 20__ года».

Если трудовая книжка уже отправлена с соответствующей записью об увольнении, можно не расписываться. Тогда запись будет считаться недействительной. Однако на этом фоне может возникнуть проблема с руководством. Поэтому придется доказывать свою правоту, ссылаясь на положения ТК РФ.

Требуется убедиться, что начальник отдела кадров или другое ответственное лицо завизировало новый бланк. Если он находится в другом городе, то нужно максимально быстро отправить новое заявление по электронной почте, а также позвонить, чтобы убедиться в его получении.

Если работодатель не хочет подписывать

Иногда руководство не желает отпускать ценного сотрудника и не подписывает заявление об увольнении, необходимо рассмотреть подробнее, что делать в этой ситуации:

  1. написать заявление и предоставить его ответственному лицу. Стоит составить два экземпляра, чтобы на втором поставили отметку о принятии документа;
  2. часто работодатель отказывается завизировать второй экземпляр, так как это не является его обязанностью. Тогда нужно убедиться, что заявлению присвоен порядковый номер согласно журналу входящей документации;
  3. когда отказываются принимать бумаги от работника, можно отправить их по почте заказным письмом. При этом отправлять надо на юридический адрес. Но, чтобы не возникало лишних сложностей с работодателем, стоит продублировать его и на фактический адрес. Рекомендуется заказать услугу уведомления о вручении;
  4. потребовать расчет и трудовую книжку через две недели после получения письма.

Часто работники отправляют простое письмо без уведомления или забывают завизировать второй экземпляр заявления. Такая ошибка станет серьезным препятствием в доказательстве своей правоты, если дело дойдет до суда. Во время увольнения через суд работник обязан продолжать выполнять свои должностные обязанности. Если он будет нарушать положения договора, его могут привлечь к ответственности.

Таким образом, заявление на отпуск с последующим увольнением может помочь уйти из фирмы без отработки. В большинстве случаев работодатель не чинит препятствия. Но иногда он принципиально не желает отпускать хорошего специалиста. Тогда требуется выполнить все процессуальные нормы, чтобы получить свою трудовую книжку и расчет в полном объеме.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim.html

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2020

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец

Трудовое право РФ предусматривает для работников российских предприятий возможность получить отпуск с последующим увольнением: образец 2019 года содержится в статье. Рассмотрим, как осуществляется процедура более подробно.

Основной порядок предоставления отпуска

Правила предоставления отпусков зафиксированы в ТК РФ. Законом предусмотрены следующие их виды:

  1. Оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику ежегодно (ст. 114). Он может быть основным и дополнительным.
  2. Отпуск, предоставляемый без сохранения основного заработка (ст. 128).
  3. Отпуск, предоставляемый женщинам по беременности и родам (ст. 255).
  4. Отпуск для прохождения обучения (ст. 173-176).

Согласно трудовому законодательству каждый сотрудник, отработавший на предприятии более полугода, приобретает право на оплачиваемый отпуск. При договоренности сторон, гражданин может быть отправлен в отпуск до истечения указанного срока. В отношении следующих категорий данное условие действует в качестве обязательного:

  • Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.
  • Женщины, которым подошел срок для получения отпуска по беременности и родам.
  • Сотрудники, оформившие усыновление в отношении ребенка, не достигшего возраста 3-х лет.
  • Прочие категории, если это предусмотрено федеральными законами.

Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. Существует два его вида:

  1. Дополнительный.
  2. Основной.

Претендовать на дополнительный отпуск могут следующие категории граждан:

  1. Лица, работающие на опасных и вредных производствах.
  2. Граждане, имеющие ненормированный рабочий день.
  3. Работники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним.
  4. Сотрудники, чьи условия работы признаны особыми.

Минимальный срок, на который могут претендовать работники при получении основного отпуска, является временной отрезок в 28 календарных дней. Максимум его Трудовым Кодексом не ограничивается (ст. 122).

В качестве стажа работы, который предоставляет право гражданину на получение основного отпуска, засчитывается:

  1. Срок, в течение которого лицо исполняло свои прямые трудовые обязанности.
  2. Временной отрезок, в течение которого гражданин не осуществлял трудовую деятельность, но по закону сохранял за собой должность и предписанный денежный оклад (например, выходные и праздничные дни и пр.).
  3. Срок, в течение которого сотрудник вынужденно не появлялся на рабочем месте по причине незаконных действий работодателя в отношении него (например, при незаконном увольнении).
  4. Временной отрезок, когда работник был отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей медицинской комиссией, но его вины в этом не усматривается.
  5. Срок, в течение которого гражданин находился в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию, если он не превышал 2 недели.

Отпуск с последующим увольнением: оформление

В жизни любого сотрудника может возникнуть ситуация, когда он желает уволиться с предприятия. К обозначенному сроку увольнения у него, скорей всего, накопиться достаточный стаж, чтобы претендовать на ежегодный отпуск.

ТК РФ устанавливает, что сотрудник наделен правом на получение такового непосредственно перед увольнением (ст. 127). В указанной статье имеются только две оговорки относительно оформления отпуска. Первая касается работодателя.

Заключается в том, что предоставление отпуска в данном случае не является его обязанностью, а лишь желанием, если согласно графику отпусков сотруднику еще не подошел срок.

Оговорка для работника заключается в том, что в отпуск перед увольнением имеет право уйти лишь тот гражданин, который увольняется по своему желанию. Если это происходит «по статье» за нарушение трудовой дисциплины, право теряется.

Когда работодатель не имеет возможности или желания предоставлять сотруднику отпуск перед увольнением, он обязан компенсировать все неотгуленные дни денежной выплатой (Письмо Роструда N 5277-6-1 от 24.12.2007).

Если работодатель решает предоставить сотруднику отпуск, в первую очередь встает вопрос, какой день будет считаться днем увольнения. Разъяснение на этот счет тоже содержится в Письме Роструда.

Днем увольнения в трудовой книжке должен быть обозначен последний день отпуска.

При этом окончательный расчет и выдача трудовой книжки сотруднику производятся до его ухода в отпуск. Также отдел кадров обязан выдать на руки все прочие документы, полагающиеся при увольнении в последний рабочий день.

Аргументируют законодатели этот факт тем, что по окончании отпуска, трудовые отношения между сторонами автоматически аннулируются. Т.е. как фактически эти отношения прекращаются, как только сотрудник уходит в отпуск.

За сколько дней пишется заявление

Если вы желаете отгулять отпуск до расторжения трудового договора, имеется два пути, которые зависят от того, совпадает ли намеченная дата ухода с ежегодным графиком отпусков:

  1. Работник уходит в отпуск согласно графика, а после увольняется.
  2. Сотрудник пишет заявление на отпуск задолго до назначенного срока ухода по графику.

Вам потребуется составить два заявления, но не обязательно. Их допустимо объединить в одно, хотя в отделе кадров часто просят именно пару, т.к. это облегчает составление отчетности:

  1. О предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора.
  2. Об увольнении по собственному желанию.

Основным вопросом будет, за сколько дней пишется заявление?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен обратиться в отдел кадров не позднее, чем за две недели до увольнения.

Оформление

Рассмотрим, как правильно оформить заявление. Оно должно содержать в себе следующую информацию:

  1. Наименование структуры, в которую предоставляется документ с указанием руководителя, на чье имя он составляется (ФИО и занимаемая должность).
  2. Название документа.
  3. Обращение с просьбой предоставить очередной ежегодный отпуск с указанием дат начала и окончания. Следует обозначить, что отпуск планируется с последующим увольнением и причины такового (по собственному желанию).
  4. Дата составления.
  5. Подпись заявителя с расшифровкой.

Зявление пишется произвольно от руки шариковой ручкой. Допустимо текст распечатать с помощью компьютера.

После подачи заявления работодатель составляет два приказа: на увольнение и на отпуск. Они оба должны быть представлены сотруднику на ознакомление и подпись. Затем данные об отпуске и увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.

В последний рабочий день бухгалтерия предприятия производит окончательный расчет, а отдел кадров выдает на руки трудовую книжку и прочие документы (справку 2-НДФЛ, справку о взносах в ПФР).

Источник: https://alaws.ru/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2020, как правильно написать по собственному желанию?

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец

У каждого работника есть право — взять отпуск перед ухода с организации или получить за него компенсационную выплату. Сотрудник свое желание выражает в заявлении, при этом право работодателя — удовлетворить просьбу или отказать в ней.

Работодатель не обязан оформлять отпуск с последующим увольнением, он лишь может согласиться с желанием заявителя. При этом данная процедура регулируется ст.127 ТК РФ.

Когда нужно писать?

Если работник желает уйти из организации по собственному желанию, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ в него есть право выбрать один из следующих вариантов:

  1. написать заявление об увольнении по собственной инициативе, отработать 2 недели и получить компенсацию за все неистраченные отпускные дни на дату ухода;
  2. написать заявление о предоставлении отпуска с дальнейшем увольнение по своему желанию.

Свое желанию работник выражает в любом случае в виде заявления, которое подается работодателю для рассмотрения.

То есть сотрудник вправе просить отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Трудовое законодательство этого не запрещает.

Важные нюансы оформления отпуска с дальнейшим увольнением:

  • перед уходом из организации работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпускные дни на момент расторжения трудового договора (это может быть срок больше 28 дней);
  • если увольнение связано с расторжением срочного договора, для которого заканчивается срок действия, а работник просит предоставить отпуск с последующим увольнением, то он также имеет на это право. Если отпускное время выходит за рамки действия договора, то данный отпуск все равно может быть предоставлен;
  • день расторжения трудового договора — последний отпускной день;
  • оформление увольнительных документов приходится на день перед началом отпускного периода;

Отозвать заявление можно только до ухода в отпуск (и то при условии, что не приглашен другой сотрудник на освобождающееся место в порядке перевода).

За сколько дней подавать?

Срок подачи заявления работником — не позднее, чем за 3 дня до желаемой даты первого отпускного дня.

Работодатель должен успеть оформить необходимую кадровую документацию и выплатить отпускные, а сделать это нужно как раз за 3 дня.

Можно подать заявление раньше. Отрабатывать 2 недели при этом не нужно, так как работник сначала уходит в ежегодный отпуск, после чего увольняется.

Можно ли отозвать?

Часто возникает вопрос о том, что делать если работник передумает и решит остаться в организации.

Свое заявление можно отозвать, но сделать это можно при выполнении двух условий:

  • отпуск еще не начался;
  • на место работник не приглашен новый в порядке перевода.

Если отдых уже начался, значит, увольнение уже оформлено, и передумать сотрудник не может.

Вправе ли работодатель отказать?

Работник вправе просить отдых с последующим прекращением трудового договора, однако обязан ли работодатель удовлетворять просьбу?

По ст.127 ТК РФ руководство организации может пойти навстречу заявителю и оформить данную процедуру, однако обязанности в трудовом кодексе не закреплено. Это означает, что работодатель самостоятельно принимает решение — отказать или нет.

Работодатель должен понимать, что предоставляя данный отпуска, он не может требовать от работника обязательной двухнедельной отработки.

В случае положительного решения по заявлению работодателем выполнятся следующие действия:

  • за 3 дня до начала отпуска — оформляются документы по предоставлению ежегодного отдыха (приказ), считаются и выплачиваются отпускные;
  • в день перед началом отпуска — оформляются документы по увольнению, считаются и выдаются положенные выплаты (зарплата за отработанное время, иные компенсации), на руки выдается трудовая книжка.

С момента ухода в ежегодный отпуск трудовые отношения считаются расторгнутыми, дороги назад для работника нет.

Как правильно написать по собственному желанию?

Не нужно писать два отдельных заявления — о предоставлении оплачиваемого отдыха и об увольнении по собственному желанию, достаточно одного документа, в котором будет содержать просьба предоставить отпуск с последующим увольнением. Именно такая формулировка содержится в ст.127 ТК РФ, ей и надо воспользоваться.

В тексте следует указать следующие моменты:

  • факт просьбы;
  • правильная формулировка — отпуск с последующим увольнением по собственному желанию;
  • дата начала отпускного времени;
  • ссылка на ст.127 ТК РФ.

Не обязательно писать количество желаемых отпускных дней. Кадровая служба самостоятельно произведет расчеты неиспользованных отпускных дней и предоставит их в полном объеме перед увольнением.

Составленный текст следует заверить своей подписью, датировать документ и передать его ответственному сотруднику.

Далее заявление рассматривает руководитель и ставит свою резолюцию на документе. При положительном решении составляются необходимые приказы и проводятся начисления.

Выводы

ТК РФ позволяет работнику обратиться с просьбой дать отпуск, по окончании которого оформляется расторжение трудового договора. Работодатель при этом имеет право согласиться или отказаться.

Во втором случае сотруднику придется писать увольнительное заявление на общих основанием с учетом обязательного срока предупреждения в 2 недели.

Источник: https://9trud.ru/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец

Согласно законодательству РФ, сотрудник имеет право получить отпуск при увольнении, если за ним числятся неиспользованные дниотпусков. К сожалению, знают об этом далеко не все работники.

Однако оплачиваемые дни отпуска дают возможность найти новую работу без экономии и кредитов. Рассмотрим процесс оформления и особенности отпуска с последующим увольнением детальнее.

Во-первых, получить оплачиваемый отпуск с увольнением можно лишь в том случае, если положенные дни отпуска не были использованы сотрудником в полной мере. Дни официального отдыха рассчитываются исходя из отработанного срока.

На первый отпуск сотрудник может рассчитывать спустя полгода с момента заключения трудового договора. За месяц работы сотруднику насчитывается 2,33 дня отпуска.

После первого отпуска, следующий наступит согласно индивидуальному плану отпусков, установленному в организации. План должен распространяться на всех, как на рабочих, так и на дирекцию.

Во-вторых, процедура возможна только в случае согласия работодателя. Причиной увольнения обязательно должно служить личное намерение сотрудника прекратить трудовой договор.

Однако даже в таком случае, сотруднику имеют право отказать. Если инициатором служит сам работодатель, об отпуске придется забить. Иногда документ удается оформить по личному договору между директором и сотрудником.

Оформить отпуск можно даже по истечению времени срочного трудового договора. Процедура оформления остается стандартной. Такой же процедура остается и при оформлении дополнительного отпуска. Обеспечить дни отпуска можно даже во время положенной отработки. Эти дни будут оплачиваться и числиться в рабочем стаже.

Стоит учесть, что последними трудовыми днями будет считаться время до отпуска. Поэтому до выхода в отпуск необходимо позаботиться о подготовке необходимых бумаг и забрать документы. Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником. Последний отпускной день будет числиться официальной датой расторжения трудового договора.

Образец правильно составленного заявления

Также Вы можете скачатьпустой бланкзаявления и заполнить его самостоятельно.

Процедура оформления отпуска с последующим увольнением

Порядок заполнения документов и все выплаты остаются такими же, как и при увольнении по собственному желанию. Отличающим момент в том, что распоряжение на предоставление отпуска и расторжение договора подготавливаются одновременно.

Подготовка сотрудником заявлений. Заявление должно подаваться в письменном виде. Можно написать от руки, напечатать или воспользоваться уже готовым образцом. Образец есть в интернете в открытом доступе.

Разрешается подготовить заявление на отпуск и расторжение трудового договора сразу. Так как официального образца для такого документа на 2019 г. не имеется, заявление допустимо подготовить в свободной форме.

В конце заявления обязательно должна быть подпись, сделанная заявителем самостоятельно. Это правило распространяется и на печатные документы.

Надежнее подготовить 2 отдельных документа (на отпуск и на увольнение). Если заявление будет одно, то в случае отказа начальника в отпуске, документ придется переписывать.

Решение и распоряжение об увольнении сотрудника. Приказ подготавливается согласно стандартной форме (Т-8а или Т-8), либо заполняется уже готовый образец. В обязательном порядке прописываются все пункты бланка:

  • номер документа, число его составления;
  • ФИО и наименование должности;
  • повод для расторжения договора и основание для этого (заявление сотрудника, невыполнение трудовых обязательств и т. д.);
  • подпись директора организации.

На завершение, документ просматривается самим работником. Если к написанному специалист не имеет никаких претензий, он его подписывает. Если работник отказывается подписать бумагу, работодатель имеет право подать иск.

Выдача распоряжения об отпуске. В приказе должны присутствовать следующие пометки:

  • табельный номер;
  • ФИО и наименование занимаемой должности;
  • рабочий период, за который даются отпускные дни;
  • календарные дни самого отпуска (годовой отпуск фиксируется в бланке А, в бланке Б и В фиксируются дополнительные неоплачиваемые дни);
  • документ подписывается директором и сотрудником.

Отметка в учетной книге организации. Фиксируется номер распоряжения о расторжении трудового договора и дата его составления. Кроме того, должна быть кратко описана суть документа и ФИО граждан, которые подписывали распоряжение.

Внесение данных в личную карточку. Это индивидуальный документ, регистрируемый с момента заключения трудового договора.

Последней записью в карточке всегда есть запись об увольнении. В документе фиксируются те же данные, что и в учетной книге. Затем запись проверятся специалистом трудового отдела и ставится его подпись.

Запись данных в лицевой счет и табель отработанного времени. Небольшие организации могут не заводить счет по каждому сотруднику, а ставить отметки в личной карточке и других ведомствах. В лицевом счете отображается сумма всей полученной заработной платы за всё время работы.

В табеле рабочего времени прописываются все отпуска идругие нерабочие дни(болезнь, праздники). В случае оформления отпуска с последующим увольнением, праздники и дни болезни не продлевают количества отпускных дней, ведь дата увольнения уже назначена.

Внесение записи в трудовую книжку. В документе отпуск и последующим расторжением трудового договора фиксируется как увольнение по собственной инициативе. Печать при внесении новой пометки ставить ненужно.

Документ должен быть подписанным начальником, либо специалистом кадрового отдела.

Трудовая книжка выдается еще до назначенного отпуска. Сотрудник просматривает пометку и ставит подпись.

Бухгалтерский расчет. Осуществить все выплаты за трудовые и отпускные дни организация должна за 3 дня до выхода работающего в отпуск.

Если дать отпускные дни работодатель не может, работнику выплачивается компенсация. Сумма также должна быть выдана при расчете.

Если за период отпуска работник заболел, как и при обычном отпуске, он имеет право претендовать на больничные выплаты. Однако отпускные дни уже не продлят.

Уведомление военкомата. Если уволенный специалист призывного возраста, работодатель обязан сообщить об расторжении трудового договора в военкомат.

Источник – https://jurysti.ru/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-kak-pravilno-oformit/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/otpusk-s-posleduiuscim-uvolneniem--kak-pravilno-oformit-5ca785182af6a600b384e0c9

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.