Заявление на мат помощь при рождении ребенка

Содержание

Образец заявления на материальную помощь при рождении ребенка

Заявление на мат помощь при рождении ребенка

Появление в семье новорожденного является счастливым моментом, который требует солидных финансовых издержек. При таких обстоятельствах, у работника появляется естественное желание для обращения за содействием к начальнику. Чаще всего, по такому неординарному событию начальство не отказывает в финансовой поддержке.

Для этого надо оформить прошение на денежную помощь по причине рождения малыша.

Законодательная база

Президентом РФ издан указ № 495 от 5.05.1998 года, согласно которому работающим лицам назначается материальная поддержка.

В указе изложены следующие основные пункты:

  • Поддержка обеспечивается работающему человеку в результате поданного им письменного прошения с выплатой единожды в год месячной зарплаты.
  • Выдача денежной поддержки распоряжением территориальных структур не осуществляется.

Примечание: – В указе о выплате отмечено, что поддержку разрешается назначать ежегодно один или несколько раз.

В ст. №144 ТК РФ регламентируется, что порядок обеспечения материальной поддержки может устанавливаться в следующих организациях:

  1. В федеральных государственных организациях социальная поддержка отображается в соглашениях, контрактах, нормативных документах с учетом законодательства РФ.
  2. В муниципальных учреждениях.

В ТК РФ отмечено, что материальная поддержка назначается только в учреждении. Это означает, что законом не определен размер помощи, правила ее выдачи – это определяется руководителем компании.

Такое положение должно быть отображено в контракте, распоряжении или в другом нормативном акте учреждения.

Материальная помощь от работодателя

При возникновении в семье малютки, каждый сослуживец любой российской фирмы вправе обратиться к начальнику за некоторым денежным обеспечением в связи с неординарным событием. Такая поддержка не является прибавкой к зарплате или премией. Она начисляется единожды по желанию руководителя фирмы, в которой трудятся счастливые родители.

Выделение такой финансовой поддержки от фирмы, зависит от воли начальства. То есть, если фирма не имеет свободных средств, то начисление родителям может и не назначаться. Чаще всего, такая помощь выделяется за счет резервных фондов фирмы, образованных в прошлое или текущее время.

Начисление пособия должно быть одобрено учредителями компании. При этом, занимаемая должность работника значения не имеет. На некоторых учреждениях размер такой поддержки отображается в трудовых соглашениях. Но это встречаются редко.

Руководство фирм не желает нагружать на себя дополнительные обязанности.

Материальная поддержка от компании, обычно, не превышает 50-ти тысяч рублей, так как большая сумма, выданная родителям, облагается подоходным налогом (ст.217 Налогового кодекса). При этом средства должны быть выданы работающему лицу до исполнения ребенку одного года.

Если такую помощь получают оба родителя, не зависимо от того, трудятся они на одном или на разных фирмах, все равно не подлежат налогообложению те же 50 тысяч рублей. Если общий размер помощи, полученный родителями, выше указанного лимита, то излишне начисленные средства будут облагаться НДФЛ.

При этом страховые взносы от полученной помощи не вычитаются, даже если родителям будет выплачено по 50 000 рублей.

Фирма может выделить финансовое обеспечение малышу спустя год, после его появления, однако, в таком варианте налог не удерживается только до 4000 рублей. С остальной суммы придется заплатить налоги по общим правилам.

Как написать заявление на матпомощь от работодателя

Ходатайство на денежную поддержку по своей структуре ничем не отличается от подобного документа, оформляемого в других ситуациях.

Для его оформления нужно взять лист бумаги, формата А4 и в верхнем правом углу расположить «шапку» бланка, в котором отображаются следующие сведения:

  • Должность и Ф.И.О. начальника фирмы (в дательном падеже).
  • Должность, подразделение и Ф.И.О. подателя прошения (в родительном падеже).
  • Затем, посредине страницы пишется название бланка: – «Заявление».
  • Дальше, в текстовой части, требуется отобразить просьбу с описанием ситуации, отображением основания для оплаты и прикрепить копии материалов, удостоверяющих рождение малютки. Если выплата положена согласно Положения о материальном обеспечении, принятым в колдоговоре или в трудовом соглашении, то необходимо сослаться на него и отобразить размер поддержки, назначенным в вышеуказанных актах.
  • В конце бланка ставится подпись подателя ходатайства и дата подачи.

На полученном прошении начальник ставит визу и передает бланк кадровикам для подготовки распоряжения.

Приказ о выплате матпомощи

При формировании приказа на начисление одноразовой материальной поддержки, начальнику требуется ссылаться на существующее законодательство РФ и внутренние нормативные акты.

Приказ на выделение финансовой поддержки сослуживцу не принадлежит к унифицированной форме и поэтому, заполняется в свободном стиле. В то же время, его структура должна быть соблюдена, согласно подобным служебным документам. Текст распоряжения можно условно разбить на следующие разделы:

  • Сюда записываются название и реквизиты фирмы.
  • Ф.И.О. начальника.
  • Дата и место оформления
  • Номер по порядку.
  1. Далее, посредине строки заполняется слово «Приказ».
  2. Затем в описательной части распоряжения указывается:
  • Причина выдачи материального пособия со ссылкой на обращение заявителя, приложенные документы, законодательство РФ и внутриведомственные нормативные акты.
  • Необходимая сумма и дата выдачи средств.
  • Данные о работающем лице, которому выделяется пособие.
  • Способ выплаты – наличный или безналичное перечисление на банковскую карту.
  1. В следующем пункте назначается работник, который отвечает за проведение всей процедуры.
  2. В конце составленного распоряжения начальник ставит свою подпись.
  3. Ниже ставится подпись работника, ответственного за исполнение приказа.

Примечание: Распоряжение можно оформлять на фирменном бланке компании. Составлять приказ можно, как вручную, так и с использованием печатной техники. К приказу должны быть приложен перечень документов от подателя прошения.

Государственные выплаты

В настоящее время из-за демографического кризиса Правительство РФ предпринимает ряд активных мер по увеличению рождаемости. К одной из таких мер относится выделяемое пособие, назначаемое новорожденному.

Кроме этого, нормативами РФ предусмотрены разные способы облегчения бремени финансовой нагрузки при рождении малютки в семье. К примеру, уже свыше десяти лет в стране работает программа материнского фонда, неплохо зарекомендовавшая себя. С момента старта фонда в 2007 году, на сегодняшний день его размер возрос почти в дважды и уже составляет более 450 000 рублей.

Источник: https://zayavi.com/na-materialnuyu-pomoshh-pri-rozhdenii-rebenka-obrazets/

Заявления на материальную помощь при рождении ребенка в 2020 году

Заявление на мат помощь при рождении ребенка

С рождением ребенка в семью приходит не только радость, но и многочисленные заботы, связанные с финансовыми затратами.

В таких ситуациях сотрудник организации имеет право обратиться за финансовой поддержкой не только к государству, но и к руководителю компании, в которой работает.

Как правило, управленцы готовы оказать содействие в этом направлении. Однако для этого родителям новорожденного необходимо официально оформить свое прошение.

При этом необходимо понимать, что работодатель не обязан предоставлять данную помощь. Это является лишь выявлением его доброй воли.

На многих предприятиях руководители заранее выделяют определенный лимит, предназначенный для материальной помощи сотрудникам. Как правило, это разовые выплаты.

Но в зависимости от финансового положения компании выплаты могут назначаться ежегодно, и даже ежемесячно.

Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя

Изначально, чтобы получить материальную помощь, сотрудница, которая стала молодой мамой, должна была проявлять личную инициативу и просить об этом руководителя.

Однако в последнее время все чаще средства, предназначенные для оказания такого рода помощи, изначально заложены в бюджете компании. Политика современных организаций предусматривает такие выплаты.

Нередко это отображается в коллективном договоре.

Вовсе необязательно, чтобы работодатель удовлетворил просьбу о материальной помощи. По некоторым причинам в этой просьбе может быть отказано. Однако существуют определенные категории граждан, которым эти выплаты являются обязательными:

  • некоторые госслужащие;
  • контрактные военнослужащие.

Так, если в семье военнослужащего гражданина рождается ребенок, он может обратиться к начальству с просьбой, которая обязательно должна быть удовлетворена.

Как написать заявление на материальную помощь от работодателя

Так как стандартный бланк этого заявления отсутствует, его можно писать в произвольной форме. Хотя компании имеют право самостоятельно разработать для себя унифицированную форму. Чтобы ваше прошение после рассмотрения получило положительный результат, необходимо в заявлении указать уважительную причину, по которой вам понадобились деньги.

Стоит отметить, такие заявления могут подаваться при различных обстоятельствах: смерть близкого родственника, серьезное заболевание, несчастный случай, предстоящая свадьба. К этим серьезным обстоятельствам относится и рождение ребенка.

Главное, чему нужно уделить особое внимание при написании прошения − правдивость. Нужно честно рассказать о своей проблеме, и для чего именно нужны деньги.

Весомым подтверждением ваших слов станут соответствующие документы и медицинские заключения.

Заявление нужно писать на листе бумаги формата А4. Здесь, как и в других официальных документах, должна быть «шапка». В ней указываются следующие данные:

  • ФИО работодателя и его должность;
  • ФИО, должность и подразделение, в котором работает сотрудник, рассчитывающий на получение помощи.

Ниже, в средней части листа пишется слово «Заявление». Дальше должно находиться тело заявления. Здесь следует кратко, но достаточно понятно рассказать о своей ситуации.

Если речь идет о рождении ребенка, сюда прикрепляются копии документов, подтверждающих сей факт. Если данная помощь оговорена в коллективном договоре, следует ссылаться на него. Если ребенок был усыновлен, об этом так и нужно написать.

При этом также следует представить подтверждающий документ.

Ниже основного текста нужно проставить дату составления. Также документ должен быть подписан заявителем. Получив такое заявление, работодатель рассматривает, какой размер материальной помощи компания может выплатить. Определившись, он передает заявление кадровикам, которые приступают к подготовке распорядительных документов.

Приказ о выплате материальной помощи при рождении ребенка

Хотя здесь нет какой-то обязательной формы, руководитель компании должен придерживаться определенной структуры составления приказа:

  1. В «шапке» указывается название фирмы, ее реквизиты, ФИО управляющего, порядковый номер, место и дата оформления приказа.
  2. Слово «Приказ» пишется посередине листа.
  3. Ниже идет основная часть документа. Здесь нужно указать не только основание для выдачи, но и отметить, какие документы предоставил заявитель. Также следует ссылаться на внутренние нормативы и закон РФ. Указывается дата выдачи помощи и ее сумма, информация о получателе и способ выплаты.
  4. После основной части руководитель компании должен указать, кто именно из сотрудников является ответственным за данную процедуру.
  5. Подписи руководителя и ответственного сотрудника.

Необязательно заполнять приказ вручную. Это сделать можно и на компьютере. К приказу обязательно нужно приложить документы, которые были переданы заявителем.

Государственная помощь при рождении ребенка в России

Так как руководители страны делают все возможное, чтобы избежать демографического кризиса, они поощряют увеличение рождаемости. Поэтому молодые родители имеют право получать материальную помощь не только от работодателя, но и от государства.

Законодательством предусмотрено назначение разового денежного пособия. Также предусматриваются ежемесячные выплаты. Они полагаются в том случае, если это в семье первенец. В этом случае из регионального бюджета средства будут выплачиваться в течение полутора лет.

При этом размер выплат напрямую зависит от установленного на тот момент прожиточного минимума. Кроме этого, предусмотрен и материнский фонд.

Уже на протяжении долгих лет эта программа существенно облегчает финансовые обременения, связанные с появлением маленького ребенка.

Работающий человек может получить такую выплату прямо в своей компании. Но на государственную помощь могут рассчитывать и молодые родители, которые нигде не работают. Для этого им необходимо обратиться в отдел соцзащиты, представив следующие документы:

  • заявление о прошении материальной помощи;
  • документ, подтверждающий, что второй родитель не получал данное пособие у себя на работе;
  • оригинал и копию свидетельства о рождении;
  • справка из ЗАГСа;
  • паспорта обоих родителей.

Как написать заявление

Прошение составляется на листе формата А4. В «шапке» нужно указать, к кому вы обращаетесь. Также здесь должны присутствовать паспортные данные заявителя.

В теле заявления четко укажите, на какое именно пособие вы претендуете. Отметьте, каким способом желаете получить деньги. Если был выбран банковский перевод, понадобятся соответствующие реквизиты.

В документе поставьте дату и подпись с расшифровкой.

Молодая мама может подать это заявление начальнику организации, на которой была штатным сотрудником до декретного отпуска. При этом папа должен взять справку о том, что такое пособие на своей работе он не получал.

Если мама не работала до декрета, заявление может подать на своей работе папа. При отсутствии работы у обоих супругов, данное заявление подается в отдел социальной защиты по месту жительства.

Документы

Чтобы получить пособие, кроме заявления, молодым родителям необходимо предоставить и другие документы:

  • паспорта обоих супругов;
  • СНИЛСы;
  • трудовые книжки, если родители не работают;
  • справка из компании второго супруга, которая подтверждает, что детское пособие на своей работе он не получал;
  • если родители не работают, понадобится справка с трудовой биржи;
  • свидетельство о рождении или медицинский документ, подтверждающий факт появления на свет ребенка.

Кроме этого, в некоторых ситуациях могут понадобиться и другие документы. К примеру, если отец новорожденного был призван на службу в вооруженные силы, то об этом должна быть справка, предоставленная воинской частью.

Скачать образец и бланк заявления на материальную помощь при рождении ребенка

Источник: https://InfoBlank.com/blank-zayavleniya-na-materialnuyu-pomoshh-pri-rozhdenii-rebenka/

Материальная помощь в связи с рождением ребенка: как она оформляется и выплачивается?

Заявление на мат помощь при рождении ребенка

В связи с декретом и рождением или усыновлением малыша родителям выплачиваются обязательные пособия (декретные, отпускные по уходу, пособие по рождению и т.д.).

Материальная помощь — это дополнительная необязательная выплата сотруднику, её может оказать компания, в которой трудится родитель на основании решения руководителя.

Законные основания в 2016 году

Статья 129 Трудового кодекса предоставляет право директору стимулировать сотрудников его компании путём начисления премий или компенсаций. Материальная помощь — это некая услуга по предоставлению нуждающемуся сотруднику денежной суммы или необходимых вещей (транспортных средств, одежды, средств для ухода за малышами и т.п.).

Рождение малыша — это событие радостное, но вместе с тем и довольно затратное.

Ни одним правовым актом на руководителей не возложена обязанность помогать материально молодым родителям, однако в колдоговоре может быть закреплено условие о назначении материальной помощи, тогда это уже становится обязанностью.

Законом №212‑ФЗ «О взносах в ПФР. Соцстрах и ОМС», как и Налоговым кодексом, также предусмотрена возможность назначения материальной помощи сотрудникам из бюджета компании.

Кому положена выплата?

Так как оказание финансовой помощи молодым родителям — дело добровольное, решение о её назначении принимает руководитель компании. Он, конечно, учтёт факторы:

  • характеристики сотрудника, просящего помощь;
  • его вклад в общее дело и стаж в компании;
  • финансовое состояние;
  • полезность для фирмы;
  • ценность должности или квалификации;
  • наличие свободных денег в бюджете.

Руководители чаще всего идут навстречу таким сотрудникам, которые ценятся в компании: проверенным, ответственным, «долгожителям». То есть, директор заинтересован поддерживать только тех сотрудников, которые приносят пользу компании.

Размер выплаты

Какой денежной суммой помочь сотруднику решает только руководитель с учётом состояния бюджета компании.

Если в коллективном договоре имеется условие об обязательности таких начислений, то и размер помощи может быть там прописан, например, в процентах к зарплате. В большинстве случаев нуждаемость и размер помощи определяет директор.

Между тем ни один правовой акт не устанавливает пределов помощи, то есть, сколько директор скажет, столько и будет назначено. Однако есть оговорки.

Налоги и взносы

В соответствии со статьёй 9 ФЗ №212 взносы в бюджет РФ не выплачиваются с материальной помощи на ребёнка при условиях:

  • помощь назначена не позже, чем через год от момента рождения малыша;
  • её размер не больше 50 тысяч рублей.

То есть, если помощь оказана в большем размере, с разницы фирма заплатит все взносы в соцстрах, ПФР, медстрах. А если ребёнку больше годика, платежи в бюджеты пойдут со всей суммы.

Такое же условие о подоходном налоге, но его платит не фирма, а сам работник. В статье 217 Налогового кодекса сказано, что НДФЛ не платится с материальной помощи на рождение малыша (в течение его первого года), если её размер не превысил 50 тысяч рублей.

Как оформить?

Усыновители и опекуны тоже имеют статус родителей. Чтобы оформить материальную помощь, нужно подготовить копию свидетельства о рождении ребенка (справку об усыновлении или о назначении опекуном).

В процедуре оформления фигурируют два документа:

Заявление

Документ пишется в свободной форме на имя директора. Правее от центра нужно оформить шапку:

  • указать ФИО директора и его должность;
  • ФИО, отдел и должность сотрудника.

Документ нужно назвать («Заявление»). Текст заявления может быть, например, таким:

Заявление нужно датировать, подписать и приложить к нему копию свидетельства о рождении. Подавать документ лучше при личной встрече с руководителем, чтобы более шире осветить проблему нехватки денег в семье. При положительном решении можно сразу договориться и о размере помощи.

Если личная встреча невозможна, заявление нужно направить секретарю (предварительно снять с него копию и зарегистрировать: секретарь поставит входящий номер и распишется). Копию нужно оставить себе.

Приказ

На основании заявления и в случае положительного решения о выплате издаётся приказ.

Структура приказа такова:

  • название организации;
  • регистрационный номер и дата приказа;
  • преамбула;
  • распорядительная часть;
  • виза директора;
  • строка ознакомления с приказом заинтересованных лиц.

В приказе указывается:

  • основание выплаты (рождение ребёнка);
  • ФИО, отдел и должность сотрудника;
  • размер помощи и дата её выплаты;
  • реквизиты заявления и свидетельства о рождении.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/materialnaya-pomoshh-v-svyazi-s-rozhdeniem-rebenka.html

Материальная помощь при рождении ребенка: оформление, НДФЛ и взносы

Заявление на мат помощь при рождении ребенка

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Материальная помощь при рождении ребнка выплачивается только в том случае, если предусмотрена трудовым, коллективным договором или иным локально-нормативным актом организации.

 Данная выплата не зависит от квалификации работников, не связана с достижением работником каких-либо производственных результатов, так же нельзя ее назвать стимулирующей.

Поэтому матпомощь при рождении ребенка не является частью оплаты труда — это выплата социального характера.

Как оформить выдачу материальной помощи

Как правило, начисление матпомощи оформляется так:

  • Работник пишет личное заявление, в котором указывает основание для выплаты ему материальной помощи — в данном случае это рождение ребенка. Заявление может быть составлено в произвольной форме;
  • Работник прилагает документы, подтверждающие необходимость получения такой помощи: например, копию свидетельства о рождении. Ее нужно передать в бухгалтерию вместе с заявлением.
  • Если руководство организации принимает положительное решение, издается приказ об оказании материальной помощи. Унифицированной формы такого документа нет, организация вправе разработать ее самостоятельно. В приказе указывается сумма получаемой сотрудником материальной помощи, и срок, в который она должна быть выплачена.

Если матпомощь выплачивается не единовременно, а поэтапно, то в графе «основание платежа» каждого платежного документа следует дать ссылку на приказ руководителя.

Налогообложение материальной помощи при рождении ребенка

Материальная помощь при рождении ребенка выплачивается за счет собственных средств организации и не учитывается при налогообложении прибыли (п. 23 ст. 270 НК РФ). Не учитывается эта выплата и при применении ­УСНО с объектом налогообложения «доходы минус расходы» (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). А вот порядок обложения таких выплат НДФЛ и страховыми взносами имеет определенные особенности.

НДФЛ

Недавно Минфин изменил мнение относительно обложения НДФЛ сумм материальной помощи при рождении ребенка.

 Прежняя позиция финансового ведомства была такова: не облагается НДФЛ единовременная матпомощь, предоставляемая в сумме, не превышающей 50 000 рублей, одному из родителей по их выбору либо двум родителям из расчета общей суммы 50 000 рублей. То есть, финансовое ведомство считало, что необлагаемый лимит нужно делить между родителями.

 Ранее в Письме от 15.07.2016 № 03-04-06/41390 финансовое ведомство рекомендовало при выплате работнику материальной помощи при рождении ребенка запрашивать у этого работника справку о доходах супруга. Но Минфин РФ отозвал это письмо.

Новую точку зрения на вопрос об обложении НДФЛ доходов в виде материальной помощи, оказываемой работодателем работникам при рождении ребенка, Минфин озвучил в письмах от 12.07.2017 № 03-04-06/44336 и от 07.08.17 № 03-04-06/50382.

 В соответствии с абзацем 7 пункта 8 статьи 217 НК не подлежат обложению НДФЛ суммы единовременных выплат работникам (в том числе матпомощи) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка.

 При этом должны выполняться следующие условия:

  • матпомощь выплачивается единовременно в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения) ребенка;
  • размер матпомощи не более 50 000 руб. на каждого ребенка.

Теперь пятидесятитысячный необлагаемый лимит применяется в отношении суммы, выплаченной каждому из родителей (усыновителей, опекунов), в том числе в случае, когда оба родителя (усыновителя, опекуна) трудятся у одного работодателя.

Получается, что при выплате работнику материальной помощи при рождении ребенка запрашивать у этого работника справку о доходах супруга.

Ведь теперь тот факт, получал ли второй родитель «детскую» матпомощь или нет, для НДФЛ-целей значения не имеет.

Теперь эта точка зрения объявлена единственной верной, так как все старые, противоречащие новому мнению ведомства разъяснения, признаны неактуальными, и ФНС предписала инспекциям применять в работе именно ее.

Кстати, стоит обратить внимание на Постановление арбитражного суда  Уральского округа от 29.07.

2016 № Ф09-6902/16, где суд отметил, что суть выплаты при рождении ребенка не изменилась в связи с реализацией права на нее по истечении года.

А НК РФ не содержит нормы, предусматривающей, что спустя год льгота не применяется. То есть, по мнению арбитров, матпомощь при рождении ребенка и через год не должна облагаться НДФЛ.

Страховые взносы

Объектом обложения страховыми взносами являются, в частности, выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, перечислены в статье 422 НК РФ.

 Здесь сказано, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, установлении опеки над ребенком, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), установления опеки, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка (пп. 3 пункта 1 статьи 422 НК РФ).

Минфин в письме от 16 мая 2017 № 03-15-06/29546 заявил, что материальная помощь, выплачиваемая при рождении ребенка, не облагается страховыми взносами в пределах лимита (50 тысяч рублей).

Причем этот необлагаемый лимит применятся к выплатам, начисленным каждому из новоиспеченных родителей. Т.е. если и папа, и мама малыша получили каждый по 50 тыс. руб. такой родительской матпомощи, страховые взносы с этих сумм начислять не нужно.

В том числе в случае, когда оба родителя трудятся у одного работодателя.

Таким образом, получается, что в отношении материальной помощи при рождении ребенка теперь действуют одинаковые правила обложения и НДФЛ, и страховыми взносами.

Бухгалтерский учет материальной помощи при рождении ребенка

Выплата работнику материальной помощи учитывается в составе прочих расходов на дату издания соответствующего приказа руководителя (п. 4, 5, 11, 16 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н).

Согласно плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденному Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н, материальная помощь учитывается на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Поскольку при налогообложении прибыли суммы материальной помощи при рождении ребенка не учитываются в составе налоговых расходов, выплачиваемой работодателем работнику, возникает разница между бухгалтерским учетом и налогообложением, с которой исчисляется постоянное налоговое обязательство (п. 4, 7 ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций», утвержденного Приказом Минфина РФ от 19.11.2002 № 114н).

Пример 1

Сотруднице начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере 50 000 руб. В бухгалтерском учете необходимо сделать следующие проводки:

Дт 91 Кт 73 — 50 000 — Начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка

Дт 73 Кт 51 — 50 000 — Выплачена материальная помощь с расчетного счета

Дт 99 Кт 68 — 10 000 — Отражено ПНО с расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли (50 000 руб. х 20%)

Пример 2

Изменим условия примера 1. Выплата работнице единовременной материальной помощи в связи с рождением ребенка составила 70 000 руб.

В нашем примере сумма страховых взносов рассчитывается исходя из общего тарифа (на обязательное пенсионное страхование — 22%, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 2,9%, обязательное медицинское страхование — 5,1%).

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитаны с применением тарифа 0,2%. Согласно пп. 1, 45 п. 1 ст. 264 НК РФ страховые взносы включаются в состав расходов в общеустановленном порядке (письма Минфина РФ от 20.03.

2013 № 03-04-06/8592, от 03.09.2012 № 03-03-06/1/457).

В бухгалтерском учете будут составлены следующие проводки:

Дт 91 Кт 73 — 50 000 — Начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка

Дт 91 Кт 69 — 6040 — Начислены страховые взносы на облагаемую ими сумму материальной помощи ((70 000 — 50 000) руб. х 30,2%)

Дт 73 Кт 68 — 2 600 — Удержан НДФЛ с налогооблагаемой суммы материальной помощи  ((70 000 — 50 000) руб. х 13%)

Дт 73 Кт 51 — 67 400 — Выплачена материальная помощь из кассы (70 000 — 2 600) руб.

Дт 99 Кт 68 — 14 000 — Отражено ПНО с расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли (70 000 руб. х 20%)

Отражение в 6-НФДЛ

Согласно п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета справку по форме 2-НДФЛ и расчет по форме 6-НДФЛ.

Из Приложения к Письму ФНС России от 01.08.2016 N БС-4-11/13984@ (вопросы 3, 4) следует, что строка 030 «Сумма налоговых вычетов» расчета по форме 6-НДФЛ заполняется согласно значениям кодов видов вычетов налогоплательщика, утвержденных Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов».

При заполнении строки 020 «Сумма начисленного дохода» следует учитывать, что в расчете по форме 6-НДФЛ не отражаются доходы, не подлежащие обложению НДФЛ, перечисленные в ст. 217 НК РФ. При этом не разъяснен порядок отражения в расчете сумм, частично не подлежащих налогообложению.

Поэтому обратимся к письму ФНС России в от 15.12.2016 № БС-4-11/24064@. Налоговая инспекция на основании п. 8 ст.

217 НК РФ пришла к выводу, что работодатель вправе не отражать в расчете по форме 6-НДФЛ доход работника в виде единовременной материальной помощи при рождении ребенка в течение первого года после рождения ребенка в размере, не превышающем 50 000 руб.

В случае если размер указанного дохода, выплачиваемого в налоговом периоде, превысит 50 000 руб., данный доход подлежит отражению в расчете по форме 6-НДФЛ.

Если организация, выплачивающая работнику материальную помощь при рождении ребенка в течение первого года после рождения ребенка в размере 50 000 руб.

, все же отразила данный доход в расчете по форме 6-НДФЛ, то организация должна отразить такой доход в сведениях по форме 2-НДФЛ за указанный налоговый период. В таком случае данные по строке 020 расчета по форме 6-НДФЛ и общая сумма дохода, указанного в п.

 5 представляемых по всем налогоплательщикам справок по форме 2-НДФЛ, будут идентичны, что соответствует Контрольным соотношениям ФНС России.

Дело в том, что если налоговый агент отразит соответствующую выплату в расчете по форме 6-НДФЛ, но не отразит ее в форме 2-НДФЛ, это приведет к нарушению Контрольных соотношений, что может повлечь за собой процедуру истребования от налогового агента соответствующих пояснений (п. 3 ст. 88 НК РФ).

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1596

Скачать бланк

Заявление на мат помощь при рождении ребенка

Новая форма “Заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка” официально утверждена документом .

Скачать бланк в формате MS Word
(zip-архив 14.7 кб)

Бланк заявления на выплату единовременного пособия при рождении ребенка заполняется работником, у которого родился ребенок, и передается работодателю. Безработному или в случае, когда работодатель не может по каким-либо причинам выплатить пособие, нужно будет обратиться в региональное отделение ФСС РФ за выплатой пособия. Для получения пособия через ФСС нужно заполнить бланк заявления в ФСС на выплату единовременного пособия при рождении ребенка, который тоже есть в архивном файле, который можно скачать на данной странице.

Бланк загружен на сайт: 19.10.2020

Также вы можете скачать другие формы (бланки) бухгалтерской и налоговой отчетности.

Подробнее о применении формы:

  • Выплата пособий в рамках пилотного проекта ФСС … организацию по заявлению работника (п. 9 Положения о назначении и выплате пособий при реализации … ФСС должен выплатить женщине пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие при рождении ребенка даже …

    листка нетрудоспособности на определенный период, заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка, справку о рождении ребенка, справку с … выплаты пособий можно другими документами (копией самого больничного, справкой о рождении ребенка, свидетельством о рождении …

  • Ежемесячные выплаты в связи с рождением ребенка …

    категории лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия при рождении детей в 2019 году … пайка).
    При расчете среднедушевого дохода семьи не учитываются суммы единовременной материальной помощи … ребенком возраста трех лет.
    Подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением ребенка …

    выплата пособия будет прекращена?
    Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) ребенка прекращается:
    при достижении ребенком возраста …

  • Выплата пособий в связи материнством и детством в 2019 году … . 28 Порядка № 1012н):
    заявление о назначении пособия;
    справку о рождении ребенка (детей), выданную органами … выплаты пособия представляются (п.

    54 Порядка № 1012н):
    заявление о назначении пособия;
    свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка … «детских» пособий: единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка. Индексация выплат осуществляется …

  • Пилотный проект ФСС: информация для новых участников … ребенком-инвалидом (п.

    11 Положения о назначении и выплате пособий при реализации пилотного проекта)
    Заявление … должен выплатить женщине пособие по беременности и родам, а также едино­временное пособие при рождении ребенка … листка нетрудоспособности на определенный период, заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка, справку о рождении ребенка, справку с …

  • Выплата пособий в 2019 году …  случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет … один из родителей либо лицо, его заменяющее. Выплата …  получения единовременного пособия при рождении ребенка работник должен представить (п. 28 Порядка*):
    заявление о выплате пособия.

    Заявление составляется в …

  • Индексация детский пособий … руб.
    Следующее изменение затронуло Единовременное пособие при рождении ребенка. Это фиксированная федеральная выплата, которая не зависит … имеет право на материнский капитал. Для получения выплаты необходимо оформить заявление на портале Госуслуги … . Если заявление будет оформлено в … .

    получили родители, подавшие заявление до 22 мая включительно. Заявление на единовременную выплату рассматривается в течение …

  • Производим различные перечисления на карту работника … получить от него заявление о ее перечислении на указанную им карту … необходимость технической обработки большого количества заявлений и оформления документов).
    Если …

    том числе перечисление денежных средств на выплату заработной платы;
    реестр денежных … единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
    единовременное пособие при рождении ребенка … может осуществляться либо по письменному заявлению подотчетного лица, содержащему проставленные …

  • Новые регламенты для получения пособий из ФСС … выплатить пособие своему сотруднику. В частности, данные регламенты посвящены пособиям по случаю рождения ребенка … выплатить пособие своему сотруднику. В частности, данные регламенты посвящены пособиям по случаю рождения ребенка … на учет в ранние сроки беременности.

    Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется при предъявлении:
    Заявления … свидетельствующие о невозможности выплаты пособия работодателем. Предоставление … произведена выплата, выбирает сам сотрудник при заполнении заявления.

  • Куда обращаться за выплатой пособия по больничному листу в 2019 году … (ФСС) о прямых выплатах пособий набирает обороты. Уже с …

    заявление и другие необходимые для расчета документы.
    Для того чтобы ФСС выплатил пособие … выплаты пособий, заявление от работника на выплату пособия и другие документы в зависимости от вида пособия. При … календарных дней фонд произведет выплату пособия работнику.
    Напомним, про …

    единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности;
    единовременное пособие при рождении ребенка;
    ежемесячное пособие …

  • Суд разрешил не начислять страховые взносы: выгодная судебная практика для плательщиков страховых взносов … общество обратилось в суд с заявлением о признании его недействительным.
    Позиция … .

    Общество, отстаивая свою позицию, подало заявление в Высший Арбитражный Суд РФ … к зачету расходы на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и … заработка при исчислении пособий сумм единовременной материальной помощи, выплаченной работникам в связи с рождением ребенка на …

  • НДФЛ в 2018 году: разъяснения Минфина России …

    то есть в свидетельстве о рождении ребенка на основании пункта 3 статьи 51 … производить перерасчет налога на доходы физических лиц на основании заявления налогоплательщика за периоды … в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаемым …

    на доходы физических лиц единовременной выплаты (в том числе в виде материальной помощи) при рождении ребенка … , производимой в течение первого года после рождения (усыновления, …

  • Пособие в связи с родами студентке …  назначения и выплаты пособия студентка должна представить в учреждение заявление о назначении пособия, справку …

     случае неиспользования матерью ребенка такого отпуска – со дня рождения ребенка по день исполнения … организациям на выплату стипендий.
    Таким образом, студенткам пособие по беременности и родам, единовременное пособие назначаются … № 81-ФЗ).
    Пособие, выплачиваемое женщинам при постановке на учет в ранние сроки …

  • Отпуск для совместителя …

    и по уходу за ребенком? Выплачивать ли им пособия? На эти и другие … и по уходу за ребенком? Выплачивать ли им пособия? На эти и другие … ), имеет право (при предоставлении справки из мед­учреждения) на единовременное пособие. Оно назначается … их результатам»).
    Еще одно единовременное пособие выплачивается при рождении ребенка в соответствии с Федеральным законом …

    данному работодателю заявление и необходимые документы для назначения и выплаты указанного пособия, в …

  • Обзор писем Министерства финансов РФ за июль 2020 … Беларусь, уплачивают налог на добавленную стоимость при ввозе товаров на территорию Российской Федерации … г. № 03-04-05/64569
    Единовременная выплата в размере 10 000 рублей …

    о ежегодном представлении заявления для получения стандартного налогового вычета на ребенка. В случае … оснований для освобождения от налогообложения единовременного пособия на обустройство выпускникам образовательных учреждений высшего … в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в …

  • Отдельные вопросы по оплате больничных листов … на работу? При каких условиях может получить оплату больничного листа индивидуальный предприниматель?
    Выплата пособия при … (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110 … представить документ, удостоверяющий личность (при направлении заявления почтовым отправлением – его копию … страховых взносов должна быть произведена единовременно либо по частям не позднее … ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай …

Источник: https://www.audit-it.ru/forms/trud/zayavlenie-na-vyplatu-edinovremennogo-posobiya-pri-rozhdenii-rebenka.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.