Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска образец

Содержание

Подача и образец заявления на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска образец

Согласно трудовому законодательству каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. При этом в случае увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как правило, такое требование выражается в заявлении сотрудника об увольнении. О том, как правильно подготовить такой документ, можно узнать из настоящей статьи.

Как правильно написать бумагу при уходе по собственному желанию?

Согласно общепринятому порядку заявление на увольнение составляется в случае, если работник уходит с занимаемого места по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Заявление на увольнение составляется в письменном виде. При этом он может быть написан в произвольной форме или же по шаблону, утвержденному в конкретной организации.

Если у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска, заявление на увольнение может выражать одно из следующих намерений сотрудника:

  1. Уход на ежегодный отдых с последующим увольнением.
  2. Требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Ниже подробно разобраны оба варианта написания такого заявления. Однако в целом оно будет иметь единую структуру, включающую следующие стандартные пункты:

  • cведения об адресате и заявителе – тут указывается должность и Ф. И. О. руководителя организации, на имя которого пишется заявление, а также полное имя, занимаемая должность и название подразделения, в котором работает лицо, желающее уволиться;
  • название документа – оно будет зависеть от варианта ухода с занимаемой должности;
  • основная часть – тут выражается намерение уволиться по собственному желанию, а также прописывается дополнительная информация (подробно этот момент раскрыт ниже по тексту);
  • заключительная часть – тут указывается дата составления заявления и ставится подпись работника.

С выплатой отпускных

в соответствии с ч. 2 ст. 127 тк рф работник имеет право потребовать предоставление неиспользованной части отпуска с последующим увольнением. в данном случае работодатель должен будет выплатить ему отпускные.

при выборе такой схемы ухода с работы в основной части заявления должна быть отражена следующая информация:

  1. дата, начиная с которой заявитель желает уйти на отдых;
  2. продолжительность отпуска;
  3. намерение уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

с компенсационной выплатой за неотгулянные дни отдыха

если за время трудовой деятельности увольняемый работник не успел в полном объеме использовать свой оплачиваемый отпуск, при его уходе работодатель обязан будет выплатить ему соответствующую компенсацию (ч. 1 ст. 127 тк рф). при этом в данную сумму может войти как текущий период, так и предыдущие года, когда по определенным причинам трудящийся не уходил на законный оплачиваемый отдых.

при таком варианте основная часть заявления на увольнение будет включать в себя следующие пункты:

  1. желаемую дату увольнения по собственной инициативе со ссылкой на соответствующую норму тк рф (ст. 80);
  2. просьбу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск с указанием конкретных периодов, за которые должны быть перечислены средства.

в действующем трудовом праве не указано, что компенсации, включая неиспользованный отпуск, должны выплачиваться на основании заявления. более того, по закону работодатель обязан провести полный расчет в отношении увольняемого работника (ч. 4 ст. 84.1 тк рф).

таким образом, в заявлении об уходе по собственному желанию вовсе не обязательно выражать требование о выплате компенсации, так как работодатель в любом случае обязан ее произвести (какие еще выплаты положены при увольнении по собственному желанию?).

кому нужно подавать бумагу?

По общему правилу заявление об увольнении пишется на имя руководителя организации и соответственно представляется на рассмотрение этому же лицу. При этом работник, желающий уволиться, данную бумагу может лично вручить в руки директору, либо же отнести в отдел кадров (данный момент зависит от масштабов и сложности организационной структуры компании-работодателя).

Сроки подачи документа и получение денег

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ лицо, желающее окончательно уйти со своего рабочего места, обязано уведомить об этом работодателя за две недели до увольнения. Данный срок начинает исчисляться со дня, следующего за датой подачи письменного заявления.

Таким образом, работник должен написать и подать уведомление об увольнении по собственной инициативе за 14 дней до предполагаемой даты ухода с работы.

В свою очередь, работодатель обязан вовремя произвести полный расчет с ушедшим сотрудником. Конкретные сроки прописаны в ст. 140 ТК РФ.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так, согласно данной норме в случае расторжения трудового договора организация должна выплатить все суммы, причитающиеся сотруднику, в день его увольнения, то есть в последний рабочий день.

Если по каким-то причинам увольняемого не будет на работе, полный расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, должен быть произведен работодателем не позднее следующего дня после получения соответствующего требования.

Подробнее о том, как выплачиваются отпускные при увольнении по собственному желанию, читайте тут.

Кто и почему не сможет получить?

По закону каждый работник (независимо от причины ухода с занимаемого места) имеет право на получение выплаты за неотгулянный отпуск. Однако в отдельных ситуациях получить такую компенсацию не получится. Это может произойти в следующих случаях:

  1. Если увольняемый сотрудник полностью использовал свой отдых – согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха составляет 28 дней (за исключением случаев, когда речь идет об удлинённом основном отпуске). Таким образом, если работник в течение года отгуляет данный период, то при увольнении в выплате компенсации не будет необходимости.
  2. Если увольняемый проработал на своей должности менее 6 месяцев – в соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на выход в отпуск возникает у работника (в первый год работы) по истечении 6 месяцев, прошедших с момента трудоустройства к конкретному работодателю.

Исключением являются лишь отдельные категории сотрудников (женщины, готовящиеся к выходу в декрет, несовершеннолетние лица в возрасте до 18 лет и т. д.), которые могут попросить о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха ранее установленного срока. Но если сотрудник взял отпуск «вперед», при расчете выплаченные отпускные будут с него удержаны.

Что делать, если отказали?

Уход с работы по личной инициативе, а также получение всех причитающихся сумм, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, является законным правом работника, реализации которого работодатель не вправе препятствовать. Однако порой на практике происходят ситуации, когда руководство отказывается подписывать заявление или же не желает делать полный расчет.

Подобное поведение является прямым нарушением трудового права. В связи с этим работнику следует упорно отстаивать свои права. Сделать это можно следующим образом:

  1. В первую очередь необходимо направить в адрес работодателя соответствующее требование. Оно должно быть оформлено в письменном виде.

    Заявление следует подготовить в двух экземплярах. Один должен попасть к работодателю, а второй (с подписью принимающей стороны) остаться на руках у работника.

  2. В случае, если письменное требование не дало результатов, то следующим шагом будет направление жалобы в компетентные органы. Главным образом речь идет о трудовой инспекции (подразделение Роструда, ГИТ РФ). Основные полномочия представителей данного ведомства заключаются в обеспечении надзора за соблюдением работодателями норм трудового права.

    Жалоба составляется в произвольной форме. При этом она должна содержать подробное описание ситуации.

    По факту поступившего сигнала сотрудники трудовой инспекции обязаны будут провести проверку и в случае выявления нарушений привлечь виновника к ответственности.

  3. Если работодатель всячески избегает обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, то уволенный работник может взыскать эту сумму в судебном порядке. Для этого нужно будет подготовить соответствующее исковое заявление и собрать пакет дополнительных бумаг (согласно ст. 131–132 ГПК РФ).

В целом стоит отметить, что за нарушение трудового законодательства может последовать весьма суровое наказание. Нарушителя могут привлечь к административной, а в отдельных случаях даже к уголовной ответственности. Сотрудник же может рассчитывать на компенсацию за задержку выплат при увольнении.

Таким образом, работник может уйти в отпуск с последующим увольнением (в этом случае ему должны будут выплатить отпускные) или же получить компенсацию за неотгулянный отдых. При этом содержание соответствующего заявления будет зависеть от избранного варианта ухода с работы.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/za-neispolzovannyy-otpusk/

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска c образцом

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска образец

02.10.2018

Компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемая работнику, – это выплата сотруднику организации денежных средств за дни, когда он должен был отдыхать согласно регламенту предприятия, но находился на рабочем месте для исполнения своих трудовых обязанностей, либо выплата отпускных за неотгулянный отдых при увольнении сотрудника по собственному желанию.

Компенсация может предоставляться в зависимости от вида отпуска, в частности:

  • компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск работнику при его увольнении, а также за дополнительные оплачиваемые отпуска, исходя из времени осуществления им трудовых обязанностей за расчетный период;
  • компенсация части ежегодного оплачиваемого отпуска, если длина отпуска превышает 28 календарных дней;
  • компенсация части дополнительного оплачиваемого отпуска, если он превышает минимальное количество дней, установленных законодательством в качестве дополнительного времени отдыха работника.

Компенсация за неотгулянный отпуск может назначаться в нескольких вариантах, например, сразу же при увольнении, когда работнику выплачивается заработная плата и компенсационные отчисления, и перед отпуском, когда увольнение оформляется за день до предстоящего отдыха, но работодатель предоставляет работнику время для отдыха и выплачивает отпускные.

При увольнении после отпуска работник не сможет отозвать свое заявление после отдыха или в его период. Максимальных срок отзыва заканчивается в последний день работы сотрудника организации перед непосредственным уходом в отпуск.

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск полагаются работнику при любом виде увольнения – по собственному желанию, при ликвидации предприятия, по сокращению штата и прочее.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Расчет компенсационных выплат зависит от нескольких факторов, которые напрямую влияют на размер компенсации и особенности ее предоставления работнику организации.

При заключении бессрочного трудового договора работнику за каждый отработанный год полагается не меньше 28 календарных дней отдыха, при этом трудовое законодательство устанавливает, что количество дней отпуска может быть увеличено в соответствии с положениями локальных нормативных пактов предприятия, но не может быть меньше установленного законодателем срока.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить общий отпускной стаж работника организации, который определяется пропорционально отработанному времени.

Первое, что необходимо сделать при определении суммы компенсации – установить сколько календарных дней полагается работнику за отработанный период по следующей формуле:

Отпуск= (Число дней отпуска в год)/(12 месяцев)×Отработанные месяца-Использованная часть

По общему правилу количество дней отпуска устанавливается в размере 28 дней. Исходя их этого, если работник отработал у работодателя в течение 10 месяцев и уже использовал часть отпуска длительностью 7 календарных дней, расчет будет выглядеть следующим образом:

Отпуск= (28 дней)/(12 месяцев)×10 месяцев-7 дней=16,3 календарных дней

Работнику положена компенсация за 17 дней неотгулянного отпуска, так как согласно постановлению Министерства труда, при получении в расчетах нецелой суммы округление всегда должно происходить в большую сторону.

При расчете количества месяцев для формулы учитываются следующие правила:

  1. Если количество отработанных дней в текущем месяце составляет более половины календарного месяца, то такой период учитывается как целый.
  2. Если количество отработанных дней в ткущем месяце меньше, чем половина, тогда для расчета компенсации эти дни не учитываются.

Компенсация за неотгулянный отпуск не полагается тем гражданам, которые отработали на текущем месте работы менее половины одного месяца, либо в случае, если отпуск был уже отгулян полностью. При получении результатов о количестве дней, за которые полагается компенсация, можно переходить к расчету размера компенсации.

Размер компенсационной выплаты определяется следующим образом:

Компенсация=Неиспользованный отпуск×Средний дневной заработок

Для использования данной формулы необходимо выяснить, какой у работника средний дневной заработок.

При определении среднего дневного заработка сотрудника используется стандартная формула:

СДЗ= ОЗ/(Расчетный период)÷Среднее кол-во дней в месяце

Где:

СДЗ – это средний дневной заработок;

ОЗ – общий заработок работника за расчетный период:

Расчетный период – это время за которое учитывается заработок работника, по общему правилу он составляет один календарный год;

Среднее количество дней – это установленное законодательством значение, которое равно 29,3.

Исходя из этого, при необходимости расчета размера компенсации работнику за 17 календарных дней, при которых его заработная плата составляла 51 000 рублей за первые полгода и 58 000 рублей за вторую половину года, можно получить следующие данные:

СДЗ= ((51 000 ×6)+(58 000×6))/12×29,3=1 860,07 рублей

Получив средний дневной заработок можно рассчитать и размер компенсационных выплат:

Компенсация=1 860,07 ×17=31 621,19 рублей

Работник сможет рассчитывать на получение 31 621,19 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом, если с работником был заключен срочный трудовой договор длительностью не более двух месяцев или на сезонный период, то формула расчета количества дней для компенсации совершенно иная:

Число неиспользованных дней=Кол-во месяцев работы×2-Количество использованных дней отпуска

Например, если гражданин осуществлял трудовую деятельность в летний период со средним дневным заработком в размере 2 310 рублей и не использовал отпуск вообще, то он может рассчитывать на получение компенсации за:

Число неиспользованных дней=3 месяца×2-0=6 дней для компенсации

Далее, необходимо умножить количество дней для компенсации на средний дневной заработок:

Компенсация=6 дней×2 310 рублей=13 860 рублей.

Гражданам, трудоустроенным по срочным трудовым договорам на сезонный период или на срок менее двух месяцев, учитывается 2 рабочих дня отпуска за один месяц осуществления трудовой деятельности.

Денежная компенсация

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск допускается только в случае, если длительность ежегодного оплачиваемого отпуска в локальных актах организации превышает минимально установленную длительность отпуска для работающих граждан согласно действующему трудовому законодательству.

Например, если в Уставе организации или в ином документе предприятия установлена длительность отпуска не менее 33 календарных дней, то рассчитывать на получение компенсационных выплат без увольнения можно только за 5 дней отпуска. Аналогичные правила относятся и к определению компенсации за дополнительный оплачиваемых отпуск.

Работник для получения компенсации должен составить заявление на имя работодателя с такой просьбой, однако только работодатель принимает решение об определении и замене отпуска компенсацией. Если работодатель не согласен с заявлением, он имеет полное право отказать в удовлетворении просьбы работника.

Законодательство об отпусках должно четко соблюдаться, так как каждому трудящемуся гражданину полагается время на отдых не только в качестве выходных дней, но и качестве ежегодного отпуска за осуществление трудовых обязанностей, в соответствии с положениями трудового законодательства РФ и мировых конвенций.

Компенсация за неиспользованный отпуск за год

Компенсация за неиспользованный отпуск за год предоставляется только в случае, если общая продолжительность отпуска работника составляет более 28 календарных дней. В ином случае получить денежный эквивалент отдыху невозможно, так как такие действия будут грубым нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Более того, если работник за прошлый год отгулял не весь отпуск, в новом расчетном периоде заменить дни старого отпуска нельзя. Можно воспользоваться им в течение всего года в любое удобное для работника время, включая его основной оплачиваемый отпуск за текущий год.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация при увольнении работника рассчитывается практически такой же формулой, как и отпускные, если сотрудник организации собирается идти в отпуск.

Для полного определения размера компенсации необходимо получить следующие данные:

  1. Количество положенных работнику дней отдыха, исходя из его трудового стажа за отчетный период.
  2. Средний дневной заработок работника.
  3. Наличие или отсутствие у работника права на получение дополнительного оплачиваемого отпуска.
  4. Какое количество дней было использовано работником по назначению.
  5. Какие выплаты учитываются при определении размера среднего дневного заработка.

При этом, если работник отработал 11 полных месяцев, то расчетный период будет определяться полным годом, и ему полагается полный размер отпуска и компенсация за него в полном объеме. Исключение составляют случаи, при которых 11 месяцев получилось в результате округления периода осуществления трудовой деятельности в большую сторону.

В количество отработанных дней не включаются следующие периоды:

  • нахождение работника в отпуске по временной нетрудоспособности – на больничном;
  • освобождение от трудовой деятельности на законных основаниях, например, в отпуске по учебе;
  • нахождение в командировках.

Любые отчисления за отсутствие на рабочем месте не учитываются в определении среднего дневного заработка работника за указанный период, поэтому сумма компенсации может быть существенно ниже предполагаемого размера.

Ндфл с выплаты за неиспользованный отпуск

В соответствии со ст. 127 и ст.

140 ТК РФ, при увольнении сотрудника работодатель должен выплатить ему компенсацию за неотгулянный отпуск вне зависимости от формы деятельности предприятия – ИП, ООО, ОАО, ЗАО и т.д.

Если работник желает уйти в отпуск с последующим увольнением, то ему предоставляются только отпускные, а не компенсация. Хотя сумма компенсации в большинстве случаев равна сумме отпускных работника.

В рамках ст. 217 НК РФ устанавливается, что отпускные, как и любые другие доходы физического лица, облагаются налогом на доходы физлиц, т.е. НДФЛ.

После полного расчета компенсации за отпуск работодатель должен удержать подоходный налог в размере 13% и только потом передать средства работнику организации.

Компенсация передается одновременно с заработной платой, а также документами, которые необходимо выдать работнику на руки. В некоторых случаях допускается задержка выплат, но только на тот срок, пока бывший сотрудник предприятия не подаст заявление о выдаче всех причитающихся ему выплат.

Образец заявления

Заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляется работником в свободной форме, за исключением случаев, когда форма унифицирована нормативными актами предприятия.

При составлении документа важно следовать следующим правилам:

  • заявление оформляется на листе формата А-4, в письменном или печатном виде работником предприятия;
  • в информативной части заявления указывается, на чье имя оно оформляется, а также прописывается наименование организации и персональные данные заявителя – ФИО, должность;
  • затем прописывается наименование документа;
  • ниже указывается прошение работника с указанием нормативного основания для замены его отпуска денежной компенсацией;
  • в конце заявления указывается дата его составления и подпись заявителя.

При составлении заявления важно пользоваться основными правилами ведения и составления деловой документации либо учитывать формы бланков документов, установленных на предприятии.

По общему правилу компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется работникам, которые хотят уволиться с работы по собственной или иной инициативе. После составления заявления, у работодателя есть небольшое количество времени для проведения расчетов заработной платы, которую необходимо выдать, а также компенсации за неотгулянный отпуск.

Скачать

Скачать образец Заявления на замену отпуска денежной компенсацией в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/zayavlenie-na-kompensaciyu-neispolzovannogo-otpuska/

Особенности составления заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска образец

Сотрудник, занимающий обычное или квотируемое рабочее место, вправе, как следует из статьи 115 Трудового кодекса, каждые 12 месяцев уходить в оплачиваемый отпуск.

И если для трудящегося это право, то для работодателя — обязанность.

В общем случае, в соответствии с первым абзацем указанной статьи, продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней; второй абзац предусматривает возможность продления этого срока ещё на несколько суток.

Но не всегда у работника есть возможность воспользоваться своим правом, а у работодателя — обойтись без ценного сотрудника. Перенести отдых или немного сократить его, получив от компании деньги за неотгулянные дни, можно, даже когда график отпусков уже составлен. Как написать заявление на компенсацию неиспользованных дней — попробуем разобраться.

Кто может рассчитывать на подобную компенсацию?

В соответствии с положением Конституции, статьями 115–117, 126–127 и другими Трудового кодекса и простой логикой, правом на компенсацию неиспользованного отпуска обладает любой работник, отдохнувший меньше установленного трудовым договором срока, вне зависимости от причин «недополучения» свободных дней.

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска составляется по инициативе работника в письменном виде

Как и работа в выходные и праздничные дни, отказ от очередного оплачиваемого отпуска — чрезвычайное событие; оно должно быть оформлено в письменном виде и обязательно заверено подписями работника и работодателя. То же касается и заявления на компенсацию неиспользованных дней: одного устного обращения сотрудника для получения причитающейся ему по закону выплаты будет недостаточно.

Основные особенности компенсации за неиспользованный отпуск перечислены в статье 126 Трудового кодекса.

Первая и самая главная из них — количество дней, за которые сотрудник может получить компенсацию; этот вопрос будет подробнее рассмотрен в следующем разделе.

Второй важный момент — перечень лиц, не имеющих возможности заменить отпускные дни на денежную выплату от работодателя; их исчерпывающий список содержится в третьем абзаце той же статьи.

Неотгулянные дни отпуска не заменяются материальной компенсацией для:

  • сотрудников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  • беременных женщин — с того момента, как работодатель был поставлен в известность о беременности;
  • работников, занятых на производстве с опасными или вредными условиями труда.

  Как составить заявление о выходе из профсоюза

Лица, относящиеся к одной из этих категорий, должны отдыхать ровно столько дней, сколько указано в коллективном или индивидуальном трудовом договоре или в дополнительном соглашении об изменении условий труда. Уведомление о предоставлении отпуска работнику для них составляется в обычном режиме и без каких-либо дополнений и необходимости ссылаться на иные документы.

Важно: если сотрудник, принадлежащий к любой из перечисленных выше категорий, крайне нужен на производстве, он может быть привлечён к работе неофициально — разумеется, добровольно. Компенсацию за неиспользованные дни в таком случае логично выплатить в виде премии сразу по окончании отпуска.

Замена дней оплачиваемого отдыха на компенсацию от работодателя — почти всегда инициатива работника, составляющего соответствующее заявление. Первый имеет право отказать в выплате и предложить второму отгулять оставшийся отпуск, даже не объясняя своего решения — Трудовой кодекс не возлагает на компанию обязанности удовлетворять подобные требования сотрудников.

А вот в случае увольнения работника неиспользованный отпуск, в соответствии с первым абзацем статьи 127 и третьим абзацем статьи 126 Трудового кодекса, компенсируется в полном объёме, вне зависимости от желания работодателя.

При этом сам сотрудник, согласно второму абзацу статьи 127, может подать заявление на замену денежной компенсации неотгулянными днями с тем, чтобы быть уволенным в последний день отдыха.

Такой вариант позволит подыскать новую работу, не находясь в состоянии цейтнота, однако лишает сотрудника соответствующего материального вознаграждения.

Итак, подать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск может любой совершеннолетний небеременный работник, не занятый на вредном или опасном производстве. А теперь — подробнее о количестве дней, за которые положено денежное возмещение.

Сколько дней закон позволяет заменить деньгами?

В соответствии с первым абзацем статьи 126 Трудового кодекса на денежную компенсацию могут быть заменены дни оплачиваемого отпуска, устанавливаемые коллективным, индивидуальным трудовым договором или дополнительным соглашением, сверх обязательных 28 календарных дней. «Основной» отпуск должен быть использован непременно — или заменён материальным возмещением неофициально в описанном выше порядке.

То же касается и отпусков за прошедшие годы: количество неотгулянных дней «сверх нормы» суммируется и компенсируется работодателем по письменному заявлению сотрудника — или прибавляется к очередному отпуску; это остаётся на усмотрение работодателя.

В ситуации с увольнением, как было указано выше, работник может по своему выбору требовать полного возмещения неиспользованных дней отдыха, некоторой их части или отгулять всё имеющееся в распоряжении время.

Компенсация за дни отпуска, проведённые на работе, рассчитывается как произведение средней дневной заработной платы сотрудника за прошедший год и количества неотгулянных дней; число дней в месяце принимается, в соответствии с установленными стандартами, за 29,4.

Пример. Работник А имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. За прошедший год он недополучил три «сверхнормативных» дня отдыха; за текущий — шесть дней.

Сотрудник оформил письменное заявление на материальную компенсацию обоих неиспользованных периодов, и работодатель согласен возместить проведённое на работе время.

 Суммарная заработная плата трудящегося за прошедший год составила 350 тысяч рублей; за текущий — 400 тысяч рублей:

  • В таком случае за первый период он получит: 350000 (суммарная зарплата) / 12 (месяцев в году) / 29,4 (дней в месяце) × 3 (неиспользованных дня) = 2976 рублей 19 копеек.
  • Компенсация за второй период составит: 400000 / 12 / 29,4 × 6 = 6802 рубля 72 копейки.
  • А всего за неиспользованные дни отпуска работнику причитается: 2976,19 + 6802,72 = 9778 рублей 91 копейка.

Если бы работник не отгулял за прошлый год все 35 дней, за текущий — те же 6 дней, а теперь ему предстоит увольнение, размер компенсации за неиспользованный отпуск будет равен: 350000 / 12 / 29,4 × 35 + 400000 / 12 / 29,4 × 6 = 34722,22 + 6802,72 = 41524 рубля 94 копейки.

Как пишется заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Заявление на компенсацию неиспользованных дней отпуска составляется в свободной форме и без привязки к каким-либо положениям трудового законодательства. Тем не менее общепринятых деловых норм придерживаться следует — иначе работодатель просто-напросто откажется подписывать бумагу.

Порядок оформления документа:

  1. В «шапке» заявления на компенсацию отпуска указывается в дательном падеже лицо-адресат («Директору…», «Начальнику…», «Руководителю…»), его фамилия, имя и отчество (последние — можно в виде инициалов), должность автора в родительном падеже («От главного бухгалтера…», «От мастера участка…»), его фамилия, имя и отчество в том же порядке.
  2. Ниже (в левом углу) — дата составления документа в принятом в России порядке (число, месяц цифрами или прописью, год), а в правом — населённый пункт (город, село, деревня и так далее).
  3. По центру — наименование бумаги: «Заявление». Его следует выделить жирным, немного увеличенным шрифтом; если документ пишется от руки, название можно подчеркнуть или выделить любым другим допустимым образом.
  4. В теле заявления декларируется просьба компенсировать неотгулянные дни сверх обязательного отпуска, указываются их количество и даты начала и окончания отчётного периода. Здесь же можно сослаться на нормы Трудового кодекса, в частности — на статьи 126 и, если планируется увольнение, 127.
  5. В заключение ещё раз приводится (на этот раз в именительном падеже) наименование должности работника. Документ заверяется подписью с расшифровкой; в конце ставится, также от руки, дата его написания.

  Авансовая счёт-фактура — когда выставляется?

Заявление на компенсацию неотгулянного отпуска оформляется в двух экземплярах: один передаётся работодателю, второй — остаётся у работника. Документ может быть оформлен как на компьютере, так и от руки; подпись заявителя обязательно должна быть «живой», выполненной чернилами синего или чёрного цвета.

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

  • Скачать образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск .docx

Скачать образец заявления на компенсацию неиспользованных дней отпуска можно по ссылке выше. Документ открывается в любом текстовом редакторе, включая MS Office; по окончании работы его следует распечатать и подписать.

Подводим итоги

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска составляется по инициативе работника в письменном виде. Подлежат замене на денежную выплату дни сверх обязательного ежегодного оплачиваемого отдыха, составляющего 28 дней. Увольняющийся сотрудник вправе требовать возмещения за все неотгулянные дни — вне зависимости от общего их количества.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Отпуск не заменяется за компенсацию для беременных, несовершеннолетних и сотрудников, занятых на вредном или опасном производстве. Заявление оформляется в письменном виде и обязательно заверяется подписью автора с расшифровкой.

Источник: https://uvolsya.ru/raznoe/zayavlenie-na-kompensatsiyu-za-neispolzovannyj-otpusk-obrazets/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.