Заявление на бессодержание образец

Изучаем образец заявления без содержания. Как правильно составить текст

Заявление на бессодержание образец

О том, как писать просьбы начальнику, мы начинаем задумываться только взяв в руки ручку и лист бумаги. И это приводит к проблемам. Хорошо, когда кадровик даст образец заявления без содержания, понятно будет что писать.

А так, многие даже «шапку» не могут самостоятельно составить. Но знаете, со временем придет опыт, а также навыки, будет проще.

А пока давайте рассмотрим, как трактует отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ, что из текста документа пригодится для нашей бумаги.

Изучаем законодательство

Вы удивитесь, но нормативно-правовая база довольно слабо ограничивает труженика и работодателя по форме. То есть, как бы ни написали заявление, по идее, все равно получите отпуск без сохранения заработной платы. ТК РФ (ст. 128), однако, содержит жесткое правило, касающееся категорий граждан, которым отказать нельзя. К ним относятся:

  • ветераны ВОВ;
  • инвалиды и пенсионеры;
  • супруги военнослужащих.

Для каждой категории предусмотрен свой период неоплачиваемого отдыха. Максимальный срок отпуска без содержания может получить инвалид. Эта категория тружеников, согласно ТК, отдыхает до шестидесяти дней.

Что же касается обычных людей, то их максимальный срок отпуска без оплаты определяется на договорной основе, чем иной раз пользуются недобросовестные работодатели. Они заставляют писать соответствующее заявление людей, чтобы сэкономить средства.

Учтите, таковое событие незаконно.

Как не льготнику получить отпуск?

В статье 128 указывается причина, на которую необходимо ссылаться в письменном обращении к руководству. Как правило, образец заявления без содержания ее уже содержит в своем тексте. Там указано: «по семейным обстоятельствам». К таковым относятся: рождение у супруги ребенка, свадьба или смерть родственника, проводы в армию.

Максимальное количество дней, которые вам обязано предоставить руководство – пять. Кстати, каждое из перечисленных обстоятельств желательно подтвердить справкой, тогда точно проблем не будет. Учащиеся тоже могут рассчитывать на отпуск. Согласно законодательству, этих людей обязаны отпустить на сессию, если оплачиваемое время не предусмотрено нормативно-правовыми документами.

К заявлению в этом случае необходимо приложить вызов в учебное заведение.

Форма заявления на отпуск без содержания

Давайте перейдем ближе к нашей теме. К сожалению, не на всех предприятиях есть грамотные сотрудники кадровых служб. Потому люди ищут в сети образец заявления без содержания. Вероятно, так проще составить документ.

Хотя надо бы грамотному работнику на основании закона уметь писать заявление. Сами прочтите статью 128. Она начинается с того, что труженик может, а администрация обязана.

И формулировку содержит, мы ее уже указывали: «по семейным обстоятельствам».

Кстати, вышеперечисленными поводами для дополнительного отдыха законодатель участников трудовых отношений не ограничил. Он указал: «… и другим уважительным причинам». Следовательно, можно сослаться и на иные обстоятельства. Труженику нужно учитывать, что заявление – это официальный документ. Его надлежит писать на чистом листе бумаги, без помарок и ошибок.

Образец заявления без содержания

Приведем конкретную форму, на которую обязан отреагировать любой руководитель. Пишите следующим образом:

  1. Вверху с правой стороны фразу: «Начальнику (назвать должность, через запятую ФИО)».
  2. Чуть ниже, тоже в углу, следует указать свои данные, вместе с занимаемым местом.
  3. Посередине листа с новой строки: «Заявление».
  4. С красной строки: «на основании ст. 128 ТК прошу предоставить отпуск без содержания на (указать) дней, с (дата начала) для участия в свадьбе брата». Если есть льготная категория, то добавьте ее название.
  5. Слева дата, справа подпись.

Рекомендуется оставлять поля до трех сантиметров, то есть, отступать от края листа. Это делается для того, чтобы было удобно подшивать документы. Приказы по отпускам хранятся, согласно номенклатуре дел, до трех лет. Обычно к ним подшивают и заявления. Они могут потребоваться, если работник будет недоволен сниженной заработной платой. Учтите, что начислений за время отпуска не будет.

Как доказать право на отпуск?

Довольно часто люди договариваются с начальством. Драконы бывают только в сказках, на производстве склонны ценить тружеников и мириться с их жизненными ситуациями. Но если отношения не налажены, то добавьте к заявлению справку из ЗАГСа, приглашение покажите, сходив на личный прием к руководителю.

Необходимо дождаться, когда ваша бумага вернется от начальства. Гляньте на резолюцию. Руководитель обязан выразить свое отношение к заявлению. Он пишет так: «Кадровой службе: подготовить проект приказа». Это означает согласие. Если увидите в тексте: «Отказать», то не повезло на этот раз.

Начальство вправе не отпустить человека, который не относится к льготникам. Так бывает, когда специалиста некем заменить.

Отличается ли заявление на один день от других?

И в заключение давайте обсудим еще одну тонкость. Когда необходимо написать заявление на 1 день без содержания, образец можно брать тот же, что приведен выше. Но обратите внимание на дату начала отдыха. В этом случае она означает именно тот день, когда вас не будет на производстве.

То есть следует написать так: «…предоставить отпуск без содержания (такого-то числа)…». Не нужно указывать количество дней и так далее. Просто пишите дату, когда планируете отсутствовать. А еще лучше взять оплачиваемый отпуск на этот день. Но это уже другая история со своими нюансами.

Источник: https://FB.ru/article/280384/izuchaem-obrazets-zayavleniya-bez-soderjaniya-kak-pravilno-sostavit-tekst

Заявление без содержания на один день образец 2020

Заявление на бессодержание образец

Каждому работнику может потребоваться один или несколько выходных за свой счет, и важно подготовиться к этому, изучив образец заявления на отпуск без содержания на один день.

Выходные за свой счёт предоставляются, если время ежегодного отпуска еще не наступило, либо он уже использован.

Данный период не предусматривает выплату заработной платы, то есть работодатель не будет оплачивать время отсутствия работника на предприятии.

Скачать образец заявления на один день без содержания 2020 в doc

Скачать образец заявления на один день без содержания 2020 в docx

Скачать образец заявления на один день без содержания 2020 в pdf

Отпуск без содержания: особенности

Подобное временное освобождение от работы предусмотрено трудовым законодательством для всех трудоустроенных граждан, оказавшихся в сложных жизненных ситуациях. Таким образом, каждый сотрудник может потребовать у руководителя отгул без оплаты на один день или на длительный период. Продолжительность этого времени регулируется соглашением подчинённого и руководителя.

Отпуск, не предусматривающий оплату труда, существенно отличается от ежегодного оплачиваемого. Прежде всего, он не планируется в соответствии с трудовым графиком.

Решение оформить такой отпуск всегда связано с непредвиденными обстоятельствами. Его не оплачивают за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором или учредительными документами предприятия о дополнительных выплатах.

Например, в некоторых организациях работникам выплачиваются деньги при рождении детей.

В каких случаях можно оформить?

В законодательстве отсутствуют строгие основания, по которым работник может брать неоплачиваемые дни.

Но, руководитель вправе не предоставлять такой отдых специалисту, если без него производственный процесс будет нарушен.

Некоторым сотрудникам начальник не имеет права отказывать в получении отпуска без сохранения оплаты труда, если для отгула есть веские основания. Возможными причинами оформления выходного может быть:

  • бракосочетание сотрудника;
  • смерть члена семьи;
  • потребность посетить нотариуса;
  • необходимость устранения последствия ЧС у себя дома или у близких родственников.

Это только некоторые примеры, но ситуаций, когда нужно взять отпуск на определенный период, значительно больше. При этом в заявлении следует указать основание: «по семейным обстоятельствам», а непосредственному руководителю объяснить причину в устной форме.

На какой срок дается отпуск за свой счёт

Согласно Трудовому кодексу стороны могут договориться о любом периоде отпуска без содержания, но в то же время существуют определённые сроки, которые должны соблюдаться. Так, в соответствии с письменным заявлением на протяжении года нельзя отказать:

  • гражданам с инвалидностью – до 2 месяцев;
  • участникам ВОВ – до 35 дней;
  • членам семей военнослужащих (родителям и супругам), пенсионерам, а также работникам, воспитывающим несовершеннолетних детей-инвалидов – до 2 недель;
  • сотрудникам, занимающимся подготовкой к защите диплома – 4 месяца.

Предусмотрены и другие льготные категории граждан, имеющие право на получение определенного количества дней, не предусматривающих сохранения зарплаты.

Если нет точного понимания, на какой срок нужен будет отпуск, стоит обговорить этот момент с руководством заранее. Как правило, если взаимоотношения с начальством нормальные, то вопрос незапланированных выходных удается решить без проблем. Нередко стороны договариваются об удаленном выполнении работы.

Правила оформления документа

Об урегулировании формальностей, связанных с получением незапланированных выходных, рекомендуется подумать заблаговременно. Заполнить заявление можно в произвольной форме на имя начальника учреждения.

Желательно уведомить устно того, у кого сотрудник находится в непосредственном подчинении – начальника отдела, мастера на производстве и т.д.

Документ должен обязательно содержать дату отгула или продолжительность отпуска и обстоятельство.

Не лишним будет приложить копии документов, подтверждающих уважительность причины.

В соответствии с поданным заявлением руководителем издаётся приказ о предоставлении отпуска без сохранения оплаты труда, с которым должен ознакомиться работник.

На выдачу официального одобрения может потребоваться несколько дней в зависимости от того, есть ли на месте начальник, а также от особенностей документооборота в компании. Если такая процедура не соблюдена, то сотруднику засчитают прогул.

Образец

На любом тематическом сайте можно скачать образец заявления на день за свой счет. Далее важно заполнить документ правильно. Для него не предусмотрен специальный бланк с обязательными реквизитами. Общепринятая форма заявления на отпуск без сохранения зарплаты на день и более должна включать:

  • сверху в правой части следует написать имя, фамилию и отчество, а также должность руководителя в дательном падеже;
  • в следующей строке в родительном падеже инициалы и наименование занимаемой должности сотрудника;
  • в центре листа заголовок – «заявление»;
  • текст, начинающийся с просьбы предоставления отпуска без оплаты труда;
  • причину отгулов и день или период, на который они нужны.

После текста необходимо отступить место и слева написать дату составления документа, а справа поставить личную подпись.

Для большей убедительности в получении дополнительных выходных можно дополнить заявление ксерокопиями свидетельств, которые необходимо перечислить в приложении.

В таком варианте оформления документ передается на рассмотрение руководителю, который вынесет своё решение в форме резолюции.

Скачать образец заявления на один день без содержания 2020 в doc

Скачать образец заявления на один день без содержания 2020 в docx

Скачать образец заявления на один день без содержания 2020 в pdf

Источник: https://obrazec-dogovora.ru/zayavleniye/obrazec-zayavleniya-na-odin-den-bez-soderzhaniya.html

Заявление на отпуск без содержания — пример составления

Заявление на бессодержание образец

Случаются ситуации, когда в отпуск по графику сотруднику еще рано, но по некоторым причинам ему необходимо получить временное освобождение от трудовой деятельности на определенный срок, законодательно это закреплено в ст. 128 ТК РФ.

Для таких случаев есть отпуск без содержания, не оплачиваемый, он дается руководителем сотруднику, по предоставлению письменного документа о такой необходимости.

Примером служит уход в армию сына, учебные госэкзамены работника или даже юбилей родственника. Для этого необходимо знать, как верно сформировать заявление на отпуск без содержания.

В каких случаях составляется?

В законодательных актах (ТК РФ) нет однозначного и точного перечня условий, дающих возможность использования этого отпуска, поэтому в компании составляют внутренние нормативные документы.

В них указаны сроки и причины, по которым сотрудник имеет возможность воспользоваться правом уйти в отпуск по семейным или личным обстоятельствам.

Возможность и сроки определяются по договоренности заявителя и руководителя, в каждой ситуации индивидуально.

Может быть так же составлен коллективный договор, с указанием иных причин, сроками и перечнем сотрудников, могущих воспользоваться возможностью ухода в такой отпуск (к примеру, родители малолетних детей в неполных семьях либо мамы и папы детей инвалидов).

По закону, руководитель не уполномочен принудить отправиться в отпуск без содержания, если трудящийся не согласен.

Прецедент, когда трудящиеся по причине нанимателя не способны приступить к своим прямым обязанностям, тогда положение именуется простоем.

В законодательных документах (ч.1 ст. 157 ТК РФ) оговорено, что срок вынужденного простоя уплачивается исходя из заработной платы, но не менее две третьих средней зарплаты. В противном случае это считается нарушением и может наступить ответственность в виде предупреждения или штрафа для нанимателя.

Законодательно (часть 2 статья 128 ТК РФ) также очерчены сроки и круг лиц, прошение которых об отпуске без содержания руководитель не вправе отклонить (промежутки указаны в календарных днях):

  • при рождении ребенка – 5 дней;
  • лица, принимавшие участие в ВОВ – до 35 дней в рамках года;
  • при вступлении в брак – 5 дней;
  • по причине кончины близких родственников – 5 дней;
  • если сотрудник является учащимся в Вузе или училище (ст. 173 и ст. 174 ТК РФ) на срок сдачи сессии (ВУЗ – в пределах 15 дней, училище – в пределах 10 дней), госэкзаменов (ВУЗ – в пределах месяца, училище – в пределах 2 месяцев) и для защиты диплома в Вузе (в пределах 4 месяцев);
  • при отправке близких родственников на службу в силовые структуры – не может превышать 14 дней в рамках года;
  • пенсионеры (по возрасту) могут воспользоваться этим отпуском, но не более 14 дней в рамках года;
  • инвалидам дана возможность на отпуск без сохранения зарплаты не более 60 дней в рамках года;
  • другим лицам, права которых обозначены в иных нормативных документах и законах.

Сотрудники — совместители могут также воспользоваться отпуском без содержания, но только при условии, что на месте трудоустройства по совместительству оплачиваемый ежегодный отпуск не превышает по продолжительности отпуск на основном месте трудоустройства (ст.286 ТК РФ).

Неоплачиваемый отпуск по инициативе трудящегося, выходящий за пределы периода в 14 дней, не суммируется в стаж и не учитывается в расчете ежегодного отдыха.

Такие каникулы невозможно продлить либо перенести на будущий год.

Аналогично больничный в его период не оплачивается, но сотрудник будет освобожден дополнительно на суммарное количество дней болезни, при предоставлении документа.

Дополнительно, по согласованию сторон, возможен выход работника раньше указанной даты в заявлении на отпуск без содержания.

После написания заявления сотрудником и предоставления подтверждающих документов (если есть), руководителем оценивается перспектива ухода, трудящегося в неоплачиваемый отпуск. При одобрении оформляется приказ на разрешение взятия запрашиваемого отпуска без содержания.

Будучи в отпуске без содержания сотрудника не имеют права уволить. Кроме случая ликвидации компании.

Как написать заявление на отпуск без содержания?

Форма заявления на каникулы за свой счет не закреплена в законодательных актах, поэтому оформляется в письменном виде, в свободном стиле, однако определенные правила оформления есть.

Непременно должно быть наличие разделов в тексте документа:

  1. Шапка заявления, в ней прописывают данные руководителя, на кого пишется документ, в дательном падеже. Указывают его должностное положение и полное название компании. Здесь же указываются данные сотрудника, составляющего документ, в родительном падеже.
  2. Посередине строки, пониже, пишется слово «Заявление» с большой буквы.
  3. Далее следует тело документа, где подробно указываются аргументы, по которым сотруднику нужно воспользоваться отпуском без содержания и его продолжительность.
  4. В самом конце указывают число, месяц, год заполнения и ставят визу заявителя.

Если есть документ для обоснования надобности отпуска без содержания, в конце документа указывается пункт «Приложение» с описанием содержания обоснования. Само подтверждение прикладывается к документу.

Заявление необходимо подать раньше наступления желаемой даты отпуска. Это время нужно для подготовки ответа (при согласии – приказ, при не согласии может быть составлен отказ в письменной форме).В случае положительного решения формируется приказ, в котором должны быть указано:

  • данные работника (Ф.И.О.);
  • обстоятельства, по которым должен представиться отпуск без содержания;
  • прописаны сроки, с уточнением дат начала и окончания отпуска.

Все данные об отпуске, которым воспользовался сотрудник, отражаются в его личной карточке (ф.No Т-2) и в унифицированном документе учета рабочего времени (ф. № Т — 12 либо № Т – 13).

Образец заявления на отпуск без содержания 2017

Руководителю ОАО «Мечта»

Ерохину Е.О.

От специалиста 1 категории

Эльбрусской Дарьи Викторовны

Заявление

О предоставлении отпуска без содержания

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/zayavlenie-na-otpusk-bez-soderzhaniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.