Заявление на административный отпуск образец 2020

Содержание

Заявление на административный отпуск в 2020 году – образец, на один день

Заявление на административный отпуск образец 2020

Ситуации в жизни любого человека могут возникнуть самые разные. Иногда требуется один или несколько свободных от работы дней.

Законодательство предусматривает право сотрудника обратиться в этом случае с заявлением на административный отпуск к работодателю.

Работодатель после рассмотрения документа сможет предоставить необходимое количество выходных дней, а иногда будет даже обязан это сделать.

Что это такое

Административный отпуск подразумевает под собой получение дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы.

Потребоваться он может по самым разным неотложным ситуациям, например, из-за необходимости срочно оформить документы в государственных органах, собрать ребенка в школу или другим семейным обстоятельствам.

Оформляется он только по желанию сотрудника и при наличии согласия работодателя. Лишь в определенных ситуациях это становится обязанностью работодателя.

Рассмотрим, какие бывают виды административных отпусков:

 ОбязательныйПредоставить этот административный отпуск работодатель обязан и отказать сотруднику он не может 
 НеобязательныйДанный вариант административного отпуска предоставить право, но не обязанность работодателя

Важно! Даже в ситуации, когда административный отпуск предоставить работодатель обязан его следует правильно оформить.

Иначе отсутствие на рабочем месте сотрудника будет приравнено к прогулам и могут последовать различные дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.

Иногда возникает ситуация, когда на административном отпуске настаивает работодатель.

В этом случае право работника согласиться и написать соответствующее заявление, но он может и отказаться от этого предложения, чтобы не терять заработок.

Заставить уйти в отпуск без содержания работодатель сотрудника не может ни при каких обстоятельствах.

Законодательные акты

Возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы предусматривается Трудовым кодексом РФ.

Статья 128 ТК РФ также указывает ситуации, когда работодатель будет обязан предоставить административный отпуск по письменному заявлению работника.

Некоторые Федеральные законы расширяют список категорий граждан, которым работодатель будет обязан предоставить отпуск без содержания, например, такие нормы устанавливаются в ФЗ №5 от 12.01.1995 года.

Важно знать, что коллективный договор может предусматривать расширенный список ситуаций, когда работодатель обязан предоставить административный отпуск сотруднику.

С этим документом работник должен быть ознакомлен еще в момент трудоустройства в организацию.

Кто имеет право

Обратиться с заявлением на предоставление необязательного административного отпуска может любой сотрудник.

Возможность его оформления, а также продолжительность должны согласовываться с работодателем в каждом конкретном случае индивидуально.

Иногда руководство организации отказывает в предоставлении работникам отпусков без сохранения зарплаты из-за производственной необходимости.

Если сотрудник не отнесен к льготным категориям и не столкнулся с обстоятельствами, дающими право на обязательное получение административного отпуска, то это сделать работодатель имеет полное право.

Обязательный административный отпуск могут оформлять следующие категории сотрудников:

  1. Инвалиды.
  2. Участник ВОВ.
  3. Ветераны боевых действий.
  4. Пенсионеры.
  5. Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей.
  6. Все сотрудники, в случае рождения ребенка, свадьбы, смерти близкого родственника.

Процедура предоставления

Фактически процедуры оформления административного и ежегодного оплачиваемого отпусков мало отличаются.

При получении выходных без содержания работодателю не придется рассчитывать отпускные и выплачивать их. В остальном никаких изменений в процедуре предоставления не будет.

После получения заявления работодатель должен будет издать приказ и ознакомить сотрудника с ним под роспись.

В нем указывается продолжительность отпуска в календарных днях, а также другая важная информация.

После того как сотрудник поставит свою подпись под приказом все необходимые документы подшиваются в личное дело.

Замечание. Хотя оформить теоретически можно все и за один день, лучше о своем желании получить административный отпуск информировать работодателя заранее.

https://www.youtube.com/watch?v=SWQwcWpVW4s

Часто нужно вносить изменения в рабочие процессы и планы и сделать это моментально просто не представляется возможным.

Но в экстренных ситуациях можно обратиться с заявлением и в последний рабочий день.

Максимальный срок

Законодательство не ограничивает минимальную или максимальную продолжительность необязательного административного отпуска.

В отношении обязательного для предоставления отпуска без содержания ограничения существуют.

Причем в большинстве случаев установлено, сколько дней в году может оформить без содержания работник, как он будет использовать их в законе, не ограничивается.

Приведем в таблице информацию о максимальных сроках обязательного административного отпуска для различных категорий сотрудников:

 Категория сотрудников Пенсионеры, а также родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении служебных обязанностейИнвалиды Участники ВОВ и ветераны боевых действий Все сотрудники при рождении ребенка, смерти близкого родственника, регистрации брака 
 Продолжительность отпуска (максимальная) До 14 дней в год До 60 дней в году До 35 дней в году5 дней

: ТК РФ, статья 128 Отпуск без сохранения заработной платы

Заявление на административный отпуск (образец)

Законодательство не устанавливает никаких конкретных требований, в каком виде должно быть составлено заявление на административный отпуск.

Фактически работник может самостоятельно оформить документ в том виде, который считает наиболее приемлемым для конкретной ситуации.

Но все же нужно соблюдать общие правила деловой переписки при подготовке документа.

Замечание. Много подробностей приводить в подобных заявлениях необязательно. В большинстве случаев всю информацию можно уложить всего в несколько предложений.

Не стоит пытаться растянуть документ различными подробностями, они никому не интересны.

При оформлении обязательного административного отпуска следует точно указать основания для его предоставления, а также приложить документы, подтверждающие наличие у сотрудника конкретных обстоятельств.

Это позволит избежать лишних вопросов со стороны работодателя, на которые не всегда есть желание отвечать.

Упростить оформление документа можно, воспользовавшись в качестве шаблона образцом заявления, который можно скачать здесь. Доработать образец под конкретную ситуацию не составит труда.

Важно! Заявление можно оформить от руки или на компьютере и затем распечатать.

Никаких требований по его оформлению конкретным способом законодательство не устанавливает.

Типовой пример

Найти множество типовых примеров и образцов заявления на административный отпуск без особого труда можно найти в интернете. 

Один из них можно также скачать здесь. Законодательство не предъявляет никаких требований к данному документу.

Но разумно соблюдать устоявшийся порядок изложения информации, чтобы заявление соответствовало общему стилю деловой переписки.

Рассмотрим, что должно быть обязательно указано в заявлении на административный отпуск:

 Данные адресатаНаименование организации, Ф.И.О. и должность руководителя, которому подается заявление
 Данные работникаОбязательно надо указать Ф.И.О., отдел и должность 
 Непосредственно сама просьбаи ее основания
 Дата составления документаи личная подпись сотрудника

Независимо от того, каким способом сотрудник оформляет заявление он должен поставить под ним свою личную подпись.

На один день

Иногда нужно совсем немного времени для решения текущих проблем или неотложных дел.

В этом случае законодательство позволяет работнику взять административный отпуск на 1 рабочий день.

Оформляется все полностью аналогично продолжительному отпуску без содержания. Но в заявлении работник указывает, что ему необходим отпуск только на 1 день.

Работодателю придется точно также выпустить соответствующий приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним сотрудника под роспись.

По инициативе работника

Некоторые сотрудники ошибочно полагают, что административный отпуск может быть оформлен исключительно по инициативе работодателя. Это совершенно неверно.

Если говорить о необязательном административном отпуске, то он предоставляется только при наличии согласия обеих сторон.

Отказать в предоставлении обязательного административного отпуска, который положен по закону, работодатель просто не имеет никакого права.

Ответственность работодателя за непредставление

Не всегда работодатель обязан предоставлять административный отпуск.

Если он просто не согласен с необязательным отпуском без содержания, то никакой ответственности ему нести не придется.

При отказе в предоставлении обязательного административного отпуска проверяющие могут выписать работодателю штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Но могут ограничиться и предупреждением.

Административный отпуск может стать отличным способом получить необходимые свободные дни для решения личных проблем сотрудника.

Но нужно обязательно оформлять все документы, связанные с этой процедурой и начинать следует с правильного составления работником заявления на административный отпуск.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/zajavlenie-na-administrativnyj-otpusk/

Образец заявления на административный отпуск 2020 – Центр Про

Заявление на административный отпуск образец 2020

ТК РФ регламентирована возможность работающего лица получить, при необходимости, отдых без сохранности зарплаты, вручив руководителю прошение на такой отпуск.

Причиной данного пропуска работы может оказаться семейная ситуация, решение вопросов, связанных с коммунальными или прочими услугами и т.д.

От отгула, неоплачиваемый или административный отпуск (так иногда его называют) отличается тем, что, обычно, протяженность такого отдыха составляет подряд несколько календарных дней. При этом, во время отпуска – за работающим лицом остается место труда.

Руководитель обязан отпустить подчиненного в такой отпуск лишь в тех ситуациях, когда это регламентировано ТК РФ, трудовым соглашением, коллективным договором, а также внутриведомственными актами учреждения. О том, как сочинить запрос на такой пропуск работы и порядок его получения, будет рассказано в предлагаемой статье.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет работнику или нет

Чтобы иметь согласие руководителя на безоплатный отдых, подчиненный обязан написать на имя руководителя заявление, с предоставлением весомых обстоятельств. Нередко аргументы нужно подтверждать документально, с прикреплением их к поданному заявлению.

Продолжительность такого отпуска устанавливается руководителем фирмы на основании просьбы подчиненного и отображенных дней в написанном заявлении, а также производственной возможности.

Начальник учреждения, изучив представленные документы, может удовлетворить прошение подчиненного полностью, снизить протяженность отпуска, если этого требует производственная необходимость или вообще не подписывать. В данном моменте – выделение безоплатного отдыха является правом руководителя, а не обязанностью.

В то же время, иногда встречаются обстоятельства, когда начальник не обладает правом не отпустить подчиненного в безоплатный отпуск. ТК РФ определен перечень обстоятельств, когда начальник обязан удовлетворить прошение на отдых своего подчиненного. В этом варианте подчиненный должен отправить запрос на безоплатный отпуск для уведомления об этом администрации компании.

Если подчиненный находится в таком отпуске, то руководство компании не вправе расторгнуть с ним трудовое соглашение. Уволить такого подчиненного можно лишь при подаче последним запроса на добровольный уход с работы.

статью Образец заявления на отпуск в 2020 году.

Кому работодатель не в праве отказать в отпуске без сохранения заработной платы

К таким обстоятельствам относятся:

  1. Рождение в семье подчиненного ребенка. К справке, удостоверяющим такое событие, относится свидетельство о рождении. Здесь работающее лицо приобретает право на безоплатный отдых на 5 дней.
  2. Свадьба работника. Если работающее лицо заключает бракосочетание, то начальник учреждения по запросу подчиненного, при предоставлении соответствующего свидетельства, должен отпустить его на 5 дней.
  3. Смерть родного человека. Для приобретения права на пропуск работы работающее лицо должно представить свидетельство о кончине родственника, а также справку, удостоверяющую родственные отношение подчиненного с умершим. Протяженность отпуска – равняется 5-ти дням.
  4. Если трудящееся лицо пенсионер. По его запросу неоплачиваемый отпуск может выделяться в течение одного года протяженностью до 14 дней.
  5. Если подчиненный является ветераном ВОВ. Протяженность безоплатного отдыха для таких лиц может составлять до 35 дней.
  6. При наличии у работающего лица инвалидности. Такие подчиненные приобретают право на безоплатный отпуск до 60-ти дней.
  7. При гибели в семье подчиненного члена семьи, являющимся военнослужащим, право на пропуск работы может составлять до 2-х недель.

Кроме того, администрация обязана отпускать подчиненного без начисления оплаты в вариантах, прямо отмеченных в ФЗ.

Таковыми вариантами считаются:

  • Если работающее лицо одновременно трудится и обучается, в том числе занимается на курсах повышения.
  • Содержит близкого родного человека.
  • Если лицо трудится на фирме по совместительству и протяженность отдыха по основному учреждению большая, чем в данной фирме. Это относится и к ситуации, когда отпуск одного из военнослужащих супругов, продолжительнее, чем у работающего лица. У него возникает право на административный отдых в тот же период, что и отпуск военнослужащего.

Руководство фирмы во внутриведомственных нормативных документах вправе устанавливать и прочие обстоятельства для предоставления членам коллектива неоплачиваемого отпусков, по которым руководство учреждения обязано отпустить. К таковым актам можно отнести Коллективное соглашение, Правила распорядка на предприятии, Положение об отпусках и т.д.

Законодательством предусмотрено, что работающие лица, относящиеся к льготному составу, получают право на безоплатный отдых на весь положенный период, или разделять их по частям.

Примечание. Если у подчиненного на предприятии имеется право на 2 льготы одновременно (к примеру, инвалидность и пенсионный возраст), то работник может выбрать только одну из льгот, более удобную для себя.

статью Образец заявления на отгул за счет отпуска в 2020 году.

Порядок действий при оформлении отпуска без СЗП

Если работающему лицу, в виду сложившихся обстоятельств, нужно получить административный отпуск, то он обязан выполнить следующие действия:

  1. Заполнить запрос на отпуск, в котором изложить дату его начала, протяженность и причину. При льготном основании, нужно привести ссылку на законодательную норму и приложить подтверждающие справки.
  2. Зарегистрировать заявление в приемной руководителя фирмы или кадровом отделе и дождаться резолюции руководства, если причина запроса на отпуск не является льготной категорией.
  3. Ознакомится с распоряжением на безоплатный отпуск (форма № Т-6) и подписать его, подтвердив факт такого ознакомления своей подписью.
  4. Кадровик отразит данные в личной картотеке подчиненного.

Как составить заявление на отпуск за свой счет в 2019 году

Запрос на административный отдых, обычно пишется на стандартном листе бумаги А4, либо вручную, либо в распечатанном виде, при использовании современных технических средств. Главным условием такого бланка – это личная подпись заявителя.

Если работник затрудняется составить такое заявления, то образец такого бланка или заполненный пример можно найти на данном сайте. Нередко, шаблоны деловых документов на фирме вывешиваются на доске объявлений. В крайнем варианте, можно обратиться в кадровый отдел и попросить бланк там.

Заполнение запроса на безоплатный отпуск начинается с шапки бланка, которая размещается вверху в правом разделе страницы. Здесь отображается должность, название фирмы и Ф.И.О. директора.

Ниже записываются сведения о просителе, с отметкой занимаемой должности, табельного номера, структурного отдела и Ф.И.О.

Затем, немного ниже посредине строчки отображается название бланка «ЗАЯВЛЕНИЕ»

Чуть отступив вниз заполняется основной раздел документа, который, обычно начинается с фразы «Прошу …» и далее излагается просьба о выделении административного отпуска, с отображением даты его начала и продолжительности. Учитывая, что выделение такого отдыха не считается обязанностью руководства фирмы, нужно отобразить причину подаваемого запроса.

Примечание. В просительном разделе запроса можно отобразить обычную причину «по семейным обстоятельствам», однако для убеждения начальства в необходимости такого отпуска желательно отобразить действительную причину или представить неопровержимые аргументы невозможности отказа, приложив необходимые справки.

В этом варианте, после изложения основного текста, ниже нужно написать фразу «ПРИЛОЖЕНИЕ» и перечислить список прилагаемых справок.

  • Если при регистрации запроса на административный отпуск у работающего человека отсутствуют требуемые подтверждения — например, нет справки о рождении малютки, которая выдается позже, то требуется отметить в запросе дату предоставления такой справки.
  • В конце написанного запроса требуется поставить дату его написания и расписаться.
  • статью Как правильно написать заявление на перенос отпуска в 2020 году.

Запрос на получение безоплатного отпуска заполняется в произвольном стиле, при этом, требуется соблюсти его структуру, в которой отобразить содержание документа, аналогичное подобным деловым письмам.

В запросе требуется отобразить:

  • Сведения о начальнике, к которому обращается подчиненный с прошением на неоплачиваемый отпуск, с отображением его должности, наименования фирмы и Ф.И.О.
  • Ф. И. О. и должность просителя, с отображением других данных.
  • Ходатайство, с изложением даты начала отдыха, законодательной нормы для его выделения и протяженности в днях.
  • Список приложенных материалов, удостоверяющих обоснованность запроса (если таковые имеются).
  • Дату составленного запроса и подпись заявителя.

Если человек относится к льготной категории работников, то нужно привести ссылку на статью законодательства РФ, обеспечивающую право работающему лицу уйти в безоплатный отпуск.

Какие документы необходимо оформить после заявления

После регистрации запроса на безоплатный отпуск, в обязанность кадровика фирмы входит оформление необходимых документов:

  1. Распоряжение на отдых, согласно формы Т-6. В распоряжении требуется разделе «Б» отобразить, что отпуск выделяется без оформления зарплаты. Основанием для составления приказа отмечаются реквизиты зарегистрированного запроса. В объявленном приказе работающее лицо должно расписаться.
  2. Затем, в личную карточку отпускника записываются данные в раздел «VIII Отпуск». Сюда заносятся сведения из выданного распоряжения на отпуск, с отображением вида отпуска, продолжительности, первого и заключительного дня, данные о распоряжении. Календарную протяженность такого отпуска указывают только при его оформлении согласно законодательным нормативам.
  3. Заполняются соответствующие записи в табеле учета посещения работы отпускником. Ответственное лицо проставляет в табеле запись отсутствующего работника символами «ДО» либо цифрой 16. Праздничные дни и выходные тоже отмечаются такими символами, так как входят в безоплатный отпуск.

статью Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счёт – образец

Бывают ситуации, когда человеку нужно решить какие – либо личные вопросы и требуется освободиться от трудовых обязанностей. Поможет отпуск без сохранения заработка. Уйдя в такой отпуск, человек может спокойно решить свои проблемы не переживая за работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

В каких случаях нужно писать заявление на отдых без содержания?

Взаимоотношения трудового процесса регламентируются ТК РФ.

Кодексом установлен отдельный вид отпуска, независящий от трудового, сотрудник имеет право на него, если на то есть уважительные обстоятельства (ст 128). К ситуациям, когда человек имеет право уйти в такой отпуск можно отнести:

  • Свадьба;
  • Юбилей;
  • Смерть близкого человека;
  • Проводы родственников в армию;
  • Отправка маленьких детей в школу или летние базы отдыха;
  • Необходимость сдавать сессию;
  • Иногда нужно дополнительно восстановиться после болезни, а больничный уже закрыт;
  • По другим причинам и семейным обстоятельствам.

ТК РФ не дает четкого определения «уважительная причина». Руководитель организации может самостоятельно закрепить их перечень во внутренней документации.

Что такое административный отпуск и как оформить запрос на его предоставление?

Под административным отпуском понимается внеплановый отпуск без сохранения заработка, поводом для которого служат ситуации в семье и прочие уважительные причины (ст 128). Сроки отдыха оговариваются с начальством, и могут составлять более двух месяцев.

Источник: https://centrproh.ru/oformlenie/obrazets-zayavleniya-na-administrativnyj-otpusk-2020.html

Заявление на отпуск в связи с коронавирусом 2020: образец

Заявление на административный отпуск образец 2020

Распротранение вируса COVID-19 в России заставило многих работодателей приостановить деятельность, переводить персонал на удаленную работу, вводить простой на предприятии.

Можно ли на период карантина по коронавирусу работнику оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, как написать заявление о переносе отдыха? Может ли работодатель насильно отправить в отпуск с сохранением заработка или за свой счет?

Можно ли пойти в оплачиваемый отпуск в связи с коронавирусом?

Ежегодный оплачиваемый отпуск планируется еще в декабре предыдущего года. В частности на 2020 год отдых каждого сотрудника запланирован еще в декабре 2019 года.

Если по графику ежегодный оплачиваемый отпуск работника выпадает на период объявленных нерабочих дней в связи с коронавирусом, то он может пойти отдыхать в установленные даты с выплатой отпускных.

Работнику при этом не нужно писать заявлений. Работодатель должен за 2 недели предупредить работника о предстоящем отдыхе письменно, за 3 дня начислить и выплатить отпускные.

Если в период карантина по коронавирусу в связи с объявленными выходными днями Президентом РФ В.В. Путиным ежегодный отпуск не запланирован, то работник при желании может попросить работодателя предоставить его, то есть перенести сроки с запланированных на более ранние. При этом работнику нужно написать заявление о переносе отпускных сроков.

Если работодатель не против переноса отдыха, то готовится соответствующий приказ, вносятся изменения в график отпусков, работнику в стандартном порядке начисляются отпускные.

Кроме того, директор сам может выступить с предложением перенести отпускных даты с указанных в графике на более ранние — на время нерабочих дней в связи с коронавирусом. Нельзя заставить работника написать заявление о переносе, однако можно объяснить ему целесообразность этого действия.

Предложение лучше оформить в письменном виде, в ответ на него работник пишет согласие на перенос отпуска.

Если сотрудник не желает переносить отпускные даты на период карантина по коронавирусу, а хочет пойти отдыхать в установленные даты, то заставить его нельзя. Работодатель должен смириться с этим и постараться найти другой выход из сложившейся ситуации — перевести человека на дистанционный режим, ввести для него простой.

Когда нужно писать заявление работнику?

Заявление для ухода в отпуск в период коронавируса пишется работником только добровольно и в следующих ситуациях:

  • человек хочет перенести отпускные даты с запланированных на более ранние;
  • сотрудник соглашается с предложением работодателя по переносу отдыха;
  • отпуск не запланирован в графике на 2020 год, и работник добровольно решает использоваться его сейчас.

Если отпускные даты в графике Т-7 установлены на период с 30 марта по 30 апреля 2020 года (нерабочие дни, объявленные В.В. Путиным), то писать заявление не нужно.

Объявленные нерабочие дни, попавшие в период отдыха отпускника, не продляют отпуск и не отодвигают сроки его окончания.

Как оформить запрос на перенос отпускных дней?

Чтобы перенести запланированный отдых, нужно написать заявление о переносе отпуска по графику. В тексте высказывается либо просьба о перенесении сроков, либо согласие на это действие в ответ на предложение директора.

В заявлении нужно указать количество отпускных дней, подлежащих переносу, а также точные сроки начала и окончания периода отдыха.

Если пишется согласие на уведомление работодателя, то в тексте можно дать ссылку на него.

Подписанное работником заявление передается руководителю, который принимает по нему решение, визирует его и готовит приказ о переносе отпускных дат и внесении изменений в график.

Скачать образец

Скачать пример заявления о переносе отпуска в связи с коронавирусом.

Скачать образец согласия на перенос.

Могут ли отправить отдыхать за свой счет?

Оформление неоплачиваемого отпуска за свой счет возможно только в том случае, если работник сам проявил инициативу, попросив выходных дней на основании своего заявления.

Отправление персонала отдыхать без сохранения заработной платы по инициативе работодателя не допустимо ни при каких обстоятельствах. Эпидемия коронавируса также не является основанием для принуждения работников к написанию заявления на отгулы за свой счет.

Если на работника давить и заставлять его уйти за свой счет на неопределенный период времени, то он вправе жаловаться в трудовую инспекцию.

На сайте онлайнинспекция.рф создана горячая линия для пострадавших от предприятий нарушителей трудового законодательства, через горячую линию можно получить консультацию (в срок до 3 рабочих дней) или подать жалобу (будет рассмотрена в течение месяца).

Оформить отгулы без сохранения зарплаты можно в одном случае — если сам гражданин изъявит такое свое желание в письменном виде.

Работник пишет заявление о том, что желает получить выходные дни без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами или в связи с объявленным карантином (режимом самоизоляции) по коронавирусу.

В тексте указывается количество неоплачиваемых дней, запрашиваемых заявителем за свой счет, а также дата начала данного отпуска.

После подписания заявление передается директору, которые его одобряет и готовит приказ о предоставлении отпуска без содержания.

Работник должен понимать, что уходя отдыхать за свой счет, он не будет получать заработную плату. Также должен знать о своих правах — его никто не может насильно отправит без содержания отдыхать, если он официально трудоустроен.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет в период коронавируса.

Источник: https://dokuform.ru/koronavirus/zayavleniya-na-otpusk-v-svyazi-s-covid-19.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.