Заявление до трех лет образец

Содержание

Как правильно просить декрет — образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Заявление до трех лет образец

Основываясь на статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работающая сотрудница, которая стала мамой, вправе получить отпуск, чтобы заботиться о ребенке до 3 лет.

Вместе с тем ей полагается государственное пособие, пока малышу не выполнится 1,5 года и материальное возмещение от работодателя, пока декрет не закончится. Рассмотрим далее в статье, зачем молодой маме писать заявление и что требуется для его оформления и подачи.

к оглавлению ↑

Зачем оформлять?

Отпуск на ребенка позволяет матери обеспечить ему должное внимание и уход на самых ранних сроках жизни. Отсутствие на рабочем месте в этом случае без подачи письменного заявления и оформлении приказа работодателем будет расценено как прогул.

Заявительный бланк выступает основанием для составления приказа на отпуск с целью обоснования отсутствия женщины. Об оформлении декретного отпуска по уходу за ребенком читайте здесь.

Важно! Декрет по уходу до 3 лет является правом молодой мамы, но не ее обязанностью.

Также письменное оформление отпуска на основании заявления обеспечивает женщину ежемесячными выплатами для заботы о ребенке. Это государственная социальная выплата, которая начисляется с момента начала декрета до того времени, пока чаду не выполнится полтора года. Его размер вычисляется по средней заработной плате на основании предыдущих двух календарных лет.

Выплата пособия по уходу до 1.5 лет, согласно Федеральному законодательству, составляет 40% от среднего заработка.

При этом сумма не должна выходить за рамки минимальной, установленной законом, а также быть больше максимальной.

В 2018 году минимальный размер выплат по уходу до 1.5 лет за первенца в семье составляет 3142,33 руб, за второго и последующих детей – 6 284,65 руб.. Такие суммы выплачиваются безработным мамам.

Работающим выплачивает пособие работодатель, исходя из доходов, если же они низкие или отсутствуют, то ежемесячное пособие составляет 40% от МРОТ. Выплаты производятся каждый месяц в дни зарплаты, установленные на предприятии.

Для получения пособия нужно написать отдельное заявление, образец которого можно скачать здесь. Если ребенок второй в семье, то о предоставлении пособия на него читайте здесь.

По истечении 1.5 лет работодатель обязан выплачивать молодой маме помесячную компенсацию в размере, установленном законом, до исполнения новорожденному 3 лет. Это сумма в 50 рублей. Исходя из Трудового кодекса России, женщина имеет все основания для выхода на работу раньше положенного времени.

Для этого достаточно написать заявление о выходе, работодатель же, в свою очередь, составит приказ.

Важно! Работодатель обязан оформить выплаты не позднее 10 дней от оформления заявления на по уходу до 3 лет.

На время ухода за ребенком по закону за женщиной остается ее рабочее место и должность. Декретный срок учитывается в общий стаж работы в организации.

Важно, что заявление нужно писать именно до 3 лет, а не до 1.5. Именно так требует трудовое законодательство. Если же работодатель настаивает на том, чтобы работница написала запрос на отпуск до 1.5 лет, то рекомендуем прочитать эту статью.

к оглавлению ↑

Какие документы прикладывать?

Оформить уход до 3 лет имеет возможность не только его мать, но и другие члены семьи. Это может быть супруг, свекровь, свекор, мать или отец женщины и остальные родственники, работающие по трудовому договору.

Для оформления декрета до 3 лет, помимо заявления, понадобится подать следующие документы:

  • Свидетельство о рождении;
  • Справка с места работы мужа о том, что ему не был дан такой же отпуск — скачать образец;
  • Для иных родственников – документы, подтверждающие родство с несовершеннолетним;
  • Для бабушек и дедушек – справки о не имеющемся оформленном уходе за ребенком от обоих родителей;
  • При неработающем опекуне за справкой следует обращаться в центре соцзащиты населения.

Весь отпускной период, предоставляемый для ухода за малолетним, может быть использован как полностью одним членом семейного круга, например, матерью, так и частями разными лицами, к примеру, сначала матерью, затем бабушкой.

Важно! Взять отпуск по уходу до 3 лет одновременно может только один участник семьи.

к оглавлению ↑

Сроки подачи

Ссылаясь на Трудовой кодекс и статью 256, подавать заявление можно в любое время после рождения малыша.

Если сотрудница воспользовалась декретом по беременности и родам (БиР), то в отпуск с ребенком она сможет уйти по окончанию больничного.

Находясь в до- и послеродовом отпуске, молодая мама имеет государственную компенсацию в размере полной заработной платы.

При оформлении ухода до 3 лет нужно помнить, что оформить пособие на ребенка необходимо не позднее, чем через полгода после его рождения.

Заявление по уходе с работы для заботы о ребенке подается своему работодателю. Сделать это лучше непосредственно перед прекращением декрета по беременности и родам, чтобы работодатель успел подготовить необходимые документы.

к оглавлению ↑

Как написать правильно?

Оформление заявления о предоставлении декрета до 3 лет осуществляется в произвольном виде, согласованным в отделе кадров.

Так как выплата пособия по соцстрахованию предусмотрена только до достижения малышом 1,5 года, могут потребовать написать два заявления: одно на отпуск до 3 лет, второе — на предоставление пособия.

Можно написать одно заявление для ухода до 3 лет, указав о необходимости назначения ежемесячной выплаты на весь период до исполнения ребенку полутора лет. Если женщина работает по трудовому договору в нескольких фирмах, отпуск необходимо оформлять в каждом из них. Но выплата пособия будет осуществлена только в одном из них. То есть совместители также имеют право на декрет.

В бланке заявления о предоставлении периода ухода за ребенком обязательно нужно указать следующую информацию:

  • кому адресован документ (в данном случае руководителю организации, в которой работает женщина);
  • от кого заявление (ФИО того, кто уходит в декрет);
  • просьбу о предоставлении отпуска с указанием даты его начала и пояснением, что он должен предоставляться до 3 лет ребенка, а также о назначении пособия на этот период;
  • данные о ребенке (ФИО, дата рождения, первый или второй в семье);
  • перечень прикрепленных документов;
  • дата и подпись заявителя.

На основании поданного заявления работодатель издает приказ на предоставление отпуска сотруднице. Если он оформляется до 1.5 лет, то образец можно скачать здесь.

Приказ служит основанием для внесения специальных кодовых обозначений в табель учета рабочего времени.

к оглавлению ↑

Образец о предоставлении декрета до 3 лет

Ниже предлагаем скачать пример оформления заявления при предоставлении ухода до 3 лет ребенка.

Скачать образец заявления на отпуск до 3 лет — word:

На работу после декрета женщине необходимо выходить на следующий день после того, как ребенку исполниться 3 года, если она не пожелает сделать это раньше.

к оглавлению ↑

Что нужно знать о декретном отпуске, предоставляемом на ребенка переда написанием заявления, смотрите в видео:

к оглавлению ↑

Выводы

Каждая женщина, независимо от того, работает она по трудовому договору или нет, имеет право на получения отпуска для обеспечения ухода ребенку до того времени, когда ему исполниться 3 года.

При этом за молодой мамой сохраняется ее рабочее место, а также учитывается трудовой стаж за этот период для начисления пенсии, но общим сроком не более 4.5 лет.

Также по закону на декретный период женщине предоставляются ежемесячные пособия.

Чтобы уйти в отпуск после рождения малыша, матери необходимо подать заявлению своему работодателю с указанием срока ухода и просьбой оформить выплату пособия.

Источник: https://rabotnika.ru/zayavlenie-na-otpusk-za-rebenkom-do-3-let/

Заявление на детское пособие: бланк до 1,5 лет, до 3 лет, образец в соцзащиту

Заявление до трех лет образец

Родителяммалыша, только что появившегося на свет, важно получить пособия,предусмотренные законодательством. Данная мера позволяет облегчить положениемамы и папы ввиду увеличившейся финансовой нагрузки на семейный бюджет.

До моментаисполнения малышу 1,5-3 лет мать должна всецело посвящать себя чаду, оставивосновную занятость. Финансирование осуществляется за счет ФСС, или из средствфедерального бюджета. Назначение выплат, в свою очередь – компетенциянанимателя, Фонда соцстраха или отдела соцзащиты.

В статье будет подробнорассказано, как сформировать и подать заявление на детскоепособие.

Куда подавать документы на детское пособие?

Заявление представляет собой документ, согласно которому принимается решение о начислении декретных выплат до достижения малышом полутора лет.

В прошении выгодоприобретатель изъявляет желание получать пособие, предусмотренное на несовершеннолетнего действующим законодательством. Отчисления носят регулярный (ежемесячный) характер.

Если гражданин имеет официальное место занятости, то параллельно с выплатой он оформляет положенный отпуск.

Право составления заявки есть только у одного законного представителя малыша. Оформление пособия обоими родителями не допускается.

Подать документы на получение детского пособия могут мать, папа, его бабушка, дедушка или другой член семейства. Чаще всего заявление подается матерью новорожденного.

Адресатом приподаче заявки является:

  • наниматель – при официальном трудоустройстве;
  • ОСЗН по месту жительства – для ИП или безработных;
  • ФСС – при банкротстве нанимателя или его ликвидации.

Федеральные детские пособия 2020 [18.27 KB]

Заявление в соцзащиту на детское пособие

Прошение в отдел соцзащиты населения о назначении преференции по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет составляется лицом, не осуществляющим трудовую деятельность.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — по телефону: 8 (800) 350-84-13 – Все регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Аналогичное правило действует для занятых неофициально (либо без составления трудового договора).

К заявкеприлагаются следующие документы:

  • свидетельство о рождении;
  • справка, свидетельствующая о том, что другой родитель не оформлял пособие на себя;
  • паспорт;
  • копия трудовой книжки (требуется для подтверждения отсутствия места работы)
  • инн подающего родителя.

В прошенииуказывается следующая информация:

  • полное название отделения, куда представляется документация, сведения о егоруководстве;
  • информация о выгодоприобретателе, включая Ф. И. О., адрес, реквизитыпаспорта;
  • название документа;
  • ссылка на законодательство, позволяющее заявителю получить средства (ст. 15Федерального закона от 19.05.95 №81-ФЗ);
  • сама просьба о назначении пособия до достижения малышом полутора лет;
  • Ф. И. О. малыша и дата его появления на свет;
  • реквизиты банковского счета для перевода денег;
  • перечень актов, прикладываемых к заявлению (их реквизиты);
  • виза и дата.

Заявление может подаваться выгодоприобретателем сразу после выдачи свидетельства о появлении чада на свет.

Пособие начисляется с момента появления ребенка на свет и выплачивается до достижения им 18 месяцев.

В течение 10-ти суток уполномоченными органами осуществляется назначение минимальных декретных выплат.

По состоянию на 2020 год такие отчисления составляют 6 751 рубль на первого малыша, 6554,89 рублей — на второго. Перевод средств осуществляется до 26-го числа (ежемесячно).

Заявление на детское пособия до 1,5 лет. [53.50 KB]

Какнаписать заявление на детские пособия для нанимателя?

Работодательпринимает заявку только от граждан, осуществляющих у него официальную трудовуюдеятельность. Пособие утверждается по месту занятости и рассчитывается согласнофактическому заработку сотрудника.

К заявлению сотрудник должен приложить свидетельство о рождении чада, а также справку об отсутствии аналогичной заявки от супруга по месту занятости последнего (либо отсутствии обращения в иные уполномоченные органы).

Заявление подается сразу после окончания декретного отпуска, предназначенного для подготовки к рождению ребенка и последующего восстановления.

Помимо отчислений, работник оформляет отпуск, связанный с уходом за чадом. Чтобы не формировать два разных заявления допускается изложить требования в одном документе.

Так, в акте нанимателю следует отразить:

  • просьбу о предоставлении декрета до полутора лет (далее, можно продлить указанный период до 3 лет);
  • просьбу о назначении выплат до полутора лет;
  • отсылку на положения трудового законодательства, в частности ст.256 ТК России;
  • список документов, прилагаемых к заявке.

Заявление на детское пособия до 18 лет. [45.00 KB]

Заявление на детские пособия: образец для ФСС

Фонд соцстраха осуществляетвыплату положенной по законодательству преференции (пособия) в следующихситуациях:

  • работодатель не может произвести отчисления сотруднику, поскольку проходитпроцедуру банкротства;
  • организация, в которой занят выгодоприобретатель, ликвидируется вустановленном законодательством порядке (либо закрывается ИП);
  • местоположение работодателя невозможно установить.

В обозначенных выше случаях за утверждением декретных выплат нужно обращаться только в ФСС.

https://www.youtube.com/watch?v=Uk40gmgr8d0

Форма заявки определена типовым бланком, который утвержден приложением 1 к приказу Минтруда РФ от 22.09.14 за номером 653н.

Указанный акт включает требования к порядку представления документации для назначения рассматриваемой в статье преференции.

ФСС назначает пособие и переводит его в десятидневный срок с даты получения пакета документов от родителя (иного законного представителя) несовершеннолетнего.

К заявлениюприлагаются:

  • свидетельство о рождении;
  • справка об отсутствии установленных действий со стороны второго родителя;
  • справка, подтверждающая уровень дохода по месту занятости за последние двагода;
  • решение судебной инстанции о невозможности установления местонахождения нанимателя,его банкротстве;
  • паспорт.

Заявление о неполучении пособия при рождении ребенка. [27.50 KB]

Выплаты детям до трех лет 2020 год: многодетным, малоимущим.

Заключение

Таким образом, заявление на детское пособие до 1,5 лет может подаваться родителем или иным законным представителем малыша в ФСС, орган соцзащиты населения по месту жительства или в адрес нанимателя.

Конкретный способ зависит от статуса выгодоприобретателя (наличия у него официальной работы).

Если гражданин относится к занятым, то он также вправе включить в прошение требование о предоставлении отпуска до достижения отпрыском полуторалетнего возраста (позже может быть продлен до 3 лет).

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/zayavlenie-na-detskoe-posobie/

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет: образец в 2020 году

Заявление до трех лет образец

Этот вид материальной помощи от государства выплачивается лицам, которые заняты уходом за малышом после его рождения и до достижения им одного с половиной года. При этом то, работают ли родители ребенка, находятся на обучении или вовсе нигде не трудоустроены роли не играет.

Пособие имеет право получать не только мать ребенка, но и его отец (но строго кто-то один из них) или тот, кто официально взял ребенка под свою опеку.

Следует отметить один важный нюанс: если период по уходу за младенцем может длиться три года, то выплата пособия продолжается исключительно в течение восемнадцати месяцев, далее родителям приходиться рассчитывать только на собственные силы и средства.

Ошибки при написании заявления

Заявление пишется в произвольной форме, однако, сотрудник должен внимательно отнестись к его составлению. Неправильно оформленный документ может быть не принят руководством, а отпуск женщине — не предоставлен в срок.

Возможны следующие ошибки:

  • Стилистические и грамматические;
  • Не указывается дата рождения ребенка;
  • Не указывается перечень прилагаемых документов.

Практика богата судебными спорами, ущемляющими права матерей.

Подавать заявление лучше в двух экземплярах. После подписания их директором, один из них забрать себе. Также следует поступить и с соответствующим приказом.

Заверенные документы наделены юридической силой и при возникновении конфликта они станут неоспоримым доказательством. Копии бумаг и устные договоренности с руководством не защитят права работника.

Сотрудникам в декрете следует помнить, что заявление на отпуск по уходу за малышом нужно написать в любой день до даты его наступления.

Куда подавать заявление

Женщины, которые имеют постоянное место работы, должны писать заявление у своего работодателя.

Процедура выплаты происходит таким образом, что сначала бухгалтерия предприятия начисляет и выдает декретнице полагающуюся ей сумму, а ФСС затем в полном объеме организации эти средства компенсирует.

https://www.youtube.com/watch?v=ya28v4cewyM

Если женщина работает сразу в двух местах, она может выбрать, в какой из компаний хотела бы получать этот вид материальной поддержки. При совпадении двух видов пособий у работающей матери (по беременности и родам и по уходу за младенцем), ей надо определиться в пользу одного из них.

В случае, если молодая мать нигде официально не трудится, ей следует отправить заявление о предоставлении пособия в соц. защиту.

Для чего оформлять пролонгацию?

Статья 256 Трудового кодекса РФ дает право каждой работающей женщине России находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Помимо матери на это имеют право:

  • отец малыша;
  • бабушка;
  • дедушка;
  • любой другой родственник или опекун, осуществляющий фактический уход за ребенком, но только один человек.

Отпуск по уходу оформляют сразу после рождения ребенка либо перед тем, как закончится отпуск по беременности и родам. При этом не требуется согласия работодателя, достаточно лишь поставить его в известность.

Однако оплачивается только период до достижения малышом 1,5 лет. Поэтому многие мамы вынуждены выходить на работу раньше, чем им бы этого хотелось.

Продление отпуска до 3 лет происходит в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса.

Если женщина оформила отпуск по уходу до 1,5 лет, а после решила продлить его до 3, важно знать, что автоматического увеличения времени отдыха не произойдет.

Необходимо урегулировать этот момент с работодателем путем подачи заявления (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны).

До истечения периода отпуска по уходу и исполнения ребенком 3 лет работник в любой момент может выйти на работу, а при необходимости снова продолжить период отдыха.

Досрочный выход на работу также сопровождается написанием заявления (как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет). Просто так, без оформления, выйти из отпуска до 3 лет раньше нельзя.

На время заботы о ребенке до трех лет мама не должна переживать за то, что лишится своего постоянного места работы. Работодатель гарантирует ей сохранение рабочего места, должности и заработной платы.

Кроме этого, периоды ухода за малышом входят в общий трудовой и непрерывный стаж, однако, в страховой стаж для расчета пенсии — только до полутора лет (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье).

Документы, сопутствующие заявлению на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Одного заявления для получения пособия будет недостаточно. Его необходимо подкрепить несколькими дополнительными бумагами. В их число входят:

  • документ, удостоверяющий факт появления на свет новорожденного;
  • справка от работодателя мужа/жены о том, что он/она не получал пособия через бухгалтерию своей компании (если официального супруга нет, то можно обойтись без этой справки);
  • если женщина разведена, потребуется копия свидетельства о расторжении брачных уз;
  • при работе одновременно на двух разных предприятиях, придется принести справку, свидетельствующую, что у второго работодателя пособие заявительнице не назначалось и не выплачивалось;
  • если заявление отправляется в социальный отдел, ко всему прочему может понадобиться взятая с последнего места работы копия (выписка) трудовой или справка о том, что заявитель официально нигде не работает (получить ее можно на бирже труда).

Как оформить

Для того чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года, декретчица должна:

  • до окончания полуторагодичного отпуска прибыть к работодателю;
  • представить подготовленное заявление на продление отпуска;
  • не забыть указать о необходимости назначения пособия на второй срок отпуска, размер которого составляет 50 рублей.

Следует иметь в виду, что от получения такого маленького пособия отказаться нельзя, так как его назначение и выдача напрямую связаны с предоставлением дополнительного отпуска по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года.

Учтите! Если женщина подает заявление на предоставление отпуска сразу на три года, поскольку она не планирует выходить раньше на работу, то можно растянуть выплату первого полуторагодичного пособия на три года.

При этом ежемесячные выплаты будут меньше, однако они будут производится ежемесячно на протяжении трех лет. Много женщин уже воспользовалось именно таким способом.

Когда и в каком количестве придут деньги

Пособие до полутора лет выплачивается ежемесячно.

Размер его устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от уровня официальной заработной платы женщины. Чем выше зарплата, тем, соответственно, будет выше и пособие, кроме того, учитываются территориальные коэффициенты и инфляционные значения.

Неработающие женщины получают строго установленную сумму, которая зависит от «минималки» по оплате труда. В 2020 году, например, пособие равняется 2908,62 (за первого малыша) и 5817,24 (за второго и всех последующих). Надо сказать, что существует и максимальный порог пособия – даже у работающих матерей с высокими заработками он не может превышать суммы в 23120,66 руб.

Все вышеперечисленные цифры не являются окончательными и ежегодно корректируются.

Зачем оформлять продление отпуска

Учитывая, что с малолетнего возраста ребенка невозможно определить в детское дошкольное учреждение, то должное внимание и уход на ранних сроках жизни ребенка должна обеспечить его мать.

Если она без оформления отпуска будет постоянно отлучаться с работы, то такие ее действия могут быть расценены как прогул. Соответственно, появляется основание для увольнения, поэтому, обратившись с письменным заявлением для предоставления отпуска по уходу за ребенком, она обоснует необходимость своего отсутствия на рабочем месте.

На основании заявления работодатель издает приказ на отпуск.

Следует иметь в виду, что женщина может и не уходить в отпуск по уходу за ребенком. Например, за ним ухаживает бабушка или няня, а женщина продолжает работать. То есть уйти в отпуск по уходу за ребенком, или нет, решает сама декретчица. Заставить ее никто не может. Это ее право, и как им воспользоваться, решает она самостоятельно.

Однако если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, она получает ежемесячное пособие. Если она вышла на работу, выплата пособия не производится.

Размер пособия для первых полутора лет исчисляется из среднемесячной заработной платы за предыдущие два года. В последующие полтора года размер пособия фиксированный. На 2020 год он составляет 50 рублей.

В законодательном органе имеются законопроекты, которыми предусматривается повышение размера пособия, однако пока они не приняты.

Особенности документа

При необходимости составить заявление, прочитайте приведенные ниже рекомендации, они помогут избежать ошибок и сэкономить время.

Сегодня заявление о получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно формировать в произвольном виде или, если представитель работодателя или соц.защита предлагает форму документа – по ее типу.

Заявление допустимо писать на обыкновенном листе любого подходящего формата (но лучше выбрать стандартный А4), от руки (без неточностей, ошибок и исправлений) или на компьютере.

Соблюсти надо только одно требование: заявление должно быть удостоверено личным «живым» автографом человека, от лица которого оно сформировано.

Составлять документ лучше в двух идентичных экземплярах.

  • Один из них надо отдать работодателю или сотруднику гос. органа,
  • второй, после того, как на нем будет поставлен знак о получении, оставить у себя.

Социальные гарантии

Отпуск по уходу за ребенком включается в непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением досрочного выхода на пенсию по старости). Включается он и в стаж для пенсии в качестве специального периода и только до достижения ребенком 1,5 лет.

Многие путают отпуск до 1,5 лет и до 3 лет. Ведь в первом случае федеральное пособие выплачивается пропорционально заработной плате лица, воспользовавшегося правом на отпуск. А с 1,5 до 3 лет компенсация от работодателя составляет копейки. Но это один и тот же отпуск и дважды писать заявление не нужно.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком заявитель вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (составляется соответствующее заявление), при этом право на пособие сохраняется.

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка от работодателя второго родителя о том, что такой отпуск последним не используется. Для других родственников ребенка заявление на отпуск по уходу за ребенком должно включаться в себя справки с места работы обоих родителей.

и пример документа

Формулируя текст заявления, учитывайте, что он должен соответствовать некоторым нормам деловой документации:

  1. В «шапке» обозначьте наименование предприятия-работодателя, или отдел соц.службы – в зависимости от того, куда именно вы передаете заявление.
  2. Затем напишите свои фамилию, имя, отчество (иногда надо включить сюда и данные из паспорта).
  3. Далее укажите слово «Заявление» — посередине строки и ниже — саму просьбу о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком (здесь же укажите его ФИО, дату рождения и все прилагающиеся к заявлению бумаги).
  4. В конце поставьте свою подпись и дату составления.

Как продлить отпускной период – способы

При решении находиться с малышом до 3 лет женщина должна обратиться в отдел кадров, бухгалтерию или непосредственно к своему начальнику, чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком. В этом случае обязательно нужно написать заявление, чтобы поставить начальство в известность о своих планах.

Как правило, бухгалтер, кадровик или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора, после чего составляется приказ о продлении срока. Затем сотрудницу ознакомят с приказом под расписку и поставят в табеле соответствующую отметку — ОЖ или цифровой символ 15.

Чтобы период отдыха был продлен, нужно выбрать один из способов:

  1. Когда заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина пишет заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и о назначении пособия. По истечении этого периода, снова пишет заявление уже на продление срока до 3 лет.
  2. Во избежание лишних бумажных проволочек следует сразу написать заявление на трехлетний период отпуска и назначении пособия, тогда не придется являться на работу ради бюрократических процедур.

При невыходе женщины на работу по достижению ребенком возраста 1,5 лет и отсутствии приказа на продление отпуска, в табеле ей будет проставлен прогул, что грозит увольнением сотрудницы.

Порядок выплат пособия

Согласно трудовому законодательству, выплата пособия на ребенка производится в те же дни, когда на предприятии производится выплата заработной платы.

Учитывая, что по закону зарплата выдается минимум два раза – один раз в виде аванса, а второй – в виде заработной платы, то декретчица может выбрать один из двух вариантов:

  • получать пособие в дни выдачи аванса;
  • получать пособие в дни выплаты заработной платы за проработанный месяц.

Закон предоставляет возможность женщине получить сразу весь размер пособия. Однако для этого необходимо подать заявление, пока ребенку не исполнилось два года.

Запомните! Если заявление на выдачу всего размера пособия будет подана после достижения ребенком двухлетнего возраста, в отдел социального страхования по месту жительства придется предоставлять документы, которые оправдывают невозможность обращения с заявлением ранее.

Несмотря на то, что пособие выплачивает работодатель, деньги выделяются соцстрахом, поэтому работодатель по собственной инициативе или по просьбе декретчицы не имеет права наперед выдать пособие за несколько месяцев.

Если такой факт будет установлен, соцстрах имеет право прекратить выплачивать работодателю компенсацию.

Обращаясь с заявлением к работодателю о выплате пособия, женщина должна указать, каким способом она желает получать деньги – на карточку, текущий счет в банке, почтовым переводом.

Выбрав способ, который ее удовлетворяет, следует указать все необходимые реквизиты. Это может быть изложено как в тексте самого заявления, так и в виде приложения к нему.

Источник: https://FondBiz.ru/sotrudniki/zayavlenie-do-treh-let.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.