+7 (4872) 25-80-83
г.Тула, ул. Советская, д.59, офис 316
Трудовые споры

Трудовые споры

Считается, что в современном мире трудовые споры - это одна из самых распространенных категорий дел. Часто экономические условия вынуждают работодателей предпринимать в отношении своих работников не всегда законные меры воздействия (невыплата и задержка в выплате заработной платы, немотивированное  увольнение,  сокращение, не предоставление положенных по закону льгот, отпусков, больничных и т.д.)

Соответственно, последним не остается ничего другого, как только перенести решение трудовых споров в стены суда.

Разрешение трудовых споров всегда требует участия профессиональных юристов. Только грамотный специалист знает, какие нормы права применить, какие доказательства раздобыть, и как интерпретировать закон в пользу своего клиента.

Очень часто работники предпочитают терпеть до последнего и не «выносить сор из избы». Принято думать, что такие споры могут негативно повлиять на их карьеру, помешать дальнейшему продвижению по службе или увеличению зарплаты.

На самом же деле, если работодатель в принципе допустил трудовые споры, то стоит ли ждать от него чего-то хорошего? Вместе с тем, разрешение трудовых споров не только способствует восстановлению справедливости, но также сулит работнику немалые выгоды.

Пример: работодатель решает распустить своих сотрудников на неоплачиваемые каникулы. По закону у него нет такого права. Тогда он собирает работников и предлагает им в добровольно-принудительном порядке написать заявление об отпуске за свой счет.

Разумеется, это вовсе не в интересах последних, но они считают, что решение трудовых споров все равно ничего хорошего им не сулит, а, следовательно, и связываться не стоит.

А теперь давайте представим, что все-таки нашелся кто-то смелый, кто решил передать разрешение трудовых споров на рассмотрение суда. Чем ему это грозит?  По закону, если работы нет, работодатель должен объявить простой и прекратить работу. Но при этом он должен будет платить всем своим сотрудникам не менее двух третей их заработной платы. Это существенно больше, чем то «ничего», которое они получат работники, написав заявление об отпуске за свой счет.

Допустим также, работодателю очень не понравилось, что его работник передал решение трудовых споров в адрес суда и решил уволить нерадивого сотрудника. Если последний не допускает никаких нарушений трудового законодательства, то работодатель может сделать лишь одно: провести мероприятия по сокращению численности штата.

Только в этом случае опять же работник может получить зарплату примерно за пять месяцев работы (оплата за два месяца, предшествующих увольнению + выходное пособие + оплата за два месяца, если работник не трудоустроился).

За это время точно можно будет найти работу. В то же время это опять же существенно больше, чем ТО ничего, которое получат все остальные – те, кто посчитал решение трудовых споров делом бесперспективным.

Кроме этого, разрешение трудовых споров судебным органом имеет и ряд других существенных преимуществ.

Во-первых, по общему правилу решение трудовых споров судами осуществляется бесплатно.  То есть вы лично ничего платить не будете.

Во-вторых, трудовые споры вовсе не дают право работодателю избавиться от вас, как от работника. Следовательно, если даже решение трудовых споров будет и не в вашу пользу, вы все равно ничего не потеряете.

Да, испортить отношения с руководством компании, в которой вы работаете, неприятно. Но практика нашей компании свидетельствует о том, что даже после того, как решение трудовых споров было передано на рассмотрение суда, отношения в коллективе к заявителю существенно не меняется. Следовательно, в дальнейшем вы всегда сможете продолжить свою работу, не опасаясь репрессий со стороны руководство компании. Другое дело, захотите ли вы сами оставаться на этой работе.

В-третьих, наша практика свидетельствует о том, что в большинстве случаев суд принимает сторону именно работника.

В-четвертых, трудовые споры нередко заканчиваются в пользу работника, благодаря неграмотным действиям работодателя. Дело в том, что многие руководители компаний понимают, что вряд ли кто-то из их сотрудников передаст разрешение трудовых споров на рассмотрение суда. Поэтому нередко работодатели допускают существенные нарушения тех или иных законодательных норм. Вот почему разрешение трудовых споров очень часто происходит именно в пользу работника по чисто формальным основаниям.

В-пятых, разрешение трудовых споров нередко обеспечивает работнику и чисто материальные выгоды. Здесь и пени, предусмотренные за задержку в выплате заработной платы, и компенсации работнику за вынужденный прогул в случае незаконного увольнения, и возмещение морального вреда.

Одним словом, при правильном подходе юридическое  решение трудовых споров -  это даже выгодно. Вместе с тем, такой правильный подход могут гарантировать исключительно профессионалы. Лишь участие в деле квалифицированного юриста способствует тому, что решение трудовых споров будет в пользу работника.

За законностью в сфере трудовых правоотношений можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (по Тульскому региону это – Государственная инспекция труда в Тульской области, г. Тула, ул. Ф.Энгельса, д.62, т. (4872) 35-99-85), а также в органы прокуратуры.

В любом случае, если у вас с работодателем возникли какие-либо трудовые споры, советуем не откладывать дела в долгий ящик и обратиться к квалифицированному специалисту.  Потому что по многим категориям трудовых споров имеются сокращенные сроки исковой давности. Упустить время тут нельзя. Следовательно, чем раньше вы доверите решение трудовых споров специалистам, тем лучше для вас же.

Стоит сказать,  что   обратиться за помощью к юристам  может  не только  работник, но и работодатель. Как, например,  он имеет полное право на предъявление требований к работнику (как, например, в случаях о взыскании компенсации с работника, причинившего материальный вред предприятию).

В нашей компании вам окажут юридическую помощь, связанную со всевозможными конфликтными ситуациями:

Защита интересов работников (восстановление на работе вследствие незаконных увольнений, взыскание морального ущерба, зарплаты из-за вынужденного прогула, иных компенсаций и выплат)

Защита интересов работодателей в конфликтных ситуациях и в судебных процессах, консультации, составление и анализ документов (коллективных и трудовых договоров, контрактов, соглашений), помощь при увольнении работников, взыскание причиненного ущерба

Составление и подача исковых заявлений в суд, обжалование судебных решений, денежная компенсация нарушенного права работников на отпуск, оплату работы по выходным, оплату больничного

Взыскание задолженности по отпускным, зарплате, иным выплатам.

Судебные споры по расторжению либо нарушению положений трудовых контрактов

Истребование у работодателей трудовой книжки после увольнения.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, обращайтесь к нам любым удобным для Вас способом:

· по телефону: 8 (4872)-25-80-83; 8-950-90-92-843

· отправив сообщение на эл. адрес: pravokrug@yandex.ru

. в офисе по адресу: г. Тула, ул. Советская, д.59, офис 316

С уважением, юридическая компания «ПРАВОВОЙ ОКРУГ».

 

Заказать звонок

Ваше Имя
Почта
Телефон
Сообщение